Можно ли как то добиться справедливости?

Зарплата за полную ставку не может быть ниже федерального МРОТ — 6 тысяч рублей в месяц при полной занятости незаконны.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Смена подрядчика по тендеру на это правило никак не влияет.

Ключевой вопрос — на какую ставку вы оформлены. Если в договоре стоит 0,25 или 0,5 ставки, оплата пропорционально закону не противоречит, даже если фактически вы убираете 700 квадратных метров. Тогда нарушение в другом: вас заставляют работать больше, чем оплачивают.

Что сделать:

1. Запросите у работодателя копии трудового договора, приказа о приёме и расчётных листков — выдать обязаны в трёхдневный срок.

2. Зафиксируйте реальный объём и время работы: график, табели, переписка, показания коллег.

3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру — можно анонимно для работодателя, попросив не раскрывать ваши данные.

Если выяснится, что фактически вы отрабатываете полную норму на неполной ставке, через суд можно взыскать разницу до МРОТ за весь период, но не более чем за год.