«Сотрудник(водитель) бюджетной организации очень часто нарушает пдд(постоянные штрафы)

Штраф за нарушение ПДД — административная ответственность водителя, но нарушение трудовых обязанностей можно наказать дисциплинарно.

Ключевой момент: чтобы применить взыскание, в документах должна быть закреплена обязанность соблюдать ПДД — в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте, с которыми работник ознакомлен под подпись. Без этого наказывать не за что.

Порядок применения взыскания (ст. 193 ТК РФ):

1. Зафиксировать проступок: постановление по делу об административном правонарушении, служебная записка руководителя, сведения о том, что нарушение совершено в рабочее время на служебном транспорте.

2. Затребовать письменное объяснение. Если через два рабочих дня объяснение не представлено — составить акт.

3. Издать приказ о применении взыскания: замечание или выговор. Срок — не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Ознакомить работника под подпись в течение трёх рабочих дней.

Комиссия для этого не требуется — достаточно указанных документов. Но в бюджетной организации разумно оформить служебную проверку, если нарушения систематические.

Что ещё можно сделать: при неоднократном неисполнении обязанностей при наличии действующего взыскания возможно увольнение (ст. 81 ТК РФ). Лишение премии как наказание применять нельзя, но если положением о премировании предусмотрено снижение за нарушения трудовой дисциплины — это законно.

И отдельно: если штрафы приходят на организацию как на собственника автомобиля, ущерб можно взыскать с водителя в порядке материальной ответственности — в пределах среднего месячного заработка.