Здравствуйте! Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является неизбрание на должность. Для увольнения по данному основанию необходимо доказать следующие обстоятельства:
- участие работника в выборах на занимаемую им должность по срочному трудовому договору. Если работник отказался от участия в таких выборах, он подлежит увольнению по истечении срока трудового договора;
- неизбрание работника, участвовавшего в выборах, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность. Этот факт подтверждается документом о неизбрании работника на выборную должность;
- соблюдение процедуры выборов, установленной законом, и принятие решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.
Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями.
Оспорить увольнение вы можете, если работодателем нарушена процедура проведения конкурса: например, вас не уведомили о нем, неправильно оформили документы. Для оспаривания нужно подать исковое заявление в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении.
Также вы можете оспорить результаты конкурса до увольнения, обратившись в районный суд по адресу ответчика. Для оспаривания нужны доказательства, подтверждающие, что конкурс проведен с нарушениями.
1 ответ