Правомерно ли работодатель назначил отпуск по графику без согласия работника?

Здравствуйте! График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, если она есть (ст. 123 ТК РФ). То есть согласовывать с работником период отпуска закон не обязывает. Тем не менее, есть категории работников, которым отпуска должны предоставляться в удобное для них время: несовершеннолетние сотрудники, женщины с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, совместителям, мужьям на период нахождения их жен в отпусках по беременности и родам, многодетным родителям.