Здравствуйте. 10.06 я устроилась на работу. С 16.12 я брала отпуск на 5 дней по настоянию отдела кадров, чтобы не потерять материальную помощь, которая дается за календарный год. Так же мне перечислили к отпуску единовременную выплату. Вышла довольно большая сумма. Сейчас я увольняюсь. Могут ли с меня взыскать выплаченные к отпуску деньги?
Удержать могут только отпускные за неотработанные дни отпуска, и не более 20% от выплаты. Материальная помощь под удержание не подпадает.
Отпуск вам предоставили авансом за рабочий год, который вы не отработали полностью. Работодатель вправе удержать часть отпускных за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ), но размер удержания из каждой выплаты ограничен 20% (ст. 138 ТК РФ).
Если всей суммы в расчёте не хватит, взыскать остаток через суд работодателю почти нереально: практика исходит из того, что счётной ошибки и недобросовестности здесь нет, а значит и оснований для взыскания излишне выплаченного тоже.
По единовременной выплате к отпуску посмотрите положение об оплате труда или коллективный договор. Если там прямо не сказано, что при увольнении в том же году она возвращается, требовать её назад работодатель не вправе.
Окончательный расчёт должен быть выдан в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ), задержка даёт право на проценты.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу
1 ответ
Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата
1 ответ
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30
1 ответ
В договоре прописан ненормированный график работы .должен ли работодатель изменить трудовой договор при переходе на неполный рабочий день по инициативе работника ( родитель ребенка до 14 лет ) . Может ли работодатель привлекать к ненормированному рабочему дню
1 ответ
Добрый день.Я являюсь действующим сотрудником авиакомпании,находящейся в а/п Внуково.При продлении пропуска ,в связи с окончанием срока действия,в ответ на обращение в бюро пропусков был прислан отказ от ОПК ФСБ России в аэропорту Внуково с формулировкой
1 ответ
