Порядок увольнения по разным основаниям, положенные выплаты, сокращение, восстановление на работе и споры с работодателем. Статьи проверены юристами редакции.
Когда возможно увольнение работника предпенсионного возраста? Как уволиться по собственному желанию или соглашению сторон? Какая предусмотрена…
Елена Плохута, юрист·01.10.2026Когда возможно увольнение военнослужащего из армии? Каковы особенности прекращения контракта по возрасту, ОШМ, по здоровью, за нарушения? Какие…
Елена Плохута, юрист·01.10.2026Расскажем, как военнослужащему по контракту составить рапорт на увольнение? На какие законы ссылаться? По каким основаниям можно уволиться из армии?…
Елена Плохута, юрист·21.11.2023Расскажем, что делать, если не выплатили серую зарплату? Какая ответственность для работодателя? Как взыскать невыплаченную серую зарплату? Какие нужны…
Расскажем, могут ли понизить в должности работника без его согласия? Когда согласие обязательно? Как оспорить незаконное понижение? Какие доказательства нужны…
Расскажем, как добиться выплаты зарплаты, если работаете неофициально? Куда обращаться? Какие доказательства нужны для суда? Как проходит судебный процесс?
Рассмотрим, за что могут дисквалифицировать руководителя организации? Кто принимает решение о дисквалификации? Обязательно ли увольнять дисквалифицированного?
Расскажем, как военнослужащему по контракту составить рапорт на увольнение? На какие законы ссылаться? По каким основаниям можно уволиться из армии? Кому…
Можно ли и как уволить дистанционного работника за прогул? На какую статью ТК РФ ссылаться? Когда уволить дистанционщика за прогул нельзя? Как заполнить приказ…
Расскажем, как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию? Обязательна ли инвентаризация? Что делать, если инвентаризация затягивается?…
Выписка из приказа об увольнении: что это такое, правила оформления. Заявление на выдачу выписки из приказа. Содержание и образец выписки из приказа об…
Увольнение в связи со смертью работника: статья ТК РФ, особенности. Пошаговая инструкция. Перечень документов для родственников. Страховые взносы и НДФЛ…
Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: пошаговая инструкция. Образцы уведомления и приказа. Расторжение договора в сложных…
1 ответ
1 ответ
1 ответ
Трудовой кодекс перечисляет основания прекращения договора в ст. 77: соглашение сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя и другие. По собственному желанию работник предупреждает об уходе не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Заявление, написанное под давлением, можно оспорить — о признаках и способах защиты рассказано в статье о принуждении к увольнению.
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям ст. 81 ТК РФ и с соблюдением процедуры. При сокращении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) и предлагают вакансии; с его согласия договор можно расторгнуть раньше — это досрочное увольнение при сокращении с дополнительной компенсацией. Несоответствие занимаемой должности должно подтверждаться результатами аттестации. Беременным и некоторым категориям родителей закон даёт особые гарантии (ст. 261 ТК РФ) — например, о них идёт речь в материале о единственном кормильце.
Окончательный расчёт выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Оспорить увольнение в суде можно в течение месяца со дня вручения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если увольнение кажется незаконным, ситуацию можно разобрать в разделе консультаций об увольнении и сокращении.