Понизили в должности без согласия трудящегося: законно ли это и что делать? Отвечает юрист
«Я работаю руководителем отдела продаж. Ушла в отпуск, мне позвонили и сказали, что меня понизили до менеджера. Свое согласие не давала, я против этого. Законно ли такое понижение?»
С таким вопросом к нам обратилась Анна. Наши юристы разобрались в ситуации и выяснили, что ее понизили незаконно, потому что не было оснований для этого. Перевод удалось оспорить в суде, и в итоге Анну восстановили в прежней руководящей должности.
Разберемся, могут ли трудящегося понизить в должности без его согласия в 2024 году. Также я расскажу, когда понижение действительно законно, и что делать, если перевели на нижестоящую должность без оснований.
Законные основания для понижения в должности
Должность сотрудника всегда указывается в трудовом договоре. Его подписывают обе стороны. Работодатель не может перевести работника на другую должность просто потому, что ему так захотелось. Нужны веские основания.
Для перевода на другую должность нужно согласие сотрудника, оформленное в письменном виде (ст. 72.2 ТК РФ). Но бывают исключения, когда он осуществляется вне зависимости от его пожеланий.
Разберемся во всем подробнее.
Сокращение штата
О предстоящем сокращении директор должен уведомить сотрудников минимум за два месяца. На уведомлении ставятся подписи каждого. Если есть свободные вакансии, их обязаны предложить увольняемым. Желательно подробно расписать, на каких условиях они смогут трудиться после перевода.
Если сотрудник не против перевода при сокращении, понадобится его согласие на это. Но некоторые переводят и без согласия, и это можно оспорить через суд.
Судебная практика об оспаривании перевода на другую должность:
ФИО1 подал в суд исковое заявление об оспаривании приказа о переводе на другую должность, об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении уволить по собственному желанию и выдать дубликат трудовой книжки. Ответчик – ООО «ЛабОст».
В обоснование требований истец указал, что с 2019 года работал у ответчика в должности руководителя клиентской службы. 22 апреля 2020 года был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. ФИО1 пояснил, что Указом Президента с 04.04.2020 по 30.04.2020 года были объявлены нерабочие дни из-за коронавируса, с сохранением зарплаты. 17 апреля директор вызвал его на работу и сказал, что его должность сокращается из-за тяжелого финансового положения организации. Также ему сообщили, что его перевели с 18.04.2020 года на должность регистратора другого медцентра для стажировки.
ФИО1 не согласился с приказом о переводе, о чем сообщил директору. Несогласие связано с тем, что это нижестоящая и менее оплачиваемая должность. Директор ответил, что эпидемиологическая обстановка сложная, и он не знает, что делать, но проконсультируется с юристом и скажет, каким образом ФИО1 сможет приступить к работе.
В мае 2020 года ФИО1 позвонили по телефону и сообщили, что он уволен за прогулы еще 22 апреля. Директор попросил прийти, ознакомиться с приказом и забрать трудовую книжку.
Представитель ответчика против удовлетворения требований возражал. Он пояснил, что истец ввел суд заблуждение насчет незаконного увольнения за прогулы. Указ Президента в апреле действительно был, но он не распространялся на сотрудников медицинских организаций. ООО «ЛабОст» является медорганизацией, в том числе с сетью аптек, и работает как медцентр «Абсолют».
Что установил суд:
- В приказе отсутствует условие о том, на какой срок ФИО1 переводят на другую работу. Есть только срок перевода с 18.06.2020 и начало стажировки на нижестоящей должности с 18.04.2020 года.
- По закону срок временного перевода не может превышать одного месяца. Следовательно, приказ о переводе оформлен с нарушениями, в нем нет существенного условия о сроке.
- Срок временного перевода с учетом стажировки превышает один месяц, приказ вообще незаконный.
- Ответчик не предоставил обоснований необходимости перевода истца на другую должность. Письменного согласия на это от ФИО1 нет.
- Дополнительное соглашение к трудовому не составлялось, истца не ознакомили с должностной инструкцией регистратора медцентра.
- Работодатель перевел сотрудника под предлогом производственной необходимости, но не было исключительных случаев, указывающих на то, что такая необходимость действительно была.
- ФИО1 был в отпуске с 16.03.2020 по 16.04.2020 года. 17 апреля не вышел на работу в связи со сложной эпидемиологической обстановкой и нерабочими днями, объявленными Указом Президента. Однако медцентр по закону не мог прерывать деятельность из-за коронавируса.
- Доводы истца о невыходе на работу в связи с Указом Президента необоснованы.
- Истец не представил доказательства того, что директор организации давал распоряжение о невыходе на работу 18.04.2020 года.
- Ответчик представил суду скриншоты переписки с ФИО1, в которой последний писал, что хочет уволиться по собственному желанию с 17.04.2020 года.
- Доводы о том, что ФИО1 хотел уволиться по своему желанию, нашли подтверждение. Увольнение за прогул незаконно.
- Работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Мнение суда: истец прав, ответчик допустил много нарушений и уволил его за прогул незаконно.
Решение: признать незаконным приказы о переводе на другую должность и об увольнении за прогул. Восстановить ФИО1 в должности руководителя клиентской службы с 23.04.2020 года. Взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула в сумме 36 389.76 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб. Обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении по пп. «а» п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ. В удовлетворении требования о понуждении уволить по собственному желанию отказано (Решение № 2-3804/2020 2-3804/2020~М-3200/2020 М-3200/2020 от 17 июля 2020 г. по делу № 2-3804/2020).
Медицинские показания
Если работник больше не может трудиться из-за медицинских показаний, работодатель обязан перевести его на более подходящую должность с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ). При отказе от перевода сотрудника должны уволить по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Для перевода по медпоказаниям работнику нужно представить медицинское заключение. Если лечение займет не более четырех месяцев, он может отказаться от перевода. В таком случае за ним сохранят должность, но отстранят от работы. Если локальным актом компании предусмотрена выплата зарплаты на этот период, ее будут перечислять в привычном режиме – каждые 15 дней.
Несоответствие квалификации
Аттестация может показать, что работник не соответствует квалификации. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но до этого он обязан предложить ему вакантные должности, которые будут ему подходить по опыту, навыкам и образованию. Они могут быть с меньшей зарплатой.
Если не предложить вакансии и уволить сотрудника, он сможет оспорить это в суде и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Чрезвычайные обстоятельства
Если возникла катастрофа техногенного или природного характера, работника могут перевести на другую должность без его согласия, в том числе и нижестоящую, если это необходимо для ликвидации последствий ЧС (ч.2 ст. 72.2 ТК РФ). Максимальный срок перевода – до одного месяца.
Например, если сотрудник может помочь предотвратить ЧС или ликвидировать ее последствия, его могут перевести. Но работодатель должен учитывать его состояние здоровья и квалификацию.
Простой
Работника могут перевести без его согласия максимум на один месяц, если компания временно приостановила работу по технологическим, техническим или экономическим причинам. Если нужно предотвратить порчу или уничтожение имущества организации, замещение временно отсутствующего работника, перевод также возможен, в том числе и на нижестоящую должность с более низкой зарплатой.
Если работать на другой должности придется более одного месяца, обязательно письменное согласие сотрудника.
Как оспорить незаконный перевод
Если вы считаете, что вас перевели на другую должность без вашего согласия незаконно, можете оспорить это в судебном порядке в течение трех месяцев. Для этого нужно обратиться в районный суд по адресу работодателя или по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).
В суде нужно подтвердить, что вас перевели незаконно. Какие доказательства могут понадобиться:
- Копия приказа о переводе, где нет вашей подписи.
- Копия трудового договора.
- Скриншоты переписок, видеозаписи.
- Копия должностной инструкции.
Если каких-то доказательств не хватает, попросите суд, чтобы он истребовал их у ответчика. Вполне вероятно, что работодатель уничтожит документы, подтверждающие его вину, еще до того, как вы подадите исковое заявление.
Ответы юриста на частые вопросы
Заключение
- Понизить трудящегося в должности без его согласия нельзя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
- Перевод на другую должность без согласия работника допускается при ЧС и других экстренных ситуациях, но на срок, не превышающий один месяц.
- Если сотрудника понизили в должности без письменного согласия, он может оспорить это в судебном порядке.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
