Дисциплинарная и материальная ответственность работника и работодателя: взыскания, удержания из зарплаты, обжалование. Статьи проверены юристами редакции.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату? В какой срок ее должны перечислять? Можно ли привлечь руководителя к ответственности? Какие виды…
Елена Плохута, юрист·01.10.2026Рассмотрим, когда на работника налагают дисциплинарное взыскание в виде выговора, порядок наложения взыскания, процедура оформления, образец приказа…
Екатерина Карпова, юрист·28.04.2021Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения между работником и работодателем, почему работодатели не оформляют трудовой договор, какие…
Екатерина Карпова, юрист·02.10.2026Расскажем, что делать, если не выплатили серую зарплату? Какая ответственность для работодателя? Как взыскать невыплаченную серую зарплату? Какие нужны…
Что делать, если работодатель задерживает зарплату? В какой срок ее должны перечислять? Можно ли привлечь руководителя к ответственности? Какие виды…
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника: как составить, требования к оформлению. Содержание, бланк и образец. Пошаговая инструкция по взысканию…
Как взыскать материальный ущерб с работника: основания, пошаговая инструкция. Перечень документов, образцы. Взыскание без суда и в судебном порядке. Частые…
Договор полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности с кладовщиком: образцы, особенности и порядок оформления. Пошаговая инструкция…
Договор материальной ответственности продавца: особенности, порядок оформления. Коллективная и индивидуальная ответственность продавцов. Образцы договоров…
Порядок и особенности привлечения к материальной ответственности работника. Условия, нюансы. Пошаговая инструкция. Определение размера ущерба. Полная и…
Недостача по итогам инвентаризации: что делать, ответственность сотрудников. Бухгалтерские проводки. Порядок привлечения работников к материальной…
Ограниченная материальная ответственность: что это такое, законодательство. Пределы материальной ответственности работника. Порядок привлечения к…
Полная коллективная материальная ответственность работников: особенности, законодательства. Расчет суммы ущерба. Образец договора. Порядок и условия…
1 ответ
За дисциплинарный проступок работодатель может применить только замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ); иные взыскания допускаются для отдельных категорий работников по специальным законам и уставам. Поэтому строгий выговор обычному работнику не объявляют. Перед взысканием работодатель запрашивает письменное объяснение, а само взыскание применяет не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Подробнее — в статье о дисциплинарной ответственности работника.
Материальная ответственность работника по общему правилу ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Полная ответственность наступает лишь в случаях ст. 243 ТК РФ, в том числе при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Если инвентаризация выявила недостачу, работодатель обязан установить размер ущерба и причины его возникновения, а также получить объяснение работника (ст. 247 ТК РФ).
Ответственность взаимна: работодатель возмещает заработок при незаконном лишении возможности трудиться, ущерб имуществу работника и отвечает за задержку выплат — об этом материал о материальной ответственности сторон трудового договора. Правомерность взыскания или удержания можно проверить, обратившись в раздел консультаций по трудовому праву.