Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ
Работник и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора и не нарушать имущественные интересы друг друга. В случае порчи имущества, невыплаты заработной платы, невыдачи трудовой книжки работник вправе предъявить требования к работодателю, поскольку он несет перед ним материальную ответственность. Работодатель также вправе требовать от сотрудника выплаты компенсации за восстановление поврежденного им имущества. Разберем, что понимают под материальной ответственностью в соответствии с трудовым законодательством, кто несет материальную ответственность, какая материальная ответственность на ступает для работника и для работодателя. Также рассмотрим, при каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора.
Что понимают под материальной ответственностью сторон трудового договора?
Материальная ответственность сторон трудового договора – это взаимное обязанность сотрудника и работодателя возместить ущерб, причиненный второй стороне в результате совершения виновных действий или бездействий.
Например, работодатель выплачивает работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы. А работник должен будет возместить вред за порчу имущества работодателя.
Можно назвать следующие характерные признаки материальной ответственности сторон трудового договора:
- возникает при условии, что между работником и работодателем официально возникли трудовые отношения, то есть заключен трудовой договор;
- один из участников трудовых отношений нарушил условия трудового договора;
- в результате противоправных действий одной стороны второй стороне причинен ущерб;
- ущерб причинен по вине работника или работодателя.
Прекращение трудового договора между работником и работодателем после причинения ущерба не освобождает провинившуюся сторону от возмещения ущерба. Пострадавший вправе требовать выплату компенсации. При отказе в добровольном возмещении ущерба работник или работодатель вправе истребовать компенсацию через суд.
Кто несет материальную ответственность?
Обязанность возмещать материальный ущерб в равной степени возлагается на работника и работодателя.
Основания наступления материальной ответственности для работодателя
Работодатель несет материальную ответственность на условиях, определенных главой 38 ТК РФ.
Предусмотрены следующие основания для привлечения работодателя к ответственности:
- Лишение работника возможности трудиться.
- Причинение ущерба имуществу сотрудника.
- Задержка заработной платы.
- Причинение морального вреда работнику.
Разберем каждое основание на примерах из судебной практики.
Лишение работника возможности трудиться
Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за незаконное лишение его возможности работать.
Статьей 234 ТК РФ определен перечень неправомерных действий работодателя:
- отстранение сотрудника от работы без законных оснований;
- перевод гражданина на другую работу без его согласия;
- увольнение работника с нарушением обязательной процедуры;
- отказ работодателя от восстановления работника на прежней работе по решению суда или предписанию трудовой инспекции;
- задержка выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику.
Пример из судебной практики 1. Маликов В.А. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул. Требование обосновано тем, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24.05.2019 года. Однако, по истечении месячного срока работодатель не предпринял действия по увольнению сотрудника. Маликов В.А. в свою очередь фактически прекратил выполнение должностных обязанностей с 24.05.2019 года. 28.06.2019 года он получил уведомление об увольнении с занимаемой должности с 19.06.2019 года. Работник обратился с жалобой в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание работодателю об обязании отменить приказ от 19.06.2019 года и издать новый приказ о прекращении трудового договора с Маликовым В.А. с 24.05.2019 года. Работодатель отменил приказ от 19.06.2019 года, однако, новый приказ с датой увольнения 24.05.2019 года так и не был издан, а трудовая книжка работнику не возвращена, что послужило основанием для обращения в суд. Разрешая спор, суд посчитал неправомерным бездействие работодателя, не издавшего своевременно приказ об увольнении по собственному желанию с 24.05.2019 года и задержавшего выдачу Маликову В.А. трудовой книжки. С работодателя взыскан средний заработок за вынужденный прогул и задержку выдачи трудовой книжки (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу № 88-4464/2021).
Причинение ущерба имуществу сотрудника
Работодатель обязан возместить работнику ущерб за причинение вреда его имуществу. Компенсация должна быть выплачена в полной сумме, определенной по рыночным ценам.
Если сотрудник дал свое согласие, ущерб возмещается в натуре. Например, путем приобретения новой вещи или ремонта испорченной. Решение о возмещении ущерба должно быть принято работодателем в течение 10 дней со дня обращения сотрудника.
Пример из судебной практики 2. Остапенко А.А. обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя вреда, причиненного его имуществу. Требование обосновано тем, что она работает инструктором ЛФК в больнице. По окончании рабочего дня сотрудника обнаружила, что у нее пропали личные вещи (джинсы, джемпер и шаль), которые хранились в комнате медицинского персонала. В процессе проверки, проведенной правоохранительными органами, было установлено, что по указанию главной медицинской сестры вещи Остапенко А.А. были утилизированы (отправлены в мусорный контейнер). При рассмотрении дела суд пришел к выводу, что в медицинской организации должны быть оборудованы две раздевалки: для уличной одежды и для личной и рабочей одежды. Личная и рабочая одежда должны храниться в одной раздевалке, но в разных отсеках. Работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работников. С работодателя в пользу сотрудника был взыскан ущерб в размере, равном рыночной стоимости поврежденных вещей (Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.04.2015 года по делу № 33-511).
Задержка заработной платы
Работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату два раза в месяц в дни, согласованные в трудовом договоре. При нарушении сроков выплаты на нем лежит обязанность по уплате процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦРБ за каждый день просрочки.
Пример из судебной практики 3. Потапов А.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ПТ-Электроник» задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требование обосновано тем, что работодатель не доплатил ему заработную плату в сумме 110 129 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец рассчитал сумму компенсации, сумма которой составила 32 974,46 руб. При рассмотрении дела суд установил, что за спорный период Потапову А.В. начислена заработная плата в общем размере 1 125 331,59 руб., удержана сумма налога 145 774 руб., выплата составила 975 557,59 руб. Генеральным директором был издан приказ об удержании из заработной платы сотрудника ошибочно перечисленной суммы в размере не более 20 % от заработной платы в пределах 110 128 руб. до выплаты налогов. Фактически удержанная сумма является ежемесячной премией при том, что приказы о ее выплате сотруднику не издавались. Суд посчитал, что работодатель не доказал допущение счетной ошибки при расчете заработной платы Потапова А.В. Кроме того, в спорный период работодатель превысил месячный предел удержаний (20 %). В связи с изложенным в пользу сотрудника была взыскана заработная плата в размере 110 128 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18 октября 2018 года по 12 августа 2020 года в размере 32 974,46 руб. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 года по делу № 88-582/2021).
Причинение морального вреда
Лишение работника возможности трудиться, причинение вреда его личному имуществу, задержка выплаты заработной платы в большинстве случае причиняет сотруднику моральный вред. Работодатель обязан возместить его работнику путем выплаты денежной компенсации.
Пример из судебной практики 4. Кравцов А.Н. обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным бездействия по невыдаче документов и взыскании компенсации морального вреда. Требование обосновано тем, что работодатель задержал выдачу двух справок о доходе сотрудницы и двух копий трудовых книжек, необходимых ей для получения кредита. Рассматривая спор, суд посчитал действия работодателя незаконными, поскольку документы должны были быть выданы работнику в течение трех дней с момента его обращения. С работодателя в пользу Кравцова А.Н. была взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2021 № 88-4951/2021).
Материальная ответственность сотрудника
Материальная ответственность работника перед работодателем урегулирована главой 39 ТК РФ.
Какие существуют виды материальной ответственности сотрудника?
Сотрудник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Недополученные доходы и упущенную выгоду требовать с него нельзя. То есть, действия гражданина должны привести к реальному уменьшению имущества работодателя или ухудшению его состояния. Также должна возникнуть необходимость в произведении затрат для восстановления вещи или приобретения новой.
Материальная ответственность для работника наступает в следующих пределах:
- Ограниченная ответственность.
- Полная ответственность.
Разберем каждый вид материальной ответственности подробнее.
Применение ограниченной материальной ответственности
При ограниченной ответственности работник отвечает лишь в пределах среднего месячного заработка. В остальной части работодатель берет убыток на себя.
Ограниченная материальная ответственность применяется в большинстве случаев, когда с сотрудником в силу закона не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Пример из судебной практики 5. ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к бывшим сотрудникам Чердакову Г.Д. и Голубеву А.А. о возмещении материального ущерба работодателю. Требование обосновано тем, что оба работника при исполнении своих трудовых обязанностей допустили проезд маршрутного светофора с запрещающим показанием с последующим взрезом стрелочного перевода одиночным двухсекционным локомотивом. Действия машинистов привели к повреждению первой соединительной межстоянковой и рабочей тяги, левого остряка и привода стрелочного перевода. Стоимость устранения повреждений составила 146 676,84 руб. Разрешая спор, суд пришел к выводу, что сотрудники должны нести ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. На Чердакова Г.Д. и Голубева А.А. возложено по 1/2 от общей суммы возмещения ущерба, которая составила 73 867,52 руб. с каждого сотрудника. Поскольку размер возмещения превышает средний месячный заработок Голубева А.А., его ответственность ограничили до 20 275,19 руб. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2020 года по делу № 88-1109/2020).
Работник не несет материальную ответственность, если ущерб работодателю причинен в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необеспечения работодателем надлежащего хранения имущества, необходимой обороны.
Применение полной материальной ответственности
Сотрудник должен возместить всю сумму ущерба, причиненного имуществу работодателя. Если на него в силу требований закона возложена полная материальная ответственность. Список должностей с полной материальной ответственностью утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2020 года № 85.
Привлечь сотрудника к полной материальной ответственности можно при следующих обстоятельствах:
- полная материальная ответственность возложена на сотрудника в силу закона;
- с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности;
- гражданин допустил недостачу имущества, за которое несет ответственность;
- сотрудник разгласил коммерческую, служебную, государственную тайну;
- ущерб причинен в нерабочее время из корыстных побуждений.
При взыскании полного материального ущерба за основу берутся рыночные цены в пределах не ниже балансовой стоимости имущества.
Пример из судебной практики 6. Между ООО «Сельта» и Степановым А.А. был заключен трудовой договор, согласно которому он принят в автоколонну водителем-экспедитором. Помимо этого, стороны заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности сотрудника. За Степановым А.А. был закреплен автомобиль, на котором он попал в ДТП. В результате имущество работодателя получило механические повреждения, чем был причинен имущественный ущерб. Работника признали виновным в нарушении ПДД и привлекли к административной ответственности. Работодатель обратился в суд за взысканием с работника ущерб в размере 440 546 руб., сумма которого была определена на основании экспертного заключения. Суд посчитал требования ООО «Сельта» правомерными и взыскал со Степанова А.А. ущерб в пределах полной материальной ответственности (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 года по делу № 88-986/2021).
При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора?
Для привлечения работника или работодателя к материальной ответственности потребуется доказать несколько обстоятельств, которые должны присутствовать одновременно
К обязательным условиям взыскания материального ущерба со сторон трудового договора относят:
- Совершение противоправного действия или бездействия (например, задержка заработной платы).
- Причинение ущерба потерпевшей стороне (например, механическое повреждение автомобиля работодателя).
- Вина работника или работодателя (например, работодатель намеренно не доплатил сотруднику заработную плату).
- Наличие причинно-следственной связи между неправомерным действием или бездействием и возникновением ущерба (например, работник присвоил себе имущество работодателя, в результате чего возникла недостача).
Факт причинения ущерба должен подтверждаться доказательствами. Поэтому работодатель обычно организовывает проведение служебного расследования, чтобы собрать необходимые документы и показания очевидцев. Работнику приходится запрашивать документацию у работодателя, поскольку именно он должен правильно оформлять локальные акты, приказы, делать расчеты по заработной плате, организовывать трудовую деятельность.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Материальная ответственность сторон трудового договора – это взаимная обязанность работодателя и сотрудника, между которыми имеются официальные трудовые отношения, возместить ущерб, причиненный по вине второй стороны трудового договора в результате совершения неправомерного действия или бездействия.
- Работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником за лишение возможности трудиться (например, незаконное отстранение от работы), причинение ущерба имуществу сотруднику (например, порча его одежды), задержку выплаты заработной платы (например, ее невыплата в установленный срок), причинение морального вреда (например, отказ в предоставлении документов, которые имеют для работника важное значение).
- Сотрудник обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб, возникший в результате реального уменьшения имущества или ухудшения его состояния (например, за недостачу, повреждение автомобиля в ДТП).
- Для сотрудников предусмотрена ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная ответственность в пределах среднего заработка наступает в большинстве случаев. Полная материальная ответственность возможна при условии, что должность сотрудника входит в специальный перечень и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
- Для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по вине сторон трудового договора должно быть совершено противоправное действие или бездействие, причинившее имущественный вред. Между действием или бездействием и возникшим ущербом должна прослеживаться причинно-следственная связь.
При отказе работника или работодателя возмещать материальный ущерб желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся материальной ответственности сторон трудового договора. Оставьте заявку и получите консультацию.
