8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Работодатель задерживает зарплату: что делать?

По данным Росстата, на 1 февраля 2023 года около 20 000 работников не получили свои зарплаты по вине работодателей. Хоть за нарушение сроков и предусмотрена ответственность, некоторых это не пугает.

Я юрист по трудовым спорам. В этой статье я расскажу, что делать и куда обращаться, если работодатель сильно задерживает зарплату в 2023 году. Также вы узнаете, в какой срок ее вообще должны выплачивать, какая предусмотрена ответственность для руководителей, и что написано в Трудовом кодексе по поводу невыхода на работу из-за задержки выплат.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Сроки выплаты зарплаты

Зарплата должна выплачиваться каждые 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты определяются внутренними документами организации, но важно, чтобы соблюдалось правило 15 дней. Обычно в организациях делают так: часть зарплаты – в последний день месяца, еще часть – 15 числа следующего месяца.

Заработную плату нельзя задержать ни на один день. Даже если у компании или ИП нет денег, много долгов перед контрагентами, главное – своевременно рассчитываться с сотрудниками.

Также работник должен знать, из чего состоит его зарплата:

Другие сроки

Ситуация несколько меняется, если речь идет о расчете при увольнении. В этом случае увольняющемуся сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее последнего рабочего дня.

То есть работодатель не может задерживать зарплату на 5 дней: все должно быть день в день. Раньше дня увольнения выплачивать смысла нет: увольняющийся может передумать и забрать заявление об уходе, в том числе и в последний рабочий день.

Отпускные выплачиваются минимум за три дня до начала отпуска. Если работник берет отпуск с последующим увольнением, расчет производится до первого дня отдыха.

Ответственность работодателя

Если директор задерживает зарплату, его можно привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности. Все зависит от срока задержки и тяжести нарушения.

Разберемся во всем детально.

Материальная

Если сотруднику вовремя не выплатили зарплату, он вправе требовать денежную компенсацию уже со дня, следующего за днем, когда он должен был получить деньги. Правда, сумма будет маленькой: от 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Пример:

В организации зарплатный день – 15 февраля. Но работники получили деньги только 22 февраля, то есть просрочка составила 7 дней.

Сидоров О.Р. получил 30 000 руб. Ключевая ставка ЦБ РФ в этот период составляла 7.50%. В итоге в качестве компенсации за задержку вместе с зарплатой ему выплатили 105 руб.

Административная

Работодателя за задержку зарплаты могут привлечь к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, если он полностью или частично задерживает выплаты не более трех месяцев:

Уголовная

Если работодатель задерживает зарплату, привлечь его к уголовной ответственности довольно сложно. Важно, чтобы судом были установлены корыстные мотивы или личная заинтересованность в нарушении. Например, если вместо расчета с сотрудниками работодатель купил себе дорогую машину и построил дом, могут и возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

Куда жаловаться?

Проще всего отправить жалобу через сервис Онлайнинспекция.рф.

Достаточно выбрать раздел «Сообщить о проблеме», затем – «Заработная плата» и «Задерживают зарплату». Перед вами откроется окно с выбором: провести проверку по обращению, или проконсультировать. Выберите первый вариант, затем авторизуйтесь и перейдите к составлению жалобы.

Обращения граждан рассматриваются Государственной инспекцией по охране труда в течение 30 календарных дней вне зависимости от способа подачи жалоб (онлайн, лично).

Также вы можете пожаловаться в прокуратуру. Если нужно взыскать зарплату и компенсацию, подайте исковое заявление в районный суд.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Можно ли не выходить на работу?

Просто так пропускать работу нельзя, иначе вас уволят за прогул. А вот при задержке зарплаты более 15 дней вы можете письменно предупредить руководителя о приостановлении работы до тех пор, пока с вами не рассчитаются (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Однако есть исключения, при которых приостановление работы не допускается даже при длительной задержке зарплаты:

  1. Во время военного или чрезвычайного положения.
  2. Если вы на госслужбе, или работаете в организации, обслуживающей опасные производства.
  3. Если в ваши обязанности входит обеспечение жизнедеятельности населения: водо-, газо-, электроснабжение, водоотведение, оказание медицинской помощи, и пр.

Также не могут приостанавливать работу военнослужащие, спасатели, пожарные, сотрудники правоохранительных органов.

Разбор отдельных ситуаций

Выше я рассказала, что делать, если задерживают зарплату при официальном трудоустройстве. А ведь бывают и случаи, когда люди работают неофициально или получают «серую» зарплату: к сожалению, они менее защищены по закону по сравнению с теми, кто работает «по-белому».

Нередко руководители отказываются оплачивать и сверхурочную работу, труд в выходные или праздничные дни. Но из каждой ситуации есть выход.

Серая и черная зарплата

Часто предприниматели уговаривают работников работать неофициально, или заключают трудовые договоры, но часть зарплаты выплачивают в конвертах. Это делается для того, чтобы снизить сумму налогов и страховых взносов, которые должна платить организация.

Если вы попали в такую ситуацию, есть несколько вариантов, куда подать жалобу:

  1. В налоговую инспекцию по адресу работодателя.
  2. В прокуратуру.

Также вы можете взыскать неполученную зарплату через суд, но при отсутствии трудового договора придется еще и устанавливать факт трудовых отношений.

Не выплачивают отпускные

За несоблюдение срока выплаты отпускных работодателя тоже могут привлечь к ответственности, как и в случае с зарплатой. Для этого достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Не выплачивают расчет при увольнении

Уволенному сотруднику тоже должны своевременно выплатить расчет. Вы вправе пожаловаться в Роструд лично, онлайн или по почте, либо обратиться в прокуратуру.

Также деньги можно взыскать через суд в течение одного года с момента, когда их должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ):

Не оплачивают сверхурочные

Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ. Первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующий каждый час – минимум в двойном размере. Больше – можно, меньше – нет. По желанию работника могут предоставляться отгулы, но заставить его использовать их нельзя.

Как и в случае с задержкой других выплат, при неоплате переработки вы можете пожаловаться на руководителя в Роструд или прокуратуру, а также взыскать деньги через суд вместе с компенсацией за задержку.

Не выплачивают пособия

Пособие по беременности и родам назначается за весь период. Его размер зависит от вашего заработка, но, если у вас менее 6 месяцев страхового стажа, рассчитывать будут от МРОТ. Деньги выплачиваются сразу, достаточно предоставить по месту работы листок нетрудоспособности.

Также бывает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Его могут оформить родители, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник, ухаживающий за младенцем. Должны заплатить 40% от среднего заработка, но есть ограничения по максимальному размеру.

Если вам не выплачивают какое-либо пособие, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, или же обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать дополнительно компенсацию за нарушение срока выплат.

Незаконные удержания из зарплаты

Из вашей зарплаты могут удерживать только деньги в счет возмещения неотработанного аванса, в том числе неизрасходованного или неотработанного в связи со служебной командировкой.

Также есть другие случаи, когда удержания из зарплаты законны (ст. 137 ТК РФ):

  1. Возврат излишне уплаченных сумм вследствие счетной ошибки, а также излишне уплаченных денег, выданных работнику, если его вина в невыполнении норм труда установлена.
  2. Возврат денег за неотработанные дни отпуска, если он предоставлен авансом – до окончания рабочего года, за который он предоставлялся.
  3. Возврат зарплаты, ошибочно выплаченной сотруднику из-за его неправомерных действий, установленных судом.

Но это еще не все. Есть и ограничение размера удержаний согласно ст. 138 ТК РФ:

Если вы считаете, что из вышей зарплаты удержали часть денег незаконно, или работодатель не учел ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, рекомендую сначала пожаловаться в трудовую инспекцию – это проще и быстрее.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Руководитель не имеет права задерживать зарплату сотрудникам ни на один день.
  2. Если выплату заработной платы задержали, работники могут требовать денежную компенсацию за нарушение сроков.
  3. Пожаловаться на задержку зарплаты по вине работодателя можно в трудовую инспекцию или прокуратуру, или взыскать деньги через суд.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Задать вопрос
  1. Андрей Иванов

    Имеют ли право задерживать зарплату мобилизованным?