8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Как составить исковое заявление и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат?

Если работодатель не выплатил вам вовремя зарплату, отпускные или что-то другое, вы можете взыскать с него компенсацию. Ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки и невыплаченной суммы.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплат с работодателя в 2022 году. Также вы узнаете, как рассчитывается размер такой компенсации, какие понадобятся документы для суда, и что нужно сделать пошагово.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Коротко о выплатах

Выплаты работникам бывают двух видов: предусмотренные законами или локальными актами компании. В обоих случаях есть четкие сроки перечисления денежных средств. Например, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если работник увольняется, окончательный расчет с ним производится в последний рабочий день.

Есть и другие сроки для разных видов выплат:

  1. Отпускные перечисляются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
  2. Больничный оплачивается в течение 10 рабочих дней после предоставления сотрудником листка нетрудоспособности (ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). То же самое касается пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  3. Возмещение командировочных расходов. Порядок и размеры определяются локальными актами предприятия. Для работников федеральных государственных органов – Правительством РФ, для сотрудников госорганов субъектов РФ – органами местного самоуправления.
  4. Выходное пособие при увольнении по сокращению. За первый месяц выплачивается в день увольнения, за второй – не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца после увольнения, за третий – в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца (ст. 178 ТК РФ).

Примечание: нередко в организациях выплачиваются квартальные и ежегодные премии, если это предусмотрено внутренними документами. За нарушение срока выплат работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Какую компенсацию можно требовать?

Размер компенсации определяется ст. 236 ТК РФ и составляет минимум 1/150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период неуплаты. Начисляется она со дня, следующего за днем, когда организация должна была произвести выплаты, и выплачивается по дату фактического исполнения обязательств.

Например, если вы не получили зарплату по графику 15 июля, а деньги поступили только 25 июля, компенсация должна быть выплачена с 16 по 25 числа включительно.

Если же зарплату вам начислили не полностью, размер компенсации рассчитывается от невыплаченной суммы.

Могут быть другие требования

В исковом заявлении вы можете указать несколько требований: о взыскании компенсации за задержку зарплаты или иных выплат; о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), и о взыскании самой задолженности.

Вот пример из судебной практики:

Фефелов А.Е. работал в ЗАО ПСК «Союз» с 28.04.2015 по 04.04.2017г. С его слов, работодатель начислял ему, но не выплачивал зарплату с октября 2016 по апрель 2017 года. Это и вынудило Фефелова А.Е. обратиться в суд. В исковом заявлении он потребовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате в размере 110813,94 руб., 100 000 руб. моральной компенсации, денежную компенсацию за задержку выплат — 6028,27 руб.

В ходе разбирательств истец отказался от изначально заявленных требований о взыскании зарплаты, т.к. она взыскана решением другого суда. Он предоставил уточненный иск и потребовал компенсацию за задержку зарплаты в размере 12 917,20 руб., возмещение морального вреда в прежней сумме.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал. В ходе рассмотрения дела суд установил, что факт работы истца у ответчика на должности рамщика 5 разряда подтверждается трудовой книжкой. Наличие задолженности подтверждается расчетными листками.

В итоге суд удовлетворил иск частично. С ответчика взыскано 12 917,20 руб. в качестве компенсации за задержку выплат сотруднику, и 5 000 руб. как возмещение морального вреда (Решение № 2-7189/2017 2-7189/2017~М-4412/2017 М-4412/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-7189/2017).

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление о компенсации за задержку заработной платы составляется в двух экземплярах. Один – для суда, второй – для работодателя. В самом верху укажите наименование и адрес суда, в который оно будет подано. Далее – свои Ф.И.О., адрес, паспортные данные, номер телефона.

Что еще указывается в заявлении:

  1. Ф.И.О., адрес, ИНН работодателя-ИП.
  2. Наименование, адрес, ИНН, ОГРН работодателя-юридического лица.
  3. Дата трудоустройства, должность.
  4. В какую дату вам должны были выплатить деньги.
  5. Расчет компенсации: количество дней задержки, невыплаченная сумма, и пр.
  6. Опись представленных документов.
  7. Дата подачи, подпись.

Вот заполненный пример искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат:

Скачать заполненный образец искового заявления о компенсации за задержку выплат сотруднику

Скачать бланк искового заявления о компенсации с работодателя за задержку выплат работнику

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как взыскать компенсацию за задержку выплат: краткая инструкция

Для начала подготовьте документы, подтверждающие задержку выплат. О них я расскажу ниже. Когда все будет готово, составьте исковое заявление в нескольких экземплярах, один из них направьте ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении, и дождитесь, когда он его получит или пройдет срок его хранения на почте (7 дней).

Что делать потом:

  1. Подайте документы в суд.
  2. Получите определение о принятии заявления к производству и извещение с датой и временем заседания.
  3. Участвуйте в судебных разбирательствах.
  4. Получите копию решения суда. Ее вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.

Решение по части взыскания невыплаченной зарплаты подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Обжаловать его можно в течение одного месяца с момента принятия, подав апелляционную жалобу в вышестоящий суд.

Куда обращаться?

Такие дела рассматриваются районными судами. Вы можете подать исковое заявление как в суд по своему месту жительства, так и по адресу работодателя.

Документы

Подготовьте для суда исковое заявление, паспорт, уведомление об отправке документов ответчику, выписку из трудовой книжки (СЗВ-ТД, можно заказать на Госуслугах бесплатно). Также вам понадобятся расчетные листки, банковская выписка по зарплатному счету, чтобы подтвердить факт задержки выплат.

Еще для суда обязательно нужна копия трудового договора. Может понадобиться и копия табеля учета рабочего времени.

Сроки и госпошлина

Обратиться в суд можно в течение года с момента, когда вы должны были получить выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина по таким делам с истцом не взимается (пп.1 п.1 ст. 333.36 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты?
Можно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации с работодателя через интернет?
После смерти отца обратилась на предприятие, где он работал, чтобы получить его зарплату за две недели. Заявление и все документы подала еще в начале июля, но денег до сих пор так и не увидела. Других родственников у него нет. Подскажите, можно ли взыскать с организации компенсацию за задержку выплат? В какой срок вообще должны были все перечислить?
Директор платит мне белую зарплату официально, а премиальную часть отдает наличными. Она нигде не фигурирует. В последнее время часто задерживает премию, остальное выплачивает вовремя. Могу ли я потребовать с него компенсацию за задержку премии?
Знаю, что можно подать заявление о выдаче судебного приказа, чтобы взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. Можно ли так взыскать и компенсацию за задержку?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Размер компенсации за задержку выплат зависит от невыплаченной суммы, ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки.
  2. Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных и пр., с него можно взыскать компенсацию через суд.
  3. Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплат подается в районный или городской суд.
  4. Истцы по делам о взыскании компенсаций с работодателей госпошлину не платят.
  5. Решение по части взыскания невыплаченной зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Задать вопрос
Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты?
Компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты – это материальная ответственность. Также директора могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. Есть и административная по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение срока выплаты зарплаты. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 20 000, предпринимателя – до 5 000, организацию – до 50 000 руб.

Самое суровое наказание – ст. 145.1 УК РФ. Она применяется при частичной или полной невыплате зарплаты свыше трех месяцев. Там уже возможно и лишение свободы с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать руководящие должности.
Можно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации с работодателя через интернет?
Да. Это делается через ГАС «Правосудие». Для авторизации и использования сервиса достаточно подтвержденного профиля на Госуслугах. Документы подаются через раздел «Гражданское судопроизводство».
После смерти отца обратилась на предприятие, где он работал, чтобы получить его зарплату за две недели. Заявление и все документы подала еще в начале июля, но денег до сих пор так и не увидела. Других родственников у него нет. Подскажите, можно ли взыскать с организации компенсацию за задержку выплат? В какой срок вообще должны были все перечислить?
Деньги перечисляются не позднее недельного срока со дня подачи документов (ст. 141 ТК РФ). То есть для работодателя срок уже истек. Что касается компенсации, то ее вы можете потребовать: ст. 236 ТК РФ распространяется и на такие случаи.
Директор платит мне белую зарплату официально, а премиальную часть отдает наличными. Она нигде не фигурирует. В последнее время часто задерживает премию, остальное выплачивает вовремя. Могу ли я потребовать с него компенсацию за задержку премии?
Здесь все сложно. В суде вам придется доказывать, что вы ее действительно получали и должны были получать, раз она ни в каких документах не указывается. Попытаться можно, но шансы по таким делам обычно невысокие.
Знаю, что можно подать заявление о выдаче судебного приказа, чтобы взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. Можно ли так взыскать и компенсацию за задержку?
Нет. При определении размера компенсации между вами и работодателем может возникнуть спор, поэтому такое требование рассматривается в порядке искового производства. Судебный приказ можно получить только по бесспорным требованиям, по которым у взыскателя есть подтверждающие документы.