Как составить исковое заявление и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат?
Если работодатель не выплатил вам вовремя зарплату, отпускные или что-то другое, вы можете взыскать с него компенсацию. Ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки и невыплаченной суммы.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплат с работодателя в 2024 году. Также вы узнаете, как рассчитывается размер такой компенсации, какие понадобятся документы для суда, и что нужно сделать пошагово.
Коротко о выплатах
Выплаты работникам бывают двух видов: предусмотренные законами или локальными актами компании. В обоих случаях есть четкие сроки перечисления денежных средств. Например, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если работник увольняется, окончательный расчет с ним производится в последний рабочий день.
Есть и другие сроки для разных видов выплат:
- Отпускные перечисляются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
- Больничный оплачивается в течение 10 рабочих дней после предоставления сотрудником листка нетрудоспособности (ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). То же самое касается пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
- Возмещение командировочных расходов. Порядок и размеры определяются локальными актами предприятия. Для работников федеральных государственных органов – Правительством РФ, для сотрудников госорганов субъектов РФ – органами местного самоуправления.
- Выходное пособие при увольнении по сокращению. За первый месяц выплачивается в день увольнения, за второй – не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца после увольнения, за третий – в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца (ст. 178 ТК РФ).
Примечание: нередко в организациях выплачиваются квартальные и ежегодные премии, если это предусмотрено внутренними документами. За нарушение срока выплат работодатель также может быть привлечен к ответственности.
Какую компенсацию можно требовать?
Размер компенсации определяется ст. 236 ТК РФ и составляет минимум 1/150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период неуплаты. Начисляется она со дня, следующего за днем, когда организация должна была произвести выплаты, и выплачивается по дату фактического исполнения обязательств.
Например, если вы не получили зарплату по графику 15 июля, а деньги поступили только 25 июля, компенсация должна быть выплачена с 16 по 25 числа включительно.
Если же зарплату вам начислили не полностью, размер компенсации рассчитывается от невыплаченной суммы.
Могут быть другие требования
В исковом заявлении вы можете указать несколько требований: о взыскании компенсации за задержку зарплаты или иных выплат; о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), и о взыскании самой задолженности.
Вот пример из судебной практики:
Фефелов А.Е. работал в ЗАО ПСК «Союз» с 28.04.2015 по 04.04.2017г. С его слов, работодатель начислял ему, но не выплачивал зарплату с октября 2016 по апрель 2017 года. Это и вынудило Фефелова А.Е. обратиться в суд. В исковом заявлении он потребовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате в размере 110813,94 руб., 100 000 руб. моральной компенсации, денежную компенсацию за задержку выплат – 6028,27 руб.
В ходе разбирательств истец отказался от изначально заявленных требований о взыскании зарплаты, т.к. она взыскана решением другого суда. Он предоставил уточненный иск и потребовал компенсацию за задержку зарплаты в размере 12 917,20 руб., возмещение морального вреда в прежней сумме.
Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал. В ходе рассмотрения дела суд установил, что факт работы истца у ответчика на должности рамщика 5 разряда подтверждается трудовой книжкой. Наличие задолженности подтверждается расчетными листками.
В итоге суд удовлетворил иск частично. С ответчика взыскано 12 917,20 руб. в качестве компенсации за задержку выплат сотруднику, и 5 000 руб. как возмещение морального вреда (Решение № 2-7189/2017 2-7189/2017~М-4412/2017 М-4412/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-7189/2017).
Как составить исковое заявление?
Исковое заявление о компенсации за задержку заработной платы составляется в двух экземплярах. Один – для суда, второй – для работодателя. В самом верху укажите наименование и адрес суда, в который оно будет подано. Далее – свои Ф.И.О., адрес, паспортные данные, номер телефона.
Что еще указывается в заявлении:
- Ф.И.О., адрес, ИНН работодателя-ИП.
- Наименование, адрес, ИНН, ОГРН работодателя-юридического лица.
- Дата трудоустройства, должность.
- В какую дату вам должны были выплатить деньги.
- Расчет компенсации: количество дней задержки, невыплаченная сумма, и пр.
- Опись представленных документов.
- Дата подачи, подпись.
Вот заполненный пример искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат:
Как взыскать компенсацию за задержку выплат: краткая инструкция
Для начала подготовьте документы, подтверждающие задержку выплат. О них я расскажу ниже. Когда все будет готово, составьте исковое заявление в нескольких экземплярах, один из них направьте ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении, и дождитесь, когда он его получит или пройдет срок его хранения на почте (7 дней).
Что делать потом:
- Подайте документы в суд.
- Получите определение о принятии заявления к производству и извещение с датой и временем заседания.
- Участвуйте в судебных разбирательствах.
- Получите копию решения суда. Ее вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.
Решение по части взыскания невыплаченной зарплаты подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Обжаловать его можно в течение одного месяца с момента принятия, подав апелляционную жалобу в вышестоящий суд.
Куда обращаться?
Такие дела рассматриваются районными судами. Вы можете подать исковое заявление как в суд по своему месту жительства, так и по адресу работодателя.
Документы
Подготовьте для суда исковое заявление, паспорт, уведомление об отправке документов ответчику, выписку из трудовой книжки (СЗВ-ТД, можно заказать на Госуслугах бесплатно). Также вам понадобятся расчетные листки, банковская выписка по зарплатному счету, чтобы подтвердить факт задержки выплат.
Еще для суда обязательно нужна копия трудового договора. Может понадобиться и копия табеля учета рабочего времени.
Сроки и госпошлина
Обратиться в суд можно в течение года с момента, когда вы должны были получить выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина по таким делам с истцом не взимается (пп.1 п.1 ст. 333.36 ТК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Размер компенсации за задержку выплат зависит от невыплаченной суммы, ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки.
- Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных и пр., с него можно взыскать компенсацию через суд.
- Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплат подается в районный или городской суд.
- Истцы по делам о взыскании компенсаций с работодателей госпошлину не платят.
- Решение по части взыскания невыплаченной зарплаты подлежит немедленному исполнению.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
