Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
Если работодатель не выплачивает вам зарплату, ее можно взыскать в судебном порядке. Помимо долга, вы вправе потребовать и компенсацию за задержку выплат, а в некоторых случаях – и возмещение морального вреда.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы в 2024 году и что для этого нужно. Также вы узнаете, на какие выплаты вы можете рассчитывать, какие документы вам понадобятся и что делать, если вы работали без трудового договора.
Подробно о выплате и взыскании зарплаты
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Также вам должны выдавать расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях для удержаний, об иных суммах, в том числе и за нарушение срока выплаты зарплаты и отпускных. Внизу обязательно указывается общая сумма.
Что касается отпуска, то он оплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Есть и другие условия, которые должен соблюдать работодатель:
- При увольнении все суммы, которые вам полагаются, должны быть выплачены в последний рабочий день (ст. 130 ТК РФ). Сюда обычно входит зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если в этот день вы не работали, выплаты должны поступить не позднее следующего дня после того, как вы обратились за ними.
- Если вас привлекли к материальной ответственности, общий размер удержаний не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
- Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «ОБ обязательном социальном страховании…»). Первые три дня оплачивает организация, остальные – ФСС. Но документы туда подает именно работодатель.
В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу, уведомив об этом директора (ст. 142 ТК РФ). Также вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или пожаловаться в профсоюз. Но только в том случае, если вы в нем состоите.
Если нет трудового договора
Стандартно трудовой договор вступает в силу с момента подписания. Если же его не было, не беда: он все равно считается заключенным со дня фактического допущения работника к трудовым обязанностям (ст. 61 ТК РФ).
Правда, вам от этого не легче: придется подавать исковое заявление сразу об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Подобных прецедентов в судебной практике много, вот один из таких примеров:
Мужчина обратился в суд с иском к ООО о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда.
Свои требования истец мотивировал тем, что в июне 2018 года он был принят на работу ответчиком. Трудовой договор заключался, но вместе с ним его заставили написать заявление об увольнении без даты. В июле его отправили на обучение, которое закончилось в августе. Зарплату за этот период ему не выплачивали, хотя учился он без отрыва от основной работы.
Когда истец обратился к работодателю за зарплатой, тот отказался ее выплачивать, объяснив это затратами на обучение. Однако и за период с сентября по ноябрь работник деньги тоже не получал. Мужчина в очередной раз попросил выплатить их, на что получил положительный ответ.
Через несколько дней мужчина решил написать заявление об увольнении по собственному желанию и выяснил, что уже и так уволен 31.07.2018 года. С приказом об увольнении его не ознакомили, зарплату не выплатили. В итоге просил взыскать с ответчика 70 000 зарплаты, около 6 700 компенсации за неиспользованный отпуск, 5 401.19 руб. компенсации за задержку заработной платы, 306 руб. – за нарушение сроков выплаты отпускных, а также 20 000 руб. в качестве возмещения морального вреда.
Рассмотрев дело, суд частично удовлетворил требования. Установить факт трудовых отношений за несколько месяцев после расторжения трудового договора не удалось. Суд обязал ответчика выплатить только несколько компенсаций: за неиспользованный отпуск, за задержку зарплаты, и 2 000 – за моральный вред. Все суммы меньше, чем заявлено в иске (Решение № 2-1040/2019 2-14/2020 2-14/2020(2-1040/2019;)~М-641/2019 М-641/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-1040/2019).
Если долг перед несколькими работниками
Можно подать «коллективное» исковое заявление, хотя в законах такого понятия нет (ст. 40 ГПК РФ). В таком случае истцами будут выступать все работники, обратившиеся в суд, а ответчиком – работодатель. При этом каждый истец участвует в процессе самостоятельно. Но можно поручить представление интересов одному истцу или юристу, оформив доверенность.
Можно не только взыскать зарплату
Исковые требования играют ключевую роль при составлении заявления. Они зависят от конкретной ситуации. Так, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за ее задержку вы можете как до, так и после увольнения.
Если же вас незаконно уволили и не выплатили заработок, можно заявить следующие требования:
- О признании увольнения незаконным и восстановлении в должности, если хотите работать дальше.
- Об изменении даты увольнения, о признании записи в трудовой книжке недействительной.
- Об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. Например, если вас незаконно уволили за грубое нарушение, можно попросить в суде исправить ее на увольнение по собственному желанию.
- О возложении обязанности по отчислению страховых взносов и налога, если за вас их не перечислили.
- О взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, если трудовой договор расторгнут незаконно.
Можно потребовать и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сумма в исковом заявлении определяется вами, но окончательное решение всегда за судом. Заявленную сумму редко удается взыскать, обычно суды ее существенно уменьшают.
Как составить исковое заявление?
Унифицированной формы искового заявления нет, но оно должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ по форме и содержанию.
Какие сведения в нем указываются:
- название суда;
- Ф.И.О., адрес проживания, дата и место рождения, паспортные данные истца;
- наименование организации-работодателя, адрес, ИНН или ОГРН;
- Ф.И.О., регистрационный номер ответчика-ИП;
- дата трудоустройства, должность;
- в чем заключается нарушение трудовых прав: невыплата зарплаты, отпускных, и пр.;
- исковые требования;
- опись представленных документов;
- дата составления и подпись.
Вот как выглядит пример заполнения иска о взыскании заработной платы:
Как подать исковое заявление?
Подготовьте документы, сделайте копии и составьте исковое заявление в нескольких экземплярах. По одной копии каждого документа и иск нужно отправить ответчику перед обращением в суд. Лучше – заказным письмом с уведомлением о вручении. Как только работодатель получит его, действуйте далее.
Вот пошаговая инструкция:
- Подайте документы в суд. Это можно сделать лично, через представителя по доверенности, или онлайн с помощью ГАС «Правосудие». Для авторизации в системе достаточно подтвержденного профиля на Госуслугах.
- Получите определение о принятии документов к производству. Его судья выносит в течение пяти дней.
- Придите на предварительное заседание. Там судья уточнит обстоятельства дела, исковые требования. При необходимости может запросить дополнительные документы, если чего-то не хватает.
- Участвуйте в судебных разбирательствах.
- Получите копию решения суда. Ее вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.
Решения суда о выплате зарплаты в течение трех месяцев или восстановлению на работе подлежат немедленному исполнению, то есть вступают в силу сразу же (ст. 211 ГПК РФ). Ждать один месяц не нужно.
Если зарплата начислена, но не выплачена, сумма не превышает 500 000 руб., подайте сначала заявление о выдаче судебного приказа. Если пропустить этот момент, судья может вернуть иск, т.к. такие дела рассматриваются в порядке приказного производства (ст. 122 ГПК РФ).
Куда обращаться?
Теперь о том, какой суд рассматривает трудовые споры о взыскании невыплаченной зарплаты. Вы можете обратиться в районный суд как по адресу регистрации работодателя, так и по своему месту жительства или адресу исполнения трудового договора (ст. 29 ГПК РФ, Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 14.08.2017 №75-КГ17-4).
Примечание: в какой суд подавать иск, выбирайте сами.
Документы
Перечень документов зависит от исковых требований. Если вы хотите только взыскать зарплату, понадобится копия трудового договора, зарплатные ведомости, выписка по банковскому зарплатному счету, и другие документы, подтверждающие нарушение ваших прав.
Обязательно понадобится паспорт и трудовая книжка. Если ведется бумажная, предоставьте ее. Выписку из электронной трудовой можно заказать онлайн на Госуслугах. Она делается бесплатно, придет вам в личный кабинет в течение дня после отправки заявления.
Госпошлина
Согласно ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании зарплаты и иным спорам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
Сроки
Подать исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты можно в течение одного года со дня, в который вы должны были получить деньги (ст. 392 ТК РФ). Оспорить увольнение можно в течение одного месяца после получения копии приказа или трудовой книжки.
Что касается сроков рассмотрения, то дела о восстановлении на работе разрешаются судом в течение одного месяца, остальные споры – до двух месяцев (ст. 154 ГПК РФ).
Что делать после?
Как только решение суда вступит в силу, вам должны выдать исполнительный лист. Обычно организации добровольно все выплачивают, но, если ваш работодатель игнорирует решение, подайте исполнительный лист судебному приставу.
Для возбуждения исполнительного производства понадобится копия решения, лист, паспорт и заявление. Направить документы можно при личном обращении или онлайн через Госуслуги.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы можно подать в любой суд: как по месту жительства истца, так и по адресу организации или месту выполнения трудовых обязанностей.
- Одновременно с зарплатой можно потребовать компенсацию за задержку, возмещение морального вреда, восстановление на работе после увольнения.
- Перед обращением в суд нужно отправить заявление и копии документов ответчику.
- Взыскать зарплату можно через судебный приказ, если общая сумма не превышает 500 000 руб., и она уже начислена, но не выплачена. Тогда исковое заявление не понадобится: вместо него оформляется заявление о вынесении приказа.
- Подать иск в суд можно лично, онлайн или через представителя по доверенности.
Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
