8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия?

Если бывший работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, вы можете взыскать его через суд. Для этого нужно подготовить исковое заявление и документы, подтверждающие ваше право на деньги.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия, и когда оно выплачивается в 2022 году. Также вы узнаете, когда можно обратиться в суд, какие понадобятся документы и как все выглядит пошагово.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Кратко о выходном пособии

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если вы проработали в организации более одного месяца, выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц или часть этого заработка, рассчитанная пропорционально периоду трудоустройства.

В исключительных случаях выходное пособие при сокращении штата или ликвидации предприятия выплачивается и за третий месяц, но по решению центра занятости. На него можно рассчитывать, если вы обратились в центр в течение 14 дней после увольнения, и за два месяца так и не смогли трудоустроиться.

Примечание: вместо выходного пособия работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних заработков за месяц. Если пособие за второй месяц уже выплачено, компенсация рассчитывается с зачетом этой суммы.

Однако выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков выплачивается не всегда. Вы можете рассчитывать на пособие в размере среднего заработка за две недели, если увольнение связано с:

  1. Отказом от перевода на другую должность по медицинским показаниям.
  2. Отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем.
  3. Признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
  4. Восстановлением в должности работника, который ранее был на вашем месте. Например, по решению суда.
  5. Призывом на военную или альтернативную гражданскую службу.
  6. Отказом от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий трудового договора.

Локальными актами компании могут предусматриваться дополнительные пособия или выплаты в повышенном размере, чем указано в ст. 178 ТК РФ. Все, что вам полагается по закону или правилам организации, вы можете взыскать через суд, если работодатель отказывается выплачивать деньги добровольно.

Что можно потребовать в суде?

Исковые требования зависят от конкретной ситуации. Они играют большую роль и указываются в конце искового заявления. Если вам просто не выплатили пособие, а в остальном вас все устраивает, можете взыскать его через суд и потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Какие еще требования можно указать в исковом заявлении:

  1. Об изменении даты и основания увольнения, признании увольнения незаконным. Например, если вместо расторжения договора по сокращению вас заставили уволиться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие.
  2. О взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, если вы это не получили своевременно.
  3. О взыскании судебных расходов. Суд может обязать ответчика компенсировать их пропорционально удовлетворенным требованиям (ст. 98 ГПК РФ).

Рассмотрим пример взыскания выходного пособия из судебной практики:

Попова А.А. подала в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия, судебных расходов. Ответчиком выступало сельское потребительское общество, членом которого она являлась. В обоснование требований истица указала, что решением суда от 23.12.2019 года в ее пользу уже взыскано выходное пособие, предусмотренное уставом сообщества для членов правления. Ей выплатили деньги за период с 31.08.2019 по 29.11.2019гг.

В начале января 2020 года Попова А.А. снова обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособия, но уже за период с 30.11.2019 по 29.04.2020г., однако ей отказали в этом. Женщине пришлось еще раз обращаться в суд и взыскивать пособие в размере среднемесячной зарплаты 19 450,82 руб. за 6 месяцев, а в сумме – 116 704, 89 руб. Также она требовала от работодателя возмещение расходов на оплату услуг представителя – 15 000 руб.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требования возражал. Он пояснил, что Попова А.А. неверно рассчитала среднемесячную заработную плату, к тому же она неправильно рассчитала период своей работы: со слов ответчика, ее полномочия в качестве члена правления законны только с 2013 года, в то время как она учла период с 2008 года. По его мнению, Попова А.А. имеет право только на выходное пособие за 6 месяцев.

В ходе разбирательств суд установил, что истица сделала правильный расчет своего стажа и выходного пособия. Она проработала у ответчика более 10 лет, а значит, согласно Уставу, имеет право на выходное пособие за 12 месяцев в связи с выходом на пенсию. Факт ее трудовой деятельности у ответчика проследили по документам, которые оформлялись после 2008 года.

Исковые требования удовлетворены частично. Ответчика обязали выплатить выходное пособие в размере 116 704,92 руб., судебные расходы в сумме 7 000 руб., а всего – 123 704,92 руб. (Решение № 2-170/2020 2-170/2020~М-177/2020 М-177/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-170/2020).

Как составить исковое заявление?

Чтобы суд без проблем принял заявление к производству, нужно правильно его составить. От этого зависит и половина успеха в деле. В самом верху укажите, в какой суд оно подается, адрес. После этого впишите свои Ф.И.О., адрес, паспортные данные, дату рождения.

Что еще указывается в исковом заявлении:

  1. Наименование, адрес, ИНН, ОГРН ответчика-юридического лица.
  2. Ф.И.О., адрес, ИНН ответчика-физлица, если работали у ИП.
  3. Дата трудоустройства, должность.
  4. Дата расторжения трудового договора, основание: ликвидация, сокращение, и пр.
  5. Информация о том, что выходное пособие вы так и не получили в установленные сроки.
  6. Обращались ли вы за пособием к ответчику после увольнения.
  7. Состояли ли вы на учете в центре занятости как безработный. Если да, нужна дата постановки на учет.
  8. В какие даты и в каком размере вы получали выходное пособие, если работодатель выплатил вам только часть.
  9. Исковые требования: взыскать выходное пособие, компенсацию за задержку, и пр.
  10. Перечень представленных документов.
  11. Дата подачи, подпись.

Вот так выглядит заполненный пример искового заявления о взыскании выходного пособия:

Скачать заполненный образец искового заявления о взыскании выходного пособия с работодателя

Скачать бланк искового заявления о взыскании выходного пособия после увольнения

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как взыскать выходное пособие через суд: пошаговая инструкция

Сначала запросите у работодателя документы, которые вам понадобятся для суда: справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца. Все это вам должны выдать в течение трех рабочих дней после запроса, но обычно документы оформляются быстрее.

Что необходимо сделать потом:

  1. Составить исковое заявление в нескольких экземплярах: один – для суда, второй – для ответчика.
  2. Отправить бывшему работодателю его экземпляр заявления и копии документов заказным письмом с уведомлением о вручении.
  3. Подать документы в суд, когда ответчик получит письмо или пройдет срок хранения на почте (7 дней).
  4. Получить извещение с датой, местом и временем первого (предварительного заседания).
  5. Прийти на предзаседание лично, но можно нанять и юриста, который будет представлять ваши интересы. Оно проводится в форме беседы.
  6. Участвовать в судебных разбирательствах.

После разбирательств суд вынесет решение. В силу оно вступит через месяц после принятия в окончательной форме. Если одновременно с выходным пособием вы взыскали невыплаченную зарплату, решение в этой части подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Подать исковое заявление о взыскании выходного пособия можно через Госуслуги, но не напрямую. Есть ГАС «Правосудие», где авторизация происходит с помощью учетной записи на портале. Выберите раздел «Гражданское судопроизводство», далее – «Исковое заявление». Затем остается только заполнить электронную форму, прикрепить документы и отправить все в выбранный суд.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Куда обращаться?

Исковое заявление подается в районный суд по адресу ответчика. Но при желании вы можете обратиться и в суд по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Документы

Для суда вам понадобится справка о среднем заработке, 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении, трудовой договор. Также нужен паспорт и уведомление о вручении документов ответчику, выписка из электронной трудовой или копия бумажной книжки, справка по банковскому зарплатному счету.

Примечание: заказать справку СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности) можно на Госуслугах. Ее отправят бесплатно в ваш личный кабинет в день подачи заявления.

Госпошлина и сроки

Обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия можно в течение одного года с момента, когда его вам должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ). Обычно это дата увольнения, но может быть другое число в зависимости от обстоятельств.

Госпошлина по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, с истцов не взимается (ст. 333.36 НК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Давно конфликтовал с директором. Он все пытался меня уволить, но не было законных оснований. В итоге договорились об увольнении по соглашению. Он должен был выплатить мне выходное пособие в размере 200 000 руб. Денег я так и не увидел, уволился еще месяц назад. Выплатили только зарплату за отработанное время, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я взыскать выходное пособие через суд, если уволился по соглашению сторон?
Работала в двух организациях на разных должностях. Сначала уволили с основной работы по сокращению, через два месяца – с другой в связи с ликвидацией предприятия. Выходные пособия мне не выплатили. Могу ли я подать исковое заявление сразу на двух бывших работодателей?
Удалось взыскать с бывшего директора выходное пособие, решение суда есть на руках, в силу давно вступило. Исполнительный лист я получила, а вот денег до сих пор нет. Что делать?
Бывший руководитель не платил мне зарплату последние два месяца, потом еще и уволил по сокращению. Выходное пособие тоже не выплачено. Что мне указать в исковом заявлении? На что я имею право?
Проработала в бюджетном учреждении (государственная служба) 10 лет, в итоге попала под сокращение. Имею ли я право на выходное пособие?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации предприятия выплачивается в размере двух среднемесячных заработков.
  2. Локальными актами компании могут быть предусмотрены дополнительные основания для назначения выходного пособия: например, при увольнении в связи с выходом на пенсию.
  3. Если работодатель не выплатил выходное пособие, его можно взыскать в судебном порядке.
  4. В исковом заявлении обязательно указывается размер выходного пособия и подробный отчет с учетом периода, за который оно должно быть выплачено.
  5. Если выходное пособие должны были выплатить разные работодатели, в суд подаются два исковых заявления.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Задать вопрос
Давно конфликтовал с директором. Он все пытался меня уволить, но не было законных оснований. В итоге договорились об увольнении по соглашению. Он должен был выплатить мне выходное пособие в размере 200 000 руб. Денег я так и не увидел, уволился еще месяц назад. Выплатили только зарплату за отработанное время, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я взыскать выходное пособие через суд, если уволился по соглашению сторон?
Да, можете, если обязанность руководителя по выплате такого пособия указано в соглашении. Для суда вам понадобится это соглашение, трудовой договор, копия приказа об увольнении и справка по банковскому счету, которой вы сможете подтвердить, что деньги вам не поступали.
Работала в двух организациях на разных должностях. Сначала уволили с основной работы по сокращению, через два месяца – с другой в связи с ликвидацией предприятия. Выходные пособия мне не выплатили. Могу ли я подать исковое заявление сразу на двух бывших работодателей?
Нет, нужно два исковых заявления, т.к. ответчики разные. По каждому делу будет свое производство.
Удалось взыскать с бывшего директора выходное пособие, решение суда есть на руках, в силу давно вступило. Исполнительный лист я получила, а вот денег до сих пор нет. Что делать?
Предъявите исполнительный лист судебному приставу. Он возбудит исполнительное производство и удержит деньги со счета организации в принудительном порядке.
Бывший руководитель не платил мне зарплату последние два месяца, потом еще и уволил по сокращению. Выходное пособие тоже не выплачено. Что мне указать в исковом заявлении? На что я имею право?
В исковом заявлении укажите требование о взыскании выходного пособия, невыплаченной зарплаты за два месяца, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и пособия.
Проработала в бюджетном учреждении (государственная служба) 10 лет, в итоге попала под сокращение. Имею ли я право на выходное пособие?
Нет. Вместо выходного пособия вам должны выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания (ч.3.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе»).