Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия?
Если бывший работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, вы можете взыскать его через суд. Для этого нужно подготовить исковое заявление и документы, подтверждающие ваше право на деньги.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия, и когда оно выплачивается в 2024 году. Также вы узнаете, когда можно обратиться в суд, какие понадобятся документы и как все выглядит пошагово.
Кратко о выходном пособии
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если вы проработали в организации более одного месяца, выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц или часть этого заработка, рассчитанная пропорционально периоду трудоустройства.
В исключительных случаях выходное пособие при сокращении штата или ликвидации предприятия выплачивается и за третий месяц, но по решению центра занятости. На него можно рассчитывать, если вы обратились в центр в течение 14 дней после увольнения, и за два месяца так и не смогли трудоустроиться.
Примечание: вместо выходного пособия работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних заработков за месяц. Если пособие за второй месяц уже выплачено, компенсация рассчитывается с зачетом этой суммы.
Однако выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков выплачивается не всегда. Вы можете рассчитывать на пособие в размере среднего заработка за две недели, если увольнение связано с:
- Отказом от перевода на другую должность по медицинским показаниям.
- Отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем.
- Признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
- Восстановлением в должности работника, который ранее был на вашем месте. Например, по решению суда.
- Призывом на военную или альтернативную гражданскую службу.
- Отказом от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий трудового договора.
Локальными актами компании могут предусматриваться дополнительные пособия или выплаты в повышенном размере, чем указано в ст. 178 ТК РФ. Все, что вам полагается по закону или правилам организации, вы можете взыскать через суд, если работодатель отказывается выплачивать деньги добровольно.
Что можно потребовать в суде?
Исковые требования зависят от конкретной ситуации. Они играют большую роль и указываются в конце искового заявления. Если вам просто не выплатили пособие, а в остальном вас все устраивает, можете взыскать его через суд и потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Какие еще требования можно указать в исковом заявлении:
- Об изменении даты и основания увольнения, признании увольнения незаконным. Например, если вместо расторжения договора по сокращению вас заставили уволиться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие.
- О взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, если вы это не получили своевременно.
- О взыскании судебных расходов. Суд может обязать ответчика компенсировать их пропорционально удовлетворенным требованиям (ст. 98 ГПК РФ).
Рассмотрим пример взыскания выходного пособия из судебной практики:
Попова А.А. подала в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия, судебных расходов. Ответчиком выступало сельское потребительское общество, членом которого она являлась. В обоснование требований истица указала, что решением суда от 23.12.2019 года в ее пользу уже взыскано выходное пособие, предусмотренное уставом сообщества для членов правления. Ей выплатили деньги за период с 31.08.2019 по 29.11.2019гг.
В начале января 2020 года Попова А.А. снова обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособия, но уже за период с 30.11.2019 по 29.04.2020г., однако ей отказали в этом. Женщине пришлось еще раз обращаться в суд и взыскивать пособие в размере среднемесячной зарплаты 19 450,82 руб. за 6 месяцев, а в сумме – 116 704, 89 руб. Также она требовала от работодателя возмещение расходов на оплату услуг представителя – 15 000 руб.
Представитель ответчика против удовлетворения исковых требования возражал. Он пояснил, что Попова А.А. неверно рассчитала среднемесячную заработную плату, к тому же она неправильно рассчитала период своей работы: со слов ответчика, ее полномочия в качестве члена правления законны только с 2013 года, в то время как она учла период с 2008 года. По его мнению, Попова А.А. имеет право только на выходное пособие за 6 месяцев.
В ходе разбирательств суд установил, что истица сделала правильный расчет своего стажа и выходного пособия. Она проработала у ответчика более 10 лет, а значит, согласно Уставу, имеет право на выходное пособие за 12 месяцев в связи с выходом на пенсию. Факт ее трудовой деятельности у ответчика проследили по документам, которые оформлялись после 2008 года.
Исковые требования удовлетворены частично. Ответчика обязали выплатить выходное пособие в размере 116 704,92 руб., судебные расходы в сумме 7 000 руб., а всего – 123 704,92 руб. (Решение № 2-170/2020 2-170/2020~М-177/2020 М-177/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-170/2020).
Как составить исковое заявление?
Чтобы суд без проблем принял заявление к производству, нужно правильно его составить. От этого зависит и половина успеха в деле. В самом верху укажите, в какой суд оно подается, адрес. После этого впишите свои Ф.И.О., адрес, паспортные данные, дату рождения.
Что еще указывается в исковом заявлении:
- Наименование, адрес, ИНН, ОГРН ответчика-юридического лица.
- Ф.И.О., адрес, ИНН ответчика-физлица, если работали у ИП.
- Дата трудоустройства, должность.
- Дата расторжения трудового договора, основание: ликвидация, сокращение, и пр.
- Информация о том, что выходное пособие вы так и не получили в установленные сроки.
- Обращались ли вы за пособием к ответчику после увольнения.
- Состояли ли вы на учете в центре занятости как безработный. Если да, нужна дата постановки на учет.
- В какие даты и в каком размере вы получали выходное пособие, если работодатель выплатил вам только часть.
- Исковые требования: взыскать выходное пособие, компенсацию за задержку, и пр.
- Перечень представленных документов.
- Дата подачи, подпись.
Вот так выглядит заполненный пример искового заявления о взыскании выходного пособия:
Как взыскать выходное пособие через суд: пошаговая инструкция
Сначала запросите у работодателя документы, которые вам понадобятся для суда: справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца. Все это вам должны выдать в течение трех рабочих дней после запроса, но обычно документы оформляются быстрее.
Что необходимо сделать потом:
- Составить исковое заявление в нескольких экземплярах: один – для суда, второй – для ответчика.
- Отправить бывшему работодателю его экземпляр заявления и копии документов заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Подать документы в суд, когда ответчик получит письмо или пройдет срок хранения на почте (7 дней).
- Получить извещение с датой, местом и временем первого (предварительного заседания).
- Прийти на предзаседание лично, но можно нанять и юриста, который будет представлять ваши интересы. Оно проводится в форме беседы.
- Участвовать в судебных разбирательствах.
После разбирательств суд вынесет решение. В силу оно вступит через месяц после принятия в окончательной форме. Если одновременно с выходным пособием вы взыскали невыплаченную зарплату, решение в этой части подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Подать исковое заявление о взыскании выходного пособия можно через Госуслуги, но не напрямую. Есть ГАС «Правосудие», где авторизация происходит с помощью учетной записи на портале. Выберите раздел «Гражданское судопроизводство», далее – «Исковое заявление». Затем остается только заполнить электронную форму, прикрепить документы и отправить все в выбранный суд.
Куда обращаться?
Исковое заявление подается в районный суд по адресу ответчика. Но при желании вы можете обратиться и в суд по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).
Документы
Для суда вам понадобится справка о среднем заработке, 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении, трудовой договор. Также нужен паспорт и уведомление о вручении документов ответчику, выписка из электронной трудовой или копия бумажной книжки, справка по банковскому зарплатному счету.
Примечание: заказать справку СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности) можно на Госуслугах. Ее отправят бесплатно в ваш личный кабинет в день подачи заявления.
Госпошлина и сроки
Обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия можно в течение одного года с момента, когда его вам должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ). Обычно это дата увольнения, но может быть другое число в зависимости от обстоятельств.
Госпошлина по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, с истцов не взимается (ст. 333.36 НК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации предприятия выплачивается в размере двух среднемесячных заработков.
- Локальными актами компании могут быть предусмотрены дополнительные основания для назначения выходного пособия: например, при увольнении в связи с выходом на пенсию.
- Если работодатель не выплатил выходное пособие, его можно взыскать в судебном порядке.
- В исковом заявлении обязательно указывается размер выходного пособия и подробный отчет с учетом периода, за который оно должно быть выплачено.
- Если выходное пособие должны были выплатить разные работодатели, в суд подаются два исковых заявления.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
