8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Как составить исковое заявление об установлении трудовых отношений?

По данным РБК за 2019 год, черную зарплату получают не менее 25% россиян. Проще говоря, в бюджет не поступают налоги, и работодатели не платят страховые взносы, которые влияют на формирование пенсий. Некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры, отдавая предпочтение тем, кто согласен работать неофициально: это экономит бюджет организации.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений в 2022 году, если вы попали в те самые 25% и хотите работать по-белому. Также вы узнаете, как доказать трудовые отношения, что можно потребовать в суде, какие вам понадобятся документы и можно ли подать их через интернет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Когда придется идти в суд?

По закону прием на работу оформляется трудовым договором (далее – ТД), на основании которого работодатель потом издает приказ (ст. 68 ТК РФ). Сам ТД составляется письменно в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй – у сотрудника.

Если человек допущен к работе фактически, ТД с ним должен быть оформлен в течение трех рабочих дней. В любом случае договор считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к выполнению работы по поручению руководителя или иного уполномоченного лица.

Чаще всего люди обращаются в суды, когда понимают, что официально их никто трудоустраивать не будет. Следовательно, о нормальной пенсии придется забыть, да и работающих неофициально уволить гораздо проще.

Установить факт трудовых отношений можно через суд, даже если работодатель против этого. Но нужно, чтобы были признаки таких отношений на предприятии (ст. 15 ТК РФ):

  1. Работник лично наделен определенными правами и обязанностями.
  2. Есть правила внутреннего трудового распорядка, график работы.
  3. Возмездные условия сотрудничества (оплата за труд).
  4. Наличие штатного расписания.
  5. Зависимость и подчиненность труда.
  6. Стабильный и устойчивый характер трудовых отношений.

Примечание: нередко руководители компаний вместо трудовых договоров заключают договоры гражданско-правового характера. Тогда сотрудникам приходится регистрироваться как ИП или самозанятым, но в реальности есть признаки трудовых отношений. Это делается для того, чтобы компания не платила страховые взносы за работников. Установить факт трудовых отношений вместо гражданско-правовых тоже можно через суд.

Рассмотрим пример установления трудовых отношений из судебной практики:

Тюнев С.П. работал дворником в ООО, Подкопова Е.М. – мастером там же. Трудовые договоры с ними не заключали, зарплату перечисляли с задержками. В итоге сотрудники пожаловались на работодателя в прокуратуру.

В ходе прокурорской проверки выяснилось, что в штате организации числится один работник – директор Клочков К.В., что говорит о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. При этом все признаки наличия трудовых отношений с Тюневым С.П. и Подкоповой Е.М. есть.

Действуя в интересах граждан, прокурор после проверки обратился в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений, взыскании с ООО заработной платы и компенсации за ее задержку. Также просил обязать ответчика внести записи в трудовые книжки сотрудников, произвести отчисления страховых взносов.

Представитель ответчика – директор Клочков К.В. – с требованиями не согласился частично, пояснив, что предлагал Тюневу С.В. и Подкоповой Е.М. заключить гражданско-правовой договор, однако они отказались. Денежное вознаграждение им переводилось, но не в полном объеме, поскольку было много замечаний к качеству их работы. Считает, что с ними был заключен договор возмездного оказания услуг, и он не обязан вносить записи в трудовые книжки.

Рассмотрев дело, суд удовлетворил требования частично. Факт трудовых отношений установлен, директора обязали внести записи о приеме на работу и об увольнении граждан. А вот размер компенсации за задержку зарплаты был пересмотрен (Решение № 2|2|-186/2021 2|2|-186/2021~М|2|-139/2021 М|2|-139/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2|2|-186/2021).

Что можно потребовать?

Как понятно из представленного выше примера, в исковом заявлении можно потребовать одновременно установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, если работодатель ее задерживает. Кроме того, вы вправе требовать и компенсацию за задержку зарплаты – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Рассчитывается она от общей невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

Примечание: в зависимости от ситуации можно потребовать признать увольнение незаконным, внести исправления в трудовую книжку, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда.

Как составить исковое заявление?

Вы можете составить исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно, или доверить это юристу. В любом случае в нем должны быть указаны данные суда, в который оно подается, а также информация об истце: Ф.И.О., адрес проживания, паспортные данные, номер телефона.

Что еще нужно указать:

  1. Наименование организации-работодателя, ИНН, ОРГН, адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
  2. Дату, с которой вы приступили к работе, по чьему поручению (Ф.И.О. и должность уполномоченного лица), размер зарплаты.
  3. Обращались ли вы к директору с требованием о заключении трудового договора, по какой причине было отказано.
  4. Кто может подтвердить фактические трудовые отношения: Ф.И.О. свидетелей, если они есть.
  5. Исковые требования: установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, и пр.
  6. Перечень представленных документов.
  7. Дата подачи, подпись.

Вот так выглядит заполненный пример искового заявления об установлении трудовых отношений:

Скачать заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Скачать бланк искового заявления об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как установить факт трудовых отношений через суд: краткая инструкция

Если работодатель категорически не хочет заключать с вами трудовой договор, вы можете обязать его сделать это через суд. Для этого сначала соберите все документы, так или иначе указывающие на факт осуществления вами трудовой деятельности в организации.

Когда все будет готово, составьте исковое заявление в нескольких экземплярах. Один понадобится для ответчика, второй – для суда.

Что нужно сделать потом:

  1. Отправьте один экземпляр заявления и по копии каждого документа ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении. Дождитесь, когда он все получит.
  2. Подайте документы в суд. Определение о принятии заявления к производству судья вынесет в течение пяти дней.
  3. Придите на предварительное заседание. Там судья уточнит исковые требования, обстоятельства дела. Проводится оно в форме беседы.
  4. Участвуйте в судебных разбирательствах.
  5. Получите решение суда. Удостоверенную копию вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.

Решение вступит в силу через месяц, но, если заявлено требование о восстановлении на работе или взыскании невыплаченной зарплаты, в этой части оно подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Также судья по вашему ходатайству может обратить решение к немедленному исполнению в других ситуациях (ст. 212 ГПК РФ).

Если вам удалось взыскать с организации невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку, получите исполнительный лист и предъявите его приставам для принудительного исполнения. Возможно, работодатель и без этого переведет вам деньги, но обычно приходится решать такие вопросы через ФССП.

Куда обращаться?

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по адресу ответчика, месту выполнения трудовых функций истцом, или по адресу местожительства истца.

Документы

Для суда понадобится паспорт, уведомление о вручении документов ответчику. Также нужны документы, указывающие на осуществление трудовой деятельности на предприятии. Например, если вы расписывались в каких-то накладных или инструкциях, приложите эти документы к заявлению.

Сроки и госпошлина

Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Например, если вместо трудового с вами заключили гражданско-правовой договор, и вы точно знали, что это неправильно, срок будет отсчитываться с даты оформления такого договора.

С истцов не взимается госпошлина по искам, вытекающим из трудовых отношений (пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Я пришла работать продавцом в магазин 10.04.2022 года, никакие документы не оформлялись. Директор сказал, что я на испытательном сроке. Когда прошло три месяца, я узнала от подруги, что со мной должны были в любом случае заключить трудовой договор. Я пришла к директору и потребовала оформить договор, но он отказался. С какой даты будет отсчитываться срок обращения в суд?
Можно ли подать иск об установлении трудовых отношений через интернет?
Я работала у ИП. Он снимает офис в одном месте, а живет по другому адресу. Куда мне отправлять письмо с иском? По адресу работы или по месту жительства ИП? Офис вообще ни в каких документах не фигурирует.
Как подтвердить факт трудовых отношений, если я работал на предприятии дворником и никаких документов не подписывал?
Работал в магазине несколько месяцев администратором, потом меня выгнали оттуда из-за разногласий с директором. Хочу взыскать через суд невыплаченную зарплату и установить факт трудовых отношений, т.к. договор со мной не заключался. Доказательства собрать не могу, хотя в магазине есть куча документов, которые я подписывал. Директор даже не пускает на порог. Что мне делать?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Если руководитель отказывается оформлять трудовой договор, установить факт трудовых отношений можно в судебном порядке.
  2. По решению суда работодателя могут обязать заключить трудовой договор, выплатить зарплату и компенсацию за ее задержку, и многое другое.
  3. Если суд удовлетворит исковое заявление, трудовые отношения устанавливаются с даты, с которой сотрудник фактически приступил к обязанностям.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Задать вопрос
Я пришла работать продавцом в магазин 10.04.2022 года, никакие документы не оформлялись. Директор сказал, что я на испытательном сроке. Когда прошло три месяца, я узнала от подруги, что со мной должны были в любом случае заключить трудовой договор. Я пришла к директору и потребовала оформить договор, но он отказался. С какой даты будет отсчитываться срок обращения в суд?
Трехмесячный срок будет отсчитываться с даты отказа в заключении трудового договора, а не с даты фактического начала работы.
Можно ли подать иск об установлении трудовых отношений через интернет?
Да, для этого есть ГАС «Правосудие». Сервис доступен всем пользователям Госуслуг с подтвержденными учетными записями.
Я работала у ИП. Он снимает офис в одном месте, а живет по другому адресу. Куда мне отправлять письмо с иском? По адресу работы или по месту жительства ИП? Офис вообще ни в каких документах не фигурирует.
Отправьте исковое заявление по адресу проживания ответчика.
Как подтвердить факт трудовых отношений, если я работал на предприятии дворником и никаких документов не подписывал?
Заручитесь показаниями свидетелей. Если есть аудио- или видеозаписи, могут помочь и они. Если получали зарплату на банковскую карту, по возможности возьмите справку из банка, по которой будет виден отправитель.
Работал в магазине несколько месяцев администратором, потом меня выгнали оттуда из-за разногласий с директором. Хочу взыскать через суд невыплаченную зарплату и установить факт трудовых отношений, т.к. договор со мной не заключался. Доказательства собрать не могу, хотя в магазине есть куча документов, которые я подписывал. Директор даже не пускает на порог. Что мне делать?
Вместе с исковым заявлением подайте ходатайство об истребовании доказательств. Судья их запросит у ответчика еще на предварительном заседании.