Как составить исковое заявление об установлении трудовых отношений?
По данным РБК за 2019 год, черную зарплату получают не менее 25% россиян. Проще говоря, в бюджет не поступают налоги, и работодатели не платят страховые взносы, которые влияют на формирование пенсий. Некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры, отдавая предпочтение тем, кто согласен работать неофициально: это экономит бюджет организации.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений в 2024 году, если вы попали в те самые 25% и хотите работать по-белому. Также вы узнаете, как доказать трудовые отношения, что можно потребовать в суде, какие вам понадобятся документы и можно ли подать их через интернет.
Когда придется идти в суд?
По закону прием на работу оформляется трудовым договором (далее – ТД), на основании которого работодатель потом издает приказ (ст. 68 ТК РФ). Сам ТД составляется письменно в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй – у сотрудника.
Если человек допущен к работе фактически, ТД с ним должен быть оформлен в течение трех рабочих дней. В любом случае договор считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к выполнению работы по поручению руководителя или иного уполномоченного лица.
Чаще всего люди обращаются в суды, когда понимают, что официально их никто трудоустраивать не будет. Следовательно, о нормальной пенсии придется забыть, да и работающих неофициально уволить гораздо проще.
Установить факт трудовых отношений можно через суд, даже если работодатель против этого. Но нужно, чтобы были признаки таких отношений на предприятии (ст. 15 ТК РФ):
- Работник лично наделен определенными правами и обязанностями.
- Есть правила внутреннего трудового распорядка, график работы.
- Возмездные условия сотрудничества (оплата за труд).
- Наличие штатного расписания.
- Зависимость и подчиненность труда.
- Стабильный и устойчивый характер трудовых отношений.
Примечание: нередко руководители компаний вместо трудовых договоров заключают договоры гражданско-правового характера. Тогда сотрудникам приходится регистрироваться как ИП или самозанятым, но в реальности есть признаки трудовых отношений. Это делается для того, чтобы компания не платила страховые взносы за работников. Установить факт трудовых отношений вместо гражданско-правовых тоже можно через суд.
Рассмотрим пример установления трудовых отношений из судебной практики:
Тюнев С.П. работал дворником в ООО, Подкопова Е.М. – мастером там же. Трудовые договоры с ними не заключали, зарплату перечисляли с задержками. В итоге сотрудники пожаловались на работодателя в прокуратуру.
В ходе прокурорской проверки выяснилось, что в штате организации числится один работник – директор Клочков К.В., что говорит о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. При этом все признаки наличия трудовых отношений с Тюневым С.П. и Подкоповой Е.М. есть.
Действуя в интересах граждан, прокурор после проверки обратился в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений, взыскании с ООО заработной платы и компенсации за ее задержку. Также просил обязать ответчика внести записи в трудовые книжки сотрудников, произвести отчисления страховых взносов.
Представитель ответчика – директор Клочков К.В. – с требованиями не согласился частично, пояснив, что предлагал Тюневу С.В. и Подкоповой Е.М. заключить гражданско-правовой договор, однако они отказались. Денежное вознаграждение им переводилось, но не в полном объеме, поскольку было много замечаний к качеству их работы. Считает, что с ними был заключен договор возмездного оказания услуг, и он не обязан вносить записи в трудовые книжки.
Рассмотрев дело, суд удовлетворил требования частично. Факт трудовых отношений установлен, директора обязали внести записи о приеме на работу и об увольнении граждан. А вот размер компенсации за задержку зарплаты был пересмотрен (Решение № 2|2|-186/2021 2|2|-186/2021~М|2|-139/2021 М|2|-139/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2|2|-186/2021).
Что можно потребовать?
Как понятно из представленного выше примера, в исковом заявлении можно потребовать одновременно установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, если работодатель ее задерживает. Кроме того, вы вправе требовать и компенсацию за задержку зарплаты – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Рассчитывается она от общей невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
Примечание: в зависимости от ситуации можно потребовать признать увольнение незаконным, внести исправления в трудовую книжку, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда.
Как составить исковое заявление?
Вы можете составить исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно, или доверить это юристу. В любом случае в нем должны быть указаны данные суда, в который оно подается, а также информация об истце: Ф.И.О., адрес проживания, паспортные данные, номер телефона.
Что еще нужно указать:
- Наименование организации-работодателя, ИНН, ОРГН, адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
- Дату, с которой вы приступили к работе, по чьему поручению (Ф.И.О. и должность уполномоченного лица), размер зарплаты.
- Обращались ли вы к директору с требованием о заключении трудового договора, по какой причине было отказано.
- Кто может подтвердить фактические трудовые отношения: Ф.И.О. свидетелей, если они есть.
- Исковые требования: установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, и пр.
- Перечень представленных документов.
- Дата подачи, подпись.
Вот так выглядит заполненный пример искового заявления об установлении трудовых отношений:
Как установить факт трудовых отношений через суд: краткая инструкция
Если работодатель категорически не хочет заключать с вами трудовой договор, вы можете обязать его сделать это через суд. Для этого сначала соберите все документы, так или иначе указывающие на факт осуществления вами трудовой деятельности в организации.
Когда все будет готово, составьте исковое заявление в нескольких экземплярах. Один понадобится для ответчика, второй – для суда.
Что нужно сделать потом:
- Отправьте один экземпляр заявления и по копии каждого документа ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении. Дождитесь, когда он все получит.
- Подайте документы в суд. Определение о принятии заявления к производству судья вынесет в течение пяти дней.
- Придите на предварительное заседание. Там судья уточнит исковые требования, обстоятельства дела. Проводится оно в форме беседы.
- Участвуйте в судебных разбирательствах.
- Получите решение суда. Удостоверенную копию вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.
Решение вступит в силу через месяц, но, если заявлено требование о восстановлении на работе или взыскании невыплаченной зарплаты, в этой части оно подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Также судья по вашему ходатайству может обратить решение к немедленному исполнению в других ситуациях (ст. 212 ГПК РФ).
Если вам удалось взыскать с организации невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку, получите исполнительный лист и предъявите его приставам для принудительного исполнения. Возможно, работодатель и без этого переведет вам деньги, но обычно приходится решать такие вопросы через ФССП.
Куда обращаться?
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по адресу ответчика, месту выполнения трудовых функций истцом, или по адресу местожительства истца.
Документы
Для суда понадобится паспорт, уведомление о вручении документов ответчику. Также нужны документы, указывающие на осуществление трудовой деятельности на предприятии. Например, если вы расписывались в каких-то накладных или инструкциях, приложите эти документы к заявлению.
Сроки и госпошлина
Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Например, если вместо трудового с вами заключили гражданско-правовой договор, и вы точно знали, что это неправильно, срок будет отсчитываться с даты оформления такого договора.
С истцов не взимается госпошлина по искам, вытекающим из трудовых отношений (пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Если руководитель отказывается оформлять трудовой договор, установить факт трудовых отношений можно в судебном порядке.
- По решению суда работодателя могут обязать заключить трудовой договор, выплатить зарплату и компенсацию за ее задержку, и многое другое.
- Если суд удовлетворит исковое заявление, трудовые отношения устанавливаются с даты, с которой сотрудник фактически приступил к обязанностям.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!
