Как составить исковое заявление об индексации зарплаты?
Если работодатель не индексирует вашу зарплату или платит ниже МРОТ, вы можете обратиться в суд. Для этого нужно правильно составить исковое заявление – от него зависит многое.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление об индексации заработной платы и что для этого нужно в 2025 году. Также вы узнаете, как и по каким правилам производится индексация, и как все выглядит пошагово в суде.
Кратко об индексации
Об индексации лаконично говорится в ст. 134 ТК РФ. Там сказано, что индексация зарплаты производится в связи с ростом потребительских цен. Бюджетникам зарплаты индексируют в порядке, установленном ТК РФ или иными нормативно-правовыми актами. Работникам остальных организаций – в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальными актами работодателей. В последнем случае заработок могут индексировать когда угодно, даже ежемесячно. Но это, скорее, исключение, чем правило.
Примечание: есть еще и требования к минимальной зарплате. Так, согласно ст. 133 ТК РФ, она не может быть менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). МРОТ утверждается Правительством РФ. Если вы работаете на полную ставку и вам платят ниже МРОТ, это повод для жалобы в трудовую инспекцию.
Что учитывается при индексации?
Если речь идет о коммерческой организации, там обычно в расчет берется индекс потребительских цен, прогнозируемый уровень инфляции или величина прожиточного минимума (далее – ПМ). Например, если в первом квартале 2020 года ПМ был равен 11 731 руб., а во втором – 12 392 руб., в целом он увеличился на 5.6%. На этот показатель должны быть увеличены и зарплаты персонала.
Если говорить о бюджетной сфере, то там все строго регламентируется нормативными актами. То есть глава администрации повысить зарплату своим сотрудникам просто так не может.
Как составить исковое заявление?
Если у вас есть основания полагать, что работодатель нарушает ваши права и не индексирует зарплату, этого можно добиться через суд. Составьте исковое заявление в нескольких экземплярах: один – для ответчика (руководителя), второй – для суда.
Что нужно указать в заявлении:
- Наименование и адрес суда.
- Ф.И.О., адрес проживания, паспортные данные, номер телефона истца.
- Наименование и адрес компании-работодателя; Ф.И.О., должность руководителя; ИНН, ОГРН.
- Ф.И.О., адрес, ИНН работодателя-индивидуального предпринимателя (далее – ИП).
- Дата заключения трудового договора, должность.
- Отсылку на документы, содержащие положения об индексации.
- Размер зарплаты, когда в последний раз она индексировалась, обращались ли вы к директору, какими актами на предприятии это регламентируется, в какие срок она должна производиться.
- Основания для индексации.
- Иные обстоятельства дела.
- Исковые требования: обязать ответчика произвести индексацию зарплаты, выплатить причитающиеся суммы индексации.
- Перечень документов.
- Дата подачи заявления, подпись.
Как выглядит заполненный пример искового заявления об индексации заработной платы:
Как добиться индексации через суд: пошаговая инструкция
Сначала подготовьте документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между вами и работодателем. Также необходимо запросить копию коллективного договора или иного документа, утверждающего порядок индексации зарплаты на предприятии.
Что нужно сделать после:
- Составьте исковое заявление, отправьте ответчику его экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Подайте заявление и остальные документы в суд. Дождитесь, когда судья примет их к производству – определение об этом направят на ваш адрес.
- Придите на предварительное заседание (беседу), участвуйте в судебных разбирательствах.
В итоге судья единолично примет решение. Ваши требования могут удовлетворить полностью или частично, или отказать в удовлетворении. Решение вступает в силу через месяц, но суд может обратить его к немедленному исполнению, если взыскивается невыплаченная зарплата.
Куда обращаться?
Вы можете подать исковое заявление об индексации зарплаты в районный суд по адресу работодателя или своему месту жительства – на ваш выбор (ст. 29 ГПК РФ).
Документы
Для суда, помимо иска, вам понадобится паспорт, трудовой договор, выписка по банковскому зарплатному счету, выписка из трудовой книжки, а также документ, утверждающий положения об индексации.
Если приказы об индексации работодатель оформлял, но заработок так и не проиндексировали, понадобятся их копии.
Сроки и госпошлина
Подать исковое заявление в суд можно в течение одного года с момента, когда вы должны были получить зарплату с учетом индексации (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с истцов не взимается (ст. 333.36 НК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Особенности индексации заработной платы регламентируются нормативно-правовыми актами РФ или локальными актами работодателя. Все зависит от формы деятельности предприятия – государственное или коммерческое.
- Подать исковое заявление об обязании проиндексировать зарплату можно, если достоверно известно, что индексация должна была быть по закону, но не производилась.
- Если суд удовлетворит требования, работодателя обяжут выполнить индексацию и выплатить сотруднику причитающиеся суммы после перерасчета.
Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами. Они оказывают помощь бесплатно и круглосуточно!