Не выплатили серую зарплату: что делать и куда обращаться? Отвечает юрист
«Я работаю в крупной организации мастером. Часть зарплаты мне перечисляют на банковскую карту, еще часть выдают наличными в конверте. Изначально мы с начальником договорились, что мне в совокупности будут платить 100 000 руб. Неделю назад решил уволиться, меня без проблем отпустили, но выплатили только 30 000 руб. вместо положенных 70 000 руб. с учетом отработанного времени. Пришел к работодателю с претензией, а он мне сказал, что я не получу еще 40 000 руб., которые должны были выдать в конверте, и никаких доказательств того, что их обязаны были передать, у меня нет. Что мне делать?»
С таким вопросом к нам обратился Дмитрий. Наши юристы проконсультировали его и подсказали, какие доказательства серой зарплаты нужны, и как взыскать ее через суд. В итоге суд обязал бывшего работодателя выплатить все деньги Дмитрию, а также неустойку за несоблюдение срока расчета.
Разберемся, какая зарплата считается серой, и что делать, если ее не выплатили в 2024 году. Также я расскажу, какая ответственность предусмотрена за выплату «серой» зарплаты вместо «белой», и как взыскать ее в судебном порядке.
Что считается серой зарплатой
По закону зарплата должна быть «белой», когда она полностью облагается налогами и страховыми взносами. Налоги удерживаются из заработка сотрудника, а вот страховые взносы организация платит из своего бюджета. Чтобы уменьшить финансовую нагрузку, некоторые предприятия прибегают к «серым» зарплатам, когда страховыми взносами облагается только официальная часть, а вторая выдается в конверте и нигде не фигурирует.
Иногда не так просто понять, какая зарплата выплачивается – серая или белая. Даже если часть выдается в конверте, это может быть премия, предусмотренная внутренними документами организации, и работодатель будет учитывать ее при расчете налогов и страховых взносов.
Вы можете узнать, какую зарплату вам платят, заказав справку 2-НДФЛ. Если в ней присутствует как оклад, так и премия, это белая зарплата. Недополученную премию, назначенную официально, легче взыскать через суд, чем «серую» часть.
Судебная практика о взыскании невыплаченной серой зарплаты:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и судебных расходов. Ответчик – ООО «Стикс-П». В обоснование требований истец пояснил, что работал у ответчика с февраля 2016 года исполнительным директором. Трудовой договор заключен, зарплата составляет 60 000 руб., дополнительно должны выплачивать 5% от размера продаж. Последнюю сумму всегда выдавали из кассы.
Работодатель не выплатил зарплату за февраль и март 2019 года. Также истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В суде он просил взыскать следующие суммы:
- 160 677 руб. – долг по зарплате за февраль и март 2019 года.
- 317 579 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
- 500 000 руб. – компенсация морального вреда.
- 23 750 руб. – судебные расходы на оплату услуг представителя.
Ответчик против удовлетворения иска возражал, пояснив, что ФИО1 уволился по собственному желанию, размер зарплаты составлял 18 000 руб. в месяц, и он сам уклонялся от получения зарплаты за февраль, а также от получения расчета при увольнении.
Мнение суда: ответчик не представил доказательств надлежащего оформления прекращения трудового договора. П. 4.1 договора предусмотрена зарплата истца – 18 000 руб. В ходе разбирательств ответчик сам признал безналичную выплату зарплаты по договоренности за февраль и март 2019 года. Но признание суд получил только после того, как были изучены противоречивые объяснения сторон насчет подписей в расходных кассовых ордерах – истец сообщил, что не расписывался в них, а представитель ответчика сказал, что подписи ФИО1 там есть. Задолженность по ордерам ответчик погасил самостоятельно.
Обстоятельства насчет выплаты серой зарплаты, на которые ссылается истец, не подтверждены. Истец представил неверный расчет, поскольку он основан на общей зарплате, в том числе и неофициальной ее части, и начисления производились на всю сумму задолженности. Но подсчету подлежат ежемесячные платежи.
Представленный истцом расчет является неверным, поскольку основан на недоговорной заработной плате и начислен на общую сумму задолженности. Тогда как подсчету подлежит ежемесячными периодами.
Решение: исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ответчика 28 860. 32 руб. в качестве компенсации неиспользованного отпуска, 446.4 руб. компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, 10 000 руб. компенсации морального вреда, 10 000 руб. в счет оплаты услуг представителя. В удовлетворении требований о взыскании зарплаты за февраль и март 2019 года в размере 160 667 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, возмещении морального вреда и судебных расходов отказать в полном объеме (Решение № 2-3175/2019 2-3175/2019~М-2283/2019 М-2283/2019 от 23 мая 2019 г. по делу № 2-3175/2019).
Когда зарплата не считается серой
Есть схемы выплаты зарплаты, которые могут показаться серыми только на первый взгляд. Например, если работодатель часть денег выплачивает вам на банковскую карту, и еще часть – в конверте, уточните составляющие своей зарплаты. Вполне может оказаться так, что наличные выдаются в качестве премии, которая фигурирует во всех официальных документах, и с нее платят налоги и страховые взносы. Это белая зарплата.
Другой вопрос, если при увольнении вам не выплатили премию. Здесь все зависит от того, что написано во внутренних документах организации. Если там указано, что премия выплачивается гарантированно, можно побороться за нее в суде. Если же написано, что она перечисляется по желанию работодателя, суд и закон будут на его стороне, т.к. желание – это не обязанность.
Ответственность за выплату серой зарплаты
Ответственность за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов несет организация. Так, на основании ст. 122 НК РФ ее могут оштрафовать на 20-40% от суммы неуплаченных налогов или взносов.
За сокрытие доходов физлица работодателю грозит штраф в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению (ст. 123 НК РФ).
Если не выплатили серую зарплату при увольнении, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и налоговую. Но для взыскания невыплаченных сумм в любом случае придется обращаться в суд.
Доказательства серой зарплаты
В качестве доказательств можно использовать платежные или расчетные ведомости, копии приказов, должностную инструкцию, ведомости, расходный кассовый ордер. Скорее всего, работодатель уничтожит все документы, которые могут быть использованы против него, но у вас могут сохраниться бумаги, где указаны официальная и неофициальная части.
Если у вас мало письменных доказательств, заручитесь поддержкой свидетелей. Свидетельские показания будут приобщены к материалам дела вместе с остальными доказательствами.
Как взыскать серую зарплату: пошаговая инструкция
Сначала попробуйте договориться с работодателем мирным путем. Многие избегают судебных разбирательств, и есть шанс, что вы получите свои деньги. Если он все отрицает, подготовьте документы для суда и следуйте инструкции:
- Отправьте копии искового заявления и остальных документов работодателю – ответчику.
- Подайте исковое заявление вместе с остальными документами в районный или городской суд по адресу работы или своему месту жительства.
- Участвуйте в судебных разбирательствах. Они в среднем длятся 2-3 месяца.
- Получите решение и дождитесь, когда оно вступит в силу – через месяц после принятия.
В итоге вам останется только забрать исполнительный лист и отнести его в банк, в котором у должника открыт расчетный счет, если суд удовлетворил ваши требования полностью или частично. Если название банка вам неизвестно, можете обратиться с исполнительным листом в ФССП.
Ответы юриста на частые вопросы
Заключение
- Если не выплатили серую зарплату, можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Для взыскания невыплаченной серой зарплаты и компенсаций придется обращаться в суд.
- Работодателя могут привлечь к налоговой ответственности за «серые» схемы оплаты труда и оштрафовать на 20-40% от неуплаченных сумм.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
