8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

Дисциплинарная ответственность работника

В процессе трудовой деятельности многие граждане допускают нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе в целях воздействия на поведение гражданина применить к нему дисциплинарную ответственность. Разберем, что такое дисциплинарная ответственность, в каких случаях работника привлекают к дисциплинарной ответственности, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Также рассмотрим, какие обстоятельства должны быть выяснены при привлечении сотрудника с дисциплинарной ответственности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Что такое дисциплинарная ответственность?

Дисциплинарная ответственность представляет собой разновидность юридической ответственности гражданина, наступающая при совершении дисциплинарного проступка по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка работодатель применяет к нему наказание в виде дисциплинарного взыскания.

В соответствии с трудовым законодательством в рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику три вида наказаний:

  1. Замечание. Назначается за незначительные проступки, совершенные впервые. Его задача – обратить внимание сотрудника на противоправное поведение и предупредить о недопущении повторного совершения нарушений.
  2. Выговор. Применяется в большинстве случаев за более серьезные нарушения. Является подтверждением того, что гражданин уже совершал дисциплинарные проступки, однако, назначенное наказание не дало положительного результата.
  3. Увольнение. Назначается как крайняя мера наказания, когда предыдущие две не дали повлияли на поведение сотрудника. При грубом проступке увольнение может быть применено сразу без назначения замечания и выговора. Подразумевает расторжение трудового договора с сотрудником по статье, что негативно отражается на репутации гражданина.

Нужно помнить! Для контроля за трудовой дисциплиной сотрудника важно разработать внутренние локальные акты, в которых будут конкретно определены правила поведения гражданина и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение этих правил.

В каких случаях сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности?

В трудовом законодательстве даны лишь общие формулировки ситуаций, которые можно расценить как дисциплинарный проступок.

Назовем наиболее распространенные основания для привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности:

  1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Например, сотрудник не соблюдает должностную инструкцию, не подчиняется указаниям руководителя, на выполняет рабочие функции, неуважительно относится к коллегам и клиентам.
  2. Нарушение внутреннего трудового распорядка. Например, гражданин опаздывает на работу, прогуливает, уходит домой до окончания рабочего дня.
  3. Нарушение трудовой дисциплины. Например, сотрудник приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, ведет себя аморально, нарушает субординацию, отказывается проходить медицинский осмотр.
  4. Неправомерные действия, влекущие наступление административной, уголовной или материальной ответственности. Например, кража на рабочем месте, порча имущества работодателя.

Для некоторых должностей наступает специальная дисциплинарная ответственность, например, для военнослужащих, работников транспорта и связи, госслужащих.

Важно! Дисциплинарная ответственность может быть применена к сотруднику не позднее одного месяца со дня выявления факта совершения дисциплинарного проступка. Если гражданин заболел или ушел в отпуск, этот срок продлевается на период отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности?

Работодатель привлекает сотрудников к дисциплинарной с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

Процедура наложения наказания состоит из нескольких этапов:

  1. Работодатель фиксирует факт совершения дисциплинарного проступка. Например, руководитель отдела пишет на провинившегося сотрудника докладную, составляется акт об отсутствии на рабочем месте, проводится служебное расследование.
  2. Работнику предлагается дать письменное объяснение по поводу случившегося. Если в течение двух рабочих дней объяснения не поступят работодателю, составляется акт.
  3. Выносится приказ о наложении дисциплинарного наказания, с которым сотрудника знакомят под роспись. Если он отказался от ознакомления, составляется акт об отказе.

Дисциплинарная ответственность наступает только при наличии вины сотрудника. То есть при совершении неправомерного действия он знал, что нарушает условия трудового договора, однако, продолжил вести себя ненадлежащим образом, или самонадеянно рассчитывал, что негативные последствия не наступят.

Следует знать! Субъектом дисциплинарной ответственности является гражданин, с которым подписан трудовой договор. При приеме на работу его знакомят со всеми документами, имеющими отношение к его работе. Если о каких-то обязанностях его не уведомили, он не может нести ответственность за их неисполнение.

Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Какие обстоятельства должны быть выяснены при привлечении сотрудника с дисциплинарной ответственности?

При привлечении гражданина к дисциплинарной ответственности должны быть выявлены обстоятельства совершения проступка и наличие уважительных причин.

Работодатель должен установить следующие моменты:

  • в каких действиях или бездействиях выражается дисциплинарный проступок и наступает ли для сотрудника дисциплинарная ответственность;
  • имеются ли обстоятельства непреодолимой силы, крайняя необходимость, форс-мажорные обстоятельства, которые освобождают сотрудника от ответственности;
  • входило ли действие, выполненное ненадлежащим образом, в перечень должностных обязанностей работника;
  • знакомили ли сотрудника под роспись с нормативным актом, предусматривающим конкретные должностные обязанности гражданина;
  • соблюдены ли сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Нужно помнить! Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только руководителем организации или предпринимателем. Их полномочия должны быть подтверждены уставом, приказом о назначении на должность.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Дисциплинарная ответственность – это разновидность юридической ответственности, которая наступает при нарушении сотрудником трудовой дисциплины или должностных обязанностей.
  2. В случае привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности ему назначают один из трех видов наказаний: замечание, выговор или увольнение. Конкретный вид взыскания применяют с учетом тяжести совершенного проступка.
  3. Работника привлекают к дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения внутреннего трудового распорядка, совершения административного правонарушения или преступления.
  4. Для привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти обязательную процедуру. Работодатель фиксирует факт совершения дисциплинарного проступка и предлагает сотруднику дать письменные объяснения. Далее выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, с которым его знакомят под роспись.
  5. Отказ работника о даче объяснений по поводу дисциплинарного проступка н является препятствием для наложения наказания. Достаточно составить акт об отказе работника дать письменные объяснения.
  6. При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности должны быть выявлены все обстоятельства, имеющие отношение к совершению проступка. Если выявлены уважительные причины работник освобождается от наказания.

Если сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности необоснованно, работодатель нарушил процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся договора о дисциплинарной ответственности работников. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева
Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Рекомендуем по теме
Екатерина Карпова
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ