8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласие сотрудника для этого не требуется. Однако есть ряд сложностей, которые нужно учитывать, иначе работник сможет оспорить все в суде. Рассмотрим, как уволить по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обязательно ли и как проводить аттестацию, с кем расторгнуть договор по причине профнепригодности нельзя, и что делать, если уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Увольнение за профнепригодность: самое важное

Возможность расторжения трудового договора (далее – ТД) за несоответствие занимаемой должности предусмотрена п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если работодатель считает, что сотрудник не подходит ему по опыту, квалификации или другим критериям, он может его уволить.

Но не все так просто – нужно учитывать несколько особенностей:

  1. Несоответствие должно подтверждаться результатами аттестации (оценки, экзаменации) (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»).
  2. Экзаменация должна предусматриваться законами: например, она обязательна для персонала, трудящегося с опасными производственными объектами; учителей; спасателей ГОЧС; сотрудников полиции и Росгвардии.
  3. Если по закону оценка необязательна, она может быть предусмотрена локальными нормативными актами компании. Если и там положения об аттестации нет, но сотрудника уволят по п.3 ч.1 ст. 81 ТК, он сможет оспорить это в судебном порядке.
  4. Перед расторжением в связи с неудовлетворительными результатами экзаменов работодатель обязан предложить подчиненному другие свободные вакансии, соответствующие его опыту и квалификации. Если таких вакансий нет или он от них отказывается, можно увольнять.
  5. Если сотрудник – член профсоюза, потребуется мнение профсоюзного органа (ч.2 ст. 81 ТК РФ).

Предлагать вакансии следует в регионе проживания работника. Если их там нет, но есть в другой местности, они предлагаются лишь в том случае, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Рассмотрим детально особенности увольнения по п.3 статьи 81 ТК в некоторых случаях.

Увольнение учителя

Согласно ст. 49 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании…», аттестация педработников проводится в обязательном порядке один раз в пять лет. Для увольнения учителя за профнепригодность понадобится заключение комиссии, но перед этим по ТК РФ директор обязан предложить ему любые вакансии, в том числе и нижестоящие.

Увольнение бухгалтера

Если бухгалтер (в том числе и главный) допускает много ошибок, это должно подтверждаться актами проверки, аудиторскими заключениями. Но избежать экзаменации не получится – она требуется по закону. Комиссия проведет «экзамен», работодатель предложит вакантные должности, и только при их отсутствии или отказе подчиненного можно расторгать ТД.

В дополнение к заключению комиссии лучше запастись документами, подтверждающие ошибки бухгалтера. Они могут понадобиться работодателю, если уволенный решит восстановиться на рабочем месте через суд.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение с гражданской службы

Уволить госслужащего за несоответствие с гражданской службы тоже можно, но нужно ссылаться не на ТК РФ, а на ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». Например, в ст. 37 ФЗ №79-ФЗ указано, что сотрудник может быть уволен в связи с недостаточной квалификацией по инициативе представителя нанимателя.

Другие должности тоже должны предлагать, а вот приказ (распоряжение) о прекращении контракта оформляется руководителем администрации или иного органа. В качестве основания указывается заключение комиссии.

На испытательном сроке

Расторгнуть трудовые отношения по п.3 ч.1 статьи 81 ТК с сотрудником на испытательном сроке тоже можно, но проще это сделать по ст. 71 ТК РФ – по причине неудовлетворительного результата испытания. Тогда не придется предлагать ему другие вакансии, да локальные документы об обязательной оценке не требуются.

Неудовлетворительный результат испытания подтверждается заключением непосредственного руководителя. Увольняемого должны предупредить о расторжении минимум за три дня.

Кого уволить нельзя

Есть отдельные категории сотрудников, с которыми нельзя расторгнуть договор за профнепригодность, даже если они не подходят для выполняемой работы:

Работник Основание
Беременная женщина. Ее можно уволить только по причине ликвидации компании или закрытия ИП 261 ТК РФ
Родители с детьми до трех лет, одинокая мать с ребенком до 18 лет или ребенком-инвалидом до 14 лет; единственные кормильцы несовершеннолетних детей-инвалидов или в многодетных семьях с ребенком до трех лет
Представители работников в период ведения коллективных переговоров – понадобится согласие органов, уполномочивших их на представительство ч.3 ст. 39 ТК РФ
Персонал в возрасте до 18 лет –обязательно согласие комиссии по делам несовершеннолетних, трудовой инспекции Ст. 269 ТК РФ
Члены профсоюзов. Уволить можно только с согласия вышестоящего профсоюзного органа Ст. 374 ТК РФ

Нельзя расторгнуть ТД с молодым специалистом, у которого нет необходимого опыта из-за непродолжительного стажа. Уволить из-за отсутствия специального образования тоже не получится, если оно не требовалось при трудоустройстве изначально.

Обязательна ли аттестация

Некоторые считают, что сотрудника можно уволить без аттестации, проведя только независимую оценку квалификации (статья 196 ТК РФ). Это не так: оценка проводится по желанию работодателя с согласия работника, но не является обязательной.

Оценка выполняется центрами квалификации, и при неудовлетворительном результате уволить подчиненного по п.3 ч.1 статьи 81 ТК не получится. Однако оценка может быть одной из ступеней экзаменации, но в любом случае понадобится заключение аттестационной комиссии от организации-работодателя.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция

Порядок увольнения за профнепригодность выглядит так:

  1. Работодатель проводит аттестацию.
  2. Сотруднику предлагают свободные вакансии для перевода.
  3. Оформляется приказ об увольнении.
  4. Заполняется трудовая книжка и личная карточка.
  5. Выдаются документы и окончательный расчет.

Рассмотрим процедуру по шагам детально.

Шаг 1: аттестация

Это обязательный этап, без которого расторгнуть отношения нельзя. Если экзамены предусмотрены законом, там будет и порядок их проведения. Например, для педагогических работников актуален Приказ Министерства образования и науки от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка…». Для государственных гражданских служащих – статья 48 ФЗ №79-ФЗ, Указ Президента РФ от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации…».

Что нужно сделать, если оценка по закону необязательна:

  1. Создать и принять положение о порядке аттестации персонала. Каждого знакомят с ним под роспись.
  2. Издать приказ о проведении проверки сотрудника на профпригодность.
  3. Получить заключение комиссии о неудовлетворительных результатах проверки.

Скачать образец положения о порядке аттестации работников

Скачать образец приказа о проведении аттестации

Шаг 2: предложение о переводе

Как говорилось ранее, если сотрудник не прошел переаттестацию и у руководителя на руках есть заключение о неудовлетворительных результатах, перед прекращением ТД а нужно предложить другие должности.

Что должно содержать предложение:

  • сведения о компании и работодателе;
  • перечень вакансий;
  • дату составления;
  • информацию о том, что в случае отказа работник будет уволен по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ;
  • срок для принятия решения о переводе или об отказе;
  • подпись руководителя.

К следующему шагу можно приступать лишь в том случае, если свободных вакансий нет или человек от них отказался. Отказ оформляется в письменном виде.

Скачать образец предложения о переводе на другую должность в связи с несоответствием занимаемой должности по итогам аттестации

Скачать бланк заявления об отказе от перевода на другую должность

Шаг 3: оформление приказа

Если нужно уволить одного сотрудника, приказ составляется по форме Т-8. Для расторжения договора при несоответствии должности в штате из двух человек и более лучше использовать форму Т-8а.

Какая информация отражается в приказе:

  • дата, номер;
  • название компании;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
  • дата прекращения ТД;
  • формулировка «в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание – заключение комиссии, дата и номер; протокол комиссии, предложение о переводе, отказ от перевода;
  • подписи сторон – работодателя и увольняемого.

С приказом сотрудника нужно ознакомить в течение трех дней с момента издания.

Скачать образец приказа

Шаг 4: заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку обычно вносит кадровик. Стандартно там указывается порядковый номер, дата, а также формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В последней колонке указывается приказ, его дата и номер.

Если ведется электронная трудовая книжка, заполняется форма СЗВ-ТД, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 25.12.2009 №730п «Об утверждении…». Там указываются практически те же самые сведения, что и в бумажной.

СЗВ-ТД нужно отправить в Пенсионный фонд не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Шаг 5: выдача документов и окончательного расчета

В день прекращения ТД сотруднику выдается бумажная трудовая книжка, СЗВ-М, СЗВ-ТД, расчетный листок, справка о заработке за последние два года. В это же время выплачивается окончательный расчет, состоящий из зарплаты за отработанный период и компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

Как избежать увольнения по статье

Если на предприятии грядет переаттестация и человек подозревает, что не пройдет ее, есть несколько вариантов:

  1. Уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Актуально, если переаттестация еще не закончена и нет заключения – документа, на основании которого директор может уволить.
  2. Хорошо подготовиться к экзаменам, чтобы даже самая придирчивая комиссия дала хорошее заключение.

Если же работодатель грозит увольнением за несоответствие, но сотрудник знает, что точно подходит для выполняемой работы, бояться не стоит: скорее всего, комиссия даст хорошее заключение, если вдруг действительно придется сдавать экзамены.

Если переаттестация начата, но не предусмотрена законом или локальными актами, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Такие действия работодателя считаются нарушением. Подать жалобу можно лично или через сервис «Онлайн инспекция».

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Уволили за недостаточную квалификацию: что делать

Суд может признать увольнение по п.3 ч.1 статьи 81 ТК незаконным в нескольких ситуациях. Например, если по закону переаттестация не могла проводиться, или комиссия дала ложное заключение, а на самом деле сотрудник профпригоден. Также оспорить прекращение договора можно, если работника нельзя было увольнять, или комиссия приняла решение о соответствии.

Чтобы восстановиться на работе, нужно подать исковое заявление в районный суд по адресу ответчика-работодателя. Но можно это сделать и по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Срок подачи исковых заявлений по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ГК РФ).

В суде истцу придется доказывать свою позицию, но и ответчик должен подтвердить, что уволил истца обоснованно. Понадобится протокол комиссии и остальные документы, оформленные в ходе процедуры. Если суд удовлетворит требования истца, его восстановят на старом месте работы. Но можно и не заявлять требование о восстановлении, попросив взыскать с ответчика возмещение морального вреда, обязать его изменить формулировку увольнения.

Оспаривание увольнения за несоответствие должности: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных решений по спорам о прекращении договора за недостаточную квалификацию и несоответствие занимаемой должности:

  1. Истица была не согласна с результатами экзаменации, просила признать их недействительными, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, обязать восстановить ее на работе, выплатить моральную компенсацию. Решением № 2-4946/2019 2-4946/2019~М-4285/2019 М-4285/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-4946/2019 в удовлетворении требований отказано – суд не нашел нарушений при проведении оценки.
  2. Женщина работала специалистом по труду и заработной плате в организации более пяти лет. Аттестационная комиссия решила, что она не подходит для выполняемой работы, а председатель профсоюза работников обвинил ее в неправильном подсчете сверхурочных часов. После переаттестации ей предложили нижестоящие места, от которых она отказалась, и трудовой договор расторгли по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Через суд истица хотела восстановиться на работе, взыскать с организации денежные средства. Решением № 2-139/2019 2-139/2019(2-1890/2018;)~М-1916/2018 2-1890/2018 М-1916/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-139/2019 требования удовлетворены частично. Суд признал действия работодателя незаконными, обязал его выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, сделать истице перерасчет зарплаты.
  3. Истицу уволили, она была водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах. С протоколом аттестационной комиссии ее не ознакомили, работодатель предложил ей другую должность. Она на нее согласилась, но все равно была уволена по п.3 ч.1 статьи 81 ТК РФ. В суде истица просила признать результаты экзаменации незаконными, восстановить ее на рабочем месте и взыскать средний заработок за период вынужденного прогула. Решением № 2-3043/2018 2-3043/2018~М-2709/2018 М-2709/2018 от 21 сентября 2018 г. по делу № 2-3043/2018 требования удовлетворены в полном объеме.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности, если сотрудник находится в отпуске?
Могут ли уволить водителя автобуса за несоответствие должности, если у него нет категории D?
Могут ли отказать в трудоустройстве, если с прошлой работы была уволена за несоответствие?
Будут ли платить пособие по безработице, если уволили за профнепригодность?
Может ли работодатель оставить в должности сотрудника, признанного комиссией профнепригодным?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
  2. Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
  3. Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
  5. Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности, если сотрудник находится в отпуске?
Нет. Расторжение по инициативе работодателя не допускается, если работник в отпуске или на больничном. Нужно дождаться, когда он выйдет, а потом увольнять.
Могут ли уволить водителя автобуса за несоответствие должности, если у него нет категории D?
Нет. То, что у водителя нет такой категории, было известно работодателю изначально при трудоустройстве. Водитель может работать, если у него есть DE или другие категории, дающие право заниматься пассажирскими перевозками.
Могут ли отказать в трудоустройстве, если с прошлой работы была уволена за несоответствие?
Законом это запрещено, но в реальности отказать могут, сославшись на то, что образование и навыки не подходят для работы на конкретном месте. Иногда увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ настораживает других работодателей. Лучше попросить письменный отказ с объяснением причин. Если отказали незаконно, это можно обжаловать через суд.
Будут ли платить пособие по безработице, если уволили за профнепригодность?
Да. Основание прекращения ТД в данном случае значения не имеет, пособие должны назначить.
Может ли работодатель оставить в должности сотрудника, признанного комиссией профнепригодным?
Да. Прекращение договора по 81 ТК РФ – это право, а не обязанность руководителя. Если он не хочет увольнять, он может этого не делать. Или же назначить повторную переаттестацию, чтобы убедиться в достоверности выводов первой комиссии. Исключение – работники государственных или муниципальных учреждений: их обычно увольняют сразу.