Выплаты при увольнении работника по собственному желанию
Компенсации и выплаты при увольнении по собственному желанию в 2024 году бывают двух видов: обязательные (по закону) и дополнительные от работодателя. Все это регламентируется нормами ТК РФ и другими нормативными актами. Рассмотрим, что обязательно выплачивается при расторжении трудового договора, какие виды выплат полагаются при увольнении в отдельных случаях и что делать, если расчетные не выплатили своевременно.
Какие положены выплаты при увольнении
Ст. 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть договор по собственному желанию. Достаточно подать заявление, подписать приказ и в последний рабочий день забрать документы.
Какие выплаты полагаются:
- Зарплата.
- Компенсация отпуска.
- Премия.
Обратите внимание! Компенсации и другие выплаты перечисляются только работающим по трудовым договорам. Если же заключен гражданско-правовой договор, по нему оплачивается только выполненная работа.
Заработная плата
Зарплата выплачивается за отработанное время. Согласно ст. 136 ТК РФ, ее должны начислять каждые 15 дней. Чаще – можно, реже – нет. Даже если до установленного дня зарплаты еще долго, работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся своевременно. Общий размер заработной платы не может быть менее МРОТ.
Есть отдельные категории работников, при начислении зарплаты которым бухгалтер должен учитывать некоторые положения ТК РФ:
- Ст. 147 ТК РФ. Люди, трудящиеся во вредных и опасных условиях, должны получать заработок в повышенном размере – от 4% тарифной ставки или оклада.
- Ст. 148 ТК РФ. Трудоустроенные в районах с особыми климатическими условиями получают надбавку в зависимости от районного коэффициента.
- Ст. 150 ТК РФ. Если в организации установлена повременная оплата труда, и выполнение работ требует различной квалификации, все оплачивается по более высокой ставке.
- Ст. 151 ТК РФ. Если сотрудник совмещает должности, временно исполняет обязанности отсутствующего работника, выполняет увеличенный объем работы, ему полагается доплата.
- Ст. 153 ТК РФ. Если увольняющийся работал в выходные или нерабочие праздничные дни, это оплачивается минимум в двойном размере.
- Ст. 154 ТК РФ. При работе в ночное время каждый час оплачивается в повышенном размере.
При увольнении стоит взять в бухгалтерии расчетный листок (его обязаны выдать). Там будет видно, что конкретно выплатили. Если не доплатили, можно обратиться к бухгалтеру, а при возникновении споров – взыскать сумму через суд.
Примечание: если по вине сотрудника испорчено или утрачено имущество предприятия, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности и удержать из окончательного расчета до 20%, а в некоторых случаях – до 50% в счет возмещения вреда (ст. 138 ТК РФ).
Отпускные
Если ко дню увольнения у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, есть несколько вариантов:
- Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующем увольнением. Перечислят только отпускные, без компенсации.
- Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска и уволиться (ст. 127 ТК РФ).
Компенсацию рассчитывает бухгалтер с учетом среднедневного заработка и количества дней отпуска.
Премия
Под премией подразумевается поощрение за труд. Она может быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия. Если премия там есть, ее выплатят вместе с зарплатой.
Сроки расчета при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, руководитель обязан рассчитаться с увольняющимся в последний рабочий день. Если назначена отработка, это будет ее последний день, если нет – дата, указанная в заявлении.
Большинство организаций оплачивают труд работников через банки, и с этим не возникает проблем. Зарплата поступит на карту даже в выходной или праздничный день. Если же расчет ведется через кассу, все сложнее: в выходной придется вызывать бухгалтера и оплачивать его работу в двойном размере.
Важно! Если увольняющийся по каким-либо причинам не получил зарплату в последний день работы, она должна быть выплачена не позднее дня, следующего за его обращением с требованием о расчете.
Выплаты при увольнении в разных ситуациях
При увольнении по собственному желанию по стандартной схеме все просто. Но бывают ситуации, в которых нужно учитывать некоторые особенности окончательного расчета:
- При сокращении.
- Увольнении из декретного отпуска, больничного.
- Увольнение пенсионера.
- Расторжение договора с госслужащим, директором, полицейским.
Рассмотрим каждую ситуацию подробно.
По сокращению
Если на предприятии грядет сокращение, сотрудника обязаны уведомить об этом минимум за два месяца и предоставить другие должности в соответствии с его квалификацией. Только в случае отказа от вакансий его можно уволить.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении договора по сокращению работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие – один среднемесячный заработок. Если увольняющийся работал у него более двух месяцев, размер пособия увеличивается до двух среднемесячных заработков.
Некоторые руководители стараются избежать таких выплат, прося написать заявление «по собственному». Если идти на поводу, получить выходное пособие не удастся: выплатят только зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, и премию.
Однако работник при сокращении может досрочно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь двух месяцев. Тогда ему обязаны выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально количеству дней предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Увольнение из декрета
Если человек увольняется во время отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, ему должны выплатить:
- Зарплату за отработанное время до отпуска, если она не перечислена.
- Зарплату за отработанный период, если отпуск прерывался для работы.
- Компенсацию за каждый день неиспользованного ежегодного отпуска.
Обратите внимание! Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении прекращается. Согласно ст. 11. 1 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», оно полагается застрахованным лицам, за которых работодатели перечисляют страховые взносы. Пособие можно оформить потом через соцзащиту, но его размер обычно ниже, чем для трудоустроенных.
Увольнение из прокуратуры
Если сотрудник увольняется из прокуратуры, ему выплачивается денежное содержание, в которое входит:
- доплата за классный чин;
- сложность, напряженность, высокие достижения;
- доплата за выслугу лет и за особые условия;
- надбавки за ученую степень или звание;
- премии.
Также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В некоторых случаях увольняющемуся из прокуратуры полагается выходное пособие. Например, если он уходит на пенсию или в отставку, достиг предельного возраста пребывания на службе, увольняется по состоянию здоровья или инвалидности (ст. 44 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ»).
Выплаты госслужащим
Согласно ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», госслужащий вправе расторгнуть контракт по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.
В последний рабочий день ему должны выплатить денежное содержание, куда входит оклад за занимаемую должность, оклад за классный чин, ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- надбавка за выслугу лет;
- возмещение неиспользованного отпуска;
- выплаты за особые условия работы;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;
- премии.
Примечание: выходное пособие полагается только при сокращении или ликвидации. ФЗ №79-ФЗ оно не предусмотрено, зато есть в ст. 180 ТК РФ.
Увольнение директора
Если увольняется директор, ему выплачивается компенсация за отпуск, зарплата за отработанное время и дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами. Условия оплаты труда руководителей регламентируются ст. 145 ТК РФ.
Некоторые ошибочно считают, что при расторжении договора директору всегда полагается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка. Это не так: согласно ст. 181 ТК РФ, она выплачивается только при смене собственника организации, а не при увольнении по собственному желанию или другим основаниям.
Выплата больничного
Человек может уйти на больничный и оттуда подать заявление, или заболеть уже после подписания заявления руководителем и открыть лист нетрудоспособности. Больничный ему обязаны оплатить после закрытия больничного, лист предоставляется работодателю.
Размер пособия по нетрудоспособности для тех, кто заболел не позднее дня увольнения, зависит от стажа и среднего заработка:
- Стаж от 8 лет – 100% средней зарплаты.
- 5-8 лет – 80%.
- До 5 лет – 60%.
Важно! Обратиться за пособием по нетрудоспособности можно и после увольнения в течение 30 дней. Документы подаются работодателю, выплатят 60% среднего заработка. Первые три дня оплачивает организация, далее – ФСС (ст. 5 ФЗ №255).
Выплаты пенсионерам
Ранее ходили слухи, что с 12 августа 2020 года работающие пенсионеры и другие сотрудники при увольнении смогут получать компенсацию и выходное пособие. По расчетам, должно было получаться около 40 000 р.
На самом деле это не так. 13.07.2020 г действительно был опубликован ФЗ №210-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс», вступающий в силу 12 августа. Но он касается лишь тех, кто увольняется по причине ликвидации предприятия: работодатели теперь обязаны рассчитываться с сотрудниками до закрытия фирм.
Что касается работающих пенсионеров или увольняющихся в связи с выходом на пенсию, то им при расторжении трудового договора полагается то же самое, что и остальным работникам – зарплата и возмещение отпуска.
Выплаты при увольнении из полиции
При увольнении из МВД выплачивается денежное довольствие и иные выплаты, предусмотренные ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях…»:
- При стаже в ОВД от 20 лет – 7 окладов.
- При стаже до 20 лет – два оклада.
Если человек увольняется без права на пенсию и имеет до 20 лет стажа в ОВД, в течение года ему выплачивается ежемесячно оклад по специальному званию, если увольнение связано с болезнью, достижением предельного возраста пребывания на службе в ОВД, с нарушением условий контракта руководителем.
Важно! Гражданскому персоналу дополнительно полагаются ежегодные и квартальные премии за добросовестное исполнение обязанностей, помимо зарплаты и компенсации отпуска.
Что делать, если при увольнении не выплачена зарплата
Если работодатель не выплатил зарплату своевременно, у уволенного работника есть несколько вариантов:
- Подать ему письменное заявление и потребовать заработанное.
- Обратиться в суд.
На практике лучше сразу подать исковое заявление в суд. Руководители не всегда соглашаются на мирное урегулирование проблемы, да и не обязаны сотрудники сглаживать конфликты.
Исковое заявление с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Когда дело рассмотрят, истцу передадут исполнительный лист, обеим сторонам выдадут копии решения, на основании которого ответчик должен будет перечислить все деньги.
Примечание: обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты, не выплаченной ко дню увольнения, можно в течение одного года с момента, когда она должна была быть перечислена (ст. 392 ТК РФ). Помимо заработка, стоит потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам о взыскании невыплаченного окончательного расчета:
- Истец уволился из организации в связи с нарушением работодателем трудового законодательства – зарплата не выплачивалась вовремя. Заявление подано по собственному желанию, в итоге с ним не рассчитались. Через суд он хотел взыскать с бывшего работодателя возмещение морального вреда, задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск и за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. Решением № 2-6651/2019 2-752/2020 2-752/2020(2-6651/2019;)~М-7787/2019 М-7787/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-6651/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить долг по зарплате, возмещение за нарушение сроков, компенсацию за отпуск и возмещение морального вреда. Суммы получились меньше, чем требовал истец.
- Истец просил изменить дату увольнения и взыскать с бывшего руководителя окончательный расчет. Решением от 28 марта 2013 г. в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
- Истец хотел взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и обязать его выдать трудовую книжку. Решением № 2-735/2018 2-735/2018~М-862/2018 М-862/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-735/2018 суд отказал в удовлетворении требований.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- При увольнении по собственному желанию стандартно выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, премия и иные доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
- Окончательный расчет выплачивается в последний рабочий день.
- Сотрудники полиции могут претендовать на дополнительные выплаты при увольнении.
- Увольняясь во время отпуска по уходу за ребенком, утрачивается право на пособие до 1,5 лет от работодателя, но его можно оформить в соцзащите.
- Если в день увольнения окончательный расчет не выплачен, его можно взыскать через суд вместе с процентами.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас в любое время и абсолютно бесплатно!
