Могут ли уволить единственного кормильца в семье
Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Рассмотрим, когда конкретно возможно расторжение трудового договора, каков порядок действий, какие права гарантированы единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.
Кто считается единственным кормильцем
Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определено понятие «иждивенцы» – это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.
Кто является единственным кормильцем в семье:
- родители с детьми-инвалидами до 18 лет;
- родители с детьми до трех лет, если в семье три и более ребенка, и второй супруг не работает;
- одинокие родители с несовершеннолетними детьми.
Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.
Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.
Когда возможно увольнение единственного кормильца
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
- по собственному желанию работника;
- при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
- при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
- утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
- непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
- совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
- представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.
Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.
Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Когда нельзя уволить единственного кормильца
Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:
- Попадает под сокращение или не соответствует занимаемой должности. Ему обязаны предложить другое место, он пользуется преимуществом.
- Работает в организации, где изменился собственник.
- Числится на должности руководителя или главного бухгалтера, и принимает необоснованное решение.
Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.
Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к ст. 179 и ст. 180 ТК РФ, где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.
Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет
В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.
Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.
Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет
Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.
Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида
В ст. 179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.
Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.
Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.
Сокращение многодетной матери, если муж работает
Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка. С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).
При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.
Увольнение по уходу за больным членом семьи
В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.
Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками. Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается. Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет. За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу.
Трудовые права единственного кормильца в семье
На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:
- Преимущество при сокращении штата.
- Увольнение строго в исключительных случаях.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
- Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
- Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
- Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.
Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца
Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:
- Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
- Обратиться в суд.
Рассмотрим оба способа более подробно.
Жалоба в трудовую инспекцию
Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».
Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.
Содержание и образец жалобы
В жалобе нужно указать:
- наименование, адрес инспекции;
- Ф.И.О., должность работодателя;
- Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
- периоды работы в организации;
- сведения об иждивенцах;
- дату и обстоятельства увольнения;
- просьба провести проверку по изложенным фактам;
- дата составления и подпись.
Документы
При обращении в инспекцию понадобится:
- паспорт;
- жалоба;
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- копия приказа об увольнении;
- документы на иждивенцев;
- иные документы, относящиеся к делу.
Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.
Исковое заявление в суд
Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.
Как все выглядит пошагово:
- Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
- Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
- Подаются документы в суд.
- Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
- По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц (ст. 154 ГПК РФ).
Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.
Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.
Содержание и образец искового заявления
Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:
- название и адрес суда;
- Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
- наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
- даты трудоустройства и увольнения, должность;
- информация об иждивенцах;
- ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
- обстоятельства увольнения;
- реквизиты приказа;
- документы, подтверждающие статус кормильца;
- требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
- дата составления, подпись;
- опись представленных документов.
Документы
При обращении в суд вместе с заявлением представляется:
- паспорт;
- копия приказа об увольнении;
- детские свидетельства о рождении или документы на иных иждивенцев;
- справка об инвалидности, если на иждивении инвалид;
- трудовой договор.
Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.
Госпошлина
Согласно ст. 333.36 ТК РФ, истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.
Судебная практика
Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.
Вот несколько примеров:
- Женщину уволили с должности системного администратора. У нее двое детей 2 и 8 лет, работодатель об этом знал. Просила суд восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за моральный вред – 200 000 р., а также заработок за время вынужденного прогула. Решением № 2-128/2019 2-128/2019(2-1471/2018;)~М-1374/2018 2-1471/2018 М-1374/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-128/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика восстановить истицу в должности, выплатить 5 000 р. в качестве возмещения морального вреда, и 13 544 р. за вынужденный прогул.
- У женщины на иждивении трое несовершеннолетних детей, ее уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. В суде она просила признать приказ о расторжении договора незаконным, обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда, признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Решением № 2-1301/2015 2-1301/2015~М-1187/2015 М-1187/2015 от 27 ноября 2015 г. по делу № 2-1301/2015 требования удовлетворены в полном объеме.
- Многодетного отца и единственного кормильца в семье уволили при сокращении штата. Через суд он хотел восстановиться в должности и взыскать с работодателя возмещение морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул. Решением № М-1576/2014 2-1836/2014 2-1836/2014~М-1576/2014 от 9 июня 2014 г. в удовлетворении требований отказано. У работодателя не было подходящих для истца должностей, и суд признал расторжение договора законным.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя возможно в редких случаях. Например, если сотрудник совершает хищение на работе.
- Единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого на иждивении есть несовершеннолетние дети, нетрудоспособные супруг или родители.
- Если мужчина кормилец семьи, а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, по закону он не считается единственным кормильцем.
- Уволить единственного кормильца по сокращению можно, но он пользуется преимущественным правом на оставление.
- При сокращении единственному кормильцу обязательно предлагаются другие вакантные должности.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и сделают все возможное для решения вашей проблемы!