Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска
Согласно ст. 79 ТК РФ, увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска в 2025 году производится в общем порядке. Трудовой договор прекращается с момента его выхода, иногда – раньше срока. Но не все так просто: в некоторых случаях работодатель обязан предложить временному сотруднику другие должности или перевести на неполную ставку. Разберемся, что полагается работнику на срочном договоре, как его уволить и что делать, если уволили незаконно.
Особенности увольнения временных работников
По закону декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 1,5 лет, по желанию работника – до 3 лет. На этот период принимают другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор (далее – ТД).
Какие особенности важно учитывать:
- Если договор расторгается в связи с истечением срока, работодатель обязан уведомить сотрудника об этом за три дня.
- Сотрудник, находящийся в декрете, может выйти из него в любой момент, и работодатель обязан предоставить ему работу.
- При досрочном выходе постоянного работника из декрета уведомлять временного о прекращении ТД не нужно.
Рассмотрим самые сложные ситуации, с которыми руководителям и работникам приходится сталкиваться на практике.
Временная сотрудница беременна
При увольнении беременной сотрудницы по срочному трудовому договору нужно учитывать положения ст. 261 ТК РФ. Если работница еще не ушла на больничный по беременности и родам, но уже представила справку о беременности, работодатель обязан предложить ей все свободные вакансии, соответствующие ее образованию и состоянию здоровья.
Перевод на другую должность оформляется с письменного согласия сотрудницы до окончания беременности, потом по ее заявлению – до отпуска по беременности и родам. После этого ТД расторгается в общем порядке.
Необходимо предлагать вакансии, которые есть в регионе проживания временной работницы. Если это предусмотрено коллективным договором – в других местностях.
Основной сотрудник увольняется без выхода на работу
Если ТД оформлен именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а тот увольняется, не выходя на работу, уволить временного сотрудника нельзя, в том числе и с истечением срока.
Оптимальный вариант, который позволит избежать путаницы в документах и проблем с трудовой инспекцией – заключить с работником дополнительное соглашение об отмене срока действия договора, сделав его бессрочным.
После этого издается приказ, вносятся изменения в личную карточку.
Временная работница в отпуске по беременности и родам
Если основной работник вышел, когда временная сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, есть два варианта:
- В день выхода основного сотрудника женщина еще беременна. Необходимо предложить ей свободные вакансии для перевода. Если она откажется от них или таких должностей нет – расторгнуть ТД.
- Женщина уже родила ребенка к моменту выхода основного работника. Договор расторгается в связи с выходом такого сотрудника.
Запрет на увольнение женщины с ребенком до трех лет, установленный ст. 261 ТК РФ, распространяется только на прекращение договора по инициативе работодателя. Уволить же в связи с истечением срока ТД можно.
Временного сотрудника нужно перевести на определенный срок
Если нового сотрудника нужно временно перевести на другую должность, оформляется соглашение о переводе (ст. 72.2 ТК РФ). При этом срок срочного договора не меняется, временный перевод оформляется в его рамках.
Уволить временного работника в связи с выходом основного можно, но в такой ситуации лучше заключить соглашение об окончании перевода и расторгнуть ТД.
Основная работница выходит на неполный рабочий день
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться для работника с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 93 ТК РФ). Постоянный сотрудник вправе взять неполную ставку на своих условиях, но с учетом особенностей работы предприятия. Отказать ему в этом нельзя.
Временного сотрудника уволить можно в связи с выходом постоянного. Если же работодатель хочет, чтобы оба работали на ½ ставки, с момента возврата постоянного работника срочный договор становится бессрочным, и временного получится уволить только на общих основаниях.
При увольнении в такой ситуации ТД расторгается со дня выхода основного работника.
Временный работник-совместитель
По совместительству человек может работать во время отсутствия основного сотрудника как в одной, так и в разных организациях. Договор прекращается по окончании срока действия или с момента выхода основного работника.
Если основная работа в одной компании, а совместительство – в другой, запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании приказа другого руководителя. Но это делать необязательно, если нет записи о трудоустройстве по совместительству.
Временный сотрудник на больничном или в отпуске
Если работник по срочному ТД находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или без сохранения заработной платы, при выходе постоянного сотрудника договор прекращается.
Уволить на больничном тоже можно в последний день болезни. Все выплаты, полагающиеся сотруднику, перечисляются в обязательном порядке. Лист нетрудоспособности можно представить в течение полугода после закрытия, пособие по нетрудоспособности назначается в течение 10 дней.
Согласно п.2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие полагается и в случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
Как оформить увольнение в связи с выходом на основного работника из декрета: пошаговая инструкция
Как говорилось ранее, уведомлять временного работника нужно лишь об окончании срока трудового договора, заключенного до даты окончания декрета. Если же он расторгается в связи с выходом основного сотрудника из декрета, письменное уведомление необязательно.
Пошаговый порядок действий выглядит так:
- Основная сотрудница оповещает руководителя о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
- Работодатель издает приказ об увольнении временного сотрудника, знакомит его с ним под роспись.
- В день увольнения выдаются все документы и окончательный расчет.
По закону письменное заявление от декретницы при выходе на работу необязательно. Но лучше его взять, чтобы в случае оспаривания прекращения срочного ТД в суде не было проблем.
Содержание и образец уведомления
Уведомление составляется кадровиком или руководителем, с ним увольняемого знакомят под роспись.
Какая информация там указывается:
- название компании;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- реквизиты расторгаемого ТД;
- дата увольнения;
- Ф.И.О. сотрудницы, которая выходит;
- дата составления, подпись.
Содержание и образец приказа
Приказ заполняется по форме Т-8 с указанием следующих сведений:
- наименование организации;
- дата, номер расторгаемого ТД;
- данные о руководителе и увольняемом;
- дата прекращения ТД;
- формулировка «расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока»;
- подписи сторон.
Теперь об основании в приказе. Если он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, в документах в качестве основания используется истечение срока. Если же договор оформлен на время отсутствия другого работника, указывается формулировка «в связи с выходом основного сотрудника на работу».
Заполнение трудовой книжки
Запись в трудовую книжку вносится в последний рабочий день. Что там указывается:
- Порядковый номер.
- Дата внесения записи.
- Формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с выходом основного работника на работу» или «в связи с истечением срока», с отсылкой на п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- Дата и номер приказа.
По закону ТД расторгается в день выхода основного работника. Некоторые увольняют временных сотрудников за день до этого. Если этого не сделать, получится, что оба сотрудника будут работать в один день. Но лучше пусть будет так, чем потом объясняться перед трудовой инспекцией, если уволенный туда пожалуется.
Документы и выплаты
В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за каждый неиспользованный день отпуска. Из документов должны выдать бумажную трудовую книжку, расчетный листок, справку о среднем заработке за два года, сведения об отчислениях страховых взносов.
Временного работника уволили незаконно: что делать
Самый разумный вариант в такой ситуации – подать исковое заявление в суд. Требования определяются истцом самостоятельно: можно попросить суд восстановить уволенного в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. Если в трудовой книжке неверно указана формулировка увольнения, ее тоже можно изменить по решению суда.
Заявление подается в городской или районный суд по адресу истца или ответчика. Истец выбирает сам, куда ему удобнее обратиться. Срок исковой давности составляет один месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), а само дело будет рассматриваться до одного месяца (ст. 154 ГПК РФ).
Если не хочется судебных разбирательств, но нужно привлечь работодателя к ответственности, проще пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично или онлайн через сервис «Онлайн Инспекция».
Оспаривание увольнения в связи с выходом основного работника: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по спорам об прекращении срочных трудовых договоров:
- Истица принята на работу на время отсутствия другой сотрудницы в декрете. Потом она сама стала мамой, подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Через несколько месяцев ей поступило уведомление о расторжении ТД в связи с выходом основной работницы. Издан приказ, истицу уволили. В суде она просила восстановить ее в должности и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Решением № 2-61/2019 2-61/2019~М-59/2019 М-59/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-61/2019 в удовлетворении иска отказано – установлено, что работодатель действовал в рамках законодательства.
- Истица была принята по срочному договору на время отсутствия другой сотрудницы. Потом она сама узнала о беременности, представила справку работодателю и заявление о переводе на иную должность по медпоказаниям. В переводе было отказано, женщину уволили. Через суд она хотела добиться восстановления на работе, взыскать моральную компенсацию и возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула. Решением № 2-1683/2018 2-60/2019 2-60/2019(2-1683/2018;)~М-1597/2018 М-1597/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-1683/2018 требования удовлетворены частично. Ответчика обязали изменить дату увольнения, выплатить 500 р. за моральный вред, отменить приказ о расторжении ТД в части даты увольнения.
- Истицу уволили в связи с выходом основного работника. В суде она требовала отменить приказ и восстановить ее на работе, взыскать моральную компенсацию в размере 50 000 р. с ответчика, мотивируя это тем, что ее не уведомили о прекращении договора. Решением № 2-10156/2018 2-10156/2018~М-10217/2018 М-10217/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-10156/2018 в удовлетворении иска отказано.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Временного работника можно уволить в связи с выходом основной сотрудницы из декретного отпуска.
- Если временная работница на момент окончания срока или выхода основной беременна, срок договора продлевается.
- Уведомлять о прекращении трудового договора нужно лишь в случае, если он заключен на определенный срок и в нем указана точная дата расторжения.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!
Здравствуйте. Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на сокращенный рабочий день. Меня увольняют. В организации имеется вакантная должность, которую я по приказу совмещаю. Не должны ли мне предложить эту должность?
Добрый день, Анна.
Если вы по приказу в том числе и являетесь внутренним совместителем, то вас должны уволить с должности, которую вы занимаете на время отсутствия основного работника, а по должности в качестве совместителя вас должны на основании приказа признать основным работником и перезаключить с вами трудовой договор. Обратитесь за разъяснениями к руководству. В идеале должно быть: приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве о том, что рабочее место признается уже основным местом работы и приказ, которые признает работника основным работником. Данные разъяснения были представлены ГИТ г.Москвы от 22.04.2020 г.
Если же есть приказ, что вы совмещаете 2 должности за дополнительную плату, но при этом не являетесь совместителем, то вас увольняют на основании ст.79 ТК РФ, в частности: истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей основного работника. В данной ситуации ст.180 ТК РФ о предложении вакантной должности не применяется.
Но учитывая, что должность такая есть и вы исполняете по ней обязанности, поговорите с руководством о возможности перевода на вакантную должность. По другому никак.
И еще, если вы совмещаете эту должность с выполнением обязанностей по рабочему месту отсутствующего работника – должность числиться вакантной о чем Центр занятости каждый месяц уведомляется в отчете. То есть в идеале вам отказать не должны. Если же все же откажут, пускай и в устной форме, обратитесь сразу же на Биржу труда. И еще направьте в таком случае жалобу в Инспекцию труда о нарушении ваших прав, в частности о том, что вам отказано в приеме на вакантную должность.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Будут еще вопросы, обращайтесь.