Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2025 году возможно по заявлению работника. Пенсия может быть любой. Рассмотрим, как уволиться в такой ситуации, каковы особенности расторжения договора, нужно ли отрабатывать 2 недели, какие выплаты полагаются сотруднику и что делать, если увольняют из-за возраста.

Елена Плохута

Автор, юрист

09.06.2021

Актуальность

849

Просмотров

12 мин

Чтение

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Как говорилось ранее, пенсия может быть любой: по инвалидности, по старости, выслуге лет. Во всех случаях при расторжении трудового договора важно учитывать несколько тонкостей:

1. Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки на основании ст. 80 ТК РФ. Там сказано, что договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
2. Достижение пенсионного возраста или назначение пенсии по инвалидности – не основание для увольнения. Если сотрудник не хочет уходить, он остается на должности. Исключение – инвалидность: здесь работодатель обязан представить ему вакансии, соответствующие состоянию здоровья и индивидуальной программе реабилитации. Если таких вакансий нет или сотрудник от них отказывается – уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
3. При назначении пенсии срочный трудовой договор расторгается досрочно в общем порядке.
4. Можно уволиться без пенсионного удостоверения день в день.

Рассмотрим также особенности прекращения договора с пенсионерами и предпенсионерами в разных ситуациях.

Увольнение госслужащего

Согласно ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…», предельный возраста пребывания на госслужбе равен 65 годам. С согласия нанимателя и госслужащего контракт может продлеваться до достижения 70 лет последним.

На госслужбе также можно уволиться по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, и отработка не назначается (ст. 36 ФЗ №79-ФЗ).

Увольнение главного бухгалтера

Расторжение договора с главбухом, выходящим на пенсию, происходит в общем порядке. Но он относится к материально ответственным лицам, и заявление желательно подавать хотя бы за неделю до увольнения, чтобы успеть провести инвентаризацию и сдать документы другому человеку, который придет на замену.

Увольнение директора

Стандартный срок предупреждения об увольнении для руководителей – один месяц (ст. 280 ТК РФ). Но при выходе на пенсию на них распространяются положения ст. 80 ТК РФ, и договор расторгается в дату, указанную в заявлении.

Но не все так просто. В отличие от простых работников, руководители должны предупреждать об увольнении собственников предприятия. Они по результатам общего собрания назначают другого человека на должность, или ВрИО. Поэтому желательно уведомить учредителей хотя бы за 2-3 недели.

Увольнение военнослужащего

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», будущего военного пенсионера увольняют в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе:

• маршалы, генералы армии, адмиралы, генерал-полковники – 65 лет;
• полковники, капитаны 1 ранга – 55 лет;
• женщины – 45 лет;
• остальные – 50 лет.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», с сотрудниками МВД контракт расторгается при достижении предельного возраста пребывания на службе, как и с военными. Но ограничения немного другие:

• генералы, генерал-полковники полиции, генерал-лейтенанты юстиции – 65 лет;
• полковники полиции, полковники внутренней службы, юстиции – 60 лет;
• майоры, подполковники полиции – 55 лет;
• сотрудники с иными званиями – 50 лет.

Увольнение учителя

Трудовой договор с педагогом расторгается в общем порядке. Для некоторых категорий граждан ст. 332.1 ТК РФ тоже устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей вузов и их заместителей – 70 лет.

Если работник давно на пенсии

Если работник давно пенсионер, он может уволиться по собственному, но не в связи с выходом на пенсию. Она назначена уже давно, а значит, придется отрабатывать 14 календарных дней.

Увольнение на больничном или в отпуске

Будучи на больничном или в отпуске, сотрудник тоже вправе подать заявление об уходе в связи с назначением пенсии. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении. При отпуске «с последующим» увольняют в последний день отдыха.

Сколько раз можно уволиться на пенсию

Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. Если же человеку сначала назначают пенсию по инвалидности, он увольняется, а потом группу снимают и он снова трудоустраивается, в дальнейшем уволиться при повторном назначении пенсии по любому из оснований можно еще раз.

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

Можно ли уволить без согласия работника

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 3 ТК РФ. Там говорится, что дискриминация по возрасту и другим мотивам не допускается. Если работник вышел на пенсию, но продолжает работать и не подает заявление об уходе, уволить его нельзя.

Ответственность

Ст. 144.1 УК РФ предусмотрена ответственность за незаконное увольнение предпенсионера, если это связано с его возрастом. Работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

В остальных случаях могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП размер штрафа составляет 5 000 р., для юридических лиц – до 50 000 р. Но можно «отделаться» и предупреждением, если нарушение несерьезное.

Гарантии при увольнении пенсионера

Рассмотрим, что дает работнику увольнение в связи с выходом на пенсию:

1. Право на пенсионное обеспечение. Пенсия платится и работающим людям, но без индексации. После расторжения договора индексация возобновляется.
2. Право на льготы после назначения пенсии. Они бывают федеральными и региональными. Например, в большинстве регионов пенсионеры могут пользоваться общественным транспортом бесплатно или со скидкой, платить меньше за ЖКУ.
3. Повторное трудоустройство. При желании пенсионер может возобновить трудовую деятельность.

Узнать более подробно о полагающихся льготах пенсионерам можно узнать в территориальном отделении Соцзащиты, или на сайте ведомства.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Порядок увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию выглядит так:

1. Работник обращается с заявлением к руководителю, тот его подписывает.
2. Издается приказ о расторжении договора, подписывается обеими сторонами.
3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются все документы и расчетные.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию;
• дата составления, подпись.

Образец заявления

Содержание и образец приказа

Приказ обычно заполняется по форме Т-8, но можно использовать форму, утвержденную на предприятии. Что в нем указывается:

• название предприятия;
• номер, дата приказа;
• дата прекращения договора;
• Ф.И.О., отдел, должность сотрудника;
• формулировка «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
• документ-основание (заявление работника);
• Ф.И.О., подпись руководителя;
• подпись увольняющегося об ознакомлении.

Образец приказа

Содержание и образец трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в следующем порядке:

1. В первой графе указывается порядковый номер, во втором – дата внесения сведений.
2. В третьей графе – формулировка: «трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», подпись кадровика.
3. В четвертой – дата и номер приказа.

Образец трудовой

Документы

В день увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку. Если она ведется в электронном виде – справку СТД-Р. Также выдается справка о среднем заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По заявлению сотрудника выдается копия приказа и иных документов о трудовой деятельности.

Выплаты

Теперь о том, какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию:

1. Зарплата за отработанное время.
2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Что делать, если пенсионера уволили незаконно

Если хочется просто наказать работодателя, достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности и взыскания компенсаций придется подавать исковое заявление в суд по своему месту жительства или адресу ответчика. Такие дела рассматривают районные или городские суды.

В заявлении можно отразить сразу несколько требований:

• о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
• о возмещении морального вреда;
• о восстановлении в должности и отмене приказа;
• об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.

Оспаривание увольнения пенсионера: судебная практика

Исковые заявления о признании увольнения пенсионера незаконным подаются в суды нередко. Вот несколько примеров подобных дел:

1. Со слов истицы, ее принуждали уволиться по собственному, т.к. на ее место нужно было трудоустроить другого, более молодого человека. В итоге она заключила с работодателем соглашение, потом хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд. Решением № 2-257/2019 2-257/2019~М-234/2019 М-234/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-257/2019 в удовлетворении требований отказано.
2. По мнению истца, работодатель допустил дискриминацию по возрасту и уволил его, предпочтя более молодого сотрудника. В суде истец хотел добиться восстановления на работе, взыскать долг по зарплате и неустойку за задержку трудовой книжки, возмещение морального вреда. Решением № 2-414/2012 от 19 января 2012 г. по делу № 2-414/2012 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить компенсацию за задержку трудовой и возмещение морального вреда, в удовлетворении остальной части требований отказано.
3. Сотрудника скорой помощи уволили по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение, когда он был предпенсионером. Он подал иск в суд, считая увольнение незаконным. Попытался отменить распоряжение об освобождении от должности, оспорить приказ об увольнении, взыскать зарплату и компенсацию, но Решением № 2-1425/2020 2-1425/2020~М-1118/2020 М-1118/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1425/2020 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию, не отрабатывая две недели.
2. Если работник уже давно на пенсии, при увольнении придется соблюдать предупредительный срок, если на этом настаивает руководитель.
3. Договор в связи с выходом на пенсию расторгается в общем порядке.
4. Если работника принуждают уволиться из-за возраста, он может пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
5. Если сотрудника уже уволили по мотивам возраста, оспорить это можно только в судебном порядке.

Расскажите о своей проблеме и получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Наши юристы работают круглосуточно и дают максимально подробные ответы на все вопросы о трудовых отношениях.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос