8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2021 году возможно по заявлению работника. Пенсия может быть любой. Рассмотрим, как уволиться в такой ситуации, каковы особенности расторжения договора, нужно ли отрабатывать 2 недели, какие выплаты полагаются сотруднику и что делать, если увольняют из-за возраста.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Как говорилось ранее, пенсия может быть любой: по инвалидности, по старости, выслуге лет. Во всех случаях при расторжении трудового договора важно учитывать несколько тонкостей:

  1. Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки на основании ст. 80 ТК РФ. Там сказано, что договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
  2. Достижение пенсионного возраста или назначение пенсии по инвалидности – не основание для увольнения. Если сотрудник не хочет уходить, он остается на должности. Исключение – инвалидность: здесь работодатель обязан представить ему вакансии, соответствующие состоянию здоровья и индивидуальной программе реабилитации. Если таких вакансий нет или сотрудник от них отказывается – уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  3. При назначении пенсии срочный трудовой договор расторгается досрочно в общем порядке.
  4. Можно уволиться без пенсионного удостоверения день в день.

Обратите внимание! С 2019 года начато плавное повышение пенсионного возраста. В 2021 году на пенсию выходят мужчины, рожденные в период с 1 января 1960 – 30 июня 1960, и женщины, рожденные с 1 января 1965 – 30 июня 1965. К 2028 году планируется назначение страховой пенсии по старости мужчинам в 65, и женщинам – в 60 лет.

Рассмотрим также особенности прекращения договора с пенсионерами и предпенсионерами в разных ситуациях.

Увольнение госслужащего

Согласно ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…», предельный возраста пребывания на госслужбе равен 65 годам. С согласия нанимателя и госслужащего контракт может продлеваться до достижения 70 лет последним.

На госслужбе также можно уволиться по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, и отработка не назначается (ст. 36 ФЗ №79-ФЗ).

Увольнение главного бухгалтера

Расторжение договора с главбухом, выходящим на пенсию, происходит в общем порядке. Но он относится к материально ответственным лицам, и заявление желательно подавать хотя бы за неделю до увольнения, чтобы успеть провести инвентаризацию и сдать документы другому человеку, который придет на замену.

Увольнение директора

Стандартный срок предупреждения об увольнении для руководителей – один месяц (ст. 280 ТК РФ). Но при выходе на пенсию на них распространяются положения ст. 80 ТК РФ, и договор расторгается в дату, указанную в заявлении.

Но не все так просто. В отличие от простых работников, руководители должны предупреждать об увольнении собственников предприятия. Они по результатам общего собрания назначают другого человека на должность, или ВрИО. Поэтому желательно уведомить учредителей хотя бы за 2-3 недели.

Примечание: приказ об увольнении издает сам директор, выходящий на пенсию.

Увольнение военнослужащего

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», будущего военного пенсионера увольняют в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе:

  • маршалы, генералы армии, адмиралы, генерал-полковники – 65 лет;
  • полковники, капитаны 1 ранга – 55 лет;
  • женщины – 45 лет;
  • остальные – 50 лет.

Могут уволить и по выслуге лет. Приказ о прекращении контракта подписывается командиром, к нему же и нужно обращаться с рапортом.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», с сотрудниками МВД контракт расторгается при достижении предельного возраста пребывания на службе, как и с военными. Но ограничения немного другие:

  • генералы, генерал-полковники полиции, генерал-лейтенанты юстиции – 65 лет;
  • полковники полиции, полковники внутренней службы, юстиции – 60 лет;
  • майоры, подполковники полиции – 55 лет;
  • сотрудники с иными званиями – 50 лет.

Из МВД можно уволиться на пенсию по возрасту, выслуге или инвалидности. Рапорт подписывает начальник подразделение, он же издает и распоряжение о прекращении контракта.

Увольнение учителя

Трудовой договор с педагогом расторгается в общем порядке. Для некоторых категорий граждан ст. 332.1 ТК РФ тоже устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей вузов и их заместителей – 70 лет.

Если работник давно на пенсии

Если работник давно пенсионер, он может уволиться по собственному, но не в связи с выходом на пенсию. Она назначена уже давно, а значит, придется отрабатывать 14 календарных дней.

Важно! Могут уволить и без отработки, если работодатель не против. Если же он настаивает на ней, придется ходить на работу еще две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Увольнение на больничном или в отпуске

Будучи на больничном или в отпуске, сотрудник тоже вправе подать заявление об уходе в связи с назначением пенсии. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении. При отпуске «с последующим» увольняют в последний день отдыха.

Сколько раз можно уволиться на пенсию

Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. Если же человеку сначала назначают пенсию по инвалидности, он увольняется, а потом группу снимают и он снова трудоустраивается, в дальнейшем уволиться при повторном назначении пенсии по любому из оснований можно еще раз.

Пример: Женщине дали III группу инвалидности, она уволилась по собственному желанию из организации. Через год после переосвидетельствования группу сняли, она снова устроилась на работу. Достигнув пенсионного возраста, она уволилась без отработки в связи с выходом на пенсию.

Можно ли уволить без согласия работника

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 3 ТК РФ. Там говорится, что дискриминация по возрасту и другим мотивам не допускается. Если работник вышел на пенсию, но продолжает работать и не подает заявление об уходе, уволить его нельзя.

Примечание: исключение – прекращение договора по инициативе работодателя. Если есть основания, указанные в ст. 81 ТК РФ, уволить пенсионера без его согласия можно.

Ответственность

Ст. 144.1 УК РФ предусмотрена ответственность за незаконное увольнение предпенсионера, если это связано с его возрастом. Работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

В остальных случаях могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП размер штрафа составляет 5 000 р., для юридических лиц – до 50 000 р. Но можно «отделаться» и предупреждением, если нарушение несерьезное.

Обратите внимание! Есть и материальная ответственность для руководителей (ст. 234 ТК РФ). Например, если работника незаконно уволили, суд может обязать работодателя возместить неполученный им заработок, выплатить компенсацию морального вреда.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Гарантии при увольнении пенсионера

Рассмотрим, что дает работнику увольнение в связи с выходом на пенсию:

  1. Право на пенсионное обеспечение. Пенсия платится и работающим людям, но без индексации. После расторжения договора индексация возобновляется.
  2. Право на льготы после назначения пенсии. Они бывают федеральными и региональными. Например, в большинстве регионов пенсионеры могут пользоваться общественным транспортом бесплатно или со скидкой, платить меньше за ЖКУ.
  3. Повторное трудоустройство. При желании пенсионер может возобновить трудовую деятельность.

Узнать более подробно о полагающихся льготах пенсионерам можно узнать в территориальном отделении Соцзащиты, или на сайте ведомства.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Порядок увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Работник обращается с заявлением к руководителю, тот его подписывает.
  2. Издается приказ о расторжении договора, подписывается обеими сторонами.
  3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются все документы и расчетные.

Примечание: перед тем, как подавать заявление, стоит обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии. Документы там будут рассматривать 10 рабочих дней. Страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за ней, но не ранее даты возникновения права на нее.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию;
  • дата составления, подпись.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Содержание и образец приказа

Приказ обычно заполняется по форме Т-8, но можно использовать форму, утвержденную на предприятии. Что в нем указывается:

  • название предприятия;
  • номер, дата приказа;
  • дата прекращения договора;
  • Ф.И.О., отдел, должность сотрудника;
  • формулировка «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
  • документ-основание (заявление работника);
  • Ф.И.О., подпись руководителя;
  • подпись увольняющегося об ознакомлении.

Скачать образец приказа об увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию

Содержание и образец трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в следующем порядке:

  1. В первой графе указывается порядковый номер, во втором – дата внесения сведений.
  2. В третьей графе – формулировка: «трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», подпись кадровика.
  3. В четвертой – дата и номер приказа.

Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Документы

В день увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку. Если она ведется в электронном виде – справку СТД-Р. Также выдается справка о среднем заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По заявлению сотрудника выдается копия приказа и иных документов о трудовой деятельности.

Выплаты

Теперь о том, какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию:

  1. Зарплата за отработанное время.
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Примечание: локальными актами компании могут устанавливаться дополнительные выплаты. Например, за многолетний труд, вклад в развитие организации, и пр. Они перечисляются вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день.

Что делать, если пенсионера уволили незаконно

Если хочется просто наказать работодателя, достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности и взыскания компенсаций придется подавать исковое заявление в суд по своему месту жительства или адресу ответчика. Такие дела рассматривают районные или городские суды.

В заявлении можно отразить сразу несколько требований:

  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • о возмещении морального вреда;
  • о восстановлении в должности и отмене приказа;
  • об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.

Конкретные требования зависят от ситуации. Если суд их удовлетворит, работодателю придется их выполнять.

Обратите внимание! Срок исковой давности по делам об увольнении – один месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение года с момента, когда ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).

Оспаривание увольнения пенсионера: судебная практика

Исковые заявления о признании увольнения пенсионера незаконным подаются в суды нередко. Вот несколько примеров подобных дел:

  1. Со слов истицы, ее принуждали уволиться по собственному, т.к. на ее место нужно было трудоустроить другого, более молодого человека. В итоге она заключила с работодателем соглашение, потом хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд. Решением № 2-257/2019 2-257/2019~М-234/2019 М-234/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-257/2019 в удовлетворении требований отказано.
  2. По мнению истца, работодатель допустил дискриминацию по возрасту и уволил его, предпочтя более молодого сотрудника. В суде истец хотел добиться восстановления на работе, взыскать долг по зарплате и неустойку за задержку трудовой книжки, возмещение морального вреда. Решением № 2-414/2012 от 19 января 2012 г. по делу № 2-414/2012 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить компенсацию за задержку трудовой и возмещение морального вреда, в удовлетворении остальной части требований отказано.
  3. Сотрудника скорой помощи уволили по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение, когда он был предпенсионером. Он подал иск в суд, считая увольнение незаконным. Попытался отменить распоряжение об освобождении от должности, оспорить приказ об увольнении, взыскать зарплату и компенсацию, но Решением № 2-1425/2020 2-1425/2020~М-1118/2020 М-1118/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1425/2020 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда увольнять сотрудника, если он выходит на пенсию, но не указал дату в заявлении?
Обязательно ли говорить о выходе на пенсии при увольнении по собственному желанию?
Я пенсионерка, хочу уволиться. Нужно ли мне писать в заявлении «в связи с выходом на пенсию»?
В организации сокращение, я под него попадаю. Как выгоднее уволиться: в связи с назначением пенсии или по сокращению?
Работодатель заставляет меня уволиться, так как я пенсионерка. Куда пожаловаться и можно ли подать жалобу онлайн?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию, не отрабатывая две недели.
  2. Если работник уже давно на пенсии, при увольнении придется соблюдать предупредительный срок, если на этом настаивает руководитель.
  3. Договор в связи с выходом на пенсию расторгается в общем порядке.
  4. Если работника принуждают уволиться из-за возраста, он может пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
  5. Если сотрудника уже уволили по мотивам возраста, оспорить это можно только в судебном порядке.

Расскажите о своей проблеме и получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Наши юристы работают круглосуточно и дают максимально подробные ответы на все вопросы о трудовых отношениях.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

  1. Марина

    Здравствуйте,Елена! Мужу исполнилось 19.09.21. 60 лет. В начале октября установлена инвалидность 3 группы. Был долго на б/л, сегодня 14 октября больничный закрыт. Хочет уволиться по собственному желаанию в связи с уходом на пенсию. Работодатель настаивает пройти проф. медкомиссию, чтобы оценить степень соответствия нынешней должности, планирует предлагать другие должности. Как быть, если работник не желает проходить все эти процедуры, а настаивает на увольнении без отработки «по личному желанию в связи с уходом на пенсию». Как следует поступить, подскажите пожалуйста! С уважением,

    • Елена Бондаренко

      Добрый день, Марина.
      В силу ст.80 ТК РФ работник имеет полное право прекратить трудовые отношения когда пожелает.И так как ваш супруг планирует выйти на пенсию, заставлять его отрабатывать работодатель не имеет права, в том числе проходить медицинское обследование на проф пригодность. Вашему мужу нужно просто написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выхордов на пенсию и все.
      Будут еще вопросы, обращайтесь.

Когда увольнять сотрудника, если он выходит на пенсию, но не указал дату в заявлении?
В таком случае договор расторгается по окончании предупредительного срока, но работодатель может уволить и до этого. Лучше попросить работника переписать заявление и указать конкретную дату.
Обязательно ли говорить о выходе на пенсии при увольнении по собственному желанию?
Да, это формулировка указывается в заявлении, иначе работодатель может назначить отработку.
Я пенсионерка, хочу уволиться. Нужно ли мне писать в заявлении «в связи с выходом на пенсию»?
Нет, такая формулировка в данном случае неуместна – пенсия уже назначена. Достаточно написать «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Но отрабатывать две недели придется, если на этом будет настаивать руководитель.
В организации сокращение, я под него попадаю. Как выгоднее уволиться: в связи с назначением пенсии или по сокращению?
Расторжение договора по сокращению выгоднее. Согласно ст. 178 ТК РФ, помимо основных выплат перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.
Работодатель заставляет меня уволиться, так как я пенсионерка. Куда пожаловаться и можно ли подать жалобу онлайн?
Жаловаться следует в трудовую инспекцию по месту расположения организации. Подать жалобу онлайн можно, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».