8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска в 2021 году возможно по собственному желанию или соглашению сторон, в некоторых случаях – по инициативе работодателя. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как правильно уволиться, какие выплаты полагаются сотруднице, и что делать, если уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения

Традиционно декретом называется отпуск по беременности и родам, который оформляется на 70 календарных дней, а при рождении двух и более детей – на 100 дней. Это понятие впервые появилось в 1917 году, когда Всероссийский центральный исполнительный комитет обязал работодателей освобождать женщин за восемь недель до родов. Документы ВЦИКа назывались декретами.

Сейчас под декретом может подразумеваться как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Причем уходовые отпуска вправе брать сами женщины, мужчины, бабушки или дедушки новорожденного, если они работают официально.

Уволиться после больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком можно, но важно учитывать несколько особенностей:

  1. На время больничного или отпуска работодатель обязан сохранять рабочее место за декретницей. Для этого ее обязанности возлагают на другого сотрудника, или приглашают работника по срочному трудовому договору.
  2. В любой момент декретница вправе приступить к работе, даже если отпуск еще есть. Для этого достаточно прийти к работодателю и написать заявление. Можно и не подавать заявление, потребовав предоставить работу. Но на практике лучше все оформлять письменно.
  3. Право на пособие по уходу за ребенком утрачивается после выхода на работу. Но можно получать одновременно часть зарплаты и пособие, если работать на условиях неполного рабочего времени или удаленно, не прерывая декрет.

Руководитель не вправе отказывать в выходе на работу, аргументируя это тем, что отпуск еще остался, и ему некуда девать временного сотрудника, принятого на должность декретницы. Если он хочет оставить этого работника, он может предложить ему другую вакансию. В остальных случаях срочный договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ.

Во время пандемии

Уволиться по собственному желанию во время пандемии можно. Заявление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в учреждении организован электронный документооборот, заявление можно направить по электронной почте. Предварительно лучше уточнить такую возможность у руководителя.

Чтобы избежать проволочек по времени, стоит вместе с заявлением сразу дать письменное согласие на отправку документов почтой.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение без отработки

Чтобы уволиться без выхода на работу, желательно подать заявление хотя бы за 15 календарных дней до окончания декрета. Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке, во время которой придется исполнять должностные обязанности. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Если подавать заявление в день выхода на работу, уволиться без отработки тоже можно, но при условии, что руководитель не против. Однако есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении работницы: например, поступление подчиненного в вуз на дневное отделение, выход на пенсию, переезд в другой регион.

Придется подтверждать обстоятельства, при которых невозможно продолжение трудовой деятельности. Понадобятся справки из вуза, медицинские и иные документы.

Как определить дату увольнения

Чтобы определить дату увольнения после декретного отпуска, достаточно разобраться, обязательно ли ходить на работу еще 2 недели после подачи заявления, или нет. Если работодатель не против увольнения без отработки, договор могут расторгнуть день в день.

Пример №1: Декретный отпуск заканчивается 10 июня, заявление об уходе подано 5 июня. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 числа. В период с 6 по 10 июня включительно ходить на работу не нужно, но отработка уже начата.

Отрабатывать реально придется с 11 по 19 июня включительно.

Пример №2: Заявление об увольнении подано в день выхода на работу после декретного отпуска – 11 апреля. Предупредительный срок начинает отсчитываться с 12 числа, а заканчивается 25 апреля включительно. 25 числа сотруднице должны выдать документы и окончательный расчет.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, если есть обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но с работниками, имеющими детей, не все так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Есть отдельные категории работников, договоры с которыми можно расторгать лишь при ликвидации, систематическом неисполнении должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, и пр.):

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
  • единственные кормильцы в многодетных семьях с детьми до 3 лет.

Уволить сотрудницу после декретного отпуска нельзя и по сокращению, если у нее есть ребенок до 3 лет.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон можно уволиться в любое время – даже тогда, когда прекращение договора по инициативе работодателя недопустимо. При этом руководитель может сам выступать инициатором заключения соглашения. Важное условие – обе стороны должны подписывать его добровольно.

Как все выглядит пошагово:

  1. Работница предлагает уволиться по соглашению. Обычно это делается устно, но лучше оформить все письменно.
  2. Руководитель соглашается, стороны обсуждают условия: дату увольнения, размер дополнительной компенсации.
  3. Составляется соглашение, подписывается обеими сторонами.
  4. На основании соглашения издается приказ.
  5. Заполняется трудовая книжка.
  6. Выдаются документы и расчетные.

Если работодатель принуждает уволиться, и сама сотрудница не собирается работать в организации, стоит предложить ему соглашение. В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении здесь можно добиться дополнительной компенсации, помимо основных выплат. Размер такой компенсации определяется сторонами.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но обычно в него включают следующие пункты:

  • название компании;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющейся;
  • дата составления, номер;
  • условия;
  • дата прекращения договора;
  • размер выплат;
  • порядок изменения и расторжения;
  • подписи сторон.

Скачать образец соглашения об увольнении после декретного отпуска

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию после декретного отпуска можно в любой момент. Как оформить все правильно:

  1. Подать письменное заявление директору или в отдел кадров.
  2. Отработать 14 календарных дней, если это обязательно.
  3. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется за 2-3 дня до увольнения.
  4. Получить заполненную трудовую книжку и остальные документы.
  5. Получить расчетные.

Документы и расчетные выдаются в последний рабочий день.

Содержание и образец заявления

Что указывать в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
  • дату составления, подпись.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию после декретного отпуска

Выплаты

В последний день работы сотруднице выплачивается зарплата за отработанное время, если она выходила после декрета. Если есть неиспользованные дни отпуска – компенсация за них.

Если договор расторгается по соглашению, перечисляется дополнительная компенсация – «отступные».

Расчет выплат

Как рассчитать компенсацию за отпуск:

  1. Определить количество неиспользованных дней отпуска.
  2. Вычислить размер среднедневного заработка.
  3. Умножить дни отпуска на средний заработок за день.

На что рассчитывать после увольнения

Как говорилось ранее, после расторжения договора выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет прекращается. Какие выплаты можно оформить:

  1. По уходу за ребенком до трех лет, если ребенок родился после 01.01.2018 года. Пособие выплачивается из материнского капитала и перечисляется в размере прожиточного минимума за квартал, предшествующий назначению (ст. 1 ФЗ от 28.12.2017 №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах…»).
  2. По уходу за ребенком до 1.5 лет – 6 752 р. (ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных…»).
  3. На ребенка военнослужащего по призыву (до 3 лет) – 12 817,91 р. Сумма может меняться с учетом районных коэффициентов (ст. 12 ФЗ №81).
  4. Ежемесячная выплата на ребенка-инвалида – 10 000 р. Полагается неработающему трудоспособному родителю.

Можно оформить и пособие по безработице, но в таком случае не будет права на выплаты по уходу за ребенком. Родитель должен выбирать, что для него выгоднее (ст. 13 ФЗ №81).

Будут ли выплаты на детей от 3 до 7 лет. Они полагаются родителям при соблюдении нескольких условий:

  • российское гражданство у родителя и ребенка;
  • постоянное проживание в РФ;
  • среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает один прожиточный минимум.

Размер выплат зависит от дохода семьи. Стандартно перечисляется 50% регионального ПМ, но могут назначить и 75% ПМ, если при выплате 50% среднедушевой доход не дотянет до одного ПМ на каждого. Если и 75% недостаточно, перечисляется 100% ПМ. Деньги перечисляются ежемесячно.

Помимо вышеуказанных пособий, семьям с детьми полагаются региональный и федеральный материнские капиталы.

Вынудили уволиться после декрета: что делать

Нередко бывает так, что сотрудниц вынуждают увольняться после выхода из декрета, мотивируя это частыми больничными и прочими неудобствами для работодателя. Так делать нельзя.

Если женщина считает, что ее уволили незаконно, она вправе оспорить это в судебном порядке. Но придется запастись доказательствами, подтверждающими противоправные действия бывшего руководителя:

  • документами и справками;
  • аудио- и видеозаписями;
  • свидетельскими показаниями.

Исковое заявление подается в городской или районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика – на выбор. Среди требований можно заявить восстановление на работе, изменение формулировки увольнения, взыскание моральной компенсации или среднего заработка за вынужденный прогул.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнений во время или после декретного отпуска:

  1. Со слов истицы, работодатель расторг договор с ней в одностороннем порядке, пока она была в отпуска по уходу за ребенком. В суде она просила признать увольнение незаконным, исключить запись из трудовой книжки, восстановить ее на работе, взыскать невыплаченную зарплату и возмещение морального вреда. Решением № 2-1246/2020 2-1246/2020~М-857/2020 М-857/2020 от 11 сентября 2020 г. по делу № 2-1246/2020 требования удовлетворены частично. В должности ее восстановили, а вот размер выплат снизили.
  2. Сотрудницу вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию. Срок обращения в суд она пропустила, т.к. при ней находится малолетний ребенок, и ей приходится работать. Решением № 2-1870/2019 2-1870/2019~М-1767/2019 М-1767/2019 от 30 декабря 2019 г. по делу № 2-1870/2019 в удовлетворении требований отказано. Суд пояснил, что заявление можно было подать онлайн, а загруженность не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд.
  3. Руководитель принудил работницу уволиться по собственному. Через суд она хотела восстановиться в должности и взыскать выплаты. Решением № 2-898/2020 2-898/2020~М-157/2020 М-157/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-898/2020 в удовлетворении иска отказано, поскольку не представлены доказательства, подтверждающие, что заявление подано под давлением со стороны ответчика.

Чтобы не тратить время на походы в суд, проще подать заявление через ГАС «Правосудие». Достаточно иметь подтвержденный аккаунт на Госуслугах.

Ответы юриста на частные вопросы

Не была в отпуске несколько лет, работаю официально. Полагается ли мне компенсация за все отпуска при увольнении после декрета?
Сейчас в декрете, с руководителем устно договорились, что буду выполнять некоторые поручения. Несколько заданий я не смогла сделать из-за загруженности с ребенком, и теперь он хочет уволить меня по ст. 81 ТК РФ за неисполнение обязательств. Возможно ли это?
Можно ли уйти в очередной отпуск с последующим увольнением после декретного?
Весь штат планируют сократить, я в декретном отпуске. После него меня уволят с выплатой выходного пособия, или придется уходить по собственному?
Я работаю по срочному договору на месте сотрудницы в декрете. Сама скоро собираюсь уходить в декретный отпуск. Уволят ли меня?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Уволиться по собственному желанию после декрета можно, как и по соглашению сторон.
  2. Уволить сотрудницу после декрета до 1.5 лет работодатель по собственной инициативе не может, за исключением нескольких случаев.
  3. После расторжения договора пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от работодателя не платится, зато есть право на другие виды выплат.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам и получите консультацию бесплатно! Достаточно рассказать о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, ответ поступит через несколько минут!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Не была в отпуске несколько лет, работаю официально. Полагается ли мне компенсация за все отпуска при увольнении после декрета?
Да, работодатель обязан компенсировать все дни.
Сейчас в декрете, с руководителем устно договорились, что буду выполнять некоторые поручения. Несколько заданий я не смогла сделать из-за загруженности с ребенком, и теперь он хочет уволить меня по ст. 81 ТК РФ за неисполнение обязательств. Возможно ли это?
Нет. Если все договоренности только устные, расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ нельзя. Чтобы это было возможно, работник должен быть оформлен как удаленщик или работающий на условиях неполного рабочего дня.
Можно ли уйти в очередной отпуск с последующим увольнением после декретного?
Да, законом это не запрещено, но в таком случае выплатят только зарплату за отработанное время, если она полагается.
Весь штат планируют сократить, я в декретном отпуске. После него меня уволят с выплатой выходного пособия, или придется уходить по собственному?
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по сокращению нельзя. Если она хочет расторгнуть договор по собственному желанию, это ее право. Если же нет, работодатель обязан оставить ее на рабочем месте.
Я работаю по срочному договору на месте сотрудницы в декрете. Сама скоро собираюсь уходить в декретный отпуск. Уволят ли меня?
Нет. Работодатель обязан по письменному заявлению продлить срок договора до рождения ребенка, затем – до окончания отпуска по беременности и родам. Но понадобится медицинская справка, подтверждающая беременность.