Увольнение после декретного отпуска

Особенности увольнения

Традиционно декретом называется отпуск по беременности и родам, который оформляется на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после), а при многоплодной беременности – на 194 дня. Это понятие впервые появилось в 1917 году, когда Всероссийский центральный исполнительный комитет обязал работодателей освобождать женщин за восемь недель до родов. Документы ВЦИКа назывались декретами.

Сейчас под декретом может подразумеваться как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Причем уходовые отпуска вправе брать сами женщины, мужчины, бабушки или дедушки новорожденного, если они работают официально.

Уволиться после больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком можно, но важно учитывать несколько особенностей:

1. На время больничного или отпуска работодатель обязан сохранять рабочее место за декретницей. Для этого ее обязанности возлагают на другого сотрудника, или приглашают работника по срочному трудовому договору.
2. В любой момент декретница вправе приступить к работе, даже если отпуск еще есть. Для этого достаточно прийти к работодателю и написать заявление. Можно и не подавать заявление, потребовав предоставить работу. Но на практике лучше все оформлять письменно.
3. С 1 января 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по уходу – как на полный, так и на неполный рабочий день или удаленно, а также если в период отпуска работает у другого работодателя.

Если нет возможности прийти в офис

Особых правил увольнения, действовавших в период пандемии, сейчас нет. Работник в любое время вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если прийти лично нельзя, заявление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в учреждении организован электронный документооборот, заявление можно направить по электронной почте. Предварительно лучше уточнить такую возможность у руководителя.

Увольнение без отработки

Чтобы уволиться без выхода на работу, желательно подать заявление хотя бы за 15 календарных дней до окончания декрета. Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке, во время которой придется исполнять должностные обязанности. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Если подавать заявление в день выхода на работу, уволиться без отработки тоже можно, но при условии, что руководитель не против. Однако есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении работницы: например, поступление подчиненного в вуз на дневное отделение, выход на пенсию, переезд в другой регион.

Как определить дату увольнения

Чтобы определить дату увольнения после декретного отпуска, достаточно разобраться, обязательно ли ходить на работу еще 2 недели после подачи заявления, или нет. Если работодатель не против увольнения без отработки, договор могут расторгнуть день в день.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, если есть обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но с работниками, имеющими детей, не все так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Есть отдельные категории работников, договоры с которыми можно расторгать лишь при ликвидации, систематическом неисполнении должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, и пр.):

• женщины с детьми до 3 лет;
• одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
• единственные кормильцы в многодетных семьях с детьми до 3 лет.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон можно уволиться в любое время – даже тогда, когда прекращение договора по инициативе работодателя недопустимо. При этом руководитель может сам выступать инициатором заключения соглашения. Важное условие – обе стороны должны подписывать его добровольно.

Как все выглядит пошагово:

1. Работница предлагает уволиться по соглашению. Обычно это делается устно, но лучше оформить все письменно.
2. Руководитель соглашается, стороны обсуждают условия: дату увольнения, размер дополнительной компенсации.
3. Составляется соглашение, подписывается обеими сторонами.
4. На основании соглашения издается приказ.
5. Заполняется трудовая книжка.
6. Выдаются документы и расчетные.

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но обычно в него включают следующие пункты:

• название компании;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющейся;
• дата составления, номер;
• условия;
• дата прекращения договора;
• размер выплат;
• порядок изменения и расторжения;
• подписи сторон.

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию после декретного отпуска можно в любой момент. Как оформить все правильно:

1. Подать письменное заявление директору или в отдел кадров.
2. Отработать 14 календарных дней, если это обязательно.
3. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется за 2-3 дня до увольнения.
4. Получить заполненную трудовую книжку и остальные документы.
5. Получить расчетные.

Содержание и образец заявления

Что указывать в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
• дату составления, подпись.

Выплаты

В последний день работы сотруднице выплачивается зарплата за отработанное время, если она выходила после декрета. Если есть неиспользованные дни отпуска – компенсация за них.

Если договор расторгается по соглашению, перечисляется дополнительная компенсация – «отступные».

Расчет выплат

Как рассчитать компенсацию за отпуск:

1. Определить количество неиспользованных дней отпуска.
2. Вычислить размер среднедневного заработка.
3. Умножить дни отпуска на средний заработок за день.

На что рассчитывать после увольнения

После расторжения договора выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет как работнице прекращается. Какие выплаты можно оформить:

1. Ежемесячные выплаты на детей до трех лет по 418-ФЗ (в том числе из материнского капитала) с 1 января 2023 года новым заявителям не назначаются – вместо них семьям с доходом ниже прожиточного минимума назначается единое пособие (ст. 1 ФЗ от 28.12.2017 №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах…»).
2. По уходу за ребенком до 1.5 лет – с 01.02.2026 года 10 669,64 р. без учета районного коэффициента. Неработающим оно назначается только при среднедушевом доходе семьи не выше прожиточного минимума и с учетом имущества (ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных…»).
3. На ребенка военнослужащего по призыву (до 3 лет) – с 01.02.2026 года 19 308,96 р. Сумма может меняться с учетом районных коэффициентов (ст. 12 ФЗ №81).
4. Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом – 11 563,20 р. (с 1 февраля 2026 года). Полагается трудоспособному родителю, который не работает или работает на условиях неполного рабочего времени и не получает пенсию или пособие по безработице.

Можно оформить и пособие по безработице, но в таком случае не будет права на выплаты по уходу за ребенком. Родитель должен выбирать, что для него выгоднее (ст. 13 ФЗ №81).

Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2023 года заменены единым пособием на детей до 17 лет. Оно полагается родителям при соблюдении нескольких условий:

• российское гражданство у родителя и ребенка;
• постоянное проживание в РФ;
• среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает один прожиточный минимум.

Размер выплат зависит от дохода семьи. Стандартно перечисляется 50% регионального ПМ, но могут назначить и 75% ПМ, если при выплате 50% среднедушевой доход не дотянет до одного ПМ на каждого. Если и 75% недостаточно, перечисляется 100% ПМ. Деньги перечисляются ежемесячно.

Вынудили уволиться после декрета: что делать

Нередко бывает так, что сотрудниц вынуждают увольняться после выхода из декрета, мотивируя это частыми больничными и прочими неудобствами для работодателя. Так делать нельзя.

Если женщина считает, что ее уволили незаконно, она вправе оспорить это в судебном порядке. Но придется запастись доказательствами, подтверждающими противоправные действия бывшего руководителя:

• документами и справками;
• аудио- и видеозаписями;
• свидетельскими показаниями.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнений во время или после декретного отпуска:

1. Со слов истицы, работодатель расторг договор с ней в одностороннем порядке, пока она была в отпуска по уходу за ребенком. В суде она просила признать увольнение незаконным, исключить запись из трудовой книжки, восстановить ее на работе, взыскать невыплаченную зарплату и возмещение морального вреда. Решением № 2-1246/2020 2-1246/2020~М-857/2020 М-857/2020 от 11 сентября 2020 г. по делу № 2-1246/2020 требования удовлетворены частично. В должности ее восстановили, а вот размер выплат снизили.
2. Сотрудницу вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию. Срок обращения в суд она пропустила, т.к. при ней находится малолетний ребенок, и ей приходится работать. Решением № 2-1870/2019 2-1870/2019~М-1767/2019 М-1767/2019 от 30 декабря 2019 г. по делу № 2-1870/2019 в удовлетворении требований отказано. Суд пояснил, что заявление можно было подать онлайн, а загруженность не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд.
3. Руководитель принудил работницу уволиться по собственному. Через суд она хотела восстановиться в должности и взыскать выплаты. Решением № 2-898/2020 2-898/2020~М-157/2020 М-157/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-898/2020 в удовлетворении иска отказано, поскольку не представлены доказательства, подтверждающие, что заявление подано под давлением со стороны ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта