Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления
Увольнение по уходу за ребенком – это понятие, существовавшее более 10 лет назад для того, чтобы не прерывался трудовой стаж. Сейчас такая формулировка неактуальна, но иногда причина расторжения договора влияет на продолжительность отработки. Рассмотрим, как уволиться по уходу за ребенком, что для этого нужно, и что делать, если уволили во время декретного отпуска незаконно.
Особенности увольнения
Формулировка «увольнение по уходу за ребенком» использовалось раньше, когда нужно было сохранить непрерывный трудовой стаж для назначения пособий. Об этом говорится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.
С 2007 года указанное Постановление не применяется, когда вступил в силу ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», определяющий новый порядок расчета пособий, в том числе на ребенка или по нетрудоспособности. Кроме того, пособие по безработице раньше рассчитывалось в процентах от среднего заработка по последнему месту работы, если человек увольнялся по уходу за ребенком. Если же увольнение было без уважительных причин, платили «минималку». Сейчас оно рассчитывается по общим правилам вне зависимости от причины расторжения договора.
Сейчас в ТК РФ и других законодательных актах нет понятия «увольнение по уходу за ребенком». Но можно уволиться по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
Тем не менее, ни один закон не запрещает написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 7 лет. Прежде этот вопрос регулировал п. 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, но с 01.09.2021 оно заменено приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н, определяющим порядок ведения трудовых книжек. Запись об увольнении по инициативе работника выглядит так:
«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Вывод: если с причиной увольнения связаны льготы, лучше указать ее в заявлении и подтвердить документами.
Отработка
Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели. Этот срок придется отрабатывать: он дается, чтобы руководитель успел найти замену. Но и сотрудник, передумавший увольняться, вправе забрать заявление до окончания отработки.
Возможно и увольнение без отработки, если работодатель не против или есть уважительные причины. В ст. 80 ТК РФ сказано, что к таким причинам относится выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.
Сам по себе уход за несовершеннолетним – это не уважительная причина. Но работник может уволиться без отработки, если сыну или дочери требуется срочное лечение, и оставить их больше не с кем. Однако работодатель сам определяет, является ли такая причина уважительной, или нет. В законах нигде об этом не говорится.
Увольнение во время отпуска
Сотрудница может уволиться и во время отпуска, в том числе и до 1,5 или 3 лет. Достаточно подать заявление любым удобным способом: лично, заказным письмом с уведомлением о вручении. Если есть усиленная квалифицированная цифровая подпись, заявление можно отправить по электронной почте, предварительно согласовав это с руководителем.
Увольнение на больничном
Находясь на больничном, подать заявление об увольнении по собственному желанию тоже можно. Датой прекращения договора будет считаться последний день предупредительного срока. Если лист нетрудоспособности к этому моменту еще не закрыт – ситуация та же.
Плюсы и минусы увольнения
Сейчас прекращение договора по уходу за ребенком не дает преимуществ, как было раньше. Фактически это приравнивается к обычному увольнению по собственному желанию без указания причин.
Плюс такого способа заключается в том, что работодатель может пойти навстречу и уволить в день, указанный в заявлении. Минус – уважительные причины увольнения без отработки придется подтверждать документами, если их запросят.
Как уволиться правильно: пошаговая инструкция
Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, нужно:
- Составить заявление и подготовить документы, подтверждающие право на увольнение без отработки. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
- Подать заявление вместе с остальными документами работодателю или в отдел кадров.
- Расписаться в приказе, личной карточке и журналах.
- Получить на руки бумажную трудовую книжку (если есть), а также остальные документы. Все это выдается в последний рабочий день.
- Получить окончательный расчет в кассе или на банковскую карту в последний день работы.
Даже если увольнение связано с тем, что сотрудник не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня. Это время потребуется кадровику и бухгалтеру для оформления всех документов.
Содержание и образец заявления
Заявление составляется собственноручно с указанием следующем информации:
- название компании;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»;
- опись представленных документов;
- дата составления, подпись.
Содержание и образец приказа
Приказ составляется кадровиком, подписывается руководителем. Можно использовать форму Т-8 или бланк, утвержденный на предприятии.
Какую информацию необходимо указать:
- наименование организации;
- дата и номер приказа;
- сведения о руководителе;
- данные сотрудника;
- формулировку «по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- документ-основание – заявление работника;
- подпись директора;
- подпись сотрудника об ознакомлении.
Теперь о том, какая статья указывается. Необходимо ссылаться только на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку формулировки «увольнение по уходу за ребенком» нигде нет.
Заполнение трудовой книжки
При заполнении трудовой книжки, помимо порядкового номер и даты, указывается любая из нескольких формулировок:
- «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обязательно необходимо ссылаться на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, причем все обозначения пишутся полностью, без сокращений.
Документы и выплаты
В день увольнения сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), расчетный листок и справку о сумме заработка за два предшествующих календарных года. Работодатель подает сведения о его трудовой деятельности и страховом стаже в Социальный фонд России (СФР). Копии приказа об увольнении, справка о доходах и суммах налога и другие документы выдаются по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Уволили во время декретного отпуска: что делать
О выплатах при расторжении договора читайте в статье выплаты при увольнении по собственному желанию, а об увольнении по инициативе работодателя — в статье увольнение по инициативе работодателя.
Бывают и обратные ситуации, когда работодатель увольняет работницу во время больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, либо просто на больничном, взятом на время лечения несовершеннолетнего. Во всех трех случаях прекращение договора по инициативе руководителя незаконно, об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Уволить в отпуске или на больничном могут только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.
Если сотрудника уволили во время больничного по уходу за ребенком или в другой ситуации, и он считает, что это незаконно, он вправе оспорить расторжение договора через суд. Исковое заявление подается в районный суд лично, через представителя или ГАС «Правосудие» онлайн. Обратиться за разрешением спора можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?
Нет, такого основания ТК РФ не предусмотрено. В реальности же работодатели нарушают права сотрудников на труд, и из-за частых больничных настаивают на увольнении по собственному желанию. Это незаконно.
Можно ли взять больничный, если ребенок заболел после увольнения?
Нет. Согласно ст. 5 ФЗ №255, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лишь в том случае, если в течение 30 дней после увольнения заболел сам работник.
Платится ли пособие до 1,5 лет после увольнения?
От работодателя – нет, но можно обратиться за выплатами в соцзащиту.
Может ли уволиться с сыном 2 лет без отработки одинокая мать?
Да, детское свидетельство о рождении, по которому будет понятно, что у ребенка нет отца.
Где взять справки, чтобы уволиться по уходу за ребенком-инвалидом без отработки 2 недель?
Обычно все документы выдаются в поликлинике. Понадобится медицинское заключение о признании ребенка инвалидом, а также справка, подтверждающая, что он нуждается в постоянном уходе.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Увольнение по уходу за ребенком вполне возможно, но причина влияет только на отработку.
- Если работодатель посчитает уход за несовершеннолетним уважительной причиной, он вправе расторгнуть договор даже в день подачи заявления работником.
- Если сотрудника уволили из-за частых больничных или во время отпуска по уходу за ребенком, это незаконно, а приказ можно оспорить в судебном порядке.
Если у вас остались вопросы, получите ответы на них прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о проблеме в онлайн-форме на странице ниже. Юристы предоставляют консультации круглосуточно и бесплатно.
1 ответ
Комментарии
0