Увольнение во время больничного – особенности и порядок
Увольнение во время больничного допускается, если сотрудник сам подал заявление по собственному желанию. Могут уволить и по соглашению сторон, в некоторых случаях – по инициативе работодателя. Рассмотрим, как все происходит на практике, когда расторгается трудовой договор в период временной нетрудоспособности, и что делать, если уволили во время болезни незаконно.
В статье расскажем:
- Возможно ли увольнение во время больничного
- Как уволиться на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Как оплачивается больничный
- Что делать, если работник постоянно берет больничные
- Работника незаконно уволили на больничном: что делать
- Оспаривание увольнения во время больничного: судебная практика
- Ответы юриста на частные вопросы
- Заключение эксперта
Возможно ли увольнение во время больничного
Ответ на вопрос, законно ли увольнение во время больничного, зависит от основания прекращения договора. В большинстве случаев уволиться можно, особенно если инициатива исходит от сотрудника.
Важно учитывать несколько особенностей:
- Больничный может быть по беременности и родам, по болезни, по уходу за ребенком. Также листок нетрудоспособности ранее открывался, если человек приезжал из неблагонадежной по коронавирусу страны – ему нужно было соблюдать самоизоляцию 14 дней. Сейчас это правило отменено, но в течение трех дней с момента прибытия в Россию нужно сдавать ПЦР-тест. О необходимости проведения лабораторных исследований должны информировать работодатели.
- В стандартных случаях первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя, остальное время – из фонда социального страхования. «Коронавирусные» больничные для прилетевших из-за границы оплачивались за счет ФСС, минуя работодателей.
- Листок нетрудоспособности нужно представить работодателю в течение 6 месяцев после выздоровления, иначе могут уволить за прогул.
С 01 июля 2017 года листок нетрудоспособности может оформляться в электронном виде. Главное, чтобы и медучреждения, и работодатель были участниками системы информационного взаимодействия.
Теперь рассмотрим особенности увольнения на больничном в каждом конкретном случае.
По инициативе работодателя
Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного или отпуска нельзя – это запрещено ст. 81 ТК РФ. Нужно дождаться, когда человек выйдет на работу, и только после этого расторгать договор.
Но в некоторых случаях увольнение вполне возможно. Например, если ликвидируется организация или ИП прекращает деятельность. В такой ситуации персонал предупреждают о прекращении договоров минимум за два месяца, ознакомив с письменными уведомлениями под роспись, и дата увольнения потом из-за болезни работника не сдвигается.
Некоторые специально берут больничные, чтобы заняться своими делами: поехать отдохнуть, сделать ремонт, и пр. Так лучше не делать – чревато уголовной ответственностью и для работника, и для врача. Кроме того, если будет доказано, что листок нетрудоспособности подделан, сотрудника могут уволить уже за прогул.
По собственному желанию
Можно уволиться на больничном и по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели до даты расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). Отсчет срока отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Допускается и увольнение по собственному желанию без отработки, если работодатель не возражает. В некоторых случаях отработку не имеют права назначать по закону: например, если увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение.
Теперь о том, нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник на больничном, и как правильно посчитать отработку. По закону период болезни входит в предупредительный срок. Например:
№1: заявление подано во время больничного. Сотрудник ушел на больничный с 10 апреля, 12 числа подал заявление об уходе. Лист нетрудоспособности закрыт 15 апреля, а отсчет отработки начался с 13 числа, заканчивается 26 апреля включительно. В период с 16 по 26 апреля он должен ходить на работу.
№2: заявление подано до открытия больничного. Работник подал заявление об уходе 5 марта, 7 числа ушел на больничный. Отработка длится с 6 по 19 марта включительно, листок нетрудоспособности закрыт 12 марта. Сотруднику пришлось выходить на работу 6, 13-19 марта включительно.
Если отработка уже завершилась, а работник продолжает болеть, работодатель обязан его уволить. Сдвигать дату увольнения в одностороннем порядке он не вправе.
По соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон хорошо тем, что так можно уволиться без отработки и на больничном, и во время отпуска. Главное условие – обоюдное согласие сторон. Кроме того, работник может попросить дополнительную компенсацию, которую перечислят вместе с обязательными выплатами в день увольнения.
На испытательном сроке
Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по причине непрохождения испытания происходит по инициативе работодателя. Следовательно, расторгнуть договор во время больничного или отпуска сотрудника на испытательном сроке нельзя.
В ст. 71 ТК РФ сказано, что о прекращении договора по результатам испытания работодатель обязан предупредить работника минимум за три дня. Понадобится заключение непосредственного руководителя, подтверждающее, что человек не прошел испытание.
Увольнение на больничном по уходу за ребенком
Если сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком, уволить его по инициативе работодателя нельзя. По собственному желанию или соглашению сторон – можно.
То же самое касается и больничного по беременности и родам (БиР). Договор расторгается только по окончании, если есть основания.
Больничный при срочном трудовом договоре
Запрет на увольнение в период болезни распространяется только на работодателей, решивших расторгнуть договоры по собственной инициативе. Уволить сотрудника в связи с истечением договора можно и во время отпуска, и на больничном.
Больничный после увольнения
После увольнения больничный тоже оплачивается, если он был открыт в течение 30 дней с момента прекращения договора (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). Оплате подлежит весь период, в том числе и по истечении одного месяца. Главное, чтобы лист нетрудоспособности был открыт в эти 30 дней.
Как уволиться на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция
Если работник хочет уволиться во время больничного по собственному желанию, нужно:
- Подать заявление работодателю. Сделать это можно лично или через Почту России. Можно отправить и по электронной почте, если в организации есть такая возможность, а у сотрудника – усиленная квалифицированная электронная подпись.
- Расписаться в приказе об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день, когда выдаются документы. Если сотрудник еще болеет, работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за документами.
- Получить трудовую книжку, справки о зарплате и другие документы, расписаться в личной карточке.
- Получить окончательный расчет. Он выплачивается в день увольнения.
Если на дату увольнения больничный не закрыт, его нужно принести потом, после выздоровления. Пособие по временной нетрудоспособности перечислят в ближайший зарплатный день.
Содержание и образец заявления
В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается:
- название предприятия;
- Ф.И.О., должность работодателя;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- просьба об увольнении, дата;
- дата составления, подпись.
Как оплачивается больничный
Теперь о том, как оплачивается период временной нетрудоспособности. Все зависит от страхового стажа и среднего заработка:
- От 8 лет страхового стажа – 100%.
- 5-8 лет – 80%.
- До 5 лет – 60%.
Если лист нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения, выплатят 60% среднего заработка вне зависимости от стажа. Пособие назначается в течение 10 дней с момента представления листка, перечисляется в ближайший день выплаты зарплаты.
Рассмотрим, какое время оплачивается. Как говорилось ранее, первые три дня оплачивает работодатель, остальное – ФСС. Листок изначально выписывают не более чем на 15 дней, но могут продлить на срок до 12 месяцев, если комиссия примет такое решение. При этом проходить комиссию придется каждые 15 календарных дней.
При обычных болезнях больничный дают на 10 месяцев, при туберкулезе – на один год. Все дни оплачиваются, но бывают исключения.
Например, инвалид может получить оплату максимум за 5 месяцев в году или за 4 месяца болезни подряд.
Когда больничный не оплачивается
Отказать в назначении пособия по временной нетрудоспособности могут по причинам, указанным в ст. 9 ФЗ №255-ФЗ:
- сотрудник освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработка;
- работник был арестован или заключен под стражу;
- больничный открыт во время простоя;
- наступление болезни в результате умышленного причинения вреда своему здоровью, попытки самоубийства;
- временная нетрудоспособность наступила вследствие совершения умышленного преступления работником.
В некоторых случаях размер пособия могут снизить. Например, если сотрудник во время болезни нарушал режим, предписанный врачом; не явился на врачебный осмотр без уважительной причины; заболел или получил травму, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении (ст. 8 ФЗ №255-ФЗ).
Что делать, если работник постоянно берет больничные
Частые болезни – не повод для увольнения сотрудника. Тем не менее, работодателю может надоесть постоянное отсутствие работника, и тогда у него есть несколько вариантов:
- Предложить работнику уволиться по соглашению с выплатой хорошей компенсации.
- Перевести сотрудника на другую должность, если есть медицинское заключение, согласно которому тот не может продолжать трудиться на прежнем месте (ст. 73 ТК РФ). Если подчиненный откажется от перевода – уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- Проверить подлинность листков нетрудоспособности. Для этого достаточно отправить запрос в медучреждение, которое их выдавало. Если литки поддельные, это основание для увольнения за прогул.
Стоит обратить внимание и на учреждение, выдававшее листки. По закону их не могут выдавать санатории, грязелечебницы, сотрудники скорой медицинской помощи, донорские центры.
Работника незаконно уволили на больничном: что делать
Если вопреки запрету ст. 81 ТК РФ человек уволен по инициативе работодателя, он может обратиться в городской или районный суд с несколькими требованиями:
- восстановиться в должности;
- изменить формулировку увольнения в трудовой книжке;
- взыскать компенсацию за время вынужденного прогула;
- возместить моральный вред;
- отменить приказ.
Требования зависят от конкретной ситуации, определяются истцом и указываются в исковом заявлении. Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа, три месяца – в остальных случаях (ст. 392 ТК РФ).
Если хочется просто привлечь бывшего работодателя к ответственности за незаконное увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ, достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Оспаривание увольнения во время больничного: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров из судебной практики по делам об оспаривании увольнения в период временной нетрудоспособности:
- Судебный пристав обратился в суд, пояснив, что контракт с ним расторгли по сокращению, когда он болел. Требовал отменить приказ, восстановить его в должности и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Решение № 2-1550/2020 2-1550/2020~М-1423/2020 М-1423/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-1550/2020 требования удовлетворены частично. Истец в должности восстановлен, размер компенсации суд снизил.
- Истицу уволили в период временной нетрудоспособности. Суд она просила признать приказ незаконным, взыскать невыплаченную зарплату, восстановить ее в должности. Решением № 2-2181/2020 2-2181/2020~М-1095/2020 М-1095/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-2181/2020 в удовлетворении требований отказано, потому как нарушенные права сотрудницы были восстановлены работодателем добровольно, и оснований обращаться в суд у нее не было.
- Истицу незаконно уволили за прогул во время больничного. В суде она просила изменить формулировку в трудовой книжке, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, возмещение морального вреда и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также невыплаченную зарплату. Решением № 2-2504/2020 2-2504/2020~М-2160/2020 М-2160/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-2504/2020 требования удовлетворены частично. Увольнение признали незаконным, а размер компенсаций снизили.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.
- Период временной нетрудоспособности оплачивается и после увольнения, если листок открыт в течение 30 дней.
- Работодатель не вправе уволить сотрудника по ст. 81 или 71 ТК РФ во время отпуска или больничного, за исключением прекращения деятельности ИП или ликвидации компании.
- Если человека незаконно уволили в период болезни, он вправе обжаловать это в судебном порядке.
- Работодателя за увольнение работника на больничном по ст. 71 или 81 ТК РФ могут привлечь к материальной или административной ответственности, т.к. своими действиями он нарушает права сотрудника.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!
