Больничный после увольнения: особенности оформления и расчета
Человек может взять больничный после увольнения по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, и получить потом пособие по временной нетрудоспособности. Но не всегда: если с момента расторжения трудового договора прошло много времени, пособие не выплатят. Также некоторые работники могут рассчитывать на прямые выплаты от СФР (бывший ФСС). Рассмотрим, как оформить больничный после увольнения и получить выплаты, в каких случаях его не перечисляют и что делать, если пособие не выплачивают незаконно.
Можно ли взять больничный после увольнения
Больничный лист можно оформить в любое время, но вот оплачивается он только в случае, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения (ч.2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). Если прошло более 30 дней, пособие не выплатят.
Какие особенности важно учитывать:
- Если гражданин уволился и повторно трудоустроился, пособие выплачивается через нового работодателя.
- Выплаты можно получить напрямую через СФР, если регион проживания застрахованного лица участвует в пилотном проекте. Достаточно иметь подтвержденный аккаунт на Госуслугах.
- Пособие назначается только тем, кто официально работал. Если человек трудился неофициально, выплаты он не получит.
Если сотрудник заработал в день увольнения, больничный оплачивается в общем порядке с учетом стажа. Если трудовой договор уже расторгнут, выплатят 60% среднего заработка вне зависимости от стажа.
Больничный на ребенка
Если берется больничный по уходу за ребенком или тяжелобольным родственником, пособие не выплатят. Оно назначается только при болезни или травматизме самого уволенного.
Если работал месяц
Даже если сотрудник проработал всего месяц, он считается подлежащим обязательному социальному страхованию. Но для расчета выплат используется не средний заработок, в МРОТ.
С января 2023 года МРОТ равен 16 242 руб.
Для пенсионеров
Если работник уволился в связи с выходом на пенсию, и в течение месяца заболел, пособие ему тоже полагается. Рассчитывается оно стандартно: 60% от среднедневного заработка за каждый день болезни.
Больничный по беременности и родам
Если женщина уволена по причине ликвидации предприятия, она имеет право на оплачиваемый больничный в случае беременности в течение 12 месяцев после постановки на учет в качестве безработной.
Для уволенных по сокращению штата
То же самое касается и уволенных по сокращению. Помимо выходного пособия, в случае болезни они имеют право на выплаты по нетрудоспособности.
Если встал на учет в центре занятости
Если после увольнения человек зарегистрировался в качестве безработного, на основании ст. 28 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» ему тоже полагается пособие. При наступлении болезни в течение 30 дней обращаться следует к бывшему работодателю, после – в центр занятости. В последнем случае размер выплат приравнен к размеру пособия по безработице.
В 2023 году минимальный размер пособия по безработице равен 1 500 р., максимальный – 12 130 (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»).
Входит ли больничный в отработку
Временная нетрудоспособность при увольнении входит в отработку. Пример:
Работник подал заявление об уходе 5-го числа, 7-го он заболел и открыл больничный в поликлинике. Через 5 дней (12 числа) лист нетрудоспособности был закрыт. Отработка длится с 6 по 19 число включительно. Из них увольняющийся не ходил на работу с 7 по 12 число. С 13 по 19-е он выполнял трудовые обязанности в прежнем режиме.
В течение какого времени оплачивается больничный
Теперь о том, сколько дней больничного оплачивается после увольнения. Пособие выплачивается за весь период болезни, об этом говорится в ст. 6 ФЗ №255. Если заболевший долечивается в санатории, выплатят не более чем за 24 календарных дня. Инвалиды могут получить выплаты за 4 месяца подряд или не более пяти календарных месяцев в году, а при заболевании туберкулезом – до восстановления трудоспособности или до пересмотра группы инвалидности.
Если человек работал на срочном трудовом договоре до 6 месяцев, оплатят до 75 календарных дней.
Как оплачивается больничный после увольнения
Особенности назначения пособия регламентируются Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 №2375 «Об особенностях финансового обеспечения…»:
- Обратиться за выплатами нужно в течение 6 месяцев после закрытия листка нетрудоспособности.
- Первые три дня оплачивает работодатель, остальное – из средств ФСС.
- Если срок обращения за выплатами пропущен, СФР может восстановить его при наличии уважительных причин пропуска: обстоятельства непреодолимой силы, смерть близкого родственника, серьезные проблемы со здоровьем, вынужденный прогул при незаконном отстранении или увольнении с работы, переезд в другой город, длительная нетрудоспособность вследствие травмы или заболевания (более полугода).
- Обратиться в территориальный орган СФР напрямую можно, если работодатель прекратил деятельность, банкротится, не имеет достаточного количества денежных средств. Также заявление можно подать лично при увольнении в течение 30 календарных дней.
Даже если больничный закрыт по истечении 30-дневного срока с момента увольнения, но открыт до этого, он подлежит оплате.
Особенности расчета
После увольнения выплатят 60% среднедневного заработка вне зависимости от стажа. Чтобы все рассчитать, нужно:
- Суммировать заработок за последние два года.
- Поделить полученный результат на 730.
- Умножить среднедневной заработок на количество дней болезни.
Пример:
В среднем за два года сотрудник заработал 720 000 р., после увольнения проболел 5 дней. Что в итоге он получит:
720 000 / 730 = 986,31 р. – средний заработок за день.
986,31 х 60% = 591,79 р. – 60% среднедневной зарплаты.
591,79 х 5 = 2 958,95 р. – итоговая сумма пособия.
СФР установлены некоторые ограничения сумм при расчете пособий. Например, предельный размер среднего заработка – 2 736,99 р, минимальный – 533,98. Информация есть на официальном сайте ведомства.
Оформление больничного после увольнения: пошаговая инструкция
Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности после расторжения договора, нужно:
- Закрыть лист нетрудоспособности в медучреждении и принести его бывшему работодателю в течение полугода с момента увольнения.
- Руководитель начисляет пособие в течение 10 дней, выплачивает в ближайший зарплатный день (ст. 15 ФЗ №255).
Деньги поступят на банковскую карту. Если пособие назначено, но не получено по вине бывшего руководителя, оно выплачивается за все прошедшее время без ограничения сроками давности.
Содержание и образец заявления
Заявление подается в бумажном виде или в электронной форме, подписанное усиленной квалифицированной подписью. Что в нем указывается:
- наименование территориального органа СФР;
- ставится галочка напротив «пособие по временной нетрудоспособности»;
- способ выплаты: на банковский счет, почтовым переводом, через иную организацию;
- реквизиты банковского счета;
- сведения о получателе пособия;
- реквизиты документов для назначения выплат;
- сведения для назначения.
Внизу руководитель ставит подпись и печать, указывает контактный номер телефона.
Документы
Для оплаты больничного работодателю нужно представить лист нетрудоспособности и паспорт.
Прямые выплаты от СФР
С 2011 года в России стартовал проект «Прямые выплаты», в котором участвует большинство регионов. Его суть заключается в том, что трудоустроенные получают деньги напрямую от СФР, а уволившиеся могут обращаться в ведомство напрямую, если работодатели ликвидировали предприятия, банкротятся или не имеют денег на оплату.
Оформить пособие можно через Госуслуги:
- Пройдите авторизацию.
- Заполните электронную форму заявления.
- Отправьте заявление на проверку.
- Получите уведомление о результатах рассмотрения запроса в личном кабинете.
- Получите деньги на указанный банковский счет в течение 10 дней.
Помимо заявления, листка и паспорта, для ФСС понадобятся документы, подтверждающие страховой стаж; документы, подтверждающие невозможность уплаты пособия работодателем; решение суда, если выплаты взысканы застрахованным лицом.
Не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности: что делать
Если деньги не поступили в установленный срок, лучше сначала задать уточняющие вопросы работодателю, при необходимости обратиться в СФР. В остальных случаях невыплаченное пособие взыскивается через суд.
Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по адресу истца на выбор последнего. Когда решение вынесут и оно вступит в силу, нужно обратиться с ним и исполнительным листом по старому месту работы, или представить все в ФССП для принудительного удержания выплат.
Взыскание пособия по временной нетрудоспособности: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по делам о взыскании пособий с работодателей:
- Истец требовал выплаты по нетрудоспособности с ответчика, а также возмещение морального вреда и судебных расходов, потому как в назначении пособия ему было отказано. Решением № 2-2568/2020 2-2568/2020~М-2487/2020 М-2487/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-2568/2020 требования не удовлетворены.
- Истец взыскал с ФСС оплату по листку нетрудоспособности (Решение № 2-586/2020 2-586/2020~М-133/2020 М-133/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-586/2020).
- Истец хотел взыскать с ответчика пособие в размере 298357,14 р., и 500 000 р. морального вреда. Решением № 2-1285/2019 2-44/2020 2-44/2020(2-1285/2019;)~М-1257/2019 М-1257/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-1285/2019 требования удовлетворены частично. Организацию обязали оплатить больничный – 233151, 24 р., и 5 000 р. в качестве моральной компенсации.
Ответы юриста на частые вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- После увольнения больничный оплатят, если человек заболел в течение 30 дней.
- Больничный до расторжения трудового договора входит в отработку.
- Временная нетрудоспособность после увольнения оплачивается в размере 60% среднедневного заработка.
- ФСС устанавливаются ограничения для среднего заработка при расчете больничного.
- Если бывший работодатель закрылся или участвует в процедуре банкротства, обратиться за выплатами можно напрямую в ФСС.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Вы бесплатно получите развернутый ответ, где будут указаны дальнейшие действия для решения ваших проблем в рамках закона!