Как оплачивается больничный лист после увольнения – порядок и особенности
Гражданин, заболевший после увольнения, сомневается в возможности оформить больничный и получении пособия по временной нетрудоспособности. Ведь в такой ситуации трудовые отношения с работодателем прекращены. Разберем, оплачивается ли больничный после увольнения, при каких условиях возможна оплата и как получить пособие по временной нетрудоспособности через центр занятости, в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению штата. Также рассмотрим, как выплачивается пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения
Оплата листа по временной нетрудоспособности производится Социальным фондом России (СФР). Работодатель делает выплату лишь за первые три дня болезни. Вместе с тем он передает в фонд сведения, необходимые для назначения пособия.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ пособие оформляется работодателем при условии, что гражданин работает у него по трудовому договору.
Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу не только в период работы по трудовому договору, но и в случае, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Также гарантия сохраняется на период с даты заключения контракта до дня его аннулирования.
Пример. Степанов С.А. уволился из ООО «Енот» по соглашению сторон 01.02.2021 года, а через две недели 14.02.2021 года он заболел и открыл больничный лист в связи с ОРВИ. В течение этого периода он не успел найти другую работу. После окончания лечения лист нетрудоспособности был закрыт 12.02.2021 года. Больничный был сформирован в электронном виде, ООО «Енот» передало в СФР сведения для назначения пособия, и фонд перечислил денежные средства в течение 10 рабочих дней.
Важно! Для получения выплаты по больничному гражданин должен обратиться за ним не позднее полугода со дня закрытия листа нетрудоспособности. Если срок будет пропущен без уважительных причин, пособие не выплатят.
Условия для получения выплаты
Выплата пособия по временной нетрудоспособности уволенному гражданину производится при соблюдении требований законодательства.
Больничный лист оплачивается, если выполнены следующие условия:
- страховой случай наступил в течение 30 дней с момента увольнения;
- речь идет о болезни или травме самого бывшего работника (уход за больным родственником, карантин и т. п. после увольнения не оплачиваются);
- больничный лист подан на оплату в течение полугода с момента его закрытия.
Следует знать! В случае пропуска шестимесячного срока для предъявления больничного листа он может быть восстановлен по уважительным причинам. К таковым относят, травму или болезнь, переезд, обстоятельства непреодолимой силы, смерть близкого родственника.
Особенности оплаты больничного листа после увольнения
Бывает, что сразу после увольнения сотрудник становится на учет в центр занятости. Также распространены ситуации, когда прекращение трудового договора происходит по собственному желанию гражданина, в связи с сокращением штата, во время беременности сотрудницы. Во всех перечисленных случаях возникает вопрос с выплатой пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. Разберем каждую ситуацию подробнее.
Если встал на учет в центре занятости
Закон № 255-ФЗ не связывает право на пособие по больничному после увольнения с тем, встал ли человек на учет в центре занятости или нашел ли новую работу: важно лишь, чтобы заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы (ч. 2 ст. 5).
Вместе с тем согласно Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» признанному безработным гражданину назначается пособие по безработице – это отдельная выплата, ее размер не зависит от пособия по временной нетрудоспособности.
Как период болезни учитывается при выплате пособия по безработице, уточните в своем центре занятости. С 1 февраля 2026 года максимальная сумма выплаты составляет 15 886 руб. в первые три месяца и 6 209 руб. в следующие три месяца, минимальная – 1 863 руб. (без учета районного коэффициента). За оформлением пособия необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.
По собственному желанию
Достаточно распространены ситуации, когда граждане увольняются по собственному желанию. При этом перед уходом необходимо отработать две недели. Случается, что в течение этого периода работник заболевает и уходит на больничный. Поэтому расторжение трудового договора происходит в тот момент, когда он не ходит на работу в связи с временной нетрудоспособностью.
На подобные случае распространяется правило тридцати дней, согласно которому больничный оплачивается бывшим работодателем, если страховой случай наступил до истечения месяца со дня увольнения.
Если заболевание длится продолжительное время, бывший работник не утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности. Решение о выплате в каждом конкретном случае принимается СФР.
По сокращению штата
При увольнении по сокращению штата гражданину выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если он не трудоустроился — средний заработок за второй месяц со дня увольнения. В случае болезни или травмы в течение этого периода оплата листа нетрудоспособности производится по тем же правилам, что и при увольнении по собственному желанию. Больничный формируется в электронном виде: бывший работодатель передаст в СФР сведения, и фонд перечислит пособие.
Иная ситуация складывается в случае ликвидации фирмы, поскольку работодатель прекращает свою деятельность и утрачивает полномочия по оформлению больничных листов. При таких обстоятельствах выплата производится напрямую через СФР по заявлению гражданина.
По соглашению сторон?
В случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель расторгают трудовой договор по обоюдному согласию. При этом гражданину не обязательно отрабатывать две недели. Трудовые отношения могут быть прекращены в любой день после подачи заявления работодателю, если тот не имеет возражений.
Никто не застрахован от болезни или травмы сразу после увольнения. Бывший работник вправе открыть больничный лист и обратиться по прежнему месту работы за пособием по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату, поскольку такие обстоятельства считаются страховыми случаями, подлежащими оплате.
Оплата больничного возможна при условии, что гражданин заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения по соглашению сторон (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам
Бывает, что беременная сотрудница увольняется, не успев получить пособие по беременности и родам. Круг женщин, имеющих право на это пособие, определен статьей 6 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Правило «30 дней после увольнения» касается только больничного по болезни или травме (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), на декретные оно не распространяется. После увольнения пособие по беременности и родам сохраняется лишь за женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, полномочий нотариуса, статуса адвоката и т. п., – если это произошло в течение 12 месяцев до признания их безработными (ст. 6 Закона № 81-ФЗ). При увольнении по другим основаниям до начала декретного отпуска права на пособие нет.
Важно! Согласно трудовому законодательству уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Если работодатель допустил такое нарушение, бывшая сотрудника вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию или оспорить увольнение через суд. Допускается увольнение беременной по уважительным причинам. Например, из-за перевода мужа в другую местность.
Размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
Сумма пособия при увольнении сотрудника выплачивается в уменьшенном размере и составляет 60 % от среднего дохода. При этом не берется во внимание общий трудовой стаж гражданина.
Исключение составляют ситуации, когда сотрудник заболел, ушел на больничный и в период временной нетрудоспособности был уволен. При таких обстоятельствах выплата пособия производится по общим правилам с учетом страхового стажа:
- сотрудника со стажем от 8 лет выплачивается 100 % от среднего заработка;
- работником со стажем от 5 до 8 лет – 80 %;
- гражданам со стажем менее 5 лет – 60 %.
Если страховой стаж гражданина менее полугода, то расчет выплаты производится на основании МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 руб.
Нужно помнить! Бумажный лист нетрудоспособности не нужен: он формируется в электронном виде, а бывший работодатель передает сведения в СФР. Денежные средства фонд перечисляет в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений. Подробнее — в статье больничный после увольнения.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу при прекращении или аннулировании трудового договора, если наступил страховой случай (например, болезнь, травма, отравление).
- СФР выплачивает пособие по временной нетрудоспособности по сведениям бывшего работодателя при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента увольнения, а больничный подан на оплату в течение полугода с его закрытия.
- Постановка на учет в центре занятости сама по себе не лишает права на пособие по больничному в течение 30-дневного срока; пособие по безработице – отдельная выплата.
- При увольнении по собственному желанию больничный оплачивается при условии, что болезнь наступила в течение 30 со дня прекращения трудовых правоотношений.
- В случае увольнения по сокращению штата больничный оплачивается через работодателя. Если трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией компании, пособие оформляется напрямую через СФР. Как рассчитывается пособие, читайте в статье как рассчитать больничный лист.
- Бывает, что женщина увольняется во время беременности. Правило 30 дней на декретные не распространяется: после увольнения пособие по беременности и родам положено только уволенным в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП и т. п.) в течение 12 месяцев до признания безработными (ст. 6 Закона № 81-ФЗ).
- Пособие по временной нетрудоспособности в после увольнения выплачивается в размере 60 % от среднего заработка без учета страхового стажа гражданина. Если больничный был открыт до даты прекращения трудового договора, расчет выплаты делается в обще порядке. То есть при стаже от 8 лет выплачивается 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – до 80 %, менее 5 лет – до 60 %, менее полугода – расчет делается на основании МРОТ.
На практике распространены ситуации, когда работодателю необоснованно отказывают уволенным сотрудникам в выплате по больничному листу. Если гражданин полагает, что его права нарушены, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся оплаты больничных листов после увольнения. Оставьте заявку и получите консультацию.
1 ответ
Комментарии
2Являюсь инвалидом 2 группы, одинокая мать, на иждивении несовершеннолетний ребенок . 14.01.2021 уволена по истечении срока действия срочного служебного контракта.
20.01.2021 признана безработной.
01.02.2021 открыт больничный лист по заболеванию.
Будет ли оплачен больничный лист работодателем?
Доброе утро, Эля.
Да, больничный лист будет оплачен на основании ч.2 ст.5 ФЗ №255, так как заболевание наступило в пределах 30 дней со дня прекращения трудового договора. Обращайтесь с заявлением к бывшему работодателю и прилагайте оригинал больничного листа.
Будут еще вопросы, обращайтесь.