8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2021 году

Гражданин, заболевший после увольнения, сомневается в возможности оформить больничный и получении пособия по временной нетрудоспособности. Ведь в такой ситуации трудовые отношения с работодателем прекращены. Разберем, оплачивается ли больничный после увольнения, при каких условиях возможна оплата и как получить пособие по временной нетрудоспособности через центр занятости, в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению штата. Также рассмотрим, как выплачивается пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения

Оплата листа по временной нетрудоспособности производится ФСС. Работодатель делает выплату лишь за первые три дня болезни. Вместе с тем он занимается оформлением и направлением документов на выплату в фонд.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ пособие оформляется работодателем при условии, что гражданин работает у него по трудовому договору.

Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу не только в период работы по трудовому договору, но и в случае, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Также гарантия сохраняется на период с даты заключения контракта до дня его аннулирования.

Пример. Степанов С.А. уволился из ООО «Енот» по соглашению сторон 01.02.2021 года, а через две недели 14.02.2021 года он заболел и открыл больничный лист в связи с ОРВИ. В течение этого периода он не успел найти другую работу. После окончания лечения лист нетрудоспособности был закрыт 12.02.2021 года. Сразу после получения документа Степанов С.А. обратился в ООО «Енот» за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Организация перечислила денежные средства в течение 10 дней.

Важно! Для получения выплаты по больничному гражданин должен обратиться к прежнему работодателю в течение полугода со дня закрытия листа нетрудоспособности. Если срок будет пропущен, пособие не выплатят.

Условия для получения выплаты

Выплата пособия по временной нетрудоспособности уволенному гражданину производится при соблюдении требований законодательства.

Больничный лист оплачивается, если выполнены следующие условия:

  • страховой случай наступил в течение 30 дней с момента увольнения;
  • на дату возникновения болезни, травмы, отравления гражданин не нашел новое место работы;
  • уволенный не встал на учет в центр занятости;
  • больничный лист подан на оплату в течение полугода с момента его закрытия.

Следует знать! В случае пропуска шестимесячного срока для предъявления больничного листа он может быть восстановлен по уважительным причинам. К таковым относят, травму или болезнь, переезд, обстоятельства непреодолимой силы, смерть близкого родственника.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

Бывает, что сразу после увольнения сотрудник становится на учет в центр занятости. Также распространены ситуации, когда прекращение трудового договора происходит по собственному желанию гражданина, в связи с сокращением штата, во время беременности сотрудницы. Во всех перечисленных случаях возникает вопрос с выплатой пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. Разберем каждую ситуацию подробнее.

Если встал на учет в центре занятости

Если бывший работник после увольнения встал на учет в центре занятости, он утрачивает право на обращение к прежнему работодателю за выплатой пособия по больничному листу.

Вместе с тем согласно части 1 статьи 28 Закона о занятости населения уволенному гражданину гарантируется выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности.

То есть вместо пособия по больничному, ему выплачивают пособие по безработице. В 2021 году максимальная сумма выплаты составляет 12 130 руб., минимальная – 1 500 руб. За оформлением пособия необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.

По собственному желанию

Достаточно распространены ситуации, когда граждане увольняются по собственному желанию. При этом перед уходом необходимо отработать две недели. Случается, что в течение этого периода работник заболевает и уходит на больничный. Поэтому расторжение трудового договора происходит в тот момент, когда он не ходит на работу в связи с временной нетрудоспособностью.

На подобные случае распространяется правило тридцати дней, согласно которому больничный оплачивается бывшим работодателем, если страховой случай наступил до истечения месяца со дня увольнения.

Если заболевание длится продолжительное время, бывший работник не утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности. Решение о выплате в каждом конкретном случае принимается ФСС.

По сокращению штата

При увольнении по сокращению штата гражданину должны выплатить выходное пособие за два месяца. В случае болезни или травмы в течение этого периода оплата листа нетрудоспособности производится по тем же правилам, что и при увольнении по собственному желанию. Подать больничный лист необходимо работодателю, который оформит пособие и перечислит денежные средства сотруднику.

Иная ситуация складывается в случае ликвидации фирмы, поскольку работодатель прекращает свою деятельность и утрачивает полномочия по оформлению больничных листов. При таких обстоятельствах выплата производится напрямую через ФСС.

По соглашению сторон?

В случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель расторгают трудовой договор по обоюдному согласию. При этом гражданину не обязательно отрабатывать две недели. Трудовые отношения могут быть прекращены в любой день после подачи заявления работодателю, если тот не имеет возражений.

Никто не застрахован от болезни или травмы сразу после увольнения. Бывший работник вправе открыть больничный лист и обратиться по прежнему месту работы за пособием по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату, поскольку такие обстоятельства считаются страховыми случаями, подлежащими оплате.

Оплата больничного возможна при условии, что гражданин заболел в течение 30 дней с момента увольнения по соглашению сторон и не успел встать на учет в центр занятости или устроиться на новую работу.

Пособие по беременности и родам

Бывает, что беременная сотрудница увольняется, не успев получить пособие по беременности и родам. Правила оплаты больничного в такой ситуации установлены статьей 13 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Если право на уход в декрет возникло в течение 30 дней со дня увольнения, работодатель выплатит пособие по беременности и родам. В случае, когда прошло больше 30 дней женщина утрачивает право на получение декретных.

Важно! Согласно трудовому законодательству уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Если работодатель допустил такое нарушение, бывшая сотрудника вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию или оспорить увольнение через суд. Допускается увольнение беременной по уважительным причинам. Например, из-за перевода мужа в другую местность.

Размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Сумма пособия при увольнении сотрудника выплачивается в уменьшенном размере и составляет 60 % от среднего дохода. При этом не берется во внимание общий трудовой стаж гражданина.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник заболел, ушел на больничный и в период временной нетрудоспособности был уволен. При таких обстоятельствах выплата пособия производится по общим правилам с учетом страхового стажа:

  • сотрудника со стажем от 8 лет выплачивается 100 % от среднего заработка;
  • работником со стажем от 5 до 8 лет – 80 %;
  • гражданам со стажем менее 5 лет – 60 %.

Если страховой стаж гражданина менее полугода, то расчет выплаты производится на основании МРОТ, который составляет 12 130 руб.

Нужно помнить! Для получения пособия по больничному листу гражданин должен предъявить паспорт, трудовую книжку, лист нетрудоспособности, справку за последние два года. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней с момента обращения.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу при прекращении или аннулировании трудового договора, если наступил страховой случай (например, болезнь, травма, отравление).
  2. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при условии, что проблемы со здоровьем возникли в течение 30 дней с момента увольнения, работник не встал на учет в центр занятости и не нашел новую работу, больничный подан на оплату в течение полугода с его закрытия.
  3. Если гражданин встал на учет в центр занятости, то вместо пособия по временной нетрудоспособности выплачивается пособие по безработице.
  4. При увольнении по собственному желанию больничный оплачивается при условии, что болезнь наступила в течение 30 со дня прекращения трудовых правоотношений.
  5. В случае увольнения по сокращению штата больничный оплачивается через работодателя. Если трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией компании, пособие оформляется напрямую через ФСС.
  6. Бывает, что женщина увольняется во время беременности. В этом случае декретные выплачиваются бывшим работодателем, если договор был прекращен в течение 30 дней со дня начала декретного отпуска. В случае, когда женщина ушла гораздо позже этого срока, она утрачивает право на пособие.
  7. Пособие по временной нетрудоспособности в после увольнения выплачивается в размере 60 % от среднего заработка без учета страхового стажа гражданина. Если больничный был открыт до даты прекращения трудового договора, расчет выплаты делается в обще порядке. То есть при стаже от 8 лет выплачивается 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – до 80 %, менее 5 лет – до 60 %, менее полугода – расчет делается на основании МРОТ.

На практике распространены ситуации, когда работодателю необоснованно отказывают уволенным сотрудникам в выплате по больничному листу. Если гражданин полагает, что его права нарушены, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся оплаты больничных листов после увольнения. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева
Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Екатерина Карпова
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

  1. Эля

    Являюсь инвалидом 2 группы, одинокая мать, на иждивении несовершеннолетний ребенок . 14.01.2021 уволена по истечении срока действия срочного служебного контракта.
    20.01.2021 признана безработной.
    01.02.2021 открыт больничный лист по заболеванию.
    Будет ли оплачен больничный лист работодателем?

    • Елена Бондаренко

      Доброе утро, Эля.
      Да, больничный лист будет оплачен на основании ч.2 ст.5 ФЗ №255, так как заболевание наступило в пределах 30 дней со дня прекращения трудового договора. Обращайтесь с заявлением к бывшему работодателю и прилагайте оригинал больничного листа.
      Будут еще вопросы, обращайтесь.