Как оплачивается больничный лист совместителю
Многие граждане работают у двух и более работодателей, оформляя трудовые договоры по основному месту трудоустройства и по совместительству. В случае болезни, травмы, болезни ребенка возникает вопрос, как будет оплачиваться больничный, если сотрудник официально занят на нескольких работах. Разберем, выдают ли больничный лист совместителям, кто оплачивает лист нетрудоспособности совместителю, как оформить больничный по совместительству, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если предъявлено несколько больничных листов или один больничный лист.
Выдают ли больничный лист совместителям?
Совместительство – это исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких должностных обязанностей у одного или нескольких работодателей. Например, работник может быть занят по одному месту трудоустройству бухгалтером, а в другой компании – оформлен на той же должности в качестве совместителя.
В случае болезни, травмы, отравления, других проблем со здоровьем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как внешним, так и внутренним совместителям.
- Если гражданин занимает несколько должностей в одной организации – это внутреннее совместительство. Внутренним совместителям выдается один листок нетрудоспособности, поскольку он получает пособие у одного работодателя.
- При оформлении трудовых отношений с несколькими организациями говорят о внешнем совместительстве. С 2023 года, если человек на момент болезни занят у нескольких работодателей, формируется один электронный листок нетрудоспособности (п. 8.1 Порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н). Несколько листков по числу работодателей выдают, только если листок оформляется на бумаге.
Кто оплачивает больничный лист совместителю?
При внешнем совместительстве гражданин имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у всех своих работодателей. Оплата больничного совместителю производится в зависимости от количества лет, которые он был занят у нескольких работодателей:
| Двухлетний стаж по нескольким местам трудоустройства | Если гражданин в предшествующие два года работал сразу у нескольких работодателей и не менял место работы, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по всем местам трудоустройства (пункт 6 Порядка выдачи больничных листов по приказу № 925н, утратившему силу; сейчас это правило закреплено в статье 13 Закона № 255-ФЗ). Каждый из работодателей учтет ту часть заработка, которую сотрудник получил у него. Например, сотрудник заболел в 2026 году и в период с 2024 по 2026 годы работает в компании №1 и компании №2. |
| Двухлетний стаж только по одному месту работы, а по второму – менее двух лет или стаж менее двух лет по нескольким местам трудоустройства. | В случае, когда гражданин в два предшествующих года работал у одного работодателя, а в текущем году занят по основному месту работы и по совместительству у нового работодателя, то больничный будет оплачивать один из работодателей по выбору по основному месту трудоустройства или по совместительству. При расчете пособия будет учтен заработок по всем местам трудоустройства (пункт 7 Порядка выдачи больничных листов по приказу № 925н; сейчас – статья 13 Закона № 255-ФЗ). Например, заболевший сотрудник в 2024 году работал в компании №1, а в 2025 году, продолжая работать в компании № 1, устроился по совместительству в компанию №2. |
| Стаж работы составляет два года, но работодатели менялись | Если в предыдущие два года работник был занят у одного или нескольких работодателей, а в текущем году трудоустроился на новое место работы по совместительству, то пособие может быть выплачено по выбору по всем местам работы или по одному из последних мест (пункт 8 Порядка выдачи больничных листов по приказу № 925н; сейчас – статья 13 Закона № 255-ФЗ). При расчете будут учтены правила первого и второго варианта. Например, сотрудник в 2024 году работал в компании № 1 и компании № 2, а в 2026 году стал работать в компании № 1 и по совместительству в компании № 3. |
Важно! В случае предъявления больничного листа по одному месту работы необходимо дополнительно предоставить справку о доходах за предшествующие два года от других работодателей, чтобы при расчете пособия были учтены все полученные доходы.
Как оформляется лист нетрудоспособности сотрудникам, работающим по совместительству?
Электронный листок формируется один, и сведения о нем получают все работодатели. Поэтому достаточно сообщить врачу обо всех местах работы. В дальнейшем работнику следует уточнить в бухгалтерии у всех работодателей, в каком порядке будет сделана выплата пособия.
Если выдан бумажный листок, работодатель заполняет свой раздел бланка (ранее – по правилам пункта 73 Порядка выдачи больничных листов; с 2022 года порядок определяет приказ Минздрава № 1089н):
- В строке «место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации или ФИО ИП.
- В строке «Основное W» ставится галочка V, если документ предъявлен по основному месту работы.
- В строке «По совместительству W» ставится галочка V, если больничный подается по месту работы по внешнему совместительству.
Образец заполнения
Все остальные строки заполняются по стандартным правилам.
Следует знать! С 2022 года вместо бумажных листов нетрудоспособности по общему правилу оформляются электронные больничные. Совместителям оформляют один электронный лист нетрудоспособности. Сведения о нем получает каждый работодатель, а затем передает в СФР данные для назначения пособия.
В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности совместителям?
Размер пособия по временной нетрудоспособности для совместителей определяется по тем же правилам, что и для основных работников. Вместе с тем, существуют особенности расчета в зависимости от того, сколько больничных листов было предъявлено к оплате.
Если предъявлено несколько больничных листов по основному месту работы и по совместительству
В случае предъявления листов нетрудоспособности по всем местам работы, каждый работодатель делает расчет выплаты исходя из выплаченной им зарплаты.
Пример расчета 1. Сотрудник заболел в 2026 году. В 2024 и 2025 годы он работал в компании № 1 с ежемесячной заработной платой 30 000 руб. и по совместительству в компании № 2 с оплатой труда 15 000 руб. ежемесячно. По окончании лечения работнику выдали два больничных листа на 15 дней, которые он предъявил по каждому месту трудоустройства.
Расчет пособия будет следующим:
30 000 х 24 / 730 = 986,30 – среднедневной заработок по основному месту работы;
986,30 х 15 = 14 794,52 – сумма пособия по основному месту работы;
15 000 х 24 / 730 = 493,15 – средний заработок по месту работы по совместительству. Его нужно сравнить с минимумом из МРОТ: совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, поэтому минимум считается пропорционально (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При работе на 0,5 ставки он составит 890,73 х 0,5 = 445,37 руб.; фактический заработок выше, поэтому пособие считается из него;
493,15 х 15 = 7 397,26 – сумма пособия по месту работы по совместительству;
14 794,52 + 7 397,26 = 22 191,78 руб. – общая сумма пособия.
Поскольку стаж работы сотрудника составляет более 8 лет, сумма пособия рассчитана в 100 % размере от среднего заработка.
Нужно помнить! Каждый работодатель оплачивает первые три дня болезни, а остальную часть пособия СФР перечисляет напрямую работнику в течение 10 рабочих дней после получения сведений.
Если больничный лист подан по одному месту работы
При предъявлении листа нетрудоспособности по одному месту работы расчет делается исходы из заработка за предыдущие два года, полученного по всем местам трудоустройства.
Пример расчета 2. Сотрудник с 2024 года по настоящее время постоянно работает в компании № 1, которая является основным местом работы. Сумма заработной платы составляет 35 000 руб. в месяц. В январе 2025 года он устроился в компанию № 2 по совместительству с оплатой труда 10 000 руб. в месяц. В феврале 2026 года работник заболел, в связи с чем ему был оформлен один больничный лист на 10 дней для предъявления в компанию № 1, а в компании № 2 гражданин взял справку о доходе за 2025 год.
Расчет пособия будет следующим:
35 000 х 24 = 840 000 руб. – доход по основному месту работы за 2024 и 2025 год;
10 000 х 12 = 120 000 руб. – доход по совместительству за 2025 год;
840 000 + 120 000 = 960 000 руб. – совокупный доход, полученный по двум местам работы;
960 000 / 730 = 1 315,06 – среднедневной заработок;
1 315,06 х 10 = 13 150,60 руб. – сумма пособия.
Важно! При расчете больничного учитываются минимальные и максимальные размеры пособия. Минимальное пособие в 2026 году рассчитывается на основании МРОТ, который составляет 27 093 руб. Минимальный средний дневной заработок составит 27 093 х 24 / 730 = 890,73 руб. независимо от количества дней в месяце. Для расчета максимального пособия применяются предельные величины заработка в совокупности по всем местам трудоустройства, которые не должны превышать 2 225 000 руб. в 2024 году и 2 759 000 руб. в 2025 году. Максимальная величина среднедневного заработка составляет (2 225 000 + 2 759 000) / 730 дней = 6 827,40 руб.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Совместительство – это занятие одним и тем же сотрудником сразу несколько должностей у одного или нескольких работодателей.
- В случае проблем со здоровьем совместители получают пособие по временной нетрудоспособности по тем же правилам, что и основные работники.
- Если гражданин работает по основному месту работы и по совместительству два года и более, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивают оба работодателя.
- Стаже менее двух лет дает право на выплату пособия только у одного работодателя. При расчете учитывается совокупный доход за предыдущие два года, полученный по всем местам трудоустройства.
- Лист нетрудоспособности совместителя заполняется по общим правилам с небольшими нюансами. При заполнении бумажного листа нетрудоспособности по основному месту работы в бланке ставится галочка в графе «Основное» (электронный листок при работе у нескольких работодателей формируется один). В больничном, предъявленном по иным местам трудоустройства ставится галочка в графе «По совместительству».
- При оформлении электронного листа нетрудоспособности (с 2022 года – по общему правилу) оформляется один документ, сведения о котором получают оба работодателя. Подробнее о расчете – в статьях «Как правильно рассчитать больничный лист» и «Страховой стаж для больничного листа».
- Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка за предыдущие два года. Если выплата рассчитывается несколькими работодателями, каждый из них учитывает свою сумму заработной платы, перечисленной работником. При расчете пособия по одному месту трудоустройства гражданину необходимо предоставить справки о доходах со всех остальных мест работы.
- Величина пособия определяется с учетом минимального и максимального среднедневного заработка. Минимальный заработок рассчитывается на основании МРОТ в текущем году. Максимальный – на основании предельных значений облагаемой социальными взносами базы за предыдущие два года.
В случае отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности совместителю желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся выплате пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим по совместительству. Оставьте заявку и получите консультацию.
1 ответ
Комментарии
0