Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок
Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.
Особенности и правила увольнения пенсионера
При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:
- КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
- Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
- Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
- При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
- Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.
Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
Без отработки
В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».
Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.
Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.
По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.
С отработкой
Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.
По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.
Находящегося в отпуске
Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.
Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.
Военного пенсионера
Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.
Во время больничного
Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.
Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.
На испытательном сроке
Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.
Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.
Если он материально ответственное лицо
Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.
Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию
Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».
При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:
- Составить заявление и подать его работодателю. Он потом оформит приказ, подготовит документы.
- Расписаться в приказе об увольнении по форме Т-8.
- Получить документы и выплаты в последний рабочий день.
Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из Социального фонда России (СФР). Каждая ситуация индивидуальна.
Содержание и образец заявления
В заявлении указывается следующая информация:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
- дата составления, подпись.
Документы
В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р при электронной книжке), расчетный листок, справку о зарплате за два года, выписки из подраздела 1.1 формы ЕФС-1 и раздела 3 расчета по страховым взносам. Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с 2023 года отменены — их заменили ЕФС-1 и персонифицированные сведения о физлицах.
Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку о доходах и суммах налога физического лица (бывшая 2-НДФЛ). Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.
Выплаты
В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время (подробнее — расчет при увольнении по собственному желанию). Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.
Льготы и пособия при увольнении пенсионера
Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.
Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.
Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению
Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.
Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст. 5.27 КоАП РФ.
Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.
Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.
Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика
Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:
- Истец просил в суде признать неправомерным понуждение к увольнению со стороны ответчика, обязать последнего расторгнуть договор по соглашению с выплатой выходного пособия, взыскать с него возмещение физического и морального вреда – 2 300 000 р. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении требований отказано.
- Директора общеобразовательной школы заставили уволиться, оказывая психологическое давление. Потом она захотела восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, возмещение морального и материального вреда. Решением № 2-454/2020 2-454/2020~М-342/2020 М-342/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-454/2020 удовлетворена только часть требований: суд обязал школу выплатить ей 500 р. в качестве компенсации морального вреда за задержку зарплаты.
- Истец хотел отменить соглашение об увольнении, восстановиться в должности и взыскать все выплаты, ссылаясь на то, что он уволился под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Решением № 2-5897/2019 2-801/2020 2-801/2020(2-5897/2019;)~М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.
Ответы юриста на частные вопросы
Когда делается перерасчет пенсии после увольнения?
С 1 января 2025 года страховые пенсии работающих пенсионеров снова индексируются ежегодно. После увольнения пенсию пересчитывают с учетом всех пропущенных за время работы индексаций и выплачивают в новом размере с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. СФР узнает об увольнении из отчетности работодателя (форма ЕФС-1), поэтому первая выплата в новом размере может прийти через 2–3 месяца — вместе с доплатой за прошедшие месяцы.
Можно ли уволиться пенсионеру дистанционно?
Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или по электронной почте. В последнем случае понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.
Какие отчеты сдавать при увольнении пенсионера по собственному?
С 2023 года работодатель сдает в СФР единую форму ЕФС-1: сведения об увольнении (подраздел 1.1) — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа, а сведения о стаже — по итогам года. В ФНС подаются ежемесячные персонифицированные сведения о физлицах и расчет по страховым взносам.
В какой срок можно обратиться в суд, если пенсионера уволили по статье?
Если под увольнением по статье подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), для оспаривания приказа можно обратиться в суд в течение одного месяца с момента выдачи его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Какие подавать документы в Социальный фонд после увольнения по собственному желанию, чтобы назначили пенсию?
Согласно Приказу Минтруда России от 28.11.2014 N 958н (сейчас вместо него действует Приказ Минтруда России от 04.08.2021 N 538н «Об утверждении перечня документов…»), для назначения страховой пенсии по старости понадобится паспорт; документы, подтверждающие периоды работы (трудовая книжка, договоры). Также может понадобиться справка о среднемесячном заработке за последние 60 месяцев до 01.01.2002 года.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, если это связано с выходом на пенсию.
- Увольнение по причине выхода на пенсию возможно только один раз.
- Уволиться по такому основанию могут как основные работники, так и совместители. Достаточно подать заявление.
- При расторжении договора работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные пособия по закону не полагаются, но могут перечисляться по желанию руководителя.
- За принуждение предпенсионера к увольнению предусмотрена уголовная ответственность. Сам работник может восстановиться через суд, если докажет, что заявление подано под влиянием угроз или иных неправомерных действий работодателя.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!
1 ответ
Комментарии
12Добрый день. Я отработал в Федеральной службе судебных приставов ( сейчас она называется “Органы принудительного исполнения” 21 год и 3 месяца. В настоящий момент я имею право выхода на пенсию по выслуге лет. В данной службе после подачи заявления об увольнении я должен отработать 1 месяц, хотя ни в одном законе это не прописано ( понятие “отработка” не существует). Могу ли я уволиться со службы в связи с выходом на пенсию по выслуге лет в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ “О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” без отработки? Тем более, на сколько я понимаю, все условия выхода на пенсию по выслуге лет мною соблюдены, а именно: я увольняюсь со службы в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, кроме того я увольняюсь со службы в связи с выходом на пенсию по выслуге лет первый раз. Ну и конечно хотелось бы знать, что мне для этого необходимо… Заранее благодарен…
Александр, в Законе № 328-ФЗ требование подать рапорт за один месяц связано с расторжением контракта по инициативе сотрудника, а увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию (п. 4 ч. 2 ст. 80), является самостоятельным основанием. По вопросам, которые специальный закон не регулирует, применяется трудовое законодательство, а ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный работником, если увольнение связано с выходом на пенсию. Подайте рапорт об увольнении именно по п. 4 ч. 2 ст. 80 Закона № 328-ФЗ с указанием желаемой даты и приложите расчет выслуги лет или попросите кадровое подразделение его подтвердить. Учтите, что до увольнения служба проводит обязательные процедуры: беседу, оформление представления, расчет выслуги, поэтому совсем мгновенного увольнения ждать не стоит. Практика по этому вопросу в органах принудительного исполнения неоднородна, поэтому при отказе задайте вопрос юристу в разделе консультаций.
Чушь собачья. Пенсионер, устроившийся на работу, когда захочет, тогда и уволится и отрабатывать ему ничего не надо. Он уже отработал – он пенсионер.
Если предполагается работа на высоте , то могут ли уволить работника прошедшего обучение и имеющего удостоверение на проведение таких работ , а оставить на работе сотрудника не прошедшего обучение и не имеющего разрешения на выполнение таких работ (работа на высоте).
Доброе утро, Андрей.
Зависит от оснований увольнение. Если предстоит сокращение двух тождественных должностей, то безусловно должна применяться ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления работника который имеет более высокую квалификацию. Если же речь идет о нарушении трудовой дисциплины либо же невыполнении должностных обязанностей, а равно и не прохождении ежегодной аттестации, а также невозможность выполнять обязанности по состоянию здоровья, то внимание будет обращаться на личность работника, а не на его квалификацию.
Нового работника можно обучить, а предыдущего работника, если он по каким-либо личностным характеристикам не может трудиться, уж извините, но только из-за того что есть корочка, держать не будут.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Входят ли в отработку две пенсионные недели которые я могу взять перед увольнением.
Доброе утро, Олег.
Законом не предусмотрен период отработки перед увольнением. Термин “отработка” можно назвать народным наименованием норм закона, определенных ст.80 ТК РФ.Так во исполнение ст.80 ТК РФ работник обязан подать заявление об увольнении по собственному желанию руководству за 14 календарных дней до предполагаемой даты освобождения. В свою очередь работодатель может удовлетворить заявление работника об увольнении как через 14 дней, так и сразу буквально в течении нескольких дней. В период 14 дней данных законом для уведомления, работник не обязан находиться на рабочем месте, то есть можете спокойно оформить и административный отпуск в рамках ст.128 ТК РФ и подать заявление как об увольнении так и об отпуске одновременно.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Все меньше работы , а больше бумаг. Схоластикой занимается Россия.
в ТК не указывается сколько раз работник может увольнятся в связи с выходом на пенсию
В ткрф нет понятия отработка и нет обязанности отработать это только предупреждение и все. И не собираются пенсионеры увольняться
Здравствуйте. Я работающий в школе пенсионер. Мне 57 лет. Хочу уволиться. Отпуск у меня с 1 июля по 25 августа. Подскажите. пожалуйста, когда лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
Доброе утро, Клавдия.
Вы можете написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Тогда, все расчеты с вами произведут до ухода в отпуск, и вам уже не придется выходить на работу.
Будут еще вопросы, обращайтесь.