8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон возможно с соблюдением норм ТК РФ. В каждом случае порядок действий разный. Рассмотрим, когда и при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, что для этого нужно и что делать, если заставляют написать заявление «по собственному».

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Можно ли уволить пенсионера: особенности

Уволить пенсионера можно по одному из оснований: собственное желание, инициативе работодателя, соглашение или обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Порядок действий и особенности зависят от конкретного основания:

  1. Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.
  2. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
  3. Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
  4. При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений ст. 83 ТК РФ.

Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося. Разберемся более подробно.

Без отработки

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в ст. 80 ТК РФ. В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию. В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.

В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию. Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.

Даже если оснований для несоблюдения предупредительного срока нет, лучше уточнить у работодателя, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели. Многие идут навстречу и увольняют без отработки, даже если вправе ее назначать.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

В отпуске или на больничном

Увольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора. Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.

То же самое касается и увольнения пенсионера на больничном. Сам он подать заявление может, а вот работодатель уволить его по своей инициативе не вправе.

На испытательном сроке

Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.

Увольнение по возрасту

Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается. Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.

Исключение – достижение предельно допустимого возраста службы. Например, для военнослужащих женщин предельный возраст пребывания на службе составляет 45 лет (ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…»).

Для индексации пенсии

Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии. Это незаконно: ч.2 ст. 67 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.

За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы:

  • для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
  • для организаций – до 50 000 р.

Лучше так не делать и работать официально. Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но ее в любом случае пересчитывают ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. По деньгам выходит примерно одно и то же, зато не придется волноваться, что могут внезапно выгнать с работы без договора.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если сотрудник давно на пенсии

Пенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию. Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

Увольнение генерального директора

Ст. 280 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера

Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.

То же самое нужно сделать и при увольнении иного материально ответственного лица. Можно и не составлять передаточный акт, но в таком случае при выявлении недостачи после увольнения могут быть неприятности.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно. В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.

Через сокращение или ликвидацию

Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и при ликвидации.

В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении минимум за два месяца.

Некоторым работникам предоставляется преимущественное право на оставление в должности при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Например, при равной производительности труда пенсионера должны оставить на рабочем месте, если он получил травму или профзаболевание у работодателя; является единственным кормильцем в семье; содержит двух и более иждивенцев; является инвалидом ВОВ или боевых действий.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

  1. Составить и подать работодателю заявление об уходе.
  2. Подписать приказ о расторжении договора в связи с выходом на пенсию.
  3. В последний рабочий день забрать трудовую книжку и другие документы. В это же время выплачивается и окончательный расчет.

Если нет возможности подать заявление лично, можно его отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Но в таком случае сроки увольнения могут затянуться на время доставки письма. Даже если есть основания для расторжения договора без отработки, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы работодатель успел подготовить все документы.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец заявления

Как писать заявление на увольнение пенсионеру и что в нем указывать:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • формулировку «прошу меня уволить в связи с выходом на пенсию»;
  • дату расторжения договора;
  • дату составления заявления, подпись.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Документы и выплаты

В перечень выплат работающим пенсионерам при увольнении входит зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ: например, за добросовестный труд, вклад в развитие организации, многолетний стаж. Все деньги перечисляются в последний рабочий день.

Из документов в последний день работы выдается трудовая книжка, дипломы, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам». Если делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, выдается ДСВ-3 за квартал.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

В ТК РФ сказано, могут ли пенсионера уволить по статье. Статья указывается в трудовой книжке и других документах в любом случае, поэтому правильнее было бы называть это увольнением по инициативе работодателя, что обычно и подразумевается людьми под «статьей».

Когда и за какие действия возможно увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

  • организация или ИП закрываются;
  • сокращается численность штата;
  • меняется собственник предприятия, а пенсионер занимает должность руководителя, главбуха или зама;
  • сотрудник не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание.

Руководитель может уволить пенсионера по собственной инициативе и за однократное грубое нарушение: появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или персонала, прогул без уважительных причин, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия; утрата доверия работодателя.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя за совершение виновных действий выглядит так:

  1. Руководитель обнаруживает проступок сам или выявляет его по докладным запискам.
  2. Нарушение фиксируется в отдельном акте, с сотрудника требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней. Если записки нет, составляется акт.
  3. После служебного расследования принимается решение об увольнении работающего пенсионера по инициативе работодателя, последний оформляет приказ и отдает провинившемуся на подписание. Отказ от подписания не препятствует увольнению, но на приказе ставится соответствующая пометка.
  4. Заполняется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
  5. Выдаются все документы и расчетные.

Договор расторгается по инициативе руководителя лишь в том случае, если вина доказана и есть подтверждающие документы. Иначе уволенный сможет оспорить это в судебном порядке.

Содержание и образец приказа

При принудительном увольнении пенсионера составляется приказ по форме Т-8. Что в нем указывается:

  • наименование организации;
  • данные руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
  • основание расторжения трудового договора;
  • ссылка на статью ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подписи обеих сторон;
  • печать организации.

Скачать образец приказа об увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение по соглашению актуально, если у работодателя не сложились отношения с сотрудником, но нет оснований для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ. Это удобно по нескольким причинам:

  1. Руководитель избавляется от неугодного работника.
  2. Сотрудник получает денежную компенсацию, помимо основных выплат.
  3. Уволиться можно в любую дату, отработка необязательна. Стороны сами определяют условия и день прекращения договора.

Соглашение заключается по взаимной договоренности на основании ст. 78 ТК РФ. Если работник против, оформить документ не получится – нужна его подпись.

Как заключить соглашение с пенсионером пошагово:

  1. Работодатель направляет сотруднику письменное предложение об оформлении соглашения.
  2. Работник соглашается, стороны оговаривают условия.
  3. Составляется соглашение (обычно работодателем или юристом).
  4. Стороны подписывают документ, каждому достается по одному экземпляру.
  5. Выносится приказ с отсылкой на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, подписывается сторонами.

В последний рабочий день выдаются все документы, производится полный расчет.

Содержание и образец соглашения

Что указывается в соглашении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • размер компенсации;
  • дата увольнения;
  • дата составления;
  • подписи сторон.

Скачать образец соглашения об увольнении пенсионера

Документы и выплаты

Помимо основных выплат, при увольнении по соглашению сторон пенсионеру выплачивается компенсация, если это предусмотрено документом. Ее размер стороны определяют самостоятельно: это может быть как 10 000, так и 100 000 р.

Увольнение пенсионера по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможно на основании ст. 83 СК РФ. Перед этим руководитель обязан предложить ему подходящие должности (если они есть). Если должностей нет или работник отказался от перевода, договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Есть и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых возможно увольнение:

  • восстановление предыдущего работника в должности;
  • неизбрание на должность;
  • отсутствие возможности работать при осуждении сотрудника к наказанию;
  • признание человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
  • смерть работника или работодателя;
  • чрезвычайные обстоятельства, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно;
  • истечение срока действия или лишение специального права;
  • отмена судебного решения о восстановлении сотрудника в должности.

В вышеуказанных случаях договор прекращается без заявления работника. Его мнение не учитывается. Работодатель обязан его уволить в день получения документов, подтверждающих основания. В это же время выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное время.

Гарантии пенсионерам при увольнении и после

У пенсионера при увольнении есть несколько прав и гарантий:

  1. Заявление об уходе по собственному можно отозвать до 23 час.59 мин. последнего дня отработки. Работодатель в отзыве отказать не вправе.
  2. Просто так уволить за виновные действия не могут. Руководителю понадобятся доказательства, иначе сотрудник сможет восстановиться через суд.
  3. Если работодатель принуждает к увольнению из-за возраста, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
  4. Соглашение об увольнении можно расторгнуть, если руководитель не возражает.
  5. После увольнения пенсию начинают индексировать.

Какие-либо льготы при увольнении пенсионера по собственному желанию не предусмотрены. Дополнительные выплаты (выходное пособие), о которых ходили слухи ранее, тоже не полагаются. Перечислят только то, что положено по закону.

Ответственность за незаконное увольнение пенсионера

Помимо административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы, за незаконное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь и к уголовной по ст. 144.1 УК РФ. Там предусмотрены совершенно другие наказания:

  • штраф до 200 000 р. или в размере всех видов доходов за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

Для справки: предпенсионером считается человек, которому до назначения страховой пенсии осталось пять и менее лет.

Для руководителя есть и материальная ответственность. Например, если незаконно уволенный сотрудник обратится в суд, ответчика могут обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением (ст. 234 ТК РФ). Также могут присудить моральную компенсацию за вред, причиненный неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Оспаривание незаконного увольнения пенсионера: судебная практика

Для защиты работающих пенсионеров от увольнения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, если работодатель принуждает уволиться. Если же договор уже расторгнут под давлением со стороны последнего, придется обращаться в суд.

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Срок давности составляет один месяц, если нужно восстановиться в должности, и один год – если хочется взыскать невыплаченную зарплату (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по подобным делам:

  1. По мнению истца, ответчик заставил ее заключить соглашение об увольнении, поскольку она уже была на пенсии, и на ее место хотели перевести более молодого сотрудника. В суде она хотела взыскать компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула, а также восстановиться на работе. Решением № 2-257/2019 2-257/2019~М-234/2019 М-234/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-257/2019 в удовлетворении требований отказано.
  2. Пенсионера незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В суде он требовал признать увольнение и приказы незаконными, взыскать с работодателя денежные средства, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Решением № 2-4532/2019 2-918/2020 2-918/2020(2-4532/2019;)~М-3402/2019 М-3402/2019 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-4532/2019 исковые требования удовлетворены.
  3. Истца-пенсионера уволили за неоднократное неисполнение служебных обязанностей, тот захотел признать приказы незаконными и восстановиться на рабочем месте. Решением № 2-1212/2020 2-1212/2020~М-98/2020 М-98/2020 от 28 апреля 2020 г. по делу № 2-1212/2020 в удовлетворении требований отказано.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда лучше увольняться работающим пенсионерам?
Почему нельзя уволить пенсионера, если на его место есть более молодой и перспективный сотрудник?
После увольнения пенсионера с работы когда перечисляют пенсию и сколько времени ждать?
За сколько дней может уволиться работающий пенсионер, если ему нужно ухаживать за тяжелобольным супругом?
Я предпенсионер, работодатель предлагает перевестись мне в дочернюю организацию через увольнения с основного места работы. Подозреваю, что таким образом он хочет просто уволить меня. Как себя обезопасить?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Пенсионер может уволиться по собственному желанию. Если это связано с выходом на пенсию или иными уважительными обстоятельствами, отработка не назначается.
  2. За незаконное увольнение пенсионера или предпенсионера для работодателя предусмотрена уголовная и административная ответственность.
  3. Уволить могут по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя.
  4. Просто так расторгнуть договор по инициативе руководителя не получится: нужны веские основания и доказательства виновных действий работника.
  5. Если пенсионера уволили незаконно, он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Вы можете задать любой вопрос нашим юристам прямо сейчас, и получить подробный ответ! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно, достаточно заполнить онлайн-форму на странице ниже.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: 8 (800) 333-05-49 Бесплатная консультация для посетителей сайта
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Рекомендуем по теме
Когда лучше увольняться работающим пенсионерам?
Ближе к концу месяца. Стандартно на восстановление индексации уходит около 4 месяцев. Если же уволиться в начале, придется ждать еще дольше – работодатели передают сведения о сотрудниках только один раз в месяц.
Почему нельзя уволить пенсионера, если на его место есть более молодой и перспективный сотрудник?
Потому что дискриминация по возрасту и иным признакам запрещена законом. Иначе работодателя могут привлечь к ответственности.
После увольнения пенсионера с работы когда перечисляют пенсию и сколько времени ждать?
Если пенсия уже назначена, ее перечислят в установленную дату. Выплата с учетом индексации делается на четвертый месяц с момента увольнения. Например, если человек уволился в апреле, полный размер пенсии он получит в августе с перерасчетом за май, июнь и июль.
За сколько дней может уволиться работающий пенсионер, если ему нужно ухаживать за тяжелобольным супругом?
Отработки по закону можно избежать, если представить работодателю медзаключение. Тогда договор расторгнут в дату, указанную в заявлении.
Я предпенсионер, работодатель предлагает перевестись мне в дочернюю организацию через увольнения с основного места работы. Подозреваю, что таким образом он хочет просто уволить меня. Как себя обезопасить?
Руководителю ничто не мешает оформить увольнение в порядке перевода. Опасения в данном случае не напрасны. Лучше не подавать заявление и настаивать на соблюдении норм ТК РФ работодателем: договориться с начальником другого подразделения о переводе, дождаться оформления приказа, заключить трудовой договор на новом месте.