Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2024 году возможно согласно ст. 71 ТК РФ. Для этого достаточно подать заявление работодателю, подписать приказ, получить документы и расчет. Рассмотрим, сколько придется отрабатывать, как выглядит пошаговый порядок расторжения договора во время испытания, а также особенности увольнения с госслужбы, из МЧС, в период карантина, и другие тонкости.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья ТК РФ
Испытательный срок устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему должность и организация, а работодатель – подходит ли ему сотрудник. Для рядового персонала период испытания может занимать до трех месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – до полугода (ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Если его там нет, считается, что работник принят без испытательного срока.
Если человек понял на испытании, что не хочет работать в компании, он может уволиться с соблюдением нескольких правил:
- Заявление об уходе подается минимум за три дня до даты расторжения договора. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
- Если заявление отправляется Почтой России, период доставки в предупредительный срок не засчитывается.
- Увольнение во время испытания оформляется практически так же, как и без него. Разница только в формулировке в приказе и трудовой книжке.
Обратите внимание! Работодатель тоже может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, уведомив его об этом за три дня. Причины кратко указываются в уведомлении, подробно описываются в заключении непосредственного руководителя.
Можно ли уволиться без отработки
По закону после подачи заявления нужно отрабатывать еще три дня. Но если работодатель не против, можно уволиться раньше.
Если же руководитель настаивает на отработке, но увольняющийся не может по каким-либо причинам ходить на работу, можно оформить больничный. Испытание продлевается во время больничного или отпуска лишь в том случае, если сотрудник не собирается увольняться.
За подделку больничного листа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ. Лучше его оформлять, когда человек действительно болеет.
Увольнение беременной
По закону для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет испытание вообще не устанавливается. Работодатель обязан принимать их на работу без такого срока. Если же испытание в нарушение ст. 70 ТК РФ устанавливалось, увольнение по собственному желанию происходит в общем порядке, заявление подается за три дня.
Увольнение директора
Руководитель может уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Некоторые считают, что заявление подается за месяц согласно ст. 280 ТК РФ, но это не так. Еще в апреле 2019 года Роструд разрешил эту коллизию.
Увольнение из МЧС
При трудоустройстве в МЧС испытание устанавливается на 3-6 месяцев в зависимости от уровня подготовки сотрудника. Согласно п. 39 Приказа МЧС РФ от 03.11.2011 №668 «Об утверждении Правил…», контракт во время испытания расторгается в порядке, предусмотренном ТК РФ. Нужно ориентироваться на ст. 70 и 71 Кодекса и подавать рапорт за три дня.
Увольнение с госслужбы
Для государственных гражданских служащих, впервые поступающих на службу, испытание устанавливается на 1-12 месяцев. Согласно ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной…», госслужащий может расторгнуть контракт, предупредив об этом работодателя за три дня.
Увольнение в период карантина
Ни один закон не запрещает увольнение во время нерабочих дней. Если на период карантина за работником сохраняется средний заработок, он может уволиться, уведомив об этом работодателя за три дня.
Здесь есть несколько вариантов:
- Прийти в организацию лично, если она непрерывно действующая.
- Оформить документы дистанционно по договоренности с работодателем, и дать согласие на отправку бумажных документов Почтой России.
Обратите внимание! Если работник не собирается увольняться, испытание во время карантина продлевается на количество дней, равное числу дней, в которые сохранялся средний заработок.
Увольнение пенсионера
Для пенсионеров нет особых правил при расторжении договора на испытании. Все происходит в общем порядке.
Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Чтобы уволиться на испытании по собственному желанию, нужно подать руководителю заявление, дождаться вынесения приказа и поставить подпись об ознакомлении. Далее все выглядит просто:
- Подача заявления.
- Оформление приказа.
- Получение документов в отделе кадров и бухгалтерии.
- Получение окончательного расчета.
Рассмотрим каждый шаг подробно.
Шаг 1: подача заявления
Заявление подается непосредственному руководителю или в отдел кадров.
Что в нем указывается:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
- дата составления, подпись.
Шаг 2: оформление приказа
Получив заявление, работодатель ставит на нем подпись. Потом оформляется приказ по форме Т-8: сразу или в последний рабочий день увольняющегося.
Что указывается в приказе, помимо наименования предприятия и сведений о руководителе:
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- реквизиты расторгаемого договора;
- дата увольнения;
- отсылка на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по инициативе работника;
- дата, подпись руководителя;
- подпись сотрудника об ознакомлении.
Шаг 3: выдача документов
В последний рабочий день кадровик вносит запись в трудовую книжку – «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ». Также заполняется личная карточка.
В итоге увольняющемуся должны выдать:
- бумажную трудовую книжку, если велась;
- документы об образовании;
- расчет по страховым взносам;
- СЗВ-М;
- СЗВ-СТАЖ;
- СТД-Р;
- справку о доходах за последние 3 месяца.
Шаг 4: окончательный расчет
В последний день работы перечисляется зарплата за отработанное время, а также компенсация за все накопившиеся дни отпуска. Рассчитывается она с учетом среднедневного заработка.
Оплата больничного после увольнения
Если человек уволился, а потом заболел в течение 30 дней после расторжения договора, ему полагается оплата периода нетрудоспособности (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).
Уволившийся на испытательном сроке – не исключение: он тоже может получить выплаты, представив больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после закрытия.
Что делать, если не подписывают заявление об увольнении
Работодатель не вправе отказывать работнику в увольнении по его желанию. Если он не хочет подписывать или забирать заявление, у сотрудника есть несколько вариантов:
- Отправить заявление заказным письмом. Руководитель будет считаться оповещенным с момента вручения. Даже если он потом выкинет документ, это роли не сыграет.
- Подать заявление секретарю и попросить поставить на втором экземпляре отметку о принятии.
Обратите внимание! При нарушении прав сотрудник может пожаловаться и в трудовую инспекцию, подав заявление лично или онлайн через сервис «Онлайн Инспекция».
Оспаривание увольнения по собственному желанию: судебная практика
Бывает и так, что работодатели сами заставляют испытуемых увольняться «по собственному». Это можно оспорить в суде, подав исковое заявление о признании приказа недействительным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Срок исковой давности – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Вот несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнения по собственному желанию:
- На женщину оказывали моральное давление, принуждая уволиться. Она написала заявление, потом решила признать приказ незаконным, взыскать полагающиеся выплаты и восстановиться в должности через суд. Решением № 2-5528/2017 2-5528/2017~М-5025/2017 М-5025/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-5528/2017 в удовлетворении требований отказано – не доказан факт нарушения трудового законодательства работодателем.
- Мужчина не писал заявление об увольнении, не знакомился с приказом, но трудовой договор с ним был расторгнут. Решением № 2-2527/2017 2-2527/2017~М-1932/2017 М-1932/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-2527/2017 признаны незаконными приказ и запись в трудовой книжке. Истца восстановили в должности, ответчика обязали выплатить компенсацию морального вреда в пользу истца.
- Мужчина хотел уволиться, подал заявление. Потом договорился с работодателем о продолжении работы, расторгать договор передумал. После выяснил, что все же был уволен якобы по соглашению сторон, хотя никакого соглашения не было. Решением № 2-451/2017 2-451/2017~М-307/2017 М-307/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-451/2017 приказ об увольнении признан недействительным, формулировка изменена на «увольнение по инициативе работника».
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Уволиться по собственному желанию во время испытания можно, предупредив об этом руководителя за три дня.
- Работодатель не вправе отказать в расторжении договора, он прекращается в общем порядке.
- Если руководитель заставил написать заявление об уходе на испытании, это можно обжаловать через суд и восстановиться в должности. Альтернативный вариант – жалоба в трудовую инспекцию.
- При расторжении договора во время испытания выплачивается зарплата, если есть право на отпуск – компенсация за неиспользованные дни. Дополнительные выплаты по закону не полагаются, но могут быть предусмотрены документами предприятия.
- Можно уволиться и без отработки, договорившись об удобной дате с работодателем.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они дадут подробный ответ бесплатно прямо сейчас!
