Отработка при увольнении – порядок и особенности
Фактически, термин “отработка при увольнении” отсутствует в ТК РФ, а 2 недельный период назначается, чтобы работодатель смог найти другого сотрудника на замену, а увольняющийся – отозвать заявление, если передумает уходить. Под отработкой подразумевается предупредительный срок, и обычно он устанавливается при расторжении трудового договора по желанию работника. Рассмотрим, сколько надо проработать при увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон, и как все правильно посчитать.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Отдельного закона об отработке при увольнении нет, но есть несколько статей ТК РФ, регламентирующих сроки. Это может быть как 2 недели, так и 3 дня.
Обратите внимание! Максимальный срок отработки при увольнении составляет 14 дней для обычных сотрудников, и один месяц – для руководителей. Согласно ст. 14 ТК РФ, в предупредительный срок входят выходные и праздники, а исчисляется он в календарных днях. Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки. Он может уволить подчиненного в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.
Рассмотрим, когда назначается отработка 2 недели по закону, а когда устанавливаются иные сроки.
По собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.
Во время отпуска
Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске.
Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться:
Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа. Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха.
Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней. 7 числа он принес заявление об уходе. Предупредительный срок считается с 8 августа. Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа. В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом. Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск.
Во время больничного
Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя. Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.
Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях:
Пример №1: заявление подано до больничного.
Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление. Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа. Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения). В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.
Пример №2: заявление подано на больничном.
Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе. Отработка начинается 14, а заканчивается 27 сентября. Больничный закрыт 15 числа. С 16 по 27 сентября включительно она должна ходить на работу.
Отработка для руководителей
В ст. 280 ТК РФ сказано, сколько по закону нужно отрабатывать при увольнении – один месяц. Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации, или его представителю.
Отработка месяц при увольнении во время больничного или отпуска считается так же, как и две недели. Например, если заявление представлено 10 июня, уволить должны 11 июля.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Увольнение в трехдневный срок возможно на основании ст. 71 ТК РФ. Если сотрудник во время испытания понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об уходе за три дня. То же самое касается и работодателя, если испытуемый его не устраивает по объективным причинам: он предупреждает последнего о расторжении договора в трехдневный срок в письменном виде.
Важно! Двухнедельная отработка при увольнении по собственному во время испытания не назначается, это считается нарушением. Если же после испытательного срока сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и заявление по собственному подает уже за две недели.
Отработка при срочном трудовом договоре
Продолжительность обязательной отработки при увольнении здесь зависит от срока договора:
- До двух месяцев – работодатель предупреждается за три календарных дня до ухода (ст. 292 ТК РФ).
- До четырех месяцев – заявление подается за один месяц (для спортсменов, тренеров, ст. 348.12 ТК РФ).
В остальных случаях нужно отрабатывать 2 недели, руководителям – один месяц.
По соглашению сторон
Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Стороны сами определяют сроки, можно оформить увольнение за 3 дня или сразу в день подписания документа. Двухнедельная отработка по ТК при увольнении в данном случае необязательна.
По инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ. Например, если компания ликвидируется, или сотрудник допустил однократное грубое нарушение. Две недели отработки при увольнении в данном случае не назначаются, но для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо затребовать с провинившегося работника объяснительную записку. Она предоставляется руководителю в течение двух рабочих дней.
Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.
Можно ли уволиться без отработки
Не всегда обязательно отрабатывать две недели при увольнении. Руководитель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении, если увольняющийся:
- уходит на пенсию;
- зачислен в образовательное учреждение;
- уходит в армию;
- в иных случаях, когда дальнейшая трудовая деятельность невозможна по объективным причинам.
Также сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если его уход по собственному желанию связан с нарушением трудового законодательства, допущенным работодателем.
Как посчитать отработку 14 дней
Некоторые не знают, с какого дня начинается отработка. Здесь все просто: со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
Рассмотрим на примере, как считаются 14 дней при увольнении: менеджер подал заявление об уходе 10 числа. Предупредительный срок начинается 11-го, заканчивается 24-го. Сюда входят праздничные и выходные дни, уволить его обязаны 24 числа – в последний рабочий день.
Порядок увольнения
Особых правил увольнения по собственному желанию с отработкой или без нее нет. Если руководитель согласен расторгнуть договор до окончания 14 дней или есть основания для несоблюдения предупредительного срока, можно уволиться в любое время по согласованию с ним.
Порядок увольнения по собственному желанию без отработки выглядит так:
- Сотрудник подает заявление, указав в нем нужную дату. Работодатель его подписывает.
- В день увольнения оформляется приказ, с ним работника знакомят под роспись.
- В это же время заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.
Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается дата увольнения, иначе последний день отработки при увольнении выпадет на окончание предупредительного срока. До этого работодатель не сможет уволить сотрудника, это будет считаться нарушением его прав на отзыв заявления.
Содержание и образец заявления
Что нужно указать в заявлении:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию с (дата);
- дата составления, подпись.
Если работодатель обязан уволить без отработки, указываются причины (призыв на военную службу, и пр.). Их придется подтверждать документами: из военкомата, медицинского учреждения.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- По трудовому кодексу отработка может длиться три дня, две недели или месяц.
- Увольнение в три дня возможно, если есть договоренность с работодателем, или же сотрудник находится на испытательном сроке.
- Стороны сами определяют, сколько должен отработать работник при увольнении, если заключается соглашение.
- Можно договориться с работодателем, чтобы уволиться в день подачи заявления или в любую другую дату, если он не против.
- В некоторых ситуациях по закону сотрудников должны увольнять без соблюдения предупредительного срока.
Вы можете получить бесплатную консультацию наших юристов прямо сейчас! Если у вас остались вопросы, задайте их через онлайн-форму обратной связи на этой странице.
Доброе утро. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет (ребенок не инвалид, свидетельство о рождении ребенка прилагается) 21.10.2021, с просьбой уволить по собственному желанию 25.10.2021. Работнику было отказано, работодатель поставил резолюцию “с отработкой 2 недели согласовано”. Срок предупреждения заканчивается 04.11.2021 – праздничный день, 05.11.2021, 06.11.2021, 07.11.2021 – выходные дни. С 23.10.2021 работник уходит на больничный. Вправе ли работодатель привлечь к работе увольняющегося работника 08.11.2021 (18 день предупреждения). В ТК РФ нет запрета на увольнение в выходной день, письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121, дает разъяснения. Заранее спасибо.
Доброе утро, Светлана.
Так как срок уведомления об увольнении истекает в праздничный день, создается приказ об увольнении предыдущим рабочим днем об увольнении работника 04.11.2021г. С учетом Указа Президента РФ №595 об установлении выходных дней в ноябре, приказ об увольнении работника 04.11.2021г. должен быть издан 29.10.2021г.
Вы указали, что работник с 23.10.2021г. пребывает на больничном. Но пребывание на больничном не дает права работодателю игнорировать письменную просьбу работника об увольнении по собственному желанию, в связи с чем трудовой договор все равно расторгается, но больничный оплачивается в полном объеме, даже за те дни, которые приходятся на период после увольнения.
После создания приказа об увольнении, направьте работнику уведомление о необходимости явиться по месту работы для подписания приказа и получения трудовой книжки.
Будут еще вопросы, обращайтесь.