8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Для увольнения в связи с переездом в другой город нужно подать заявление работодателю. Чтобы не отрабатывать 2 недели, придется представить документы, подтверждающие уважительные причины. Рассмотрим, как уволиться быстро в связи с переездом, какие документы понадобятся, в какие сроки должны рассчитать, и другие особенности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли уволиться в связи с переездом в другой город

В ТК РФ самостоятельного основания для увольнения «в связи с переездом» нет. Договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Подать заявление нужно за две недели.

Можно уволиться и без отработки, если для переезда есть уважительные причины, по которым дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно:

  • лечение работника, его ребенка или близкого родственника в другом городе;
  • перевода мужа-военнослужащего;
  • вынужденная смена места жительства (например, при выселении из старого жилья);
  • поступление несовершеннолетнего ребенка в образовательное учреждение в другом регионе.

«Уважительность» причин работодатель определяет самостоятельно. От этого зависит, нужно ли отрабатывать 2 недели, или нет. Уволиться гарантированно без отработки можно по статье 83 ТК РФ: например, призыв сотрудника на военную службу, неизбрание на должность, медицинские противопоказания к трудовой деятельности, наступление чрезвычайных обстоятельств.

В ст. 80 ТК РФ сказано, за сколько сотрудник должен уведомить об увольнении – 14 календарных дней. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Но прежде чем его писать, стоит поговорить с руководителем о возможности увольнения без отработки. Если с ним отношения нормальные и закрытие вакансии «не горит», он может согласиться на расторжение договора и без документов, подтверждающих уважительные причины.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Переезд организации

Если филиал закрывается и перемещается в другой город, сотрудников увольняют по причине ликвидации. Такого же мнения придерживается и Верховный суд. В остальных случаях увольнение производится в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ) с письменного согласия работников.

Если человек отказывается от переезда, договор с ним расторгается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в отпуске

При предоставлении отпуска с последующим увольнением договор расторгается в последний день отдыха. Если заявление подается во время отпуска и до его окончания остается более двух недель, уволят в последний день отработки. Менее – в последний день отпуска.

Примечание: можно договориться с работодателем и о прекращении договора без отработки, если он не против или есть уважительные причины.

Документы от работника

Какие документы нужны работнику, чтобы подтвердить наличие уважительных причин:

  1. Медицинские справки, подтверждающие потребность в лечении или уходе за тяжелобольным близким родственником в другом городе.
  2. Билеты (авиа, ЖД).
  3. Документы из вуза или ссуза.
  4. Документы из военкомата о переводе супруга-военного.

Если работодатель откажет в увольнении без отработки в связи с переездом, эти документы могут понадобиться в дальнейшем для подачи заявления в суд или трудовую инспекцию.

Как уволиться в связи с переездом в другой город: пошаговая инструкция

Порядок увольнения в связи с переездом в другой регион выглядит так:

  1. Сотрудник подает подтверждающие документы и заявление, указав причину.
  2. Работодатель ставит на заявлении подпись.
  3. Оформляется приказ о прекращении договора.
  4. Заполняется трудовая книжка и другие документы в последний рабочий день.
  5. Работнику выдаются документы и расчетные.

Даже если предупредительный срок соблюдать необязательно, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы бухгалтер и кадровик успели все подготовить.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с переездом в другой город»;
  • дата составления, подпись.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с переездом в другой город

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8. Что в нем указывается:

  • дата, номер;
  • сведения о работодателе;
  • данные сотрудника;
  • формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом в другой город, ст. 77 п. 3 ТК РФ»;
  • документ-основание;
  • подписи сторон.

Скачать образец приказа об увольнении в связи с переездом в другой город

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносит кадровик в последний день работы увольняющегося. Указывается порядковый номер, дата, и формулировка – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом в другой город, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последней графе указываются реквизиты приказа: дата, номер.

Документы и выплаты

В окончательный расчет входит зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если локальными актами компании полагаются дополнительные выплаты при увольнении, перечисляются и они.

Также в последний день работы выдается расчетный листок, трудовая книжка, справка о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р. Если на накопительную часть пенсии перечислялись добровольные взносы, понадобится ДСВ-3.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки

В такой ситуации есть два варианта: отработать на месте еще две недели и уволиться, или пожаловаться в трудовую инспекцию. Но здесь получается замкнутый круг: инспекция будет рассматривать жалобу до 30 календарных дней, и проблему быстро все равно не решить.

Выход есть: если у работника действительно уважительные причины для увольнения без отработки, можно доработать до даты, указанной в заявлении, а потом просто не выходить. Однако работодатель может уволить за прогул, и придется оспаривать это в судебном порядке.

Судебная практика

Наибольшее количество дел в судах приходится на оспаривание увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем:

  1. Со слов истицы, она согласилась на перевод и переезд в другой регион вместе с работодателем, но последний проигнорировал ее согласие и уволил по причине отказа от переезда. В суде она требовала восстановления в должности, взыскания судебных расходов и зарплаты за период вынужденного прогула, возмещения морального вреда. Решением № 2-488/2020 2-488/2020(2-4949/2019;)~М-4116/2019 2-4949/2019 М-4116/2019 от 10 января 2020 г. по делу № 2-488/2020 в удовлетворении требований отказано.
  2. По данным истицы, работодатель уволил ее, не предложив перевод в другой регион вместе с ним. Требования те же, как и в предыдущем случае. Результат такой же: Решением № 2-4950/2019 2-4950/2019~М-4117/2019 М-4117/2019 от 22 ноября 2019 г. по делу № 2-4950/2019 в удовлетворении иска отказано.
  3. Истицу уволили в связи с отказом от перевода и переезда в другую местность. На самом же деле юридический адрес работодателя не менялся, компанию просто ликвидировали. В суде женщина хотела признать увольнение незаконным, изменить формулировку и основание увольнения, взыскать выходное пособие и иные выплаты. Решением № 2-1368/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-500/2018~М-232/2018 требования удовлетворены частично.

Примечание: обратиться в суд по спорам об увольнении можно в течение одного месяца с получения трудовой книжки или копии приказа. Если нужно взыскать зарплату – в течение одного года с момента, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Полагается ли выходное пособие при отказе уволиться в связи с переездом?
Обязан ли работник возместить работодателю затраты на обучение, если увольняется в связи с переездом?
Может ли пенсионер уволиться без отработки в связи с переездом?
Могу ли я уволиться уже после переезда в другой в отпуск, будучи в отпуске?
Можно ли уволиться уже после переезда, отправив документы электронной почтой?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Уволиться в связи с переездом в другой город можно без отработки, если сотрудник переезжает по уважительным причинам или работодатель не настаивает на соблюдении предупредительного срока.
  2. Если уважительных причин нет, придется отрабатывать две недели.
  3. Увольнение в связи с переездом организации в другой город при закрытии филиала в старом производится через ликвидацию.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас и получите развернутый ответ через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: 8 (800) 333-05-49 Бесплатная консультация для посетителей сайта
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Рекомендуем по теме
Полагается ли выходное пособие при отказе уволиться в связи с переездом?
Да. Двухнедельный средний заработок выплачивается, если сотрудник отказался переезжать вместе с работодателем (ст. 178 ТК РФ).
Обязан ли работник возместить работодателю затраты на обучение, если увольняется в связи с переездом?
Да. Расходы на обучение возмещаются пропорционально фактически неотработанному времени после его окончания. Но работодатель должен учитывать и причины увольнения: если они уважительные, возмещать ничего не нужно. Об этом рассказал ВС РФ.
Может ли пенсионер уволиться без отработки в связи с переездом?
Да, социальный статус работника роли не играет. Особенности и основания общие: если есть уважительные причины или работодатель не настаивает на отработке, договор расторгнут в удобную дату.
Могу ли я уволиться уже после переезда в другой в отпуск, будучи в отпуске?
Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, а также дать согласие на отправку документов почтой. Но если руководитель настаивает на отработке, которая не заканчивается раньше или вместе с отпуском, придется отрабатывать.
Можно ли уволиться уже после переезда, отправив документы электронной почтой?
Да, если в организации предусмотрен электронный документооборот. Все документы должны подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе и заявление об уходе.