Увольнение по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Например, если организация ликвидируется или работник совершает грубое нарушение. Рассмотрим, по каким основаниям могут уволить по инициативе работодателя, пошаговый порядок действий, какие предоставляются гарантии сотрудникам и что делать, если договор расторгнут незаконно.
Увольнение по инициативе работодателя: особенности
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируются ст. 81, 84.1 ТК РФ, а также п.28-53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…».
Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, важно учитывать несколько особенностей:
- Если договор расторгается за совершение виновных действий сотрудником, нужны доказательства. Простого желания уволить недостаточно.
- Имеют значение и причины проступка, поэтому с провинившегося запрашивается объяснительная записка. Если они были уважительными, но человек все равно уволен, у него есть шанс восстановиться в должности через суд.
- За незаконное увольнение для работодателя предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность.
- Обязательно соблюдать порядок и условия увольнения. Несоблюдение порядка повышает шанс на оспаривание приказа о расторжении договора в суде.
- Есть отдельные категории лиц, которых запрещено увольнять по закону, даже если они нарушают требования трудового договора.
Если не хочется портить работнику трудовую книжку, можно уволить его по соглашению сторон или по собственному желанию. Но последнее чревато оспариванием увольнения через суд: он может сказать, что написал заявление под давлением, и, если представит неопровержимые доказательства, суд восстановит его в должности.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
В ст. 81 ТК РФ указано, по каким причинам работодатель может уволить работника:
- По сокращению или ликвидации.
- За систематическое неисполнение должностных обязанностей.
- За однократное грубое нарушение.
- По утрате доверия.
- За хищение имущества, разглашение коммерческой или государственной тайны.
- Нарушение требований охраны труда.
- Прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде.
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
- Совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции.
Рассмотрим каждое из оснований и что подразумевается под увольнением за виновные действия работника.
Сокращение или ликвидация
Процедура увольнения по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ подразумевает письменное предупреждение персонала о предстоящем сокращении или ликвидации минимум за два месяца. С каждого нужно взять подпись об ознакомлении.
Согласно ст. 179 ТК РФ, некоторые сотрудники обладают преимущественным правом на оставление при сокращении при равной производительности с другими работниками. Например, лица, получившие у работодателя увечья или профзаболевание, единственные кормильцы; работники, обеспечивающие двух и более иждивенцев; инвалиды боевых действий и ВОВ; повышающие квалификацию без отрыва от работы по направлению руководителя.
В ст. 178 ТК РФ сказано, что при сокращении работника или ликвидации предприятия выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Его нужно перечислить в последний рабочий день вместе с остальными выплатами.
Сотрудник может не учитывать сроки уведомления при увольнении по инициативе работодателя, если сокращается должность или ликвидируется компания. Он вправе уволиться до окончания двухмесячного предупредительного срока, дав письменное согласие. Ему обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до конца предупредительного срока.
Несоответствие занимаемой должности
При увольнении по инициативе работодателя по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ несоответствие занимаемой должности подтверждается заключением аттестационной комиссии и другим документами. Если аттестация не проводилась или комиссия дала положительное заключение, расторгнуть договор нельзя.
Если есть свободные вакансии, соответствующие опыту и образованию сотрудника, руководитель обязан их предложить. Договор расторгается только в случае письменного отказа от перевода.
Смена собственника организации
Трудовое законодательство предусматривает увольнение по статье 81 ТК РФ, если меняется собственник предприятия. Но уволить по данному основанию можно только руководителя и его заместителя, главного бухгалтера. Остальных сотрудников трогать нельзя.
Если изменилась только подведомственность или подчиненность организации, а собственник остался прежним, увольнение по п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ не допускается.
Неисполнение должностных обязанностей
Расторжение договора за неисполнение служебных обязанностей может быть в случае, если работник допускает это неоднократно, уже имея непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
Для справки: дисциплинарное взыскание погашается через год после применения, если не выносились другие замечания или выговоры. Работодатель может снять его досрочно и по собственной инициативе (ст. 194 ТК РФ).
При увольнении в данном случае важно учитывать несколько моментов:
- Сотрудник ранее должен был привлекаться к ответственности в письменном виде (приказ о выговоре, замечании). Если замечание или выговор сделаны устно, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
- Неисполнение должностных обязанностей должно быть систематическим, фиксируется документами (докладными записками и иными актами), без уважительных причин. Если причины уважительные, уволить нельзя.
Например, не допускается расторжение договора за неисполнение обязанностей, если сотрудник не может их исполнять ввиду неоснащенности рабочего места ПК, отсутствия инструментов, которые обязан предоставлять работодатель.
Прогул
Под прогулом подразумевается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Например:
- самовольное использование отгулов;
- отсутствие на работе на протяжении всей смены вне зависимости от ее продолжительности;
- нахождение вне пределов рабочего места более четырех часов, если оно определено договором или иным документом.
В качестве доказательств могут использоваться докладные и объяснительные записки, записи с камер.
При отсутствии виновных действий работодатель не вправе увольнять. То же самое касается и прогула по уважительным причинам: например, если сотрудник по пути на работу попал в ДТП и долго все оформлял, а потом представил документы из ГИБДД, расторжение договора с ним незаконно.
Пьянство или наркомания
Одно из распространенных оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя – употребление спиртных напитков на рабочем месте, нахождение в нетрезвом виде. То же самое касается наркотиков и пребывания на работе «под градусом», если работник успел выпить перед началом рабочего дня.
Употребление наркотиков или спиртного подтверждается медицинским заключением. Сотруднику нужно предложить пройти медосвидетельствование в диспансере или стационарном кабинете (например, таксопарка). При отказе оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
Разглашение тайны
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом, понадобятся доказательства, подтверждающие такой проступок.
Увольнение по пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно, если с сотрудником заключалось соглашение о неразглашении.
Хищение
Одно из оснований увольнения по отрицательным мотивам ТК РФ – хищение имущества организации или сотрудников. Как доказательство понадобится постановление или приговор суда, вступивший в законную силу.
Помимо хищения, расторжение договора по пп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно, если провинившийся растратил, умышленно повредил или уничтожил имущество.
Нарушение требований охраны труда
Увольнение по такому основанию является правомочным, если несоблюдение требований охраны труда повлекло или могло повлечь тяжкие последствия. Это должно быть установлено комиссией по охране труда в заключении. Например, если сотрудник ознакомлен с правилами техники безопасности под роспись, но не соблюдал их.
Утрата доверия
Еще одна из причин расторжения трудового договора работодателем – утрата доверия по вине сотрудника, обслуживающего товарные или денежные ценности.
Уволить по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ можно и в случае, если работник совершил хищение, попался на взятке, совершил иное корыстное правонарушение, не связанное напрямую с работой.
Конфликт интересов
Под конфликтом интересов подразумевается ситуация, в которой сотрудник проявил личную заинтересованность, если в его обязанности входит предотвращение такого конфликта. Обычно такая обязанность возлагается на муниципальных и государственных служащих, сотрудников ЦБ РФ и государственных органов (ст. 10 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Аморальный поступок
Расторгнуть договор за совершение аморального проступка можно с работником, выполняющим воспитательные функции: учителем, воспитателем МБДОУ, и пр. Не имеет значения, где совершен этот проступок: на работе или в быту.
Например, если учитель выражается нецензурно в присутствии детей, унижает их. При этом должны быть доказательства: письменные жалобы родителей или других педагогов, объяснительные записи, записи с камер видеонаблюдения.
Подложные документы при заключении договора
При трудоустройстве в обязательном порядке предоставляется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС, военный билет (для мужчин). Если работодатель установил, что один из документов «липовый», он может уволить подчиненного по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Подложность документов устанавливается почерковедческой или технической экспертизой. Уволить по такому основанию можно только при наличии решения суда.
Однократное грубое нарушение руководителем или главбухом
Собственник предприятия вправе расторгнуть договор с руководителем или главным бухгалтером по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Под однократным грубым нарушением подразумевается:
- неисполнение должностных обязанностей, которое могло бы повлечь причинение вреда имуществу организации или здоровью сотрудников;
- невыплата зарплаты, несоблюдение условий договора;
- нарушение правил учета материальных ценностей или требований охраны труда;
- превышение служебных полномочий, использование положения в корыстных целях.
Когда уволить по инициативе работодателя нельзя
В некоторых случаях увольнение по инициативе работодателя не допускается, даже если вина работника доказана на 100%. Перечень сотрудников, имеющих «иммунитет», установлен ст. 261 ТК РФ:
- беременные женщины;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до трех лет.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами и иными «льготными» работниками по инициативе руководителя допускается, если организация или ИП ликвидируются, сотрудник систематически не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное взыскание; допускает однократное грубое нарушение; совершает хищение имущества; допускает аморальный проступок при выполнении воспитательных функций.
Также нельзя расторгнуть договор, если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, и только потом оформлять приказ.
Как уволить работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция
Процедура увольнения по инициативе работодателя за виновные действия состоит из нескольких этапов:
- Обнаружение проступка. Его руководитель может выявить самостоятельно или узнать по докладным запискам.
- Расследование обстоятельства. Опрашиваются другие работники, с провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он обязан представить в течение двух рабочих дней. Если он ее не принес, это не препятствует дальнейшему увольнению, но об этом составляется акт.
- Принятие решения об увольнении. Работодатель выносит приказ, увольняющийся знакомится с ним под роспись. Отказ от подписания не препятствует расторжению договора, но об этом на документе ставится пометка.
- Подготовка документов. Они выдаются в последний рабочий день. Если увольняемый отказывается их забирать или отсутствует на работе, нужно направить ему письменное уведомление о необходимости явиться в организацию за ними.
- Окончательный расчет. Он выдается или перечисляется тоже в последний день работы.
Лучше собрать максимальное количество документов и доказательств, чтобы потом при необходимости аргументировать свою позицию в суде. Иначе увольнение признают незаконным и обяжут восстановить сотрудника в должности.
Содержание и образец приказа
Приказ об увольнении по инициативе работодателя составляется по форме Т-8, обычно этим занимается кадровик.
Какие сведения в нем указываются:
- дата, номер;
- данные организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., место работы, должность увольняемого;
- отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ;
- основание (акт об отсутствии на рабочем месте, медзаключение, и пр.);
- подпись руководителя;
- подпись сотрудника об ознакомлении.
Заполнение трудовой книжки
При увольнении без предупреждения по инициативе работодателя трудовая книжка выдается вместе с остальными документами в последний рабочий день. В ней указывается порядковый номер, дата, формулировка, реквизиты приказа.
В качестве формулировки можно написать «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Документы и выплаты
В обязанности работодателя при увольнении сотрудника входит окончательный расчет в последний день работы. Нужно выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из документов, помимо трудовой книжки, выдается справка о среднем заработке, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетный листок, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам».
Как избежать увольнения по инициативе работодателя
Если руководитель принуждает уволиться по собственному желанию или угрожает увольнением «по статье», сотруднику стоит соблюдать несколько правил:
- Вовремя приходить на работу, не уходить раньше времени, добросовестно выполнять должностные обязанности и делать все, чтобы у работодателя не было оснований для прекращения договора по ст. 81 ТК РФ.
- Пожаловаться в трудовую инспекцию в случае реальной угрозы.
- Обратиться в профсоюз, если он действует на предприятии.
- Записывать все разговоры с руководителем на диктофон.
Заранее рекомендуется найти свидетелей, которые смогут подтвердить незаконные действия руководителя. Они могут понадобиться при оспаривании увольнения через суд.
Что делать, если уволили незаконно
Если трудовой договор расторгнут незаконно, можно обратиться в районный или городской суд за восстановлением в должности, взысканием зарплаты за вынужденный прогул, взысканием моральной компенсации. Исковое заявление по спорам об увольнениях подается в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Если восстановление в должности не требуется, но хочется привлечь бывшего работодателя к ответственности, можно обратиться не в суд, а в трудовую инспекцию. Жалоба подается лично или онлайн через сервис «Онлайн Инспекция». Срок рассмотрения – 30 календарных дней.
Ответственность за незаконное увольнение
Для работодателей предусмотрено несколько видов ответственности:
- Административная по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП и должностных лиц – до 5 000 р., для юридических лиц – до 50 000 р.
- Уголовная за незаконное увольнение предпенсионера (ст.144.1 УК РФ), беременной или женщины с ребенком до трех лет (ст. 145 УК РФ).
- Материальная: возмещение морального ущерба при незаконном увольнении или задержке выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Через суд можно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Оспаривание увольнения по инициативе работодателя: судебная практика
Анализ материалов практики позволяет понять, что оспорить прекращение договора сложно, но можно. Вот несколько примеров реальных дел:
- Истицу уволили за утрату доверия. В суде она просила изменить формулировку причины на собственное желание, признать расторжение договора незаконным, взыскать выплаты с ответчика. Решением № 2-376/12 от 24 апреля 2012 г. по делу № 2-376/12 требования удовлетворены частично.
- Истицу уволили за прогул, когда она была в отпуске по уходу за ребенком. В суде она хотела восстановиться в должности, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию. Решением № 2-1246/2020 2-1246/2020~М-857/2020 М-857/2020 от 11 сентября 2020 г. по делу № 2-1246/2020 требования удовлетворены.
- Госслужащего уволили по сокращению, он решил оспорить это в суде. Решением № 2-1550/2020 2-1550/2020~М-1423/2020 М-1423/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-1550/2020 требования удовлетворены.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Увольнение по инициативе работодателя возможно на основании ст. 81 ТК РФ, если сокращается штата или организация ликвидируется, а также за виновные действия работника.
- Вина сотрудника должна быть доказана, иначе увольнение можно оспорить через суд.
- Важно соблюдать порядок расторжения договора, чтобы при возможной проверки трудовой инспекцией не было нарушений.
- При прекращении договора по инициативе директора сотруднику выплачивается то же самое, что и при увольнении по собственному желанию.
- Если человек уволен по инициативе руководителя незаконно, он может оспорить приказ и восстановиться в должности через суд.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются круглосуточно, вы получите подробный ответ бесплатно уже через несколько минут!
