Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Это абсолютно разные процедуры со своими преимуществами и недостатками как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим, каковы особенности расторжения трудового договора в обоих случаях, и какие есть плюсы и минусы.
Особенности увольнения по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться в любое время по собственному желанию, подав заявление работодателю. После этого составляется приказ, в последний рабочий день выдаются все документы и расчетные.
Какие нюансы важно учитывать:
- Заявление об увольнении подается минимум за 14 календарных дней (предупредительный срок). Этот срок нужен работодателю, чтобы успеть найти нового сотрудника на место увольняющегося, а увольняющемуся – чтобы отозвать заявление, если тот передумал уходить.
- Отсчет срока отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.
- Если после подачи заявления об уходе работник заболел, период нетрудоспособности учитывается при расчете срока предупреждения. То же самое касается и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- При расторжении трудового договора по желанию сотрудника работодатель выплачивает зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты не полагаются.
Уволиться по собственному желанию может и руководитель, предупредив об этом работодателя минимум за один месяц (ст. 280 ТК РФ). В остальных случаях предупредительный срок равен двум неделям. Заявление можно отозвать в любой момент до 23 час.59 мин. последнего дня отработки.
Особенности увольнения по соглашению
Инициатором увольнения по соглашению может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Например, если уволить по инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ) не получается, но между сторонами не складываются отношения, и дальнейшая совместная работа затруднительна.
Какие есть особенности здесь:
- Предложение об увольнении по соглашению может быть внесено устно, но лучше все оформить письменно, отправив второй стороне уведомление.
- Соглашение заключается только по обоюдному согласию, условия должны устраивать обе стороны.
- Помимо обязательных, соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты.
- Соглашение нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Если сотрудник передумал увольняться, без согласия работодателя остаться на рабочем месте не получится.
- В отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение оспорить в суде намного сложнее.
- Отработка необязательна. Можно уволиться в любой момент, даже в день подписания соглашения.
В качестве формулировки в трудовой книжке указывается «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Сравнительный анализ
Теперь рассмотрим в сравнении, в чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон:
| По собственному желанию | По соглашению |
|---|---|
| Согласие работодателя не нужно | Документ подписывается по взаимному согласию сторон |
| Заявление вправе подать только сотрудник | Предложить расторжение договора по соглашению вправе любая сторона |
| Если нет оснований для освобождения от отработки и работодатель настаивает на ней, придется ходить на работу еще две недели | Дата увольнения может быть любой |
| Выплачивается только компенсация за все дни неиспользованного отпуска и зарплата за отработанный период. Больше ничего работодатель не обязан | Можно получить дополнительные выплаты |
| До конца отработки заявление можно отозвать | Отменить соглашение можно только по взаимному согласию или через суд |
| Работодатель может изменить основание увольнения. Например, если сотрудник подал заявление по собственному, но во время отработки совершил нарушение, предусмотренное ст. 81 ТК РФ, его могут уволить уже «по статье» за виновные действия | В качестве основания в документах указывается только соглашение, даже если работник после подписания совершил проступок |
У увольнения по соглашению и по собственному желанию сотрудника есть и общие черты. В обоих случаях обязательно согласие увольняющегося, а порядок расторжения договора одинаков: работодатель издает приказ, дает работнику на ознакомление под роспись, заполняет все документы и выдает расчетные.
Что лучше для работодателя
Соглашение удобно для работодателя, который хочет уволить неугодного работника, но нет оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Можно «отделаться» малыми потерями, просто заплатив отступные.
Из минусов – работник может запросить большие отступные. Так обычно делают, когда знают, что руководитель очень хочет расторгнуть договор и готов пойти на многое, лишь бы избавиться от сотрудника.
В плане экономии для работодателя удобнее увольнение сотрудника по собственному желанию. Но если это невозможно, соглашение – самый оптимальный вариант.
Что лучше для работника
Для работника выгодно соглашение хотя бы из-за отступных и отсутствия обязательной отработки. Но в дальнейшем можно столкнуться с трудностями при трудоустройстве: некоторые работодатели считают, что, раз человек уволился по соглашению, значит, на прошлом месте работы у него были проблемы, и есть вероятность, что они возникнут и у них.
Расторжение договора по собственному желанию с финансовой точки зрения менее выгодно, зато потом при трудоустройстве на новое место проблем точно не будет.
Что лучше для пенсионера
Для пенсионеров соглашение тоже выгодно, как и для остальных сотрудников – можно попросить компенсацию у работодателя.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Соглашение о расторжении договора выгодно больше для работника, так как он может получить дополнительную компенсацию от работодателя, помимо основных выплат.
- Для руководителя соглашение выгодно, если хочется быстрее уволить неподходящего сотрудника. Но, скорее всего, придется платить ему большие «отступные».
- Увольнение по собственному желанию четко регламентируется ТК РФ. Условия соглашения стороны могут определить самостоятельно.
Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они предоставляют юридические консультации бесплатно и круглосуточно!
