Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Увольнение на испытательном сроке беременной женщины незаконно, потому что испытание для нее вообще не должно устанавливаться (ст. 70 ТК РФ). Но иногда работодатели забывают об этом, или сами девушки узнают о беременности уже после трудоустройства. Но даже в этих случаях все не так просто. Рассмотрим, когда увольнение беременной во время испытания возможно, а когда – нет, какая ответственность предусмотрена для руководителя и что делать, если трудовой договор расторгнут незаконно.
Беременность и испытательный срок на работе: законодательство
Как говорилось ранее, беременность на испытательном сроке – не повод для увольнения. Кроме того, испытание не устанавливается и для других людей:
- несовершеннолетних;
- заключивших договор на срок до двух месяцев;
- трудоустроившихся в порядке перевода по согласованию между работодателями;
- женщин с детьми до 1,5 лет;
- избранных на должность по конкурсу.
Обратите внимание! Отдельно в трудовом договоре не нужно указывать, что испытания нет. Если же такой срок назначен, он не может превышать три месяца.
Что касается беременных, то по собственному желанию они могут увольняться в любое время. Работодатель же не вправе расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ по собственной инициативе. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: тогда увольняют всех, уведомив об этом минимум за два месяца.
Больше всего сложностей вызывают две ситуации:
- Девушка устроилась работать, и только потом узнала о беременности.
- Работодатель назначил испытание беременной в нарушение положений ст. 70 ТК РФ.
Рассмотрим оба случая подробно.
Беременность наступила во время испытательного срока
В такой ситуации работодатель обязан отменить испытание, как только сотрудница представит справки, подтверждающие беременность.
Примечание: если заключен срочный договор, и его срок прекратился во время беременности, его нужно продлить до родов. Если срок окончен в период отпуска по беременности и родам – до его окончания. Продлевать не придется, если договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и женщину нельзя перевести на другую должность до родов без ее письменного согласия (ст. 261 ТК РФ). Тогда ее уволить можно.
Испытательный срок устанавливался
Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.
Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.
Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.
Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины
Если руководитель просто назначил испытание или не отменил его, узнав о беременности работницы, его могут привлечь к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штраф:
- Для должностных лиц – до 20 000 р.
- Для ИП – до 10 000 р.
- Для организаций – до 100 000 р.
Если же речь идет о необоснованном увольнении, это уже попадает под санкции ст. 145 УК РФ. Виновное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.
Что делать, если беременную уволили на испытательном сроке
В такой ситуации есть несколько вариантов:
- Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
- Обратиться в суд.
В трудовую инспекцию жалобу можно подать в течение трех месяцев с момента, когда сотруднице стало известно о нарушении ее прав. Для восстановления на рабочем месте через суд установлен иной срок – один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Пожаловаться можно и в прокуратуру лично или онлайн. После проверки материалы дела передадут в суд, иск подается от лица прокурора. Это эффективнее, если нужно восстановиться на работе.
Жалоба в трудовую инспекцию
Жалобу можно принести лично в инспекцию по адресу расположения организации, отправить Почтой России или онлайн через сервис «Онлайн-Инспекция».
В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:
- Выбрать «Сообщить о проблеме».
- Кликнуть по «Прочие вопросы», далее – «Иные нарушения трудовых прав».
- Указать желаемый результат – получение консультации или проведение проверки по жалобе.
- Авторизоваться через Госуслуги.
- Указать в заявлении свои сведения и информацию о работодателе, описать ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются неправомерные действия руководителя).
- Прикрепить к жалобе скан трудового договора, медсправок, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих вину работодателя.
- Отправить заявление на проверку.
Примечание: ответ с результатами проверки поступит на электронную почту в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции. В сложных ситуациях срок рассмотрения продлевается еще на 30 суток с обязательным уведомлением заявителя.
Обращение в суд
Исковое заявление можно подать в районный суд по адресу работодателя, или онлайн через ГАС «Правосудие». Какие могут выдвигаться требования в заявлении:
- о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности;
- об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
- о взыскании компенсации за время вынужденного прогула;
- о возмещении морального вреда.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При обращении в суд понадобится паспорт, копия приказа об увольнении, справки о беременности и трудовая книжка.
Получив исковое заявление, судя принимает его к производству в течение пяти дней, определением назначается заседание. После судебных разбирательств выносится решение, оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).
Обратите внимание! С 2019 года истцы должны самостоятельно отправлять исковые заявления ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление о вручении прилагается вместе с остальными документами при подаче в суд.
Судебная практика
Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений по делам об оспаривании увольнений:
- Беременной женщине удалось признать расторжение договора незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. В деле участвовал прокурор (Решение Старицкого районного суда от 4 мая 2012 г.).
- Заведующая отделом в библиотеке узнала о предстоящем сокращении, оформила отпуск по уходу за внуком до трех лет. Позже она узнала, что ее уволили по сокращению в отпуске, не предложив другие должности. Хотела оспорить это и восстановиться на работе, а также взыскать возмещение морального вреда и за вынужденный прогул, но Решением № 2-4853/2019 2-4853/2019~М-2818/2019 М-2818/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-4853/2019 в удовлетворении требований отказано. Причина – пропуск срока обращения в суд истицей.
- Женщина была уволена во время беременности в связи с окончанием срока трудового договора. Требования о признании увольнения незаконным и выплате работодателем компенсации удовлетворены в полном объеме, но только кассационным судом (Постановление № 44Г-61/2019 4Г-581/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-3441/2018).
Если срок обращения в суд пропущен, заявление подать можно. Но нужно указать требование о восстановлении срока.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Испытательный срок для беременных не устанавливается.
- Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору. Даже если при трудоустройстве она знала о своем положении, но не сообщила руководителю или кадровику.
- Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
- Если нужно оспорить расторжение договора, следует обращаться в суд.
- На испытательном сроке или после него уволить беременную могут только при ликвидации организация или закрытии ИП.
Если вам нужна помощь, задайте вопрос нашим юристам. Они дадут подробный ответ быстро и бесплатно!
