Не выплачивают зарплату на неофициальной работе: что делать?
«Работала у ИП продавцом одежды в ТЦ несколько лет. Когда только пришла устраиваться, сказали, что трудовой договор оформят через три месяца, после испытательного срока. Но он так и не был заключен. Недавно с ИП случился конфликт, и я решила уйти оттуда. Мне не выплатили зарплату за три недели работы. Сейчас бывший директор говорит, чтобы я ни на что не рассчитывала, потому что работала неофициально и доказать ничего не смогу. Что мне делать? По моим подсчетам, мне должны 45 000 руб.»
С таким вопросом к нам обратилась Наталья. Наши юристы проконсультировали ее и подсказали, какие доказательства понадобятся, и что нужно делать. В итоге через суд удалось установить факт трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы и невыплаченную зарплату. В общей сумме получилось порядка 200 000 руб.
ччк
Разберемся, можно ли подать в суд, если не выплатили зарплату на неофициальной работе в 2024 году, и какие доказательства понадобятся. Также я расскажу, что можно потребовать в суде, и как поступить, если уволили незаконно и отказались рассчитываться.
Законодательство
В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр остается у работодателя, второй – у сотрудника. Но это не означает, что отсутствие письменного договора лишает работника прав, гарантированных ТК РФ. Это считается нарушением со стороны работодателя, а не сотрудника.
Если человек приступил к работе с ведома или по поручению руководителя, но письменный договор не оформлялся, он считается заключенным. Составить его в письменном виде нужно не позднее трех дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к своим обязанностям.
Теперь о зарплате. Согласно ст. 136 ТК РФ, она должна выплачиваться каждые 15 дней. Как правило, при неофициальной работе ее перечисляют или передают наличными раз в месяц. Это тоже считается нарушением. Если работник решил уволиться, с ним должны полностью рассчитаться в последний рабочий день: выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату на неофициальной работе? Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, но в таком случае работодателя только привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор оформит предписание об устранении нарушений. Вы можете потребовать неустойку за нарушение срока выплаты зарплаты, но, если руководитель откажется ее компенсировать, взыскать ее можно будет только через суд (ст. 236 ТК РФ).
Что можно потребовать в суде
Если вам не выплачивают зарплату на неофициальной работе, вам нужно составить исковое заявление и указать в нем сразу несколько требований. Первое и самое главное – об установлении факта трудовых отношений. От этого зависит, удовлетворит ли суд остальные требования, или нет. Если трудовые отношения не будут доказаны, во взыскании всех сумм откажут.
В исковом заявлении необходимо заявить и ряд других требований об:
- Оформлении письменного трудового договора.
- Компенсации морального вреда.
- Возмещении судебных расходов: например, на оплату услуг юриста.
- Взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до вступления решения суда в силу, если уволили незаконно.
- Взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты – 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за зарплатным днем, и до даты фактического расчета.
Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское, на случай производственной травмы или временной нетрудоспособности, в связи с материнством. Такие взносы выплачиваются за период с начала трудоустройства до момента фактической уплаты.
Судебная практика о взыскании заработной платы при неофициальной работе в организации:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования он мотивировал тем, что работал у ответчика ООО «Автозона» администратором. При трудоустройстве договор не оформлялся, вместо него заключили договор возмездного оказания услуг.
При трудоустройстве ФИО1 обещали выплачивать зарплату в размере 15% от прибыли, но фактически этих денег он не увидел. Через некоторое время его уволили, не ознакомив с приказом об увольнении и не рассчитавшись.
Истец считает, что ему причинен моральной вред, поскольку он не получил зарплату, на которую изначально рассчитывал, и не смог оплатить кредит. Он пояснил, что при приеме на работу требовал оформить с ним трудовой договор, но ему пообещали заключить его по окончании испытательного срока, через три месяца. Обещание выполнено не было. Расчет за все время работы производился наличными под роспись в ведомости.
Мнение суда: истец работал на протяжении всего времени, указанного в исковом заявлении. Работа носила не разовый, а систематический характер, с условием соблюдения истцом графика организации. Это свидетельствует о наличии трудовых отношений, нельзя было заключать гражданско-правовой договор.
Решение: удовлетворить исковые требования частично. Признать трудовой договор между истцом и ответчиком заключенным, взыскать с ответчика задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда, а также госпошлину в доход бюджета (Решение № 2-1561/2021 2-1561/2021~М-397/2021 М-397/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-1561/2021).
Как получить невыплаченную зарплату: пошаговая инструкция
При невыплате заработной платы на неофициальной работе приготовьтесь к тому, что вам придется потратить много времени и сил, чтобы получить свои деньги. Если у вас нет опыта в ведении таких дел, лучше обратиться к юристу.
Если же решили действовать самостоятельно, представленная ниже инструкция вам поможет. Она общая, но в каждом деле есть свои особенности, поэтому стоит хотя бы проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять, какие у вас есть шансы.
Шаг 1: пытаемся договориться
Лучшее судебное разбирательство – то, которое не состоялось. В некоторых случаях его можно избежать, попытавшись договориться с работодателем. Ему выгоднее выплатить вам деньги за 1-2 месяца работы, чем потратить год на хождение по судам. К тому же суд, скорее всего, обяжет его перечислить вам гораздо большие суммы.
Позвоните работодателю или отправьте письменное требование о выплате зарплаты по почте, пригрозив, что будете жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Иногда это работает, и людям удается получить свои деньги.
Шаг 2: собираем доказательства
Если руководитель отказался урегулировать конфликт мирным путем или проигнорировал все ваши требования, готовьтесь к судебным разбирательствам.
Вам придется доказывать факт трудовых отношений. Скорее всего, если директор узнает о вашем намерении обратиться в суд, он уничтожит все письменные доказательства вашего присутствия в его организации. Но у вас могли сохраниться расчетные листки или другое документы, подтверждающие ваше присутствие в компании – они понадобятся для суда.
Какие еще доказательства факта трудовых отношений могут пригодиться:
- Свидетельские показания. Попросите коллег, чтобы они подтвердили вашу работу на определенной должности в организации. Если они еще там работают, рассчитывать на поддержку не стоит – вряд ли они согласятся свидетельствовать против работодателя. Но попытаться попросить о помощи можно.
- Переписки в рабочем чате. Сделайте скриншоты и представьте их суду. Судья может потребовать заверить их у нотариуса, но иногда нотариальное удостоверение необязательно – практика по таким вопросам неоднозначна.
- Скриншоты писем по электронной почте. Здесь то же самое, что и с переписками в рабочем чате.
- Выписка по банковскому счету, если получали зарплату на карту.
- Документы, на которых есть ваша подпись.
Также могут пригодиться любые справки, которые работодатель предоставлял вам: например, для оформления кредита или визы. Если на сайте организации есть информация о сотрудниках, и ваши данные там указаны, как можно быстрее обратитесь к нотариусу. Он оформит протокол осмотра сайта и удостоверит скриншоты. Это тоже не будет лишним для суда.
Кроме того, вам нужно будет подтвердить и размер зарплаты. Хорошо, если работодатель переводил вам ее на банковскую карту – достаточно будет выписки из банка. Если же отдавал наличными, подтвердить размер заработка могут другие сотрудники, выступив свидетелями. Также пригодится и штатное расписание, в котором указана ваша должность и зарплата.
Шаг 3: составляем исковое заявление
В исковом заявлении укажите наименование организации-работодателя, ФИО и должность руководителя, ИНН и ОГРН/ОГРНИП. Также понадобятся ваши данные: ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона.
Какие еще сведения нужно указать:
- Дату приема на работу, должность.
- Размер зарплаты.
- Период, в течение которого зарплата не выплачивалась.
- Исковые требования.
- Ходатайства.
- Перечень представленных документов.
- Дату и подпись.
Если у вас не хватает каких-либо документов, вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств у ответчика. Оно подается отдельно или указывается в исковом заявлении. Само заявление составляется в трех экземплярах.
Шаг 4: готовим остальные документы
Помимо доказательств и искового заявления, для суда вам понадобится паспорт. Госпошлину платить не нужно, истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты.
Шаг 5: отправляем копии документов ответчику
Один экземпляр искового заявления и копии остальных документов, кроме паспорта, необходимо отправить ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении. Чек об отправке понадобится для суда.
Шаг 6: обращаемся в суд
Вы можете подать исковое заявление в районный суд по адресу работодателя или своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по таким спорам – один год с момента, когда вам должны были выплатить зарплату.
Подать документы можно лично, через представителя, или онлайн через ГАС «Правосудие».
Шаг 7: получаем решение
Судебные разбирательства по делам о взыскании невыплаченной зарплаты в среднем длятся 3-4 месяца, но могут занять больше времени. По итогам суд удовлетворит ваши требования полностью или частично, либо откажет в удовлетворении. Удостоверенная копия решения выдается в течение 5 дней после принятия, а в силу оно вступит через месяц.
Шаг 8: забираем исполнительный лист
Когда решение вступит в силу, заберите в суде исполнительный лист. Если работодатель не выплатил вам все суммы, предоставьте лист в ФССП или в банк, в котором у него открыт расчетный счет. Все деньги перечислят вам в принудительном порядке без согласия руководителя-должника.
Почему некоторые избегают оформления трудового договора
Самая главная причина, по которой работодатели не хотят заключать письменный договор – нежелание платить страховые взносы. В отличие от НДФЛ, который удерживается из зарплаты сотрудника, такие взносы перечисляются из бюджета организации.
Другая причина – желание уйти от ответственности. Без письменного договора сотрудник хоть и имеет свои права, но их ему придется отстаивать, в том числе и в суде. Редко кто на это решается.
Теперь о плюсах и минусах неофициального трудоустройства для самого работника:
| Преимущества | Недостатки |
| Экономия на налогах. Работник получает полностью всю зарплату без удержания НДФЛ | За это могут привлечь к ответственности, а по закону работодатель обязан выступать налоговым агентом |
| Уклонение от уплаты алиментов. Нет официального дохода – не из чего их удерживать | Алименты можно взыскать и в твердой денежной сумме даже с безработного |
| Снятие ответственности с себя за причинение ущерба работодателю | Работодатель так же не несет ответственность за свои действия, если работник не захочет отстаивать собственные интересы в суде |
| Зарплата выше за счет уклонения от уплаты налогов | Заработную плату могут вообще не выплатить, и придется обращаться в суд. Также неофициальное трудоустройство влияет на размер будущей пенсии: чем меньше страхового стажа, тем она будет ниже |
Как не попасть в сложную ситуацию: советы на будущее
Самый простой совет – не работайте неофициально. Если все же решили рискнуть, собирайте и храните все документы, которые приходится подписывать по работе. Возможно, они вам понадобятся для суда, если работодатель не выплатит зарплату, и вам придется устанавливать факт трудовых отношений.
Кроме того, старайтесь поддерживать хорошие отношения с коллегами. Это полезно в любом случае, но при неофициальной работе вам могут пригодиться свидетельские показания, если придется взыскивать деньги через суд. Если отношения не сложатся, вряд ли кто-то захочет рисковать и помогать вам, свидетельствуя на вашей стороне.
Заключение
- Для взыскания невыплаченной зарплаты на неофициальной работе сначала нужно установить факт трудовых отношений. Все требования указываются в одном исковом заявлении.
- Помимо зарплаты, через суд можно взыскать неустойку за нарушение срока ее выплаты, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
- Если работодатель отказывает в оформлении письменного трудового договора, это должно насторожить. Скорее всего, он будет уходить от ответственности перед вами при любом удобном случае.
- Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, но взыскивать компенсацию и неустойку в любом случае придется через суд.
- За невыплату зарплаты предусмотрена административная, в наиболее тяжелых случаях – уголовная ответственность.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!
