Восстановление на работе по решению суда
Для восстановления на работе по решению суда понадобится исполнительный лист – с ним нужно обратиться к работодателю. После этого он должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся сотруднику.
Я юрист по трудовому праву, и в этой статье расскажу, что делать работнику после получения исполнительного листа, что должен сделать работодатель, какие выплаты полагаются. Также приведу несколько примеров интересных судебных дел о восстановлении в должности.
Когда могут признать увольнение незаконным и восстановить в должности
Под незаконным подразумевается увольнение в нарушение норм ТК РФ. Например, если:
- Руководитель заставил уволиться по собственному желанию, хотя работник этого не хотел, но написал заявление под давлением.
- Сотрудника уволили по ст. 81 ТК РФ за виновные действия, которые он не совершал.
- Работнику при сокращении не предложили другие должности, хотя по закону это обязательно (ст. 180 ТК РФ).
- При расторжении договора неправильно оформили документы.
- Работодатель уволил по своей инициативе беременную сотрудницу. По закону это запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Главное основание для восстановления в должности – судебное решение. Если вы обратились в суд и ваши требования удовлетворены, на руки вам сразу выдадут исполнительный лист до вступления решения в силу (через месяц).
Решения по таким делам подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Работодатель обязан допустить вас к работе уже на следующий день после принятия решения и выдачи исполнительного листа.
Если, помимо восстановления на работе, работодатель обязан выплатить вам компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда, по этим требованиям оформляется отдельный исполнительный лист. Они должны быть исполнены после вступления решения в законную силу.
С выходом на работу я не советую затягивать. Если вы получите исполнительный лист, но придете в организацию только через неделю, это время вам не будет оплачено. Кроме того, работодатель на законных основаниях сможет уволить за прогул: сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после принятия решения.
Особенности восстановления на работе по решению суда
Какие моменты важно учитывать работнику и работодателю:
- Прежние условия трудового договора сохраняются.
- За сотрудником остаются все дни отпуска, которые ему полагались на момент прекращения договора, если не выплачивалась компенсация согласно ст. 127 ТК РФ.
- Требование о восстановлении считается исполненным после отмены приказа и допущения сотрудника к работе (ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
- Основание для восстановления – решение суда, а повод – исполнительный лист.
- Копии судебного решения выдаются сторонам в течение пяти дней после принятия в окончательной форме (ст. 214 ГПК РФ).
В основном схема для работодателя стандартна: нужно получить исполнительный лист от работника, издать приказ, внести изменения в трудовую книжку и допустить его к работе. Но бывают ситуации, когда приходится действовать иначе.
Должность занята
Если должность уже занята другим работником, руководитель обязан предложить ему другие вакансии для перевода. В случае отказа увольнение оформляется по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).
Если должность сокращена
Здесь есть два варианта: отменить ранее оформленный приказ о сокращении, или же внести исправления в штатное расписание и вернуть туда должность, с которой работник был уволен незаконно.
Если работник трудоустроен в другой организации
Если уже работаете в другой компании, а исполнительный лист о восстановлении на старом месте выдан, есть четыре варианта:
- Уволиться с нового места, если хочется работать на старом.
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию с работы, на которой восстановлены по решению суда, и остаться на новом месте. Должны уволить в один день: перечень оснований для прекращения договора согласно ст. 80 ТК РФ не является исчерпывающим.
- Работать в одной организации на основной работе, на другой – перейти на должность по совместительству.
Проще всего, если по решению суда работодатель обязан не восстановить в должности, а изменить формулировку увольнения. В этом случае вы можете просто обратиться к нему с трудовой книжкой, новую запись внесут сразу.
Если срок договора истек
Если получилось так, что за время судебных разбирательств истек срок трудового договора, в должности не восстанавливают. Однако работодатель обязан изменить формулировку увольнения на «в связи с истечением срока трудового договора, часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если организация ликвидирована
Если компания закрылась без правопреемства, вас в должности не восстановят. Зато вы можете обратиться к ликвидационной комиссии с исполнительным листом о взыскании всех выплат по решению суда.
Действия работника по восстановлению в должности
Что вам нужно сделать, чтобы вас приняли на работу обратно по решению суда:
- Получить исполнительный лист сразу после принятия решения в окончательной форме. Можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ). Обычно все документы выдаются в канцелярии, но могут быть и у помощника судьи.
- Обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять обратно на работу на основании ИЛ.
При визите к работодателю возьмите с собой исполнительный лист, трудовую книжку, дипломы об образовании и остальные документы, которые вам выдали при увольнении. Директор оформит приказ об отмене предыдущего приказа о расторжении договора, вы в нем распишетесь. На следующий день уже можете выходить на работу.
Как восстановить сотрудника на работе по решению суда: порядок действий кадровика
Действия работодателя выглядят куда сложнее, чем восстановленного работника. Если в организации нет отдела кадров, всем занимается руководитель, если есть – кадровик.
Что нужно сделать:
- Составить приказ и ознакомить сотрудника с ним под роспись.
- Внести изменения в табель учета рабочего времени.
- Отменить записи об увольнении в трудовой книжке, заполнить личную карточку.
- Допустить сотрудника к работе.
- Выплатить все суммы по решению суда.
Рассмотрим каждый шаг детально.
Шаг 1: оформляем приказ
Приказ о восстановлении сотрудника на работе должен содержать следующие сведения:
- название предприятия;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- формулировки о признании предыдущего приказа недействительным, восстановлении работника в прежней должности, внесении исправлений в трудовую книжку;
- виды полагающихся работнику выплат;
- документ-основание – решение суда (дата, номер);
- дата составления;
- подписи сторон.
Сотрудника нужно ознакомить с приказом в течение трех дней с момента оформления.
Шаг 2: исправляем табель учета рабочего времени
В табеле все дни отсутствия с момента увольнения до даты выхода на работу нужно пометить как вынужденный прогул – ПВ или код «22».
Шаг 3: вносим изменения в трудовую книжку и личную карточку
Когда приказ будет оформлен, на его основании внесите исправления в трудовую книжку. В первой колонке указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «запись за (порядковый номер) недействительна, работник восстановлен на работе». Далее указываются реквизиты приказа.
Чтобы исправить личную карточку, зачеркните запись о прекращении договора, и сделайте пометку, что она недействительна, указав дату. Затем укажите, что сотрудник восстановлен в должности по решению суда, и ознакомьте его с записью под роспись.
Шаг 4: сотрудник приступает к работе
Как я говорила ранее, работник должен выйти на работу на следующий день после принятия решения, а работодатель – предоставить ему рабочее место. Если оно не закреплено в трудовом договоре, это может быть другой кабинет или цех. Главное, чтобы не менялись обязанности сотрудника и условия договора.
Шаг 4: выплачиваем все суммы
Решение по части взыскания моральной компенсации и среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит немедленному исполнению, поэтому эти деньги выплачиваются сотруднику, когда оно вступит в силу.
Если же речь идет о выплате зарплаты в течение трех месяцев, эти деньги перечисляются сразу же, как и налоги.
Помимо моральной компенсации и среднего заработка, в суде можно потребовать выплаты за переработку до увольнения. Например, как это сделал бывший водитель автобуса в Казани. Переработку он рассчитал с помощью тахографа и сначала сам обратился к руководству за выплатами. Когда ему отказали – подал исковое заявление в суд о взыскании с работодателя 500 000 р. за переработку.
Что с налогами
Перечень доходов, не подлежащих удержанию НДФЛ, есть в ст. 217 НК РФ, и выплаты и компенсации сотруднику в связи с незаконным увольнением туда не входят. Бухгалтер должен рассчитать и удержать налог, так как организация выступает в роли налогового агента.
НДФЛ удерживается из доходов самого плательщика. Страховые взносы работодатель перечисляет из собственных средств.
Что делать, если работодатель не восстанавливает в должности
Если вы пришли на старое место работы с исполнительным листом, а вас отказываются принимать обратно, можно действовать через судебных приставов. ИЛ передается туда, возбуждается исполнительное производство, и уже пристав взаимодействует с работодателем.
Для начала пристав вынесет постановление о взыскании исполнительского сбора и установит новый срок для исполнения требований решения, копии документов отправляются руководителю организацию. Если же он и дальше будет игнорировать требования, его привлекут к административной ответственности (ст. 105 ФЗ №229).
Ответственность работодателя за неисполнение решения
Административная ответственность работодателя наступает, если он не принял сотрудника на работу в срок, указанный в постановлении пристава, чем фактически не исполнил требования исполнительного документа (ст. 17.15 КоАП РФ).
На первый раз привлекут по ч.1 ст. 17.15 КоАП РФ, где предусмотрены следующие штрафы:
- для юридических лиц – 30 000-50 000 р.;
- для граждан – до 2 000 р.;
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 р.
Если и после этого руководитель будет игнорировать постановление и исполнительный лист, привлекут уже по ч.2 ст. 17.15 КоАП РФ – там штрафы выше: для граждан – до 2 500 р., для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 р., для организаций – 50 000-70 000 р.
Если вас так и не приняли на работу обратно и вы обратились к приставам, дополнительно можете взыскать с предприятия через суд средний заработок за период со дня вынесения решения до дня фактического исполнения. Это вам позволяет сделать ст. 106 ФЗ №229.
Судебная практика по восстановлению в должности
Теперь я расскажу про несколько реальных дел о восстановлении на работе по решению суда, которые, на мой взгляд, интересы:
- Истец работал директором в МУП, его уволили распоряжением администрации по п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении договора уполномоченным органом, мнение аттестационной комиссии не учитывалось. После этого он обратился в суд, в должности его восстановили, но глава администрации начал настаивать на его увольнении по собственному желанию. Истца несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности, потом расторгли договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В суде он хотел признать распоряжение об увольнении незаконным, восстановить в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Решением № 2-1054/2020 2-1054/2020~М-1137/2020 М-1137/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-1054/2020 в удовлетворении требований отказано, поскольку нарушений трудовых прав истца суд не выявил.
- Работодатель задерживал зарплату более чем на 15 суток, работник приостановил работу, уведомив его об этом в письменной форме. После этого он был уволен по ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение. Истец просил суд восстановить его в должности заместителя директора; взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную зарплату, моральную компенсацию, пеню за задержку выплат, отменить приказ о прекращении договора. Решением № 2-2010/2020 2-2010/2020~М-1879/2020 М-1879/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-2010/2020 требования удовлетворены частично. Должность истцу вернули, а вот размер выплат – снизили по сравнению с заявленными в иске.
- Истица работала в организации дояркой, договор был заключен на неопределенный срок. Ее уволили за прогулы, когда она была в отпуске по уходу за ребенком. Также работодатель задерживал выплату пособия. В суде она просила восстановить ее должности, взыскать с ответчика долг за пособие по уходу за ребенком, обязать его выплатить компенсацию морального вреда. Решением № 2-774/2020 2-774/2020~М-736/2020 М-736/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-774/2020 иск удовлетворен частично. Работу ей вернули, обязали работодателя выплатить моральную компенсацию и возместить судебные расходы, а в перечислении пособия отказали.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Для восстановления на работе по решению суда вам нужно взять с собой исполнительный лист и документы, выданные вам при увольнении.
- Вам должны предоставить рабочее место уже на следующий день после принятия решения.
- Моральная компенсация и средний заработок за вынужденный прогул перечисляются после вступления решения в силу, но работодатель может сделать это и до.
- НДФЛ с компенсаций удерживается, перечисляется не позднее дня, следующего за днем выплат сотруднику.
- Даже если должность занята или сокращена, руководитель обязан предоставить ее восстановленному сотруднику вовремя, иначе его могут привлечь к административной ответственности за неисполнение решения.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!