8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Восстановление на работе по решению суда

Для восстановления на работе по решению суда понадобится исполнительный лист – с ним нужно обратиться к работодателю. После этого он должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся сотруднику.

Я юрист по трудовому праву, и в этой статье расскажу, что делать работнику после получения исполнительного листа, что должен сделать работодатель, какие выплаты полагаются. Также приведу несколько примеров интересных судебных дел о восстановлении в должности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Когда могут признать увольнение незаконным и восстановить в должности

Под незаконным подразумевается увольнение в нарушение норм ТК РФ. Например, если:

  1. Руководитель заставил уволиться по собственному желанию, хотя работник этого не хотел, но написал заявление под давлением.
  2. Сотрудника уволили по ст. 81 ТК РФ за виновные действия, которые он не совершал.
  3. Работнику при сокращении не предложили другие должности, хотя по закону это обязательно (ст. 180 ТК РФ).
  4. При расторжении договора неправильно оформили документы.
  5. Работодатель уволил по своей инициативе беременную сотрудницу. По закону это запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Главное основание для восстановления в должности – судебное решение. Если вы обратились в суд и ваши требования удовлетворены, на руки вам сразу выдадут исполнительный лист до вступления решения в силу (через месяц).

Решения по таким делам подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Работодатель обязан допустить вас к работе уже на следующий день после принятия решения и выдачи исполнительного листа.

Если, помимо восстановления на работе, работодатель обязан выплатить вам компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда, по этим требованиям оформляется отдельный исполнительный лист. Они должны быть исполнены после вступления решения в законную силу.

С выходом на работу я не советую затягивать. Если вы получите исполнительный лист, но придете в организацию только через неделю, это время вам не будет оплачено. Кроме того, работодатель на законных основаниях сможет уволить за прогул: сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после принятия решения.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Особенности восстановления на работе по решению суда

Какие моменты важно учитывать работнику и работодателю:

  1. Прежние условия трудового договора сохраняются.
  2. За сотрудником остаются все дни отпуска, которые ему полагались на момент прекращения договора, если не выплачивалась компенсация согласно ст. 127 ТК РФ.
  3. Требование о восстановлении считается исполненным после отмены приказа и допущения сотрудника к работе (ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
  4. Основание для восстановления – решение суда, а повод – исполнительный лист.
  5. Копии судебного решения выдаются сторонам в течение пяти дней после принятия в окончательной форме (ст. 214 ГПК РФ).

В основном схема для работодателя стандартна: нужно получить исполнительный лист от работника, издать приказ, внести изменения в трудовую книжку и допустить его к работе. Но бывают ситуации, когда приходится действовать иначе.

Должность занята

Если должность уже занята другим работником, руководитель обязан предложить ему другие вакансии для перевода. В случае отказа увольнение оформляется по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Если должность сокращена

Здесь есть два варианта: отменить ранее оформленный приказ о сокращении, или же внести исправления в штатное расписание и вернуть туда должность, с которой работник был уволен незаконно.

Если работник трудоустроен в другой организации

Если уже работаете в другой компании, а исполнительный лист о восстановлении на старом месте выдан, есть четыре варианта:

  1. Уволиться с нового места, если хочется работать на старом.
  2. Подать заявление об увольнении по собственному желанию с работы, на которой восстановлены по решению суда, и остаться на новом месте. Должны уволить в один день: перечень оснований для прекращения договора согласно ст. 80 ТК РФ не является исчерпывающим.
  3. Работать в одной организации на основной работе, на другой – перейти на должность по совместительству.

Проще всего, если по решению суда работодатель обязан не восстановить в должности, а изменить формулировку увольнения. В этом случае вы можете просто обратиться к нему с трудовой книжкой, новую запись внесут сразу.

Если срок договора истек

Если получилось так, что за время судебных разбирательств истек срок трудового договора, в должности не восстанавливают. Однако работодатель обязан изменить формулировку увольнения на «в связи с истечением срока трудового договора, часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если организация ликвидирована

Если компания закрылась без правопреемства, вас в должности не восстановят. Зато вы можете обратиться к ликвидационной комиссии с исполнительным листом о взыскании всех выплат по решению суда.

Действия работника по восстановлению в должности

Что вам нужно сделать, чтобы вас приняли на работу обратно по решению суда:

  1. Получить исполнительный лист сразу после принятия решения в окончательной форме. Можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ). Обычно все документы выдаются в канцелярии, но могут быть и у помощника судьи.
  2. Обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять обратно на работу на основании ИЛ.

При визите к работодателю возьмите с собой исполнительный лист, трудовую книжку, дипломы об образовании и остальные документы, которые вам выдали при увольнении. Директор оформит приказ об отмене предыдущего приказа о расторжении договора, вы в нем распишетесь. На следующий день уже можете выходить на работу.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда: порядок действий кадровика

Действия работодателя выглядят куда сложнее, чем восстановленного работника. Если в организации нет отдела кадров, всем занимается руководитель, если есть – кадровик.

Что нужно сделать:

  1. Составить приказ и ознакомить сотрудника с ним под роспись.
  2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.
  3. Отменить записи об увольнении в трудовой книжке, заполнить личную карточку.
  4. Допустить сотрудника к работе.
  5. Выплатить все суммы по решению суда.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: оформляем приказ

Приказ о восстановлении сотрудника на работе должен содержать следующие сведения:

  • название предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • формулировки о признании предыдущего приказа недействительным, восстановлении работника в прежней должности, внесении исправлений в трудовую книжку;
  • виды полагающихся работнику выплат;
  • документ-основание – решение суда (дата, номер);
  • дата составления;
  • подписи сторон.

Сотрудника нужно ознакомить с приказом в течение трех дней с момента оформления.

Скачать образец приказа о восстановлении на работе по решению суда

Шаг 2: исправляем табель учета рабочего времени

В табеле все дни отсутствия с момента увольнения до даты выхода на работу нужно пометить как вынужденный прогул – ПВ или код «22».

Шаг 3: вносим изменения в трудовую книжку и личную карточку

Когда приказ будет оформлен, на его основании внесите исправления в трудовую книжку. В первой колонке указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «запись за (порядковый номер) недействительна, работник восстановлен на работе». Далее указываются реквизиты приказа.

Чтобы исправить личную карточку, зачеркните запись о прекращении договора, и сделайте пометку, что она недействительна, указав дату. Затем укажите, что сотрудник восстановлен в должности по решению суда, и ознакомьте его с записью под роспись.

Шаг 4: сотрудник приступает к работе

Как я говорила ранее, работник должен выйти на работу на следующий день после принятия решения, а работодатель – предоставить ему рабочее место. Если оно не закреплено в трудовом договоре, это может быть другой кабинет или цех. Главное, чтобы не менялись обязанности сотрудника и условия договора.

Шаг 4: выплачиваем все суммы

Решение по части взыскания моральной компенсации и среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит немедленному исполнению, поэтому эти деньги выплачиваются сотруднику, когда оно вступит в силу.

Если же речь идет о выплате зарплаты в течение трех месяцев, эти деньги перечисляются сразу же, как и налоги.

Помимо моральной компенсации и среднего заработка, в суде можно потребовать выплаты за переработку до увольнения. Например, как это сделал бывший водитель автобуса в Казани. Переработку он рассчитал с помощью тахографа и сначала сам обратился к руководству за выплатами. Когда ему отказали – подал исковое заявление в суд о взыскании с работодателя 500 000 р. за переработку.

Что с налогами

Перечень доходов, не подлежащих удержанию НДФЛ, есть в ст. 217 НК РФ, и выплаты и компенсации сотруднику в связи с незаконным увольнением туда не входят. Бухгалтер должен рассчитать и удержать налог, так как организация выступает в роли налогового агента.

НДФЛ удерживается из доходов самого плательщика. Страховые взносы работодатель перечисляет из собственных средств.

Что делать, если работодатель не восстанавливает в должности

Если вы пришли на старое место работы с исполнительным листом, а вас отказываются принимать обратно, можно действовать через судебных приставов. ИЛ передается туда, возбуждается исполнительное производство, и уже пристав взаимодействует с работодателем.

Для начала пристав вынесет постановление о взыскании исполнительского сбора и установит новый срок для исполнения требований решения, копии документов отправляются руководителю организацию. Если же он и дальше будет игнорировать требования, его привлекут к административной ответственности (ст. 105 ФЗ №229).

Ответственность работодателя за неисполнение решения

Административная ответственность работодателя наступает, если он не принял сотрудника на работу в срок, указанный в постановлении пристава, чем фактически не исполнил требования исполнительного документа (ст. 17.15 КоАП РФ).

На первый раз привлекут по ч.1 ст. 17.15 КоАП РФ, где предусмотрены следующие штрафы:

  • для юридических лиц – 30 000-50 000 р.;
  • для граждан – до 2 000 р.;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 р.

Если и после этого руководитель будет игнорировать постановление и исполнительный лист, привлекут уже по ч.2 ст. 17.15 КоАП РФ – там штрафы выше: для граждан – до 2 500 р., для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 р., для организаций – 50 000-70 000 р.

Если вас так и не приняли на работу обратно и вы обратились к приставам, дополнительно можете взыскать с предприятия через суд средний заработок за период со дня вынесения решения до дня фактического исполнения. Это вам позволяет сделать ст. 106 ФЗ №229.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Судебная практика по восстановлению в должности

Теперь я расскажу про несколько реальных дел о восстановлении на работе по решению суда, которые, на мой взгляд, интересы:

  1. Истец работал директором в МУП, его уволили распоряжением администрации по п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении договора уполномоченным органом, мнение аттестационной комиссии не учитывалось. После этого он обратился в суд, в должности его восстановили, но глава администрации начал настаивать на его увольнении по собственному желанию. Истца несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности, потом расторгли договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В суде он хотел признать распоряжение об увольнении незаконным, восстановить в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Решением № 2-1054/2020 2-1054/2020~М-1137/2020 М-1137/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-1054/2020 в удовлетворении требований отказано, поскольку нарушений трудовых прав истца суд не выявил.
  2. Работодатель задерживал зарплату более чем на 15 суток, работник приостановил работу, уведомив его об этом в письменной форме. После этого он был уволен по ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение. Истец просил суд восстановить его в должности заместителя директора; взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную зарплату, моральную компенсацию, пеню за задержку выплат, отменить приказ о прекращении договора. Решением № 2-2010/2020 2-2010/2020~М-1879/2020 М-1879/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-2010/2020 требования удовлетворены частично. Должность истцу вернули, а вот размер выплат – снизили по сравнению с заявленными в иске.
  3. Истица работала в организации дояркой, договор был заключен на неопределенный срок. Ее уволили за прогулы, когда она была в отпуске по уходу за ребенком. Также работодатель задерживал выплату пособия. В суде она просила восстановить ее должности, взыскать с ответчика долг за пособие по уходу за ребенком, обязать его выплатить компенсацию морального вреда. Решением № 2-774/2020 2-774/2020~М-736/2020 М-736/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-774/2020 иск удовлетворен частично. Работу ей вернули, обязали работодателя выплатить моральную компенсацию и возместить судебные расходы, а в перечислении пособия отказали.

Ответы юриста на частные вопросы

Нужно ли возвращать выходное пособие, если при сокращении уволили с нарушением, а потом восстановили в должности?
Можно ли получить дубликат трудовой книжки, чтобы в нем не было записи о незаконном увольнении?
Что делать, если я не согласен с восстановлением работника в должности по решению суда?
Что делать работодателю, если сотрудник восстановлен в должности, но за время судебных разбирательств изменились условия трудового договора?
Может ли работодатель сразу выплатить моральную компенсацию и средний заработок, если решение еще не вступило в силу?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Для восстановления на работе по решению суда вам нужно взять с собой исполнительный лист и документы, выданные вам при увольнении.
  2. Вам должны предоставить рабочее место уже на следующий день после принятия решения.
  3. Моральная компенсация и средний заработок за вынужденный прогул перечисляются после вступления решения в силу, но работодатель может сделать это и до.
  4. НДФЛ с компенсаций удерживается, перечисляется не позднее дня, следующего за днем выплат сотруднику.
  5. Даже если должность занята или сокращена, руководитель обязан предоставить ее восстановленному сотруднику вовремя, иначе его могут привлечь к административной ответственности за неисполнение решения.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Нужно ли возвращать выходное пособие, если при сокращении уволили с нарушением, а потом восстановили в должности?
Нет, но работодатель может зачесть выходное пособие в счет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, так как у работника возникает двойная оплата – это противоречит нормам ТК РФ (п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»).
Можно ли получить дубликат трудовой книжки, чтобы в нем не было записи о незаконном увольнении?
Да, нужно подать заявление о выдаче дубликата. На трудовой книжке будет сделана соответствующая пометка.
Что делать, если я не согласен с восстановлением работника в должности по решению суда?
Вы можете подать апелляционную жалобу до вступления решения в законную силу. Но рабочее место сотруднику в любом случае предоставляется на следующий день после принятия решения в окончательной форме.
Что делать работодателю, если сотрудник восстановлен в должности, но за время судебных разбирательств изменились условия трудового договора?
Принимать его на старых условиях, действовавших на момент увольнения, затем заключить с ним дополнительное соглашение к договору.
Может ли работодатель сразу выплатить моральную компенсацию и средний заработок, если решение еще не вступило в силу?
Да. Если он не собирается обжаловать решение, ни один закон не запрещает ему это сделать.