8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен на основании ст. 80 ТК РФ. Главное – вовремя это сделать. Если не соблюдать сроки, работодатель расторгнет трудовой договор. Рассмотрим, когда можно отозвать заявление, что для этого нужно, и когда могут отказать в отзыве.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан подать заявление об уходе минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок дается, чтобы работодатель мог найти замену, но и для увольняющегося он важен: до 23:59 часов предупредительного срока заявление можно отозвать и продолжить работать в организации дальше.

Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Например, если человек подал его 10 числа, отсчет будет с 11-го, а днем увольнения – 24 число.

Иногда предупредительный срок соблюдать необязательно: например, если договор расторгается в связи с уходом в армию, выходом на пенсию или по иным обстоятельствам, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность. Тогда работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Отозвать его можно до 23:59 часов последнего рабочего дня.

Когда будет отказано в отзыве

Руководитель может отказать в отзыве заявления лишь в одном случае – если на место увольняющегося уже взят другой сотрудник в порядке перевода, и со старого места работы он уже уволился.

Сам факт трудоустройства переведенного работника на место увольняющегося не дает право работодателю отказать в отзыве. Если переводящийся еще не уволился от предыдущего работодателя, отозвать заявление можно.

Особенности отзыва заявления в разных ситуациях

Заявление отзывается в устной или письменной форме, законом это не регламентируется. Лучше оформить все на бумаге, чтобы в случае чего доказать в суде, что сотрудник действительно пытался отозвать документ и остаться на рабочем месте.

В некоторых ситуациях нужно учитывать особенности отзыва. Например, если человек передумал увольняться на испытательном сроке, во время больничного или отпуска, в других случаях. Разберем все детально.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ дает право испытуемому работнику уволиться, подав заявление за три дня вместо 14-ти. До последней минуты дня увольнения его можно отозвать.

Для генерального директора

В ст. 280 ТК РФ сказано, что руководитель вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за один месяц. Если в течение месяца он передумал расторгать договор, можно оформить отзыв.

Для госслужащего

Деятельность госслужащих регламентируется ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе». В ст. 36 сказано, что работодателя нужно предупреждать об увольнении за две недели, а заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения.

Для беременной женщины

Беременная женщина тоже может отозвать заявление, если передумала увольняться. Никаких льгот в этом плане для нее нет: отзыв возможен только до 23:59 часов последнего рабочего дня. После обращаться к работодателю в попытке остаться на рабочем месте бессмысленно: если удастся договориться, он сможет только заново трудоустроить уволившуюся.

Во время больничного

Если дата увольнения по собственному желанию приходится на время больничного, работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Если там ничего нет – по окончании предупредительного срока. Все дни временной нетрудоспособности при этом оплачиваются в полном объеме.

Если сотрудник болеет, он может отозвать заявление несколькими способами: устно, по электронной почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Заказное письмо лучше не отправлять – оно будет долго идти даже в пределах города. Может быть так, что работодатель его получит уже после дня увольнения, и тогда восстановиться будет проблематично.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Во время отпуска

Если человек подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, датой увольнения будет считаться последний день ежегодного оплачиваемого отдыха. Но отозвать заявление можно только до первого дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если же заявление подано уже в отпуске, отозвать его можно до окончания последнего дня отдыха.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Чтобы отозвать заявление об уходе по собственному желанию, нужно:

  1. Составить заявление об отзыве заявления на увольнение.
  2. Подать или отправить заявление работодателю. Если приказ о расторжении договора уже оформлен, он должен издать приказ об отмене этого приказа.
  3. Поставить подпись об ознакомлении с новым приказом.

Заявление об отзыве можно подать лично, через представителя по доверенности, по электронной почте или заказным письмом с уведомлением.

Содержание и образец заявления об отзыве

Какая информация указывается в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • формулировка «в связи с изменением обстоятельств на основании ч.4 ст. 80 ТК РФ отзываю поданное (дата) заявление об увольнении»;
  • дата составления и подпись.

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Если сотрудник подал заявление об отзыве, но работодатель все равно его уволил, восстановиться в должности можно через суд. А заодно и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. Исковое заявление подается в районный или городской суд по адресу ответчика или истца на выбор последнего. Срок исковой давности – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по подобным делам:

  1. Женщина подала заявление об уходе, затем решила его отозвать. Однако работодатель сообщил ей, что она уже уволена, после чего ею было подано исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Решением № 2-1317/2019 2-158/2020 2-158/2020(2-1317/2019;)~М-1332/2019 М-1332/2019 от 28 февраля 2020 г. по делу № 2-1317/2019 в удовлетворении требований отказано: истица не представила доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований.
  2. Истец хотел признать увольнение по собственному желанию незаконным, восстановиться на работе и взыскать с ответчика компенсацию. Но Решением № 2-166/2019 2-166/2019~М-156/2019 М-156/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-166/2019 в удовлетворении требований отказано, поскольку он не представил доказательства, подтверждающие, что он пытался отозвать заявление об уходе.
  3. Мужчина пытался отозвать заявление уже после даты увольнения, работодатель отказал. Тогда он обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, но и там Решением № 2-665/2020 2-665/2020~М-248/2020 М-248/2020 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-665/2020 в удовлетворении требований отказано.

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться?
Что делать, если работник продолжает работать, но и заявление не отзывал?
Сотрудник подал заявление об уходе, потом отозвал его, затем снова решил уволиться. Как считается предупредительный срок?
Можно ли отозвать заявление в момент выдачи трудовой книжки?
Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если на место увольняющегося уже стажируется другой человек?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Отозвать заявление об увольнении можно до последнего дня предупредительного срока, или до окончания дня, указанного в нем.
  2. Сотрудник вправе отозвать заявление устно, сообщив работодателю о намерениях остаться. Но лучше все оформлять письменно, чтобы при необходимости было проще подтвердить отзыв в суде.
  3. Руководитель не вправе ограничивать право сотрудника на отзыв заявления об уходе. Но отозвать его не получится, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник в порядке перевода, и от прежнего работодателя он уволен.
  4. Заявление об отзыве можно передать лично, через представителя по доверенности, или дистанционными способами: Почтой России, электронной почтой.
  5. Если заявление отзывалось, но сотрудник все равно уволен, он может попробовать восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они работают для вас круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: 8 (800) 333-05-49 Бесплатная консультация для посетителей сайта
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы об отзыве заявления, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Рекомендуем по теме
Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться?
Сначала оформляется приказ об отмене приказа об увольнении, затем аннулируется запись в трудовой книжке. Зачеркивать ничего не нужно: достаточно указать ниже, что запись об увольнении недействительна на основании нового приказа. Далее вносят изменения в личную карточку: в разделе «Основания прекращения трудового договора» сведения об увольнении зачеркиваются, ниже ставится пометка «Исправленному верить». После этого производится перерасчет выплат.
Что делать, если работник продолжает работать, но и заявление не отзывал?
Работодатель в любом случае обязан уволить его в указанную в заявлении дату или по окончании предупредительного срока. Но если сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает работать, а руководитель не против, трудовой договор продолжает действовать (ч.6 ст. 80 ТК РФ).
Сотрудник подал заявление об уходе, потом отозвал его, затем снова решил уволиться. Как считается предупредительный срок?
Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи нового заявления об увольнении. На старое ориентироваться не нужно: работодатель уже отменял увольнение, и отсчитывать отработку с учетом даты первого заявления не получится.
Можно ли отозвать заявление в момент выдачи трудовой книжки?
Да, заявление по закону отзывается до конца дня. В трудовую книжку потом внесут исправления.
Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если на место увольняющегося уже стажируется другой человек?
Нет, за исключением случая, когда новый сотрудник приглашен по переводу и со старого места уже уволен. Если новый работник не переводился, старый может остаться на прежней должности.