Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию
Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию ни обычному сотруднику, ни главному бухгалтеру, ни директору. Но иногда отказ бывает вполне обоснован с точки зрения законодательства. Рассмотрим, когда и в каких случаях не получится расторгнуть трудовой договор или контракт в нужную дату, и что делать, если в увольнении отказывают без причины или угрожают «статьей».
Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление за две недели. Отказать ему в увольнении руководитель не вправе. Но, помимо трудовых договоров, есть еще и контракты, особенности расторжения которых регламентируются ведомственными законами, а не только ТК РФ. Их расторгнуть не так-то просто.
Если работодатель отказывает в увольнении сотруднику, работающему по трудовому договору, это в любом случае незаконно.
Рассмотрим ситуации, в которых могут отказывать в увольнении.
Военнослужащему
Военнослужащим нужно ориентироваться на положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». В п.6 говорится, что контракт можно расторгнуть досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин, установленных специальной комиссией.
Согласно п.47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…», к уважительным относятся причины, при которых исполнение условий контракта невозможно:
- необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
- переезд супруга (ги) в другой город по работе;
- несоответствие должности имеющимся навыкам и образованию;
- нарушение условий контракта работодателем;
- плохое состояние здоровья, если нет оснований для увольнения по медпоказаниям, но и служить дальше тяжело.
На деле все не так просто. Если переезжает супруга, вместо увольнения военнослужащему могут предложить перевод. Если он хочет уволиться из-за несоблюдения условий контракта, это должно быть установлено и доказано официально.
Главному бухгалтеру
Главбух является материально ответственным лицом, и на практике работодатели нередко отказывают в увольнении по разным причинам:
- выявление недостачи;
- нежелание искать человека на место увольняющегося.
Следует помнить, что отказать в увольнении из-за недостачи не могут. Работодатель только вправе удержать недостающую сумму из окончательного расчета.
Пенсионеру
У пенсионеров проблемы с увольнением могут возникать, если нужно уйти без двухнедельной отработки, а работодатели на ней настаивают. Согласно ст. 80 ТК РФ, она не назначается при выходе на пенсию, зачислении в вуз и по другим основаниям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.
Если человек устроился на работу, а потом вышел на пенсию, отработка не назначается. Если же он трудоустраивался, будучи на пенсии, отрабатывать 14 календарных дней придется.
Отсчет предупредительного срока во всех случаях начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Отказ в увольнении без отработки
Как говорилось ранее, отработка не назначается при наличии обстоятельств, не позволяющих дальше трудиться. Например, если человек уходит на пенсию, поступил в вуз на очное отделение, призван на срочную службу в армию. Работодатель обязан в таких ситуациях уволить в день, указанный сотрудником в заявлении.
Если руководитель настаивает на отработке, а возможности работать дальше нет, есть несколько вариантов:
- Подать заявление, указав в нем дату. Понадобятся и документы, подтверждающие основания для отмены отработки: справки из вуза, военкомата, ПФР. В последний рабочий день по закону просто не выйти на работу, но есть риск, что работодатель захочет уволить за прогул, и тогда придется добиваться правды в суде.
- Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Лучше выбрать второй вариант и отправить жалобу в трудовую инспекцию. Если уволят за прогул, доказать потом в суде, что в действительности заявление подавалось и были обстоятельства для увольнения без отработки, крайне проблематично.
Во время отпуска
Если заявление подается во время ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудника должны уволить через 14 дней. Можно взять и отпуск с последующим увольнением, но тогда договор расторгается в день, предшествующий дате его начала (ст. 127 ТК РФ).
При отказе в увольнении во время отпуска работодатели обычно ссылаются на проблемы на работе, возникшие по вине «отпускника», или на отсутствие сотрудника на замену. В обоих случаях отказ незаконен.
Во время больничного
Как и в ситуации с отпуском, уволиться можно и во время больничного. Договор должны расторгнуть по окончании предупредительного срока или в дату, указанную в заявлении.
Во время карантина
Даже если во время карантина организация не работает, увольняющийся может отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой (при наличии квалифицированной усиленной электронной подписи). Об этом говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6. Согласие на отправку трудовой книжки и остальных документов Почтой России можно дать в самом заявлении или составить отдельно, чтобы ускорить процесс.
Если руководитель говорит, что организация на карантине и уволиться нельзя, это неправда. Если на предприятии персонал переведен на удаленку, трудовой договор должны расторгнуть. Подобные вопросы решаются с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора, местных органов власти. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда России по вопросам карантина во время коронавируса.
Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье
Под увольнением «по статье» обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий сотрудника. Если человек хочется уволиться по собственному и ему отказывают, угрожая «статьей», это незаконно.
Ст. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, когда договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:
- систематически не выполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание;
- совершает аморальный поступок, если в его обязанности входят воспитательные функции;
- прогуливает работу без уважительных причин;
- приходит на работу в нетрезвом виде или употребляет спиртное на рабочем месте;
- совершает хищение имущества предприятия или вещей персонала;
- совершает виновные действия, если утрачено доверие работодателя (для работников, отвечающих за товарные или денежные ценности).
Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вина работника должна быть доказана, и сделать это не так просто. Если же вина и подтверждающие ее документы есть, уволить «по статье» могут. Но руководитель вправе вместо этого предложить расторжение договора по собственному желанию провинившегося, чтобы не портить ему трудовую книжку.
Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, угрожая увольнением «по статье», не стоит переживать. Обычно дальше запугиваний дело не заходит, а такое поведение вызвано личными мотивами и желанием заставить волноваться. Разрешением таких вопросов занимается и трудовая инспекция, куда можно пожаловаться.
Работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию: что делать
В такой ситуации есть несколько вариантов:
- Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, можно подать его через секретаря, попросив поставить отметку о принятии на втором экземпляре. Со следующего дня начнет отсчитываться срок отработки, приказ обязаны оформить в последний рабочий день. Тогда же выдаются документы и расчетные.
- Пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично или через сервис «Онлайн Инспекция». Для подачи жалобы нужно кликнуть по «Сообщить о проблеме», далее – «Прочие вопросы». Жалоба отправляется в электронной форме. Понадобится доказательства, подтверждающие отказ: аудио- или видеозаписи, документы.
На практике в первом случае заявление принимается, но руководители не оформляют приказы, не выплачивают расчет и не выдают документы. Расторгнуть трудовой договор, взыскать выплаты и потребовать выдачу трудовой книжки можно потом через суд, если не удается урегулировать вопрос мирным путем.
Судебная практика увольнения через суд
Если работодатель не принимает заявление об уходе или не предпринимает дальнейшие меры по расторжению договора, это можно сделать через суд.
Вот несколько примеров решений по таким делам:
- Истица подала заявление, но работодатель не оформил увольнение надлежащим образом. В суде она потребовала признать договор расторгнутым, взыскать задолженность по зарплате и внести запись в книжку. Решением № 2-366/2013 2-366/2013~М-143/2013 М-143/2013 от 4 февраля 2013 г. по делу № 2-366/2013 требования удовлетворены.
- Истца незаконно отстранили от работы, не уволили по его заявлению. Решением № 2-4476/2016 2-4476/2016~М-3587/2016 М-3587/2016 от 10 октября 2016 г. по делу № 2-4476/2016 ответчика обязали уволить истца по собственному желанию и выплатить компенсацию морального вреда, отстранение признано незаконным.
- Мужчина работал в организации директором, потом подал заявление об освобождении от обязанностей. Работодатель его проигнорировал. Тогда было подано исковое заявление о прекращении трудовых отношений. Решением № 2-1963/2017 2-1963/2017~М-1610/2017 М-1610/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-1963/2017 иск удовлетворен, ответчик согласился с требованиями.
Исковое заявление о расторжении договора подается в районный или городской суд по месту его заключения, адресу ответчика или истца. Срок обращения в суд – три месяца со дня, когда истца должны были уволить или стало известно о нарушении иных прав (ст. 392 ТК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.
- Отказ возможен, если речь идет о расторжении контракта с военнослужащим: там нужны уважительные причины.
- Если в расторжении договора отказывают, можно пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, или уволиться через суд.
Если у вас остались вопросы, задайте их прямо сейчас! Наши юристы консультируют в любое время суток и бесплатно, достаточно заполнить онлайн-форму на этой странице.
