Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать
Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, выход есть: достаточно знать, как вести себя в такой ситуации с точки зрения закона и куда пожаловаться при необходимости. Рассмотрим, что делать сотруднику, если руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию, в том числе во время карантина, при ликвидации или сокращению, на испытательном сроке или за несколько лет до пенсии.
Что делать, если работодатель заставляет уволиться: советы юриста
В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник в любой момент может уволиться по собственному желанию. Здесь важна именно его инициатива, но часто бывает так, что работодатель сам принуждает подать заявление, действуя самыми плохими методами:
- В открытую принуждает написать заявление об уходе, угрожает.
- Намеренно создает невыносимые условия: нагружает работой, настраивает против весь коллектив.
Самый «простой» выход – пойти у руководителя на поводу и уволиться. Если же работник держится за должность и хочет остаться в компании, есть несколько вариантов:
- Пригрозить работодателю жалобой в профсоюз, если сотрудник в нем состоит. Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, прокуратуру.
- Если есть свидетели разговора с руководителем – поговорить с ними и выяснить, готовы ли они дать показания, если работник подаст жалобу куда-либо. Зачастую давлению со стороны работодателя подвергается большая часть коллектива, и найти того, кто примет сторону сотрудника, можно.
- Записывать все разговоры с работодателем на диктофон или вести видеосъемку. Потом такие записи могут понадобиться для суда, сейчас судьи принимают их в качестве доказательств.
- Найти работников, которых начальник тоже пытался заставить уволиться «по собственному». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру. Обычно такие жалобы рассматриваются максимально тщательно, в организации проведут проверку.
- Просить работодателя давать поручения в письменной форме, особенно если они выходят за пределы должностной инструкции. Это актуально, если поручения даются специально с короткими сроками исполнения, когда руководитель знает, что выполнить их за такое время невозможно.
- Собрать положительно характеризующие копии документов: приказов, грамот, заключений об успешно пройденных аттестациях. Они могут понадобиться как во время судебных разбирательств, так и при проведении проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.
- Добросовестно выполнять должностные обязанности, никогда не опаздывать. Это нужно, чтобы работодатель не смог уволить сотрудника по собственной инициативе за нарушения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
На практике морально тяжело работать, зная, что находишься под «прицелом» и руководитель только и ждет повод, чтобы уволить по п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если это приемлемо, стоит заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора, можно попросить «отступные» – компенсацию. Такой вариант бывает удобен для обеих сторон, когда невозможно работать вместе.
Рассмотрим еще несколько разных ситуаций подробно.
Во время карантина
В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка персоналу. Некоторые руководители стали просить сотрудников уволиться «под собственному», чтобы сэкономить бюджет.
Так делать нельзя. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление. Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте.
При ликвидации
Ст. 178 ТК РФ обязывает организации выплачивать сотрудникам выходные пособия при увольнении по ликвидации – минимум два среднемесячных заработка. Чтобы сэкономить деньги, некоторые работодатели просят написать заявления «по собственному».
Если пойти на поводу у руководителя и уволиться по собственному желанию вместо по ликвидации, выходное пособие не выплатят.
Выход прост: стоит записать разговор с руководителем, и ни в коем случае не подавать заявление. Даже если на работника сильно давят, можно потерпеть оставшийся срок предупреждения, получить выплаты и уволиться по реальному основанию.
При сокращении
Увольнение по собственному желанию вместо сокращения тоже работодателям выгодно, чтобы не платить выходное пособие. Здесь нужно действовать так же, как и при ликвидации.
Увольнение беременной женщины
Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Если отношения с ней не сложились, он будет просить о расторжении договора «по собственному».
Столкнувшись с такой ситуацией, не стоит бояться: даже если беременная не соблюдает должностную инструкцию или опаздывает на работу, уволить ее нельзя. Если же договор расторгнут по инициативе работодателя, это можно обжаловать через суд. Большинство таких дел разрешаются в пользу истиц.
Встать на биржу, затем снова устроиться
Такое бывает, если в организации сокращают штат или планируют ликвидировать и открыть другое предприятие, и не хочется платить выходное пособие. Работодатели предлагают работникам уволиться, встать на биржу, затем снова устроиться. Лучше не идти на поводу: нет никаких гарантий, что потом трудовой договор заключат.
На испытательном сроке
Экономического смысла в принуждении к увольнению по собственному на испытательном сроке нет. Работодатель сам может расторгнуть договор, уведомив об этом сотрудника минимум за три дня, если тот ему не подходит (ст. 71 ТК РФ). Настаивают обычно расторжении договора по собственному, потому что оспорить увольнение по инициативе работодателя проще.
На больничном
Если работник на больничном, работодатель не может уволить его даже по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда закроют лист нетрудоспособности, и только потом увольнять.
По своему желанию сотрудник может подать заявление и на больничном. Если он этого не хочет делать, достаточно не реагировать на провокации руководителя, при необходимости – подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Увольнение предпенсионера
Одна из основных причин давления на предпенсионеров – возраст. Их сложно уволить даже по сокращению, потому как им предоставляется преимущественное право на оставление, если:
- есть два и более иждивенца;
- в семье нет других людей с самостоятельным заработком;
- сотрудник получил у работодателя увечье или профессиональное заболевание;
- есть звание инвалида боевых действий, инвалида ВОВ;
- работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
В связи с пенсионной реформой за незаконное увольнение предпенсионеров в 2018 году была введена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Если неправомерные действия работодателя удастся доказать, суд может оштрафовать его на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.
Если заявление об увольнении уже написано
Подав заявление об увольнении, сотрудник вправе его отозвать до окончания предупредительного срока. Если дата расторжения договора указана в заявлении – до 23 час.59 мин. этого дня. Получив отзыв, работодатель обязан составить приказ об отмене приказа об увольнении (если он был), и оставить работника в должности.
Если заявление об отзыве направлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один – обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности, отмене приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но понадобятся доказательства, подтверждающие, что заявление действительно отзывалось.
Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
Если принуждение к увольнению удастся доказать, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и оштрафовать:
- должностное лицо – до 5 000 р.;
- юридическое лицо – до 50 000 р.;
- индивидуального предпринимателя – до 5 000 р.
Возможен и иной вариант: на руководителя составят предписание об устранении нарушения, и, если он его не выполнит в установленные сроки, привлекут уже за неисполнение предписания (ст. 19.5 КоАП РФ).
Могут привлечь и по 145.1 УК РФ за незаконное увольнение предпенсионера, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Куда пожаловаться на работодателя
Обратиться за защитой трудовых прав можно в несколько организаций:
- Трудовая инспекция.
- Прокуратура.
В обоих случаях жалоба подается в письменном или электронном виде. Рассмотрим все детально.
Трудовая инспекция
Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Когда ее примут, организуется документальная и выездная проверка, руководителем учреждения назначается ответственный инспектор.
Обратиться в инспекцию можно лично, отправить жалобу Почтой России или через сервис «Онлайн Инспекция». Срок рассмотрения – 30 календарных дней.
Прокуратура
Пожаловаться можно и в прокуратуру, проверка по заявлению проводится в течение 30 дней (п.5.1 Приказа Генпрокуратуры от 30.01.2013 №45 «Об утверждении и введении…»).
Если нарушение выявят и потребуется обращение в суд, прокурор или иное уполномоченное лицо сможет участвовать в судебных разбирательствах в защиту интересов сотрудника (ст. 45 ГПК РФ).
Что делать, если работник уже уволен по собственному желанию
Если заявление не отзывалось или отозвано, но работодатель все равно уволил работника, прямая дорога в суд. Исковое заявление подается в городской или районный суд по месту жительства ответчика или истца – это истец определяет самостоятельно (ст. 29 ГПК РФ).
Что нужно сделать:
- Составить исковое заявление, указав в нем обстоятельства увольнения и требования.
- Отправить один экземпляр иска ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Подать документы в суд. Помимо заявления, понадобится копия паспорта, документов о трудовой деятельности, а также доказательства, подтверждающие незаконность увольнения. Обратиться в суд нужно в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
- Получить определение о назначении предварительного заседания. Там судья уточнит требования и обстоятельства дела, может запросить дополнительные документы, предложит заключить мировое соглашение.
- Получить определение о назначении дела к судебному разбирательству.
- Дождаться окончания разбирательств, по итогам судья вынесет решение.
Если речь идет о восстановлении на работе или взыскании зарплаты, решение подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Удостоверенные копии решения выдаются участникам разбирательств в течение пяти дней после принятия в окончательной форме (ст. 214 ГПК РФ).
Судебная практика
Рассмотрим несколько примеров реальных дел, в которых истцов принуждали к увольнению по собственному:
- Женщина работала в автошколе инспектором формирования групп. Работодатель предложил ей уйти «по собственному» после того, как она отказалась выполнять обязанности методиста. Тогда ее уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Через суд истица хотела добиться отмены дисциплинарных взысканий и восстановления на работе, но Решением № 2-5127/2014 2-5127/2014~М-5126/2014 М-5126/2014 от 10 декабря 2014 г. по делу № 2-5127/2014 в удовлетворении требований отказано.
- Работодатель несколько раз понуждал истца к увольнению по собственному, тот отказывался, но был согласен на соглашение с выплатой выходного пособия. Этот вариант руководителя не устраивал. Истец обратился в суд с требованием о признании незаконным понуждения к увольнению, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, заключении соглашения о расторжении договора. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении иска отказано ввиду отсутствия доказательств вины ответчика.
- Истицу вынудили уволиться, сказав, что в противном случае ее уволят «по статье». До окончания предупредительного срока она несколько раз отзывала заявление об уходе, но трудовой договор с ней расторгли. В суде она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Решением № М-1096/2013 2-26/14 2-1212/2013 2-26/2014(2-1212/2013;)~М-1096/2013 2-26/2014 от 21 января 2014 г. требования удовлетворены.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, нужно напомнить ему об ответственности за это и пригрозить жалобами. Обычно такие методы действуют.
- Пожаловаться на незаконные действия руководителя можно в прокуратуру или трудовую инспекцию.
- Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд.
- За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность.
- Восстановиться в должности через суд тяжело. Лучше изначально не реагировать на провокации руководителя и не писать заявление об уходе.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они расскажут, как решить вашу проблему и защитить интересы всеми законными способами.
