Увольнение работника предпенсионного возраста
Увольнение работника предпенсионного возраста в 2024 году возможно по разным основаниям: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя или соглашению сторон. При этом расторгнуть договор необоснованно нельзя, иначе руководителя привлекут к уголовной ответственности. Рассмотрим, каковы особенности увольнения предпенсионеров, какие им предоставляются гарантии, как расторгнуть договор правильно и что делать, если вынуждают уволиться.
Особенности увольнения предпенсионеров
Предпенсионером считается работник, которому до выхода на пенсию осталось трудиться пять лет и меньше. В 2021 году к предпенсионерам относятся мужчины 1965 года рождения и старше, и женщины от 1970 г.р.
Работник предпенсионного возраста вправе уволиться в любой момент по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю. Трудовым кодексом предусмотрены и другие основания для расторжения договора:
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Могут уволить и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Например, если на должности предпенсионера по решению суда восстановлен другой работник, или сам сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.
Уволить предпенсионера только из-за возраста нельзя. Ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация, а работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение положений указанной статьи.
Какие моменты важно учитывать работнику предпенсионного возраста:
- Особых привилегий при увольнении нет. Трудовой договор расторгается на общих основаниях.
- Для сотрудников муниципальных и государственных учреждений; военнослужащих, полицейских другие критерии к возрасту выхода на пенсию, чем для людей, работающих по трудовым договорам.
- В некоторых случаях есть право на досрочное назначение пенсии.
Если сотрудник предпенсионного возраста – инвалид, – уволить только по этой причине нельзя. Но работодатель, получив от него справки об инвалидности, обязан предложить ему должности, подходящие по состоянию здоровья. Если таких должностей нет или работник от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1. ст. 77 ТК РФ.
Можно ли уволиться без отработки
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу.
Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
В период пандемии
В период пандемии коронавируса работник предпенсионного возраста тоже вправе уволиться по собственной инициативе. Если предприятие на карантине, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, сразу дав письменное согласие на отправку документов почтой.
Можно направить заявление и по электронной почте, подписав его усиленной квалифицированной электронной подписью.
Гарантии предпенсионерам при расторжении договора
На что может рассчитывать работник предпенсионного возраста при увольнении и после:
- Если договор расторгается по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, и до наступления пенсионного возраста осталось менее двух лет, по решению центра занятости могут назначить страховую пенсию досрочно. Это возможно, если у человека нет никаких шансов найти работу (ст. 32 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»). Мужчинам нужно иметь 25 лет, а женщинам – 20 лет стажа.
- Если встать на учет по безработице, предпенсионер может получать повышенное пособие – до 12 130 р.
- При обращении в центр занятости можно бесплатно пройти переобучение.
- Если увольнение связано с инвалидностью, в некоторых субъектах РФ предоставляются региональные выплаты, скидки при уплате налогов.
Если в организации грядет сокращение, работник предпенсионного возраста может воспользоваться преимущественным правом на оставление при условии, что у него более высокая квалификация и производительность труда (ст. 179 ТК РФ). Также преимущество предоставляется сотрудникам, получившим увечье или профессиональное заболевание у работодателя; инвалидам боевых действий или ВОВ; единственным кормильцам, у которых минимум два иждивенца.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионера
Ответственность работодателя наступает лишь в том случае, если сотрудника предпенсионного возраста уволили необоснованно. Например, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, расторгли договор по ст. 81 ТК РФ, когда этого нельзя было делать.
За необоснованное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь по ст. 144.1 УК РФ. Если вина будет установлена, ему грозит одно из следующих наказаний:
- штраф до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Чтобы привлечь бывшего руководителя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением. Наказание назначается приговором суда после детального рассмотрения дела.
Увольнение по собственному желанию
Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику предпенсионного возраста нужно подать заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.
Дальнейшие действия выглядят так:
- Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении трудового договора с отсылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- С приказом увольняющегося знакомят под роспись.
- В последний рабочий день выдается бумажная трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.
Если хочется уволиться без отработки, лучше оговорить это предварительно с работодателем. В заявлении указывается дата увольнения, и, если ее там не будет, договор расторгнут только по окончании предупредительного срока. Раньше уволить не смогут – не имеют права.
Если сотрудник передумает увольняться, он вправе отозвать заявление до окончания отработки, даже если уже подписан приказ.
Содержание и образец заявления
Что необходимо указать в заявлении:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата), если увольнение связано с назначением пенсии – «в связи с выходом на пенсию» далее;
- дату составления, подпись.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста по ст. 81 ТК РФ, если есть одно из следующих оснований:
- Сокращение штата или ликвидация компания. Персонал уведомляется об этом минимум за два месяца.
- Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение по месту работы.
- Утрата доверия вследствие совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные или денежные ценности.
- Нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия.
- Несоответствие занимаемой должности, установленное аттестационной комиссией.
- Систематическое неисполнение обязанностей по должностной инструкции, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.
- Смена собственника предприятия (уволить могут только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
- Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим нанесен имущественный ущерб организации.
Увольнение по ст. 81 ТК РФ – это право, а не обязанность работодателя. За виновные действия или бездействия сотрудника он может ограничиться замечанием или выговором, если захочет. Если же он хочет расторгнуть договор и есть на это основания, во всех документах делается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ и указываются причины, в том числе и в трудовой книжке.
Увольнение по соглашению сторон
При желании стороны могут заключить соглашение, в котором будет указана дата и остальные условия увольнения. Для работника предпенсионного возраста этот вариант хорош тем, что можно потребовать дополнительную компенсацию, особенно если директор хочет от него избавиться, но не может уволить по ст. 81 ТК РФ.
Чтобы заключить соглашение, необходимо предварительно оговорить его условия, составить готовый документ и подписать. После этого издается приказ, и работодатель действует в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию.
Содержание и образец соглашения
Что обычно указывается в соглашении:
- наименование компании;
- данные работодателя и сотрудника;
- условия прекращения договора;
- дата увольнения;
- виды и размер дополнительных выплат;
- дата составления, номер;
- условия расторжения соглашения;
- подписи сторон.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению для предпенсионера
Рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника предпенсионного возраста:
Выплаты предпенсионерам при увольнении
Как говорилось ранее, в последний рабочий день работнику предпенсионного возраста должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. При прекращении договора по сокращению или ликвидации – выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется по соглашению, перечисляется дополнительное пособие, установленное документом.
Если деньги перечисляются на банковскую карту, они поступят день в день. Если же зарплата выдается в кассе, и в день увольнения сотрудник не работал, ему должны выдать все средства не позднее дня, следующего за днем обращения за ними (ст. 140 ТК РФ). Но обычно наличные выдаются сразу.
Увольнение предпенсионера в 2021 году: последние новости
Запрет на увольнение работников предпенсионного возраста установлен еще в 2018 году, когда была запланирована пенсионная реформа. Фактически же это нужно воспринимать не как запрет – и до этого было запрещено увольнять по причине возраста, – а как введение уголовной ответственности.
Кроме того, ранее предлагалось освобождать работодателей от ответственности по ст. 144.1 УК РФ, если они добровольно возместили ущерб, причиненный незаконным увольнением, и преступление совершено впервые. Но поправки в ст. 76.1 УК РФ так и не были приняты.
Также начали действовать некоторые изменения с 01 мая 2021 года:
- Бывшим работникам угольной промышленности и членам летных экипажей гражданской авиации должны пересчитать прибавки к пенсиям.
- Работодатели теперь сами могут выбирать, отправлять ли им работников старше 65 лет на удаленку, или нет. Год назад временные правила об удаленке для пожилых людей были обязательными.
- Закончилась долговая отсрочка для пенсионеров и предпринимателей, имеющих долги в сумме до 1 млн. руб. Ранее она предоставлялась на срок до 24 месяцев.
А еще есть изменения, которые касаются не только работников предпенсионного возраста. Например, теперь за высадку детей без билетов из общественного транспорта есть штрафы – до 5 000 р. для водителей, до 30 000 р. – для организаций. Также в пять раз вырос штраф за нарушение правил переезда железнодорожных путей – до 5 000 р.
Как по закону уволить работника-предпенсионера
Теперь рассмотрим, как уволить работника предпенсионного возраста без его желания по закону. У руководителя есть несколько вариантов:
- Организовать аттестационную комиссию. Если по результатам переаттестации будет установлено, что предпенсионер не соответствует занимаемой должности, его можно уволить по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
- Тщательнее контролировать работу подчиненного, фиксировать все нарушения в документах: составлять акты об опозданиях, собирать докладные записки.
- Предложить сотруднику соглашение.
С моральной точки зрения это неэтично, но, если задаться целью, через некоторое время расторгнуть договор получится.
Соглашение – самый оптимальный вариант для обеих сторон. Оспорить его крайне тяжело, и работодатель может быть уверен практически на 100%, что его не привлекут к уголовной ответственности. Но важно, чтобы документ был подписан добровольно. Можно предложить хорошую компенсацию, от которой работник не сможет отказаться.
Предпенсионера уволили незаконно: что делать
Если сотрудника предпенсионного возраста уволили незаконно, и он хочет привлечь работодателя к ответственности, но не восстанавливаться в должности, проще подать заявление в трудовую инспекцию. Обращаться в суд не придется. Жалобу можно направить лично или через сервис «Онлайн Инспекция».
Если же нужно восстановиться в должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, или изменить формулировку увольнения, необходимо подать исковое заявление в районный или городской суд. Можно выбрать суд по месту жительства истца или адресу ответчика (ст. 29 ГПК РФ).
Исковое заявление по спорам об увольнении подается в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если пропустить срок обращения в суд, его восстановят только при наличии уважительных причин пропуска, которые придется доказывать.
Оспаривание незаконного увольнения работника предпенсионного возраста: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании увольнения работников предпенсионного возраста:
- Женщину-предпенсионера уволили по сокращению. В суде она хотела признать прекращение договора незаконным, изменить дату увольнения; взыскать компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула. Истица утверждала, что увольнение напрямую связано с ее возрастом. Решением № 2-2029/2020 2-2029/2020(2-8591/2019;)~М-7247/2019 2-8591/2019 М-7247/2019 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-2029/2020 в удовлетворении требований отказано – не доказана вина ответчика.
- Со слов истицы, на момент расторжения договора она достигла предпенсионного возраста, а работодатель нарушил порядок увольнения. Просила суд восстановить ее на работе и взыскать несколько видов компенсаций с ответчика. Решением № 2-3357/2019 2-3357/2019~М-1007/2019 М-1007/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-3357/2019 в удовлетворении иска отказано – факт нарушения положений ТК РФ не доказан.
- Предпенсионера уволили по сокращению. В суде он пояснил, что свободные вакансии работодателем предложены не были. Просил восстановить его в должности и взыскать с ответчика выплаты. Решением № 2-329/2019 2-329/2019~М-63/2019 М-63/2019 от 8 февраля 2019 г. по делу № 2-329/2019 в удовлетворении требований отказано: истец не имел преимущественного права на оставление в должности, а других вакансий у ответчика не было.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Сотрудник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию в любое время.
- Если увольнение связано с выходом на пенсию, отработка не назначается. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
- Работодатель может уволить предпенсионера по своей инициативе согласно ст. 81 ТК РФ, если есть основания.
- За незаконное увольнение работника предпенсионного возраста для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
- Обжаловать незаконное увольнение предпенсионера можно в судебном порядке, представив все доказательства противоправных действий ответчика.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
Предпенсионеры — это люди, которым осталось пять лет до того возраста, что даст право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.
Доброе утро, Олег.
В силу ст.5 ФЗ №1032-1 гражданами предпенсионного возраста считаются лица, которым до наступления возраста назначения страховой пенсии остается 5 лет. Но в силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 “О занятости населения в РФ” претендовать на досрочное назначение пенсии через Центр занятости возможно только в случае, если до назначения страховой пенсии остается 2 года и при условии, что переобучить либо же трудоустроить гражданина у ЦЗ нет возможности.
То есть далеко не все граждане достигшие подходящего возраста получают пенсию, Центр занятости до последнего пытается их трудоустроить предлагая даже менее оплачиваемую и квалифицированную работу.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Я 1963 года рождения. Получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Законно ли увольнение?
Доброе утро, Владимир.
Уволить по сокращению практически невозможно только беременных женщин и мамочек в декрете, работники предпенсионного возраста к льготникам, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением не относятся. Мне жаль, что сложилась такая ситуация. Но вы можете встать на учет в Центре занятости по месту жительства и претендовать на досрочное назначение пенсии в связи с сокращением.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Доброе утро! Досрочное назначение пенсии в связи с сокращением – поподробней можно?
Доброе утро, Владимир.
В силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 “О занятости населения в РФ” гражданин вправе претендовать на назначение досрочной пенсии в случае сокращения как раз перед пенсией за 2 года до ее наступления, если переучить либо же трудоустроить по имеющейся квалификации Центр занятости не сможет.
Но вы могли бы претендовать на досрочную пенсию, если бы вам до пенсии оставалось 2 календарных года. Но с учетом Приложения №6 ФЗ №400 к возрасту 60 лет добавляется 36 месяцев, а вам только 58 лет. Поэтому официально быть признанным лицом предпенсионного возраста вы можете ( пять лет), а вот претендовать на досрочную пенсию нет. Мне жаль.
Скажите, а сокращают тождественные должности? Оставляют более молодого сотрудника? Посмотрите ст.179 ТК РФ ( преимущественное право при оставлении на работе при сокращении). Работники в вашем возрасте имею колоссальный опыт и расставаться с таким сотрудником было бы недальновидно со стороны руководства.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Не законно. Увольнять предпенсионеров можно только при ликвидации предприятия.
Добрый день, Андрей.
Сам по себе предпенсионный возраст не является основанием для невозможности увольнения работника по инициативе работодателя в порядке ст.81 ТК РФ. Но при этом именно эта категория получает право на досрочное оформление пенсии, если уволена по сокращению либо ликвидации и до пенсии остается не более двух лет, а также если невозможно работника трудоустроить.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Доброго дня.Хочу задать вопрос.Я работаю в организации уборщицей.На днях директор задал мне вопрос,принципиальна ли мне трудовая книжка? Мол стаж у меня уже вроде есть,баллов тоже хватает…Немного о себе.Мне 51 год,родилась в 1970 году,стаж почти 25 лет без месяца,баллов 31.По идее я вроде,как предпинсионером считаюсь? Вопрос. Что мне делать,если меня захотят уволить? Как себя вести,как реагировать,какие документы для себя посмотреть,к чему готовится?
Добрый день, Виктория.
Чем больше стажа и отчислений в Пенсионный фонд, тем выше пенсия. Поэтому для вас выгодно числиться официально трудоустроенной. И вам пока что 51 год и до пенсии 9 лет. Отработав указанные года, вы увеличите количество балов.
Если вас будут уговаривать расторгнуть трудовой договор не соглашайтесь. Скажите, что обратитесь с жалобой в Инспекцию труда о принуждении к увольнению, что повлечет за собой не только проверки, но и штрафные санкции. В итоге ваш работодатель не сэкономит на отчислении взносов именно за вас, а еще и в минусе окажется.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стою на бирже больше года. Уводили по соглашению сторон. Стаж 37 лет. Как выйти на пенсию в 60 лет.
Добрый вечер, Игорь
В ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 “О занятости населения в РФ” сказано, что право на досрочное назначение пенсии имеют лица при следующих условиях:
– наличие страхового стажа не менее 25 лет;
– невозможность трудоустроить силами Биржи труда;
– увольнение по сокращению либо же в связи с ликвидацией предприятия;
– за 2 года до достижения возраста для назначения страховой пенсии.
В рамках Приложения 6 ФЗ №400 в 2021 году мужчины получают право на назначение страховой пенсии в 63 года ( 60 лет + 36 месяцев). И ваш трудовой договор был прекращен по соглашению сторон.
Мне жаль, но на назначение досрочной пенсии при описанным вами обстоятельствах, вы претендовать не можете.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Всё просто. Начальник говорит-ты мне не подходишь. Или -ты меня не устраиваешь. Пиши заявление по собственному. Профсоюз мычит, люди молчат, потому, что могут поплыть в одном корыте. Тут надо вводить персональную ответственность руководителя за текучесть кадров-в плоть до разжалования.
Добрый день, Андрей.
Если увольнение в судебном порядке будет признано незаконным, работодатель будет обязан не только восстановить работника в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, но и привлечен к административной ответственность в порядке ст.5.27 КоАП РФ. Поэтому нельзя сказать, что директор остается вовсе без наказания.
Будут еще вопросы, обращайтесь.