Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок
Увольнение день в день по собственному желанию возможно, если есть законные основания или работодатель не против расторжения договора сразу после подачи заявления работником. Рассмотрим, как уволиться быстро, когда это возможно по закону и что должны выплатить в последний рабочий день.
Основания для увольнения сотрудника день в день
Ст. 80 ТК РФ обязывает увольняющегося подавать заявление об увольнении минимум за 14 календарных дней. Предупредительный срок назначается, чтобы работодатель успел найти другого сотрудника на замену, а сам работник – отозвать заявление, если передумал увольняться. Также отработка позволяет кадровикам подготовить все документы, бухгалтерии – справки и выплаты.
Но также ст. 80 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в указанную в заявлении дату без отработки, если работник:
- поступил в вуз;
- выходит на пенсию;
- призывается на срочную службу в армию;
- увольняется по причине нарушения трудового законодательства работодателем.
Если руководитель согласен, можно уволиться день в день даже при отсутствии перечисленных выше оснований.
Есть и другие причины, при которых должны расторгнуть договор в удобную для увольняющегося дату. Разберемся в каждой ситуации подробно.
Поступление в вуз
Поступление в вуз или иное образовательное учреждение на дневную форму предполагает, что работник не сможет продолжать трудиться в организации. Чтобы уволиться день в день, достаточно подать вместе с заявлением документ, подтверждающий зачисление.
Выход на пенсию
Сотрудники, выходящие на пенсию по возрасту или по выслуге лет, тоже могут расторгнуть договор день в день. Для подтверждения такого основания нужно представить работодателю справку из Пенсионного фонда.
Если человек достиг пенсионного возраста, но не подает заявление об увольнении, он остается работать на прежних условиях. Уволить его «по возрасту» нельзя.
Призыв на срочную службу
Если сотрудника призывают на срочную военную службу, для увольнения без отработки необходимо представить работодателю справку из военкомата.
Нарушение трудового законодательства работодателем
Если руководитель сам нарушает трудовое законодательство или положения внутренних нормативных актов предприятия, сотрудник вправе уволиться без отработки. Важно, чтобы факт нарушения был доказан предписанием, постановлением трудовой инспекции или прокуратуры, либо решением суда.
На испытательном сроке
Согласно ст. 71 ТК РФ, испытуемый вправе уволиться, предупредив об этом работодателя за три дня. Можно уйти и без отработки, если есть причины, по которым дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно. Они указаны выше.
При срочном трудовом договоре
Если договор заключен на определенный срок, сотрудник может расторгнуть его по собственной инициативе, подав заявление за две недели. Отработка не назначается при наличии уважительных причин.
Другие основания увольнения день в день
Есть и другие основания, не указанные в ст. 80 ТК РФ. Но анализ судебной практики позволяет понять, что при наличии таких причин работодатели тоже обязаны увольнять работников в удобные для них даты, если они не могут трудиться дальше.
Что относится к таким основаниям:
- необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
- переезд супруга (ги) в другой город;
- плохое состояние здоровья;
- беременность.
В некоторых случаях отработка не назначается многодетным родителям. Например, если больше не с кем оставлять детей. Каждая ситуация индивидуальна, а при возникновении споров можно уволиться через суд.
Как сотруднику уволиться день в день без отработки: пошаговая инструкция
Чтобы уволиться без отработки, нужно:
- Подготовить документы, подтверждающие наличие уважительных причин. По закону они необязательны, но работодатель может их попросить. Лучше ознакомить его с ними заранее.
- Составить и подать заявление об увольнении по собственному.
- Расписаться в приказе. Обычно он составляется в день расторжения договора.
- Получить документы: трудовую книжку, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за последние три месяца.
- Получить расчетные.
Документы и расчетные выдаются в последний рабочий день.
Закон позволяет уволиться в день подачи заявления, но лучше предупреждать об этом работодателя хотя бы за 1-2 дня. Иначе есть вероятность, что кадровики и бухгалтера не успеют все подготовить, или им придется работать сверхурочно, чтобы успеть.
Содержание и образец заявления
Самое важное, что нужно указать в заявлении – дата увольнения. Если ее не будет, договор расторгнут только через две недели по окончании отработки.
Также в заявлении указываются и другие данные:
- наименование организации;
- Ф.И.О., должность работодателя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
- дата составления, подпись сотрудника.
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка заполняется в день увольнения. В первой колонке указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». В четвертой указываются реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.
Выплаты при увольнении
В день увольнения, помимо выдачи документов, сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых компаниях локальными актами предусматриваются дополнительные выплаты: например, в связи с выходом на пенсию. Они тоже перечисляются вместе со всеми суммами.
Что делать, если работодатель отказывается увольнять день в день
Если работник твердо уверен, что у него есть все основания для расторжения договора без отработки, после указанной в заявлении даты он может не выходить на работу. Если же оснований нет, а просто не хочется больше появляться в организации, придется отрабатывать две недели. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
У сотрудников, чьи права нарушены отказом в увольнении без отработки, есть несколько вариантов:
- Пожаловаться в трудовую инспекцию.
- Перестать ходить на работу; через суд расторгнуть трудовой договор, потребовать моральную компенсацию и полагающиеся при увольнении выплаты.
Лучше предложить работодателю заключить соглашение об увольнении на выгодных для обеих сторон условиях. Например, работник может по нему уволиться в дату, удобную для руководителя, но взамен получить дополнительную компенсацию.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Работник может уволиться в день подачи заявления, если по уважительным причинам не может продолжать работу.
- Можно уволиться день в день и без уважительных причин, если работодатель не против.
- Если руководитель отказывается расторгать договор без отработки, придется отрабатывать или прекращать трудовую деятельность, а через суд расторгать договор и взыскивать выплаты.
Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами. Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!
