Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
Увольнение не прошедшего испытательный срок (далее – ИС) регламентируется ст. 71 ТК РФ. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время до окончания ИС в связи с непрохождением, уведомив об этом сотрудника за три дня. Рассмотрим, возможно ли досрочное прекращение испытательного срока, как уволить не прошедшего его сотрудника и что для этого понадобится.
Могут ли уволить на испытательном сроке
Период испытательного срока устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему работа, а работодатель – подходит ли ему новый сотрудник. Стандартная продолжительность ИС – до трех месяцев, но для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – до полугода.
Расторгнуть договор за непрохождение испытательного срока по статье 71 ТК РФ можно по инициативе работодателя. Важно соблюдать несколько особенностей:
- Если человек не прошел испытательный срок, об увольнении нужно уведомить письменно за три дня.
- По окончании испытательного срока сотрудник считается принятым на постоянной основе.
- Уволить можно в любое время до окончания ИС, даже если сотрудник работает всего неделю. Главное – уложиться в установленные рамки.
- Продолжительность ИС указывается в трудовом договоре.
- Чтобы доказать непрохождение ИС, нужно составить заключение о результатах испытания.
Обратите внимание! Досрочное прекращение ИС возможно только путем оформления допсоглашения к договору. Это связано с тем, что и сотруднику предоставляется право уволиться во время испытания, если он поймет, что работа ему не подходит. Просто оформить приказ о сокращении ИС не получится, это незаконно.
Кого нельзя уволить за непрохождение испытательного срока
Увольнение не выдержавшего испытательный срок считается незаконным, если он изначально устанавливался для человека, который не должен был его проходить согласно ст. 70 ТК РФ:
- несовершеннолетний;
- беременная женщина;
- женщина с ребенком до 1,5 лет;
- переведенный сотрудник из другой организации по согласованию руководителей;
- трудоустроенный на выборной оплачиваемой должности;
- работающий на должности по конкурсу;
- имеющий профильное образование вуза или ссуза, и трудоустроившийся в течение одного года после получения диплома;
- работающий по срочному трудовому договору до двух месяцев.
Есть и отдельные категории граждан, которых тоже в большинстве случаев нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом; единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет; единственные кормильцы в многодетных семьях, в которых есть дети до трех лет.
Обратите внимание! Лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ, можно уволить по инициативе работодателя только за серьезные нарушения или при ликвидации компании. За непрохождение испытательного срока их увольнять нельзя.
Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция
Для расторжения трудового договора при непрохождении испытательного срока работодатель должен получить заключение. Обычно оно составляется непосредственным начальником сотрудника, проходящего испытание.
Как уволить во время испытательного срока пошагово:
- Отправить работнику уведомление.
- Составить приказ об увольнении.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Подготовить и выдать документы.
- Полностью рассчитаться.
Рассмотрим порядок увольнения не прошедшего испытательный срок детально.
Шаг 1: предупреждение об увольнении на испытательном сроке
Под предупреждением об увольнении по результатам испытательного срока подразумевается уведомление. Оно направляется увольняемому минимум за три дня до расторжения договора. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения документа.
Примечание: работнику можно отправить письмо об окончании испытательного срока с уведомлением, но лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре.
Содержание и образец уведомления
Какие сведения указываются в уведомлении:
- название, ИНН, КПП организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность увольняемого;
- отсылка на ст. 71 ТК РФ;
- причины непрохождения ИС;
- дата расторжения договора;
- дата составления, подпись.
Шаг 2: приказ о непрохождении испытательного срока
При прекращении испытательного срока досрочно в связи с неудовлетворительными результатами составляется приказ об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день.
На приказе увольняемый должен поставить подпись об ознакомлении. Если он отказывается это делать, ставится соответствующая пометка.
В приказе о расторжения договора на испытательном сроке нужно ссылаться на ч.1 ст. 71 ТК как на основание.
Содержание и образец приказа
Приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, должен содержать следующие данные:
- название предприятия;
- номер и дата составления документа;
- дата расторжения договора;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
- основание – неудовлетворительные результаты испытания;
- реквизиты заключения об итогах ИС;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- дата, подписи работодателя и сотрудника.
Важно! При неудовлетворительном результате испытания приказ составляется по стандартной форме Т-8.
Шаг 3: внесение записи в трудовую книжку
При непрохождении испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Документ заполняет работодатель или сотрудник отдела кадров, и выдает увольняемому в последний рабочий день.
Также в книжке указывается документ, на основании которого договор расторгнут – приказ, его номер и дата.
Шаг 4: выдача документов
В день увольнения в связи с непрохождением испытательного срока сотруднику должны выдать:
- трудовую книжку;
- расчетный листок;
- справку о сумме заработка;
- расчет по страховым взносам;
- СЗВ-М СТАЖ;
- форма СТД-Р.
Обратите внимание! По заявлению работнику не позднее трех рабочих дней должны выдать и другие документы, связанные с трудовой деятельностью: 2-НДФЛ, копию приказа, справку о периоде работы, и пр. (ст. 62 ТК РФ).
Шаг 5: выплаты при непрохождении испытательного срока
При увольнении работника на испытательном сроке в случае неудовлетворительных результатов в последний рабочий день выплачивается:
- Зарплата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если полагается.
Выходное пособие не выплачивается.
Другие основания для увольнения на испытательном сроке
Расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно и по другим основаниям:
- По желанию работника.
- По инициативе работодателя.
Это актуально, если нет заключения о неудовлетворительных результатах, и их нельзя указывать в качестве основания.
По собственному желанию
Закон позволяет сотруднику уйти на ИС в любое время, подав заявление минимум за три дня до увольнения. Например, если ему не нравится работать в организации, или есть другие причины. Но указывать их в заявлении необязательно, достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».
Важно! В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при расторжении договора на ИС придется отрабатывать три дня. Но по взаимному согласию уволиться можно и в день подачи заявления.
По инициативе работодателя
Непрохождение испытательного срока относится к увольнению по инициативе работодателя, однако есть еще ст. 81 ТК РФ, где указаны другие основания увольнения:
- Закрытие ИП или ООО.
- Неисполнение должностных функций сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, если это носит систематический характер.
- Нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте.
- Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом.
- Хищение имущества предприятия или других сотрудников.
- Подача подложных документов при заключении договора.
Рассмотрим, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ. Для начала работодатель должен зафиксировать нарушение в акте, затребовать у провинившегося объяснительную записку. Если тот не представит ее в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. В некоторых случаях может понадобится приговор или постановление суда, вступившее в законную силу, например, если речь идет о хищении на рабочем месте.
По соглашению сторон
Ст. 78 ТК РФ позволяет работнику и руководителю расторгнуть договор по соглашению в любое время. Инициатором может быть любая сторона:
- Направляется уведомление с предложением об увольнении и условиями.
- Вторая сторона дает письменный ответ на уведомление.
- Заключается соглашение.
Документом могут предусматриваться дополнительные выплаты, помимо основных: премия, выходное пособие, компенсация.
Как уволить после испытательного срока
В отличие от увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, по его окончании используется только общий порядок расторжения договора. Он начинает действовать с 24.00 часов дня окончания ИС.
Уволить после ИС можно только по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя, если есть основания. Ст. 71 ТК РФ в данном случае в приказе и трудовой книжке уже не фигурирует.
Не прошел испытательный срок: что делать
Если сотрудник не принят на работу после испытательного срока, а был уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, есть два варианта:
- Найти другое место и забыть про ситуацию.
- Попробовать оспорить увольнение через суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Жаловаться в трудовую инспекцию при желании восстановиться в должности нет смысла, она может только привлечь работодателя к ответственности за нарушения. Чтобы вернуться на прежнее место после увольнения, придется обращаться в суд и оспаривать приказ. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда и за вынужденный прогул.
Если человек не прошел испытательный срок и хочет оспорить увольнение в суде, придется обосновывать исковые требования. Например, суд может их удовлетворить, если истец не был уведомлен об расторжении договора за три дня, или работодатель отказался знакомить с приказом. Каждое дело рассматривается индивидуально с учетом действующих норм законодательства.
Судебная практика
Дела об увольнении сотрудников, не прошедших испытательные сроки, рассматриваются судами довольно часто. Вот несколько примеров:
- Истец пытался восстановиться на работе, взыскать возмещение морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решением № 2-178/2020 2-178/2020(2-1986/2019;)~М-1805/2019 2-1986/2019 М-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-178/2020 в удовлетворении требований отказано.
- Истец хотел взыскать зарплату, восстановиться в должности, получив при приеме на работу неудовлетворительный результат испытания. Решением № 2-4238/2017 2-4238/2017~М-2949/2017 М-2949/2017 от 22 сентября 2017 г. по делу № 2-4238/2017 в удовлетворении требований отказано, так как истец пропустил сроки обращения в суд.
- Работодатель попросил сотрудника написать заявление об увольнении и еще одно – о приеме на работу, объяснив это реструктуризацией компании. Тот согласился, был принят с испытательным сроком в один месяц. Потом его уволили по ст. 71 ТК РФ в связи с непрохождением испытания. Истец обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным, взыскать зарплату и компенсации. Решением № 2-5138/2016 2-5138/2016~М-4735/2016 М-4735/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 2-5138/2016 требования удовлетворены.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок по статье 71 ТК РФ возможно в любое время до его окончания. Потом он считается принятым на постоянную основу.
- Перед тем, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, нужно отправить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора.
- Если человек не хочет портить трудовую книжку частью 1 ст. 71 ТК РФ, во избежание дальнейших проблем с трудоустройством можно договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию, если тот пойдет навстречу.
Если вам нужна помощь, обратитесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас по любому вопросу и расскажут, как выйти из самой сложной ситуации!
