Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя возможно в общем порядке по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Уволить могут как при ликвидации организации, так и за виновные действия. Рассмотрим, какие есть основания для прекращения срочного договора, как правильно его расторгнуть, какие выплаты полагаются сотруднику и что делать, если уволили незаконно.
Особенности расторжения срочного договора
По общему правилу срочный трудовой договор (далее – СТД) прекращается в связи с истечением срока. Если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника – при выходе этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ). Об увольнении руководитель обязан уведомить работника в письменной форме минимум за три календарных дня.
Есть и другие основания, при которых СТД расторгается досрочно:
- Окончание сезона, на время которого он был заключен.
- Окончание и приемка работ, для которых был нанят работник.
- Достижение организацией целей, для которых она создавалась.
- По иным основаниям согласно ст. 59 ТК РФ.
При увольнении в связи с истечением срока СТД в документах указывается п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если же СТД расторгается по инициативе работодателя, следует ссылаться на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
На больничном
Если работник на больничном, в связи с истечением срока СТД его уволить можно. Чего нельзя сказать о расторжении по инициативе руководителя: в ст. 81 ТК РФ указано, что увольнение сотрудника в отпуске или на больничном по данному основанию не допускается.
На испытательном сроке
Руководитель может уволить сотрудника в период испытательного срока по ст. 81 ТК РФ. Если же тот не прошел испытание, понадобится заключение непосредственного начальника, а уведомить об увольнении следует за 3 дня, указав в уведомлении причины.
Увольнение беременной женщины
Беременную женщину, с которой был заключен СТД, просто так уволить нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, при истечении срока СТД работодатель обязан продлить его до окончания беременности, потом – по заявлению сотрудницы до прекращения декретного отпуска.
Если СТД заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, его можно расторгнуть при выходе такого сотрудника на работу при условии, что в компании нет подходящей вакансии, на которую можно было бы перевести беременную, или она сама отказалась от предложенных должностей.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Говоря о расторжении срочного договора по инициативе работодателя, всегда имеются в виду основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.
Когда могут расторгнуть СТД досрочно:
- При ликвидации или сокращении. Весь персонал уведомляют о грядущих изменениях минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Работникам с двумя и более детьми, единственным кормильцам, инвалидам боевых действий или ВОВ, а также сотрудникам, получившим в организации профессиональное заболевание или увечье, предоставляется преимущественное право на оставление при сокращении (ст. 179 ТК РФ).
- Несоответствие занимаемой должности, если это подтверждается заключением аттестационной комиссии.
- Систематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
- Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения; разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом; хищение по месту работы; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь серьезные последствия, и проступок установлен комиссией.
- Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, если это входит в обязанности работника.
- Утрата доверия руководителя после совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные ценности.
- Предоставление заведомо фальшивых документов при трудоустройстве.
- Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции, если это несовместимо с дальнейшей трудовой деятельностью в организации.
- Однократное грубое нарушение обязанностей руководителем или его заместителем.
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим причинен ущерб предприятию.
В некоторых случаях для расторжения СТД нужны дополнительные документы от других учреждений. Например, просто так уволить за хищение нельзя: понадобится приговор суда, вступивший в законную силу. В противном случае работник сможет обжаловать приказ в суде.
Как расторгнуть срочный договор с работником: пошаговая инструкция
Порядок оформления расторжения СТД во многом зависит от основания. Рассмотрим на примере увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:
- Директор обнаруживает проступок самостоятельно, или ему докладывают другие работники.
- Алкогольное опьянение работника фиксируется в акте, ему предлагают пройти медосвидетельствование. Тест можно сделать на месте, если в организации по роду деятельности предусмотрен медпункт. В остальных случаях придется ехать в наркологический диспансер. Если сотрудник отказывается от медосвидетельствования, это не препятствует дальнейшему увольнению, но отказ фиксируется в акте.
- Начальник обязан затребовать объяснительную записку с провинившегося. Она предоставляется в течение двух рабочих дней. Если записка так и не представлена, это фиксируется в акте.
- Составляется приказ. С ним сотрудника нужно ознакомить под роспись. Если он отказывается расписываться или вовсе не появляется на работе, на приказе делается пометка.
- Заполняется трудовая книжка, в день увольнения она выдается вместе с остальными документами.
Директору лучше собрать максимум доказательств. Например, снять записи с камер видеонаблюдения, сохранить докладные записки и другие документы. Они могут понадобиться, если уволенный решит оспорить приказ в суде.
Содержание и образец приказа
Приказ обычно заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:
- номер, дата составления;
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность увольняемого;
- дата, номер расторгаемого договора;
- дата прекращения СТД;
- документ-основание;
- формулировка «по инициативе работодателя в связи с (указать причину с отсылкой на ст. 81 ТК РФ);
- подписи сторон.
Заполнение трудовой книжки
Трудовую книжку заполняет кадровик последний день работы увольняемого. В первой колонке указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка. Здесь может быть несколько вариантов:
- «Срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» (пример причины).
- «Срочный трудовой договор прекращен…».
Во всех случаях в трудовой книжке делается отсылка на ст. 81 ТК РФ, причем все указывается без сокращений. Например: «пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Выплаты и документы
Даже если сотрудник уволен за виновные действия, ему должны перечислить все полагающиеся выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Также в последний рабочий день выдается диплом об образовании, трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах за последние два года, сведения о перечисленных страховых взносах.
Что делать, если работодатель уволил незаконно
Если работник считает, что его уволили незаконно, он вправе обжаловать это в судебном порядке. Здесь могут быть несколько вариантов:
- Директор нарушил процедуру увольнения. Например, не запросил объяснительную записку, хотя это требуется по закону. Или не зафиксировал опьянение сотрудника в акте, не предложил пройти медосвидетельствование.
- Работника не ознакомили с приказом, хотя он был на рабочем месте вплоть до дня увольнения.
- У руководителя не было в реальности оснований для применения ст. 81 ТК РФ.
Могут быть и другие причины – они указываются в исковом заявлении. Подать его вместе с остальными документами можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Документы подаются в районный суд по адресу предприятия или месту жительства ответчика.
Если суд удовлетворит требование о восстановлении в должности, работодателя обяжут отменить запись об увольнении, а истец сможет продолжить работу в организации.
Одновременно с требованием о восстановлении на работе истец может заявить требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Можно и не восстанавливаться в должности, заявив требование об изменении формулировки увольнения, выдаче трудовой книжки – все зависит от конкретной ситуации.
Оспаривание расторжения срочного договора: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании расторжения срочных и бессрочных договоров:
- Истца уволили за прогул, не затребовав объяснительную записку. С его слов, никаких прогулов он не совершал, а руководитель нарушил процедуру увольнения. В суде он просил признать расторжение договора незаконным, изменить формулировку в трудовой книжке; взыскать с ответчика невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда, компенсацию за задержку зарплаты. Решением № 2-2579/2015 2-2579/2015~М-1141/2015 М-1141/2015 от 16 июня 2015 г. по делу № 2-2579/2015 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.
- С истцом был заключен срочный трудовой договор, потом его уволили в связи с истечением срока. В суде он заявил, что у ответчика не было оснований для заключения СТД, и потребовал признать договор бессрочным, восстановления в должности, возмещения морального вреда и взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Решением № 2-1496/2017 2-1496/2017~М-1512/2017 М-1512/2017 от 6 октября 2017 г. по делу № 2-1496/2017 требования удовлетворены частично.
- Истец работал по СТД, его уволили за однократное грубое нарушение обязанностей. В суде он просил признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и возмещение за период вынужденного прогула. Решением № 2-3153/2020 2-3153/2020~М-2886/2020 М-2886/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-3153/2020 в удовлетворении иска отказано, поскольку истец пропустил срок обращения в суд.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя производится в общем порядке, как и при бессрочном.
- Порядок действий руководителя во многом зависит от основания для увольнения сотрудника.
- Если работник считает, что его уволили необоснованно, он вправе обратиться в суд.
Вы можете задать любой вопрос нашим юристам и получить развернутый ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
