8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя возможно в общем порядке по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Уволить могут как при ликвидации организации, так и за виновные действия. Рассмотрим, какие есть основания для прекращения срочного договора, как правильно его расторгнуть, какие выплаты полагаются сотруднику и что делать, если уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности расторжения срочного договора

По общему правилу срочный трудовой договор (далее – СТД) прекращается в связи с истечением срока. Если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника – при выходе этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ). Об увольнении руководитель обязан уведомить работника в письменной форме минимум за три календарных дня.

Есть и другие основания, при которых СТД расторгается досрочно:

  1. Окончание сезона, на время которого он был заключен.
  2. Окончание и приемка работ, для которых был нанят работник.
  3. Достижение организацией целей, для которых она создавалась.
  4. По иным основаниям согласно ст. 59 ТК РФ.

При увольнении в связи с истечением срока СТД в документах указывается п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если же СТД расторгается по инициативе работодателя, следует ссылаться на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

На больничном

Если работник на больничном, в связи с истечением срока СТД его уволить можно. Чего нельзя сказать о расторжении по инициативе руководителя: в ст. 81 ТК РФ указано, что увольнение сотрудника в отпуске или на больничном по данному основанию не допускается.

На испытательном сроке

Руководитель может уволить сотрудника в период испытательного срока по ст. 81 ТК РФ. Если же тот не прошел испытание, понадобится заключение непосредственного начальника, а уведомить об увольнении следует за 3 дня, указав в уведомлении причины.

Увольнение беременной женщины

Беременную женщину, с которой был заключен СТД, просто так уволить нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, при истечении срока СТД работодатель обязан продлить его до окончания беременности, потом – по заявлению сотрудницы до прекращения декретного отпуска.

Если СТД заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, его можно расторгнуть при выходе такого сотрудника на работу при условии, что в компании нет подходящей вакансии, на которую можно было бы перевести беременную, или она сама отказалась от предложенных должностей.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Говоря о расторжении срочного договора по инициативе работодателя, всегда имеются в виду основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Когда могут расторгнуть СТД досрочно:

  1. При ликвидации или сокращении. Весь персонал уведомляют о грядущих изменениях минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Работникам с двумя и более детьми, единственным кормильцам, инвалидам боевых действий или ВОВ, а также сотрудникам, получившим в организации профессиональное заболевание или увечье, предоставляется преимущественное право на оставление при сокращении (ст. 179 ТК РФ).
  2. Несоответствие занимаемой должности, если это подтверждается заключением аттестационной комиссии.
  3. Систематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
  4. Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения; разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом; хищение по месту работы; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь серьезные последствия, и проступок установлен комиссией.
  5. Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, если это входит в обязанности работника.
  6. Утрата доверия руководителя после совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные ценности.
  7. Предоставление заведомо фальшивых документов при трудоустройстве.
  8. Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции, если это несовместимо с дальнейшей трудовой деятельностью в организации.
  9. Однократное грубое нарушение обязанностей руководителем или его заместителем.
  10. Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим причинен ущерб предприятию.

В некоторых случаях для расторжения СТД нужны дополнительные документы от других учреждений. Например, просто так уволить за хищение нельзя: понадобится приговор суда, вступивший в законную силу. В противном случае работник сможет обжаловать приказ в суде.

Как расторгнуть срочный договор с работником: пошаговая инструкция

Порядок оформления расторжения СТД во многом зависит от основания. Рассмотрим на примере увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

  1. Директор обнаруживает проступок самостоятельно, или ему докладывают другие работники.
  2. Алкогольное опьянение работника фиксируется в акте, ему предлагают пройти медосвидетельствование. Тест можно сделать на месте, если в организации по роду деятельности предусмотрен медпункт. В остальных случаях придется ехать в наркологический диспансер. Если сотрудник отказывается от медосвидетельствования, это не препятствует дальнейшему увольнению, но отказ фиксируется в акте.
  3. Начальник обязан затребовать объяснительную записку с провинившегося. Она предоставляется в течение двух рабочих дней. Если записка так и не представлена, это фиксируется в акте.
  4. Составляется приказ. С ним сотрудника нужно ознакомить под роспись. Если он отказывается расписываться или вовсе не появляется на работе, на приказе делается пометка.
  5. Заполняется трудовая книжка, в день увольнения она выдается вместе с остальными документами.

Директору лучше собрать максимум доказательств. Например, снять записи с камер видеонаблюдения, сохранить докладные записки и другие документы. Они могут понадобиться, если уволенный решит оспорить приказ в суде.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Содержание и образец приказа

Приказ обычно заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

  • номер, дата составления;
  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • дата прекращения СТД;
  • документ-основание;
  • формулировка «по инициативе работодателя в связи с (указать причину с отсылкой на ст. 81 ТК РФ);
  • подписи сторон.

Скачать образец приказа о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя

Заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик последний день работы увольняемого. В первой колонке указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка. Здесь может быть несколько вариантов:

  1. «Срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» (пример причины).
  2. «Срочный трудовой договор прекращен…».

Во всех случаях в трудовой книжке делается отсылка на ст. 81 ТК РФ, причем все указывается без сокращений. Например: «пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Скачать образец записи в трудовой книжке об расторжении срочного договора

Выплаты и документы

Даже если сотрудник уволен за виновные действия, ему должны перечислить все полагающиеся выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Также в последний рабочий день выдается диплом об образовании, трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах за последние два года, сведения о перечисленных страховых взносах.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если работодатель уволил незаконно

Если работник считает, что его уволили незаконно, он вправе обжаловать это в судебном порядке. Здесь могут быть несколько вариантов:

  1. Директор нарушил процедуру увольнения. Например, не запросил объяснительную записку, хотя это требуется по закону. Или не зафиксировал опьянение сотрудника в акте, не предложил пройти медосвидетельствование.
  2. Работника не ознакомили с приказом, хотя он был на рабочем месте вплоть до дня увольнения.
  3. У руководителя не было в реальности оснований для применения ст. 81 ТК РФ.

Могут быть и другие причины – они указываются в исковом заявлении. Подать его вместе с остальными документами можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Документы подаются в районный суд по адресу предприятия или месту жительства ответчика.

Если суд удовлетворит требование о восстановлении в должности, работодателя обяжут отменить запись об увольнении, а истец сможет продолжить работу в организации.

Одновременно с требованием о восстановлении на работе истец может заявить требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Можно и не восстанавливаться в должности, заявив требование об изменении формулировки увольнения, выдаче трудовой книжки – все зависит от конкретной ситуации.

Оспаривание расторжения срочного договора: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании расторжения срочных и бессрочных договоров:

  1. Истца уволили за прогул, не затребовав объяснительную записку. С его слов, никаких прогулов он не совершал, а руководитель нарушил процедуру увольнения. В суде он просил признать расторжение договора незаконным, изменить формулировку в трудовой книжке; взыскать с ответчика невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда, компенсацию за задержку зарплаты. Решением № 2-2579/2015 2-2579/2015~М-1141/2015 М-1141/2015 от 16 июня 2015 г. по делу № 2-2579/2015 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.
  2. С истцом был заключен срочный трудовой договор, потом его уволили в связи с истечением срока. В суде он заявил, что у ответчика не было оснований для заключения СТД, и потребовал признать договор бессрочным, восстановления в должности, возмещения морального вреда и взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Решением № 2-1496/2017 2-1496/2017~М-1512/2017 М-1512/2017 от 6 октября 2017 г. по делу № 2-1496/2017 требования удовлетворены частично.
  3. Истец работал по СТД, его уволили за однократное грубое нарушение обязанностей. В суде он просил признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и возмещение за период вынужденного прогула. Решением № 2-3153/2020 2-3153/2020~М-2886/2020 М-2886/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-3153/2020 в удовлетворении иска отказано, поскольку истец пропустил срок обращения в суд.

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать работодателю, если в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте?
В какой срок расторгается срочный договор по инициативе работодателя?
Нужно ли предупреждать работника за два месяца об увольнении по ликвидации, если по срочному договору ему осталось работать один месяц?
Обязательно ли сообщать в профсоюз о ликвидации или сокращении?
Обязан ли работодатель выдавать копию приказа при расторжении срочного договора?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя производится в общем порядке, как и при бессрочном.
  2. Порядок действий руководителя во многом зависит от основания для увольнения сотрудника.
  3. Если работник считает, что его уволили необоснованно, он вправе обратиться в суд.

Вы можете задать любой вопрос нашим юристам и получить развернутый ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Что делать работодателю, если в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте?
В этом случае руководитель должен направить письменное уведомление о необходимости явиться за документами. Это нужно, чтобы избежать ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки и справок. Уведомление отправляется на адрес регистрации сотрудника.
В какой срок расторгается срочный договор по инициативе работодателя?
Зависит от конкретной ситуации. Если увольняют за виновные действия, СТД обычно прекращается в день издания приказа. Но может быть иначе: например, при увольнении за прогул СТД расторгается в последний день, когда работник реально был в организации.
Нужно ли предупреждать работника за два месяца об увольнении по ликвидации, если по срочному договору ему осталось работать один месяц?
Да, правило для всех едино. Но СТД расторгается в связи с истечением срока действия, выходное пособие не полагается.
Обязательно ли сообщать в профсоюз о ликвидации или сокращении?
Да, если работники состоят в профсоюзе (ст. 82 ТК РФ). Уведомление направляется минимум за два месяца. Если возможны массовые увольнения – за три месяца. Также нужно оповестить центр занятости.
Обязан ли работодатель выдавать копию приказа при расторжении срочного договора?
Нет, копия приказа выдается по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).