Прекращение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании поданного им заявления. В большинстве случаев приходится отрабатывать 2 недели, но иногда можно уволиться и без отработки. Рассмотрим, какая статья ТК РФ указывается в документах, как уволиться по собственному желанию в 2025 году, и что полагается сотруднику.
Особенности расторжения трудового договора по собственному желанию
В ст. 80 ТК РФ говорится, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав работодателю письменное заявление за две недели.
Какие еще особенности нужно учитывать:
- Уволить сотрудника можно даже в случае его болезни, если он подал заявление во время нетрудоспособности. То же самое касается и увольнения в отпуске. Запрет на увольнение в отпуске или на больничном в этом случае не распространяется.
- Увольнение под условием не допускается. Руководитель не может отказать в расторжении договора.
- Работник не обязан объяснять причины увольнения.
Иногда о причинах расторжения договора приходится рассказывать и подтверждать их документами. Например, если хочется уволиться без отработки.
Можно ли уволиться без отработки
Прекращение договора без отработки двух недель вполне возможно, если работодатель не против. Но бывают ситуации, когда работник не обязан соблюдать предупредительный срок:
- при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- при переезде в другой город по уважительным причинам.
Важно, чтобы эти причины были уважительными и при их наличии невозможно было продолжать трудовую деятельность. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.
Отработка при расторжении трудового договора с пенсионером по закону может быть назначена, если человек уже давно на пенсии.
Увольнение на испытательном сроке
Согласно ст. 71 ТК РФ, сотрудник может уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя об этом за три дня. Это время придется отрабатывать, но могут уволить и без отработки, если удастся договориться.
Расторжение договора с несовершеннолетним
Для увольнения работника в возрасте до 18 лет по собственному желанию согласовывать все с трудовой инспекцией или комиссией по делам несовершеннолетних не нужно. Процедура выполняется в стандартном порядке. Согласование требуется лишь в отдельных случаях: сокращение штата, расторжение договора за нарушение дисциплины или предоставление подложных документов.
Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению: что лучше
Рассмотрим различия между расторжением трудового договора по желанию сотрудника и по соглашению сторон:
| Условие | По собственному | По соглашению |
|---|---|---|
| Отработка | Могут обязать отрабатывать 2 недели, если нет оснований для расторжения договора без отработки | Этот вопрос определяется сторонами. Могут уволить как с отработкой, так и без нее |
| Дата увольнения | Зависит от того, назначена ли отработка, или нет | Определяется соглашением |
| Выплаты | Только обязательные (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска) | Обязательные и дополнительные по согласованию между сторонами |
| Отношение кадровиков к записи в трудовой книжке | Нейтральное | Запись об увольнении по соглашению может насторожить. Чаще всего так увольняют сотрудников, которые не «прижились» в коллективе |
Если руководитель предлагает уволиться по соглашению и обещает хорошие «отступные», можно и согласиться. Этот вариант актуален, когда сам работник уже давно хочет уволиться.
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника: пошаговая инструкция
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника состоит из нескольких этапов:
- Подача заявления сотрудником. Его можно передать работодателю лично, отнести в отдел кадров, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
- Подписание заявления работодателем. Он ставит рецензию, начинается подготовка документов.
- Подготовка кадровых и бухгалтерских документов.
- Оформление приказа по форме Т-8. С ним увольняющегося знакомят под роспись.
- Внесение записей в трудовую книжку. Обычно это делается в последний рабочий день. В качестве формулировки указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Выдача документов и окончательный расчет в последний рабочий день. Должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, заработную плату за отработанное время.
Если работник по каким-либо причинам не может прийти в последний рабочий день за документами, руководителю стоит отправить уведомление о необходимости явиться за ними. Это позволит избежать ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Содержание и образец заявления
Унифицированной формы заявления о расторжении договора по инициативе работника нет, но обычно в нем указывается следующее:
- наименование предприятия;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность, место работы сотрудника;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
- дата составления, подпись.
По закону указание даты в заявлении не требуется, но лучшее ее написать, иначе придется отрабатывать 2 недели в любом случае, или все переписывать.
Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор
В ТК РФ и других законах нет ни одного основания, по которому работодатель мог бы отказать в прекращении договора по инициативе работника. Даже если у него есть долг перед организацией, максимум, что можно сделать – удержать его из окончательного расчета в пределах ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ.
Если руководитель отказывает в расторжении договора или игнорирует поданное заявление, у сотрудника есть несколько вариантов:
- Пожаловаться в трудовую инспекцию. Заявление можно подать лично или онлайн через «Онлайн Инспекцию».
- Подать исковое заявление в районный или городской суд по адресу ответчика или месту жительства истца – на выбор.
Суд рассмотрит дело за два месяца, трудовой инспекции на проверку заявления отводится 30 календарных дней.
Судебная практика
Анализ судебной практики позволяет понять, что суды при рассмотрении дел о расторжении трудовых договоров принимают стороны истцов далеко не всегда.
Вот несколько примеров:
- Истец потребовал расторгнуть трудовой договор и уволить его по собственному желанию в связи с отсутствием в нем существенного условия – об оплате труда. Решением № 2-5674/2017 2-5674/2017~М-5069/2017 М-5069/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-5674/2017 в удовлетворении требований отказано.
- Истица просила суд расторгнуть договор с ответчиком, взыскать с него невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсацию за задержку пособия и возмещение морального вреда. Решением № 2-426/2019 2-426/2019~М-225/2019 М-225/2019 от 20 марта 2019 г. по делу № 2-426/2019 требования удовлетворены частично. Договор прекращен, а вот размер выплат в пользу истицы снизили.
- Истица обратилась в суд с заявлением о расторжении договора и внесении записей в трудовую книжку. Решением № 2-5243/2018 2-5243/2018~М-5219/2018 М-5219/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-5243/2018 в удовлетворении иска отказано, поскольку женщина изначально не обращалась с заявлением об увольнении к работодателю, а должна была.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника. Достаточно подать заявление, написанное на имя руководителя.
- Работодатель не вправе отказывать в увольнении.
- Договор прекращается в последний день отработки или в дату, указанную в заявлении.
- Если руководитель отказывается увольнять сотрудника, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или подать заявление в суд.
- Перед подачей искового заявления с требованием о расторжении договора необходимо подать обычное заявление об уходе работодателю, и только при отсутствии действий с его стороны обращаться в суд. Иначе в удовлетворении требований откажут.
Вы можете получить бесплатную консультацию у наших юристов прямо сейчас! Расскажите о вашей проблемы, и эксперты вам обязательно помогут!
Я написал заявление на увольнение без отработки, начальник сказал только с отработкой .Я не вышел на работу две смены намеренно,я не желаю там работать. Теперь у меня есть два прогула .должна ли администрация меня уволить за прогул и отдать трудовую или они будут копить эти две недели прогулы и не отдавать документы?
Добрый день, Николай.
При наличии даже одного прогула администрация предприятия уже может вас уволить за прогулы и им не обязательно ждать две недели и фиксировать прогулы на протяжении указанного времени. Как бы вам не было трудно работать на предприятии, но руководство имело право обязать вас отработать в силу ст.80 ТК РФ. Мне жаль, но вы допустили ошибку не выйдя на смены, запись о прогулах весьма неприятна и может стать существенным препятствием при трудоустройстве в дальнейшем.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
То есть при наличии одного прогула я могу требовать увольнения и свои документы?
Добрый вечер, Николай.
Вы совершили дисциплинарный проступок, поэтому не в вашем положении что-то требовать. Уволить вас за прогул либо отпустить миром, будет решать ваш начальник, но не вы. Мне жаль, но обратитесь к руководству и попросите уволить вас по хорошему, не стоит портить трудовую книжку, она вам еще пригодиться. Когда вы будете искать другую работу, запись об увольнении за прогул вам добрую службу не составит, а создаст проблемы. А книжку смотрят всегда.
Будут еще вопросы, обращайтесь.