Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно приходится отрабатывать две недели, но в некоторых случаях срок отработки сокращается или вовсе отменяется. Рассмотрим, каковы особенности прекращения срочного договора, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает другие права работника.
Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
Срочный трудовой договор (далее – СТД) – это договор, заключенный на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важный признак – указание срока прекращения в самом договоре. Если такого срока нет, он считается бессрочным.
Работник может расторгнуть договор досрочно по собственной инициативе, соблюдая несколько условий:
- Подать заявление за три календарных дня, если договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ (статья 292, 296 ТК РФ). То же самое касается и сотрудников, желающих уволиться в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
- Подать заявление за 14 календарных дней в остальных случаях.
- Если увольняется руководитель, заявление подается за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Некоторые работодатели при ликвидации предприятия или сокращении штата просят написать заявление «под собственному». Это им нужно, чтобы не платить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренное ст. 296 ТК РФ. Реагировать на уговоры не стоит, иначе перечислят только зарплату и отпускные.
Увольнение без отработки
Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели, за исключением представленных выше случаев, когда договор можно расторгнуть за 3 дня. Но если работодатель не против, сотрудник вправе уволиться и в день подачи заявления.
В некоторых случаях руководитель по закону обязан увольнять в дату, указанную в заявлении. Например, если оно поступило от будущего пенсионера, и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:
- поступление в образовательное учреждение;
- в других ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.
Увольнение беременной женщины
Правила, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, при расторжении СТД по инициативе беременной женщины не действуют – они распространяются только на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудница может уволиться в общем порядке.
Зная, что беременную уволить практически невозможно, руководитель может просить ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Так делать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, СТД продлевается до окончания беременности, затем – до конца декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справки о беременности и написать заявление о продлении договора.
Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция
Чтобы расторгнуть СТД по собственной инициативе, работнику нужно:
- Составить и подать заявление работодателю. Это делается лично, но можно отправить его заказным письмом или на электронную почту, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
- Расписаться в приказе. Обычно он оформляется руководителем за 1-2 дня до увольнения сотрудника.
- Получить трудовую книжку и остальные документы. Они выдаются в последний рабочий день.
- Расписаться в личной карточке и журналах. Это тоже делается в последний день работы, обычно после получения документов.
По окончании предупредительного срока договор считается расторгнутым. Все выплаты, полагающиеся работнику, обязаны перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Содержание и образец заявления
Заявление заполняется собственноручно в письменной форме. В нем указывается следующее:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
- дата составления, подпись.
Заполнение приказа об увольнении
Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. Что в нем должно быть:
- дата, номер приказа;
- дата, номер расторгаемого договора;
- название предприятия;
- данные о руководителе;
- сведения об увольняющемся;
- формулировка «расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- подпись руководителя;
- подпись сотрудника об ознакомлении.
Заполнение трудовой книжки
Запись в трудовую книжку вносит работодатель или кадровик. После заполнения граф с порядковым номером и датой внесения указывается та же формулировка, что и в приказе.
Документы и выплаты
В день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку, документы об образовании, расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах и остальные документы. В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
При увольнении работника, заключавшего договор на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а по принципу «два рабочих дня за месяц работы» (ст. 291 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора через суд
Обращаться в суд следует, если работодатель отказывается принимать заявление и увольнять работника. Также в судебном порядке рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудника уволили по инициативе руководителя, а он хочет изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно указать несколько требований в зависимости от ситуации:
- О расторжении СТД.
- О взыскании компенсации за моральный вред, если он был причинен противоправными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
- О взыскании неполученного заработка, если сотрудник был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения, невыдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).
- Об изменении формулировки расторжения договора.
По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его придется восстанавливать через суд и доказывать, что для пропуска были уважительные причины.
Судебная практика
Рассмотрим несколько примеров дел о расторжении СТД в судебном порядке:
- Со слов истца, с ним был заключен договор сроком на один год. Работодатель его уволил в одностороннем порядке за недобросовестное выполнение обязанностей. В суде истец просил признать договор расторгнутым по инициативе работника, взыскать с ответчика зарплату и компенсацию за ее задержку; взыскать возмещение морального вреда, материальный ущерб и судебные расходы. Решением № 2-578/2011 от 8 ноября 2011 г. по делу № 2-578/2011 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и долг по ней, перечислить другие выплаты. В удовлетворении остальных требований отказано.
- Истец обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, а также просил истребовать ее у ответчика. В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком был заключен СТД. Истец подал заявление об уходе, которое работодатель не принял. По окончании предупредительного срока он прекратил выходить на работу, попросил вернуть ему трудовую, но ответа не последовало. Решением № 2-148/2020 2-148/2020(2-2026/2019;)~М-2198/2019 2-2026/2019 М-2198/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-148/2020 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и компенсации, а в удовлетворении иска об истребовании трудовой книжки отказал, поскольку истец не представил доказательства, подтверждающие, что им было подано заявление об уходе.
- Истица работала по СТД, решила уволиться по собственному желанию. С ее слов, заявление было подано, но с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали. После предупредительного срока она перестала приходить на работу. В суде просила истребовать трудовую с ответчика, признать договор расторгнутым, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-101/2020 2-101/2020(2-3800/2019;)~М-3608/2019 2-3800/2019 М-3608/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-101/2020 договор прекращен по инициативе работника. На ответчика возложили обязанность правильно оформить увольнение, выплатить компенсации.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Срочный трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника, подавшего заявление за 2 недели, а в некоторых случаях – за 3 дня.
- Иногда отработка необязательна: например, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
- Если срок трудового договора подходит к концу, и ни одна из сторон не настаивает на расторжении, а работник продолжает работать, документ считается заключенным на неопределенный период.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!
