8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

Досрочное увольнение при сокращении

Досрочное расторжение договора при сокращении штата возможно по инициативе работодателя, но с письменного согласия сотрудника. Работник и сам может уволиться, указав в заявлении правильную формулировку. От этого зависит, получит ли он все выплаты, или нет. Рассмотрим, как правильно уволиться при сокращении раньше срока, что для этого понадобится и что должны выплатить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения

Согласно ст. 180 ТК РФ, о сокращении штата сотрудники должны оповещаться минимум за два месяца письменно и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят, и работник хочет расторгнуть договор раньше срока, это возможно, но нужно учитывать некоторые особенности:

  1. В трудовой книжке при увольнении по сокращению в качестве основания указывается п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Инициатором выступает работодатель, даже если работник дает письменное согласие или сам подает заявление о досрочном увольнении. Если же написать заявление по собственному желанию, в качестве основания укажут п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и выплатят только зарплату за отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Выходное пособие получить не удастся.
  2. Руководитель не вправе заставлять написать заявление по собственному желанию. Если вынудили уволиться, восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно через суд.
  3. Можно уволиться и по соглашению, если работодатель согласен выплатить как суммы, полагающиеся по закону, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны все устраивало.

Часто работодатели заставляют своих сотрудников писать заявления по собственному желанию, чтобы в итоге выплачивать меньше денег. Это незаконно, и лучше не поддаваться уговорам. Иначе не удастся получить выходное пособия и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Возможно ли сокращение досрочно без отработки

Двухнедельная отработка назначается при расторжении договора по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Если же в организации начато сокращение, люди увольняются по инициативе работодателя, и предупредительный срок не нужно соблюдать.

Дату увольнения стороны определяют сами.
Пример: Менеджер получил уведомление о сокращении 1 июля, 5 сентября должны уволить часть штата. 10 июля работодатель направил ему уведомление с предложением уволиться досрочно. Сотрудник поставил подпись на документе, указав, что он согласен на расторжение договора ранее установленного срока. Мужчина был уволен 12 июля по взаимной договоренности с руководителем.

Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция

Процедура увольнения до истечения срока сокращения состоит из нескольких этапов:

  1. Получение уведомления о предстоящем сокращении.
  2. Получение согласия или заявления о досрочном уходе от сотрудника.
  3. Составление приказа.
  4. Оформление личной карточки и трудовой книжки.
  5. Выдача документов увольняемому.
  6. Окончательный расчет.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: отправка уведомления

Всем сотрудникам за два месяца выдаются уведомления о предстоящем сокращении, где указываются следующие данные:

  • название, адрес предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • должности, на которые человек может быть переведен;
  • информация о расторжении договора в случае отказа от предложенных должностей;
  • дата уведомления;
  • подпись руководителя и расшифровка.

Скачать образец уведомления о сокращении

Шаг 2: получение согласия или заявления

Получив уведомление, работник может согласиться перейти на одну из предложенных должностей, или отказаться от перевода.

Для досрочного увольнения при сокращении возможны два варианта:

  1. Человек выражает согласие на уведомлении с предложением досрочно уволиться, ставит дату и подпись.
  2. Подает отдельное заявление с просьбой о досрочном расторжении договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращению).
  3. Заключает соглашение с работодателем.

Скачать образец соглашения о досрочном расторжении договора при сокращении

Скачать образец согласия на досрочное увольнение по сокращению

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора нет, однако в нем нужно указать полную информацию:

  • наименование, адрес компании;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • просьба об увольнении до истечения срока, предусмотренного ч.2 ст. 180 ТК РФ;
  • дата, подпись с расшифровкой.

Скачать образец заявления о досрочном увольнении по сокращению штата

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель оформляет в последний рабочий день приказ и отдает его на ознакомление увольняющемуся. Последний должен поставить подпись.

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата

Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки

Личная карточка заполняется по форме Т-2, в качестве основания указывается п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. То же самое касается и трудовой книжки.

Важно! Даже если сотрудник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.

Шаг 5: выдача документов

В последний рабочий день работнику выдается:

  • Трудовая книжка.
  • Записка-расчет.
  • СЗВ-М.
  • СЗВ-СТАЖ.
  • СТД-Р, если ведется электронная трудовая.
  • Сведения о выплатах страховых взносов ПФР.

Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, если они ему нужны для получения статуса безработного.

Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению

Работодатель должен выплатить в последний рабочий день зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если заключено соглашение, по которому полагается дополнительная компенсация, выплачивается и она.

Расчет выплат при досрочном увольнении

Больше всего сложностей вызывает расчет компенсации, выплачиваемой пропорционально количеству отработанных дней, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Она рассчитывается с учетом среднемесячной зарплаты.
Например: До конца предупредительного срока осталось 27 рабочих дней. Средняя зарплата сотрудника равна 70 000 р., за расчетный период отработано 23 рабочих дня.

70 000/23 = 3 043,48 р. – среднедневной заработок.

3 043,48 х 27 = 82 173,96 р. – итоговая сумма к выплате в качестве компенсации.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика

Иногда люди обращаются в суды с исками к работодателям по делам, связанным с сокращением. Вот несколько примеров:

  1. Женщину уведомили о сокращении, потом под давлением заставили написать заявление по собственному желанию. Через суд она хотела восстановиться в должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решением № 2-3626/2019 2-3626/2019~М-2899/2019 М-2899/2019 от 11 июня 2019 г. по делу № 2-3626/2019 в удовлетворении требований отказано, потому что истица не представила доказательства, подтверждающие, что заявление было написано под давлением со стороны ответчика.
  2. Истец предъявил иск о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении по сокращению. Решением № 2-943/2019 2-943/2019~М-772/2019 М-772/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-943/2019 требования удовлетворены.
  3. Женщина хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию за период вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что ответчик при сокращении предложил ей неактуальные вакансии, а затем она отправила ему согласие на досрочное увольнение. Решением № 2-1756/2018 2-77/2019 2-77/2019(2-1756/2018;)~М-1563/2018 М-1563/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-1756/2018 суд отказал в удовлетворении требований, поскольку согласие на досрочное расторжение договора дано добровольно, и выплаты истице не полагаются.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли отозвать заявление о досрочном увольнении при сокращении?
Можно ли уволиться до истечения контракта?
Возможно ли сокращение раньше срока, указанного в уведомлении?
Обязан ли работодатель информировать о сокращении профсоюз и центр занятости?
Оплатят ли больничный при досрочном сокращении, если средний заработок с момента увольнения до даты сокращения уже начислен?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Досрочное сокращение по инициативе работника возможно. Для этого он должен дать согласие на уведомлении или оформить отдельное заявление.
  2. Если написать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении штата, выходное пособие и другие выплаты не перечислял. Нужно быть аккуратными с формулировками.
  3. Работник и работодатель могут договориться о досрочном сокращении по соглашению, предусмотрев в нем дополнительные выплаты, помимо полагающихся по закону.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться онлайн-формой. Ответ дадут быстро и бесплатно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: 8 (800) 333-05-49 Бесплатная консультация для посетителей сайта
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы по досрочному увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Рекомендуем по теме
Можно ли отозвать заявление о досрочном увольнении при сокращении?
Да. Заявление можно отозвать до 24.00 часов последнего рабочего дня, указанного в нем.
Можно ли уволиться до истечения контракта?
Да, но все зависит от того, с какой организацией он заключен. Например, если контракт оформлен с государственным учреждением, нужно учитывать положения ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Для военнослужащих актуален ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности…».
Возможно ли сокращение раньше срока, указанного в уведомлении?
Да, если на это согласен сотрудник. Если сроки сокращения меняются в целом, оформляется новое уведомление, с которым персонал знакомят под роспись. Но увольнение должно состояться не ранее двух месяцев с момента ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны уволиться досрочно.
Обязан ли работодатель информировать о сокращении профсоюз и центр занятости?
Да. Уведомления отправляются минимум за два месяца. Если же сокращение может привести к массовым увольнениям – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Оплатят ли больничный при досрочном сокращении, если средний заработок с момента увольнения до даты сокращения уже начислен?
Да, в зависимости от стажа. Если с даты увольнения прошло до 30 дней, выплачивается 60% среднего заработка с учетом количества дней болезни.