Досрочное увольнение при сокращении
Досрочное расторжение договора при сокращении штата возможно по инициативе работодателя, но с письменного согласия сотрудника. Работник и сам может уволиться, указав в заявлении правильную формулировку. От этого зависит, получит ли он все выплаты, или нет. Рассмотрим, как правильно уволиться при сокращении раньше срока, что для этого понадобится и что должны выплатить.
Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения
Согласно ст. 180 ТК РФ, о сокращении штата сотрудники должны оповещаться минимум за два месяца письменно и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят, и работник хочет расторгнуть договор раньше срока, это возможно, но нужно учитывать некоторые особенности:
- В трудовой книжке при увольнении по сокращению в качестве основания указывается п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Инициатором выступает работодатель, даже если работник дает письменное согласие или сам подает заявление о досрочном увольнении. Если же написать заявление по собственному желанию, в качестве основания укажут п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и выплатят только зарплату за отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Выходное пособие получить не удастся.
- Руководитель не вправе заставлять написать заявление по собственному желанию. Если вынудили уволиться, восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно через суд.
- Можно уволиться и по соглашению, если работодатель согласен выплатить как суммы, полагающиеся по закону, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны все устраивало.
Часто работодатели заставляют своих сотрудников писать заявления по собственному желанию, чтобы в итоге выплачивать меньше денег. Это незаконно, и лучше не поддаваться уговорам. Иначе не удастся получить выходное пособия и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.
Возможно ли сокращение досрочно без отработки
Двухнедельная отработка назначается при расторжении договора по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Если же в организации начато сокращение, люди увольняются по инициативе работодателя, и предупредительный срок не нужно соблюдать.
Дату увольнения стороны определяют сами.
Пример: Менеджер получил уведомление о сокращении 1 июля, 5 сентября должны уволить часть штата. 10 июля работодатель направил ему уведомление с предложением уволиться досрочно. Сотрудник поставил подпись на документе, указав, что он согласен на расторжение договора ранее установленного срока. Мужчина был уволен 12 июля по взаимной договоренности с руководителем.
Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция
Процедура увольнения до истечения срока сокращения состоит из нескольких этапов:
- Получение уведомления о предстоящем сокращении.
- Получение согласия или заявления о досрочном уходе от сотрудника.
- Составление приказа.
- Оформление личной карточки и трудовой книжки.
- Выдача документов увольняемому.
- Окончательный расчет.
Рассмотрим каждый шаг детально.
Шаг 1: отправка уведомления
Всем сотрудникам за два месяца выдаются уведомления о предстоящем сокращении, где указываются следующие данные:
- название, адрес предприятия;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность работника;
- должности, на которые человек может быть переведен;
- информация о расторжении договора в случае отказа от предложенных должностей;
- дата уведомления;
- подпись руководителя и расшифровка.
Шаг 2: получение согласия или заявления
Получив уведомление, работник может согласиться перейти на одну из предложенных должностей, или отказаться от перевода.
Для досрочного увольнения при сокращении возможны два варианта:
- Человек выражает согласие на уведомлении с предложением досрочно уволиться, ставит дату и подпись.
- Подает отдельное заявление с просьбой о досрочном расторжении договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращению).
- Заключает соглашение с работодателем.
Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец
Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора нет, однако в нем нужно указать полную информацию:
- наименование, адрес компании;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность сотрудника;
- просьба об увольнении до истечения срока, предусмотренного ч.2 ст. 180 ТК РФ;
- дата, подпись с расшифровкой.
Шаг 3: оформление приказа
Получив заявление, работодатель оформляет в последний рабочий день приказ и отдает его на ознакомление увольняющемуся. Последний должен поставить подпись.
Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки
Личная карточка заполняется по форме Т-2, в качестве основания указывается п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. То же самое касается и трудовой книжки.
Важно! Даже если сотрудник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.
Шаг 5: выдача документов
В последний рабочий день работнику выдается:
- Трудовая книжка.
- Записка-расчет.
- СЗВ-М.
- СЗВ-СТАЖ.
- СТД-Р, если ведется электронная трудовая.
- Сведения о выплатах страховых взносов ПФР.
Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, если они ему нужны для получения статуса безработного.
Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению
Работодатель должен выплатить в последний рабочий день зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если заключено соглашение, по которому полагается дополнительная компенсация, выплачивается и она.
Расчет выплат при досрочном увольнении
Больше всего сложностей вызывает расчет компенсации, выплачиваемой пропорционально количеству отработанных дней, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Она рассчитывается с учетом среднемесячной зарплаты.
Например: До конца предупредительного срока осталось 27 рабочих дней. Средняя зарплата сотрудника равна 70 000 р., за расчетный период отработано 23 рабочих дня.
70 000/23 = 3 043,48 р. – среднедневной заработок.
3 043,48 х 27 = 82 173,96 р. – итоговая сумма к выплате в качестве компенсации.
Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика
Иногда люди обращаются в суды с исками к работодателям по делам, связанным с сокращением. Вот несколько примеров:
- Женщину уведомили о сокращении, потом под давлением заставили написать заявление по собственному желанию. Через суд она хотела восстановиться в должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решением № 2-3626/2019 2-3626/2019~М-2899/2019 М-2899/2019 от 11 июня 2019 г. по делу № 2-3626/2019 в удовлетворении требований отказано, потому что истица не представила доказательства, подтверждающие, что заявление было написано под давлением со стороны ответчика.
- Истец предъявил иск о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении по сокращению. Решением № 2-943/2019 2-943/2019~М-772/2019 М-772/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-943/2019 требования удовлетворены.
- Женщина хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию за период вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что ответчик при сокращении предложил ей неактуальные вакансии, а затем она отправила ему согласие на досрочное увольнение. Решением № 2-1756/2018 2-77/2019 2-77/2019(2-1756/2018;)~М-1563/2018 М-1563/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-1756/2018 суд отказал в удовлетворении требований, поскольку согласие на досрочное расторжение договора дано добровольно, и выплаты истице не полагаются.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Досрочное сокращение по инициативе работника возможно. Для этого он должен дать согласие на уведомлении или оформить отдельное заявление.
- Если написать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении штата, выходное пособие и другие выплаты не перечислял. Нужно быть аккуратными с формулировками.
- Работник и работодатель могут договориться о досрочном сокращении по соглашению, предусмотрев в нем дополнительные выплаты, помимо полагающихся по закону.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться онлайн-формой. Ответ дадут быстро и бесплатно!
Здравствуйте, правомерен ли отказ работодателя о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, со всеми выплатами и компенсациями ч.3 ст. 180 ТК РФ
Добрый вечер, Алена.
Нет, не правомерен. В ст.180 ТК РФ сказано, что после вручения работнику уведомления о сокращении должности работодатель с согласия работника вправе уволить его досрочно со всеми полагающимися выплатами. НЕ работодатель выбирает, когда человеку увольняться в данной ситуации. Если работник хочет досрочно прервать трудовой договор, это его право. Направьте жалобу в Инспекцию труда и прокуратуру, желательно в электронном виде, так быстрее рассмотрят. И поставьте в известность работодателя. Если он не исполнит требования ст.180 ТК РФ вы направите жалобу. Возможно одного разговора и понимание грядущих проверок будет достаточно для прекращения трудовых отношений в рамках закона.
Будут еще вопросы, обращайтесь.