Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ): за каждый отработанный месяц — 2,33 дня (28 / 12); остаток 15 дней и больше считается полным месяцем; после 11 месяцев работы положен весь отпуск. Сумма = неиспользованные дни × средний дневной заработок.

Нормы на 03.10.2026 · ст. 127, 139, 140 ТК РФ; пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках · бесплатно, без регистрации

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении — ст. 127 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск: формула и пример расчёта

Правило	Как считается
Дней за месяц работы	28 / 12 = 2,33
Остаток 15 дней и больше	полный месяц
Остаток меньше 15 дней	не учитывается
11 и больше месяцев рабочего года	полный отпуск
Срок выплаты	в последний рабочий день

Пример. Работал с 01.02.2025 по 16.08.2026 и отгулял 28 дней: стаж для отпуска — 1 год 6 месяцев 16 дней, то есть 19 месяцев; положено 28 + 7 × 2,33 = 44,33 дня, неиспользованных — 16,33 дня.

Инструкция юриста: формулы, примеры, частные случаиРасчет при увольнении – порядок и сроки

Нормы, по которым считает калькулятор

Ст. 127 ТК РФРеализация права на отпуск при увольнении работника
Ст. 139 ТК РФИсчисление средней заработной платы
Ст. 140 ТК РФСроки расчета при увольнении
Пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках

Частые вопросы: компенсация за неиспользованный отпуск

Когда выплачивают компенсацию?

В последний рабочий день вместе с остальными выплатами при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Можно ли отгулять отпуск перед увольнением?

Да, по письменному заявлению работника отпуск можно предоставить с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия (ст. 127 ТК РФ).

Что если отработал 11 месяцев?

Работник, проработавший не меньше 11 месяцев, при увольнении получает компенсацию за полный отпуск (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Облагается ли компенсация налогом?

Да, с компенсации удерживают НДФЛ.

Расчёт не подходит к вашей ситуации? Задать вопрос юристу