Больничный во время отпуска по уходу за ребенком
Во время нахождения матери или отца в отпуске по уходу за ребенком не исключены ситуации, когда малолетний заболевает, получает травму, нуждается в хирургической операции, протезировании, санаторно-курортном лечении. В связи с этим возникает вопрос оплаты больничного листа. Разберем, оформляется ли лист нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, в каких случаях выдается больничный лист, если возникли проблемы со здоровьем, как оплачивается лист нетрудоспособности. Также рассмотрим, продлевается ли отпуск в связи с больничным.
Оплачивается ли больничный лист
Отпуск по уходу за ребенком – это промежуток времени, в течение которого женщина не работает в связи с уходом за малолетним до достижения им возраста полутора или трех лет. То есть, работница фактически не исполняет свои должностные обязанности в связи с освобождением от работы по уважительным причинам. Обычно отпуск предоставляется по заявлению женщины на основании приказа работодателя.
В период нахождения сотрудницы в отпуске ей выплачивается ежемесячное пособие. Перечисление средств, как и при временной нетрудоспособности по причине болезни, производится за счет бюджета Социального фонда России (СФР; до 2023 года — ФСС).
Если во время отпуска ребенок заболел, получил травму, возникли другие проблемы со здоровьем, больничный лист не оформляется, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, который заменил приказ № 925н).
Вместе с тем, существуют исключительные ситуации, когда во время отпуска по уходу за ребенком выдается и оплачивается больничный лист.
В каких случаях больничный лист оплачивается
Оплата и оформление больничного листа производится в следующих ситуациях:
- Женщина продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.
- Должностные обязанности исполняются дистанционно.
- Женщина приступает к своим должностным обязанностям во время болезни ребенка.
Разберем каждую ситуацию подробнее.
Работа на условиях неполного рабочего дня
На практике распространены ситуации, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и затем через какое-то время решает частично вернуться к исполнению трудовых обязанностей, не прерывая свой отпуск. В такой ситуации работнику устанавливается неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ.
Неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника срок, а работа оплачивается исходя из фактически отработанного времени. Дополнительно женщина продолжает получать пособие по уходу за ребенком.
Вместе с тем, при неполном рабочем дне сотрудница вправе претендовать на сохранения заработка на период заболевания, травмы, отправления. Для выплаты больничного оформляется лист нетрудоспособности.
Пример 1. Степанов А.Е. оформила отпуск по уходу за ребенком с 09.10.2019 года. После достижения малолетним возраста 1,5 лет с 15 мая 2020 года она вышла работать на условиях неполного рабочего дня. С согласия сотрудницы работодатель установил режим рабочего времени – 4 часа в день с оплатой за фактически отработанное время. Приказ об условиях неполного рабочего дня был направлен в ФСС, который сохранил сотруднице пособие по уходу за ребенком. В июле 2020 года у Степановой А.Е. заболел ребенок, в связи с чем в детской поликлинике ей выдали больничный лист. После выздоровления больничный был оплачен.
Исполнение должностных обязанностей дистанционно
Многие женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают дистанционно. То есть выполняют свои обязанности вне места нахождения работодателя, его филиала, стационарного рабочего места, территории или объекта (ст. 312.1 ТК РФ).
При этом фактически отпуск не оформляется, и сотрудница продолжает получать полноценную заработную плату, самостоятельно планируя свой рабочий день с учетом того, то одновременно необходимо заботиться за малолетним.
Если во время дистанционной работы у сотрудницы заболеет ребенок, она вправе попросить в медицинской организации больничный лист, который будет оплачен на общих основаниях.
Пример 2. Емельянова И.А. работает дистанционно в должности дизайнера, получая задания от работодателя по электронной почте и через мессенджеры. Одновременно она заботится о малолетнем сыне, которому не исполнилось 1,5 лет. Работодатель не оформлял Емельяновой отпуск по уходу за ребенком, т.к. работница фактически полноценно исполняет свои должностные обязанности. В связи с болезнью сына сотрудница была вынуждена какое-то время находиться в стационаре детской больницы, что создало препятствия для работы. На период временной нетрудоспособности ей был выдан электронный больничный лист. После выздоровления ребенка ФСС выплатил пособие в полном объеме за время прохождения лечения в стационаре.
Необходимость выйти на работу из отпуска во время болезни ребенка
Также распространены ситуации, когда у сотрудницы заканчивается отпуск и она планирует выйти на работу. Однако, в это время ребенок заболевает, получает травму, нуждается в операции.
Вместе с тем, болезнь не отменяет обязанность выйти на работу, поэтому для подтверждения уважительных причин необходимо оформить больничный лист.
В соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздрава № 1089н (ранее — пунктом 47 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н), больничный лист оформляют с того дня, когда женщина фактически должна выйти на работу.
Пример 3. Кравцова Т.Н. находится в отпуске по уходу за малолетним сыном и планировала выйти на работу с 08.02.2021 года. Однако, 03.02.2021 ребенок заболел ОРВИ, в связи с чем женщина была вынуждена обратиться в поликлинику. 08.02.2021 сын не выздоровел, поэтому ей открыли больничный лист. После выздоровления 15.02.2021 года лист нетрудоспособности был закрыт и Кравцова Т.Н. смогла приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 16.02.2021 года. Больничный был оплачен полностью за счет ФСС.
Как оплачивают больничный лист
Оплата больничного производится в соответствии с общими правилами. Сумма пособия зависит от страхового стажа.
| Страховой стаж | Сумма пособия по временной нетрудоспособности |
|---|---|
| Более 8 лет | 100 % среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | 80 % среднего заработка |
| Менее 5 лет | 60 % от среднего заработка |
Также при начислении пособия учитывается возраст ребенка. Если ему нет 8 лет, больничный по уходу оплачивается в размере 100 % среднего заработка независимо от стажа (ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, с 1 сентября 2021 года). Если ребенку нет 7 лет, оплачивается до 60 дней больничного в году, при заболеваниях из перечня Минздрава – до 90 дней (подробнее — максимальный срок больничного). Все дни болезни оплачиваются за счет средств СФР.
Нужно помнить! После выхода из отпуска, средний заработок для начисления больничного пособия не сформирован, поскольку работник в период отдыха не получал заработную плату. В такой ситуации расчет выплаты производят на основании МРОТ: в 2026 году минимальное пособие — 890,73 руб. в день без районного коэффициента. Вместе с тем, работник вправе получить пособие в большем размере, если напишет заявление о замене последних двух лет на предыдущие два года, когда до декрета она получала заработную плату. Тогда расчет будет сделан на основании среднего заработка, имевшегося в тот период, когда женщина работала.
Продлевается ли отпуск в связи с больничным
На практике возникает вопрос, продлевается ли отпуск по уходу за ребенком в связи с его болезнью и нахождением женщины на больничном. Такой порядок предусмотрен для ситуаций, когда временная нетрудоспособность возникает в период очередного отпуска. Действительно, при болезни время отдыха будет продлено на период нахождения на больничном.
Вместе с тем, на отпуск по уходу за ребенком названный порядок не распространяется. Если малолетний заболел срок отпуска не продлевается. Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник вправе поступить следующим образом:
- Прервать отпуск по уходу со дня болезни, сообщив работодателю о выходе на работу.
- Оформить больничный лист в поликлинике.
- После выздоровления ребенка снова оформить отпуск по уходу за ним.
Важно! Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре дополнительные гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, может быть разрешено частичное или полное продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью из-за болезни малолетнего.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- В случае болезни ребенка в период отпуска по уходу за ним женщине не оформляют больничный лист, поскольку в этот период она получает пособие за счет средств СФР и двойная выплата не разрешена законом.
- Работник, находящаяся в отпуске, может оформить больничный в исключительных случаях. Например, при занятости на условиях неполного рабочего дня, дистанционно работе, совпадении периода болезни ребенка с первым днем выхода на работу после окончания отпуска.
- Оплата больничного в период отпуска производится на общих основаниях с учетом страхового стажа работника и возраста ребенка.
- На период больничного, срок отпуска по уходу за ребенком не продлевается. Женщина должна выйти на работу с даты достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет, как это было установлено приказом работодателя. Если ребенок не выздоровел к этому моменту, выдается лист нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком выплачивает СФР напрямую: работодатель лишь передает в фонд необходимые сведения (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Подробнее — как оплачивается больничный лист. Если в выплате незаконно отказано, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся оплате листа нетрудоспособности во время отпуска. Оставьте заявку и получите консультацию.
1 ответ
Комментарии
0